BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Hasil Penelitian
1. Deskripsi Responden
Adapun data yang diperoleh pada penelitian ini, dengan menyebar kuesioner atau angket di Kantor PT. Clipan Finance Indonesia.Tbk. Dalam penelitian ini, adapun jumlah responden yang digunakan sebanyak 30 orang karyawan PT. Clipan Finance Indonesia.Tbk.
Berdasarkan kuesioner yang telah saya bagikan dan telah diisi oleh responden, maka peneliti akan mengidentifikasi karakteristik responden berdasarkan usia, Jenis kelamin dan tingkat pendidikan.
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi (Jumlah Orang)
Persentase
Laki-Laki 20 66,7
Perempuan 10 33,3
Jumlah 30 100,00
Sumber: Kuesioner penelitian 2021
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa jenis kelamin Laki-laki lebih mendominasi daripada jenis kelamin perempuan.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2
Usia
Usia Frekuensi (Jumlah Orang)
Persentase
18-25 Tahun 3 10
26-30 Tahun 14 46,7
31-40Tahun 11 36,7
>40 Tahun 2 6,6
Jumlah 30 100.00
Sumber: Kuesioner Penelitian 2021
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa responden terbanyak berada pada usia 26-30 tahun sebanyak 14 orang .
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.3
Pendidikan Terakhir Jenis Pendidikan Frekuensi
(Jumlah Orang)
Persentase
SLTA 8 26,7
DIPLOMA 5 16,7
S1 17 56,7
Jumlah 30 100.0
Sumber: Kuesioner Penelitian 2021
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan terakhir pada Sarjana Strata 1 (S1) yang paling banyak .
2. Deskripsi Variabel
Untuk melihat tanggapan responden terhadap indikator-indikator yang menjadi item pertanyaan pada kuesioner dan juga perhitungan skor bagi variabel setelah ada tanggapan mengenai Etos Kerja Karyawan (X) dan Efektivitas Kinerja Organisasi (Y), sebagai berikut:
a. Tanggapan Responden untuk Variabel Etos Kerja Karyawan (X)
Indikator-indikator dari variabel ini terbagi atas 8 pertanyaan. Hasilnya dapat kita lihat sebagai berikut:
Tabel 4.4
Tanggapan Responden untuk Variabel Etos Kerja Karyawan
Sumber: Kuesioner Penelitian 2021
Dari data yang telah diolah pada tabel 4.4 diatas pernyataan yang diajukan kepada 30 responden dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel etos kerja karyawan pada kantor PT. Clipan Finance Indonesia.Tbk yang mendapat respon tertinggi terdapat pada pernyataan 3 dan 7 dengan jawaban setujuh yaitu sebanyak 21 orang atau 70%. Sedangkan yang mendapat respon terendah terdapat pada pernyataan 6 dengan jawaban sangat setujuh sebanyak 1 orang atau 3,3%.
No Variabel X1
ALTERNATIF JAWABAN
SS (5) S (4) N (3) TS (2) STS (1)
N % N % N % N % N %
1 X.1 16 53,3 12 40 2 6,6 - - - -
2 X.2 8 26,6 14 46,6 8 26,6 - - - -
3 X.3 3 10 21 70 16 53,3 - - - -
4 X.4 2 6,6 16 53,3 12 40 - - - -
5 X.5 9 30 16 53,3 5 16,6 - - - -
6 X.6 1 3,3 19 63,3 10 33,3 - - - -
7 X.7 4 13,3 21 70 5 16,6 - - - -
8 X.8 19 63,3 8 26,6 3 10 - - - -
b. Tanggapan Responden untuk Variabel Efektivitas Kinerja Organisasi (Y) Indikator-indikator dari variabel ini terbagi atas 7 pertanyaan. Hasilnya dapat kita lihat sebagai berikut:
Tabel 4.5
Tanggapan Responden untuk Variabel Efektivitas Kinerja Organisasi
Sumber: Kuesioner Penelitian 2021
Dari data yang telah diolah pada tabel 4.5 diatas pernyataan yang diajