BAB V. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Definisi Operasional dan Pengukurannya
Deskriptif variabel penelitian dapat digunakan untuk menjawab pertanyaan yang terkait dengan masing-masing variabel Penelitian secara sendiri- sendiri. Penelitian ini menggunakan jumlah reponden sebanyak 40 orang Konsumen yang tersebar di berbagai pada Kantor Dinas Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sul-Sel.
Penelitian ini dilakukan pada tahun 2014 dan diperoleh data sesuai dengan variabel yang akan diteliti yaitu dengan menggunakan variabel bebas
dan variabel terikat. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1),Sedangkan variabel tidak bebasnya adalah Kepuasan Kerja yang di simbolkan sebagai (Y).
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan variabel bebas dan variabel terikat, maka untuk mengetahui tanggapan ke 40 responden terhadap variabel penelitian ini, dapat digambarkan sebagai berikut:
1. Variabel Bebas X1 (Gaya Kepemimpinan)
Berdasarkan data yang diperoleh dari Pegawai Kantor Dinas Tata Ruang dan Permukiman Provinsi Sul-Sel melalui kuesioner yang telah ditentukan, diperoleh deskripsi data mengenai Gaya Kepemiminan sebagai berikut :
Tabel 5 Frekuensi Jawaban Responden terhadap Gaya Kepemimpinan
No Pertanyaan
Frekuensi Jawaban Responden
SS S TS STS
1
Pimpinan selalu memberikan bimbngan, arahan, dan dorongan kepada pegawainya.
8 (20%)
9 (22,5%)
23 (57,5%)
-
2
Pimpinan dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif
2 (5%)
20 (50%)
18 (45%)
-
3
Pimpinan memberikan wewenang secara luas kepada bawahannya.
5 (12,5%)
12 (30%)
23 (57,5%)
-
4
Pimpinan mengambil alih tugas dan tanggung jawab yang diberikan
14 (35%)
24 (60%)
2 (5%)
-
kepada pegawainya.
5
Pimpinan selalu memberikan kesempatan promosi jabatan bagi pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai.
24 (60%)
16 (40%)
- -
Sumber : Hasil Olahan Data Primer, Tahun 2014
Dari table 5 dapat diketahui bahwa untuk item yang menyatakanBagi saya inovasi suatu Pimpinan selalu memberikan bimbingan, arahan, dan dorongan kepada pegawainya (pada butiran pertanyaan pertama) hasil yang didapat yaitu, sebanyak 23 responden (57,5%) menyatakan sangat setuju, 9 responden (22,5%) menyatakan setuju, 8 responden (20%) menyatakan tidak setuju. Data ini menunjukan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju pada pertanyaan Bagi saya inovasi suatu Pimpinan selalu memberikan bimbngan, arahan, dan dorongan kepada pegawainya.
Pada item yang menyatakan Bagi saya Pimpinan dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif(pada butiran pertanyaan kedua) hasil yang didapat yaitu, sebanyak 18 responden (45%) menyatakan sangat setuju, 20 responden (50%) menyatakan setuju, 2 responden (5%) menyatakan tidak setuju.Data ini menunjukkan bahwa setuju dengan Pimpinan dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif.
Pada item Pimpinan memberikan wewenang secara luas kepada bawahannya (pada butiran pertanyaan ketiga). Hasil yang didapat yaitu, sebanyak
23 responden (57,5%) menyatakan sangat setuju, 12 responden (30%) menyatakan setuju, 5 responden (12,5%) menyatakan tidak setuju. Data ini menunjukkan sangat setuju pada pertanyaan Pimpinan memberikan wewenang secara luas kepada bawahannya..
Pada item Pimpinan mengambil alih tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada pegawainya., (pada butiran pertanyaan keempat). Hasil yang didapat yaitu , sebanyak 14 responden (35%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (60%) menyatakan setuju, 2 responden (5%) menyatakan tidak setuju.
Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju pada pertayaan Pimpinan mengambil alih tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai.
Pada item Pimpinan selalu memberikan kesempatan promosi jabatan bagi pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai, (pada butiran pertanyaan kelima).
Hasil yang didapat yaitu, sebanyak 24 responden (60%) menyatakan sangat setuju, 16 responden (40%). Data ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju pada pertanyaan Pimpinan selalu memberikan kesempatan promosi jabatan bagi pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai.
2. Variabel Terikat Kepuasan Kerja (Y)
Berdasarkan data yang diperoleh dari Pegawai Kantor Dinas Tata Ruang dan Permukiaman Provinzi Sul-Sel melalui kuesioner yang telah
ditentukan, diperoleh deskripsi data mengenai Kepuasan Kerja sebagai berikut :
Tabel 6 Frekuensi Jawaban Responden terhadap Variabel Kepuasan Kerja
No Pertanyaan
Frekuensi Jawaban Responden
SS S TS STS
1
Bagi saya perlakuan atasan yang sering memberi bimbingan, pengarahan dan bedialog dalam melaksanakan pekerjaan, membuat saya merasa dihargai.
23 (57,5%)
9 (22,5%)
8 (20%)
-
2
Bagi saya atasan saya mengerti dan memahami kesulitan yang terjadi di tempat kerja.
18 (45%)
20 (50%)
2 (5%)
-
3
Keadaan kondisi ruang kerja saya sangat baik membuat saya merasa nyaman.
23 (57,5%)
12 (30%)
5 (12,5%)
-
4
Saya mampu bekerja sama dengan pimpinan semua pegawai
14 (35%)
24 (60%)
2 (5%)
-
5
Peluang naik jabatan penting bagi kesejahteraan saya
14 (35%)
24 (60%)
2 (5%)
6
Bagi saya gaji dapat memberikan kepuasan dalam bekerja
24 (60%)
16 (40%)
- -
Sumber : Hasil Olahan Data Primer, Tahun 2014
Dari table 6 dapat diketahui bahwa untuk item yang menyatakanBagi saya perlakuan atasan yang sering memberi bimbingan, pengarahan dan berdialog dalam melaksanakan pekerjaan, membuat saya merasa dihargai(pada butiran pertanyaan pertama) hasil yang didapat yaitu, sebanyak 23 responden (57,5%) menyatakan sangat setuju, 9 responden (22,5%) menyatakan setuju, 8 responden (20%) menyatakan tidak setuju.Data ini menunjukan bahwa sebagian besar responden sangat setujuBagi saya perlakuan atasan yang sering memberi bimbingan, pengarahan dan berdialog dalam melaksanakan pekerjaan, membuat saya merasa dihargai.
Pada item yang menyatakanBagi saya atasan saya mengerti dan memahami kesulitan yang terjadi di tempat kerja, (pada butiran pertanyaan kedua) hasil yang didapat yaitu, sebanyak 18 responden (45%) menyatakan sangat setuju, 20 responden (50%) menyatakan setuju, 2 responden (5%) menyatakan tidak setuju. Data ini menunjukkan bahwa kebanyakan setuju denganBagi saya atasan saya mengerti dan memahami kesulitan yang terjadi di tempat kerja.
.Pada item Keadaan kondisi ruang kerja saya sangat baik membuat saya merasa nyaman, (pada butiran pertanyaan ketiga). Hasil yang didapat yaitu, sebanyak 23 responden (57,5%) menyatakan sangat setuju, 12 responden (30%) menyatakan setuju, 5 responden (12,5%) menyatakan tidak setuju.Data ini menunjukkan sangat setuju pada pertanyaan Keadaan kondisi ruang kerja saya sangat baik membuat saya merasa nyaman.
Pada item Saya mampu bekerja sama dengan pimpinan semua pegawai, (pada butiran pertanyaan keempat). Hasil yang didapat yaitu, sebanyak 14 responden (35%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (60%) menyatakan setuju, 2 responden (5%) menyatakan tidak setuju. Data ini menunjukkan setuju pada pertanyaan Saya mampu bekerja sama dengan pimpinan semua pegawai.
Pada item Peluang naik jabatan penting bagi kesejahteraan saya,(pada butiran pertanyaan kelima). Hasil yang didapat yaitu, sebanyak 14 responden (35%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (60%) menyatakan setuju, 2 responden (5%) menyatakan tidak setuju. Data ini menunjukkan setuju pada pertanyaan Peluang naik jabaan penting bagi kesejahteraan saya.
Pada item Bagi saya gaji dapat memberikan kepuasan dalam bekerja, (pada pertanyaan keenam). Hasil yang didapat yaitu, sebanyak 24 responden (60%) menyatakan sangat setuju, 16 responden (40%) menyatakan setuju. Data ini menunjukkan sangat setuju pada pertanyaan Bagi saya gaji dapat memberikan kepuasan dalam bekerja
C. Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas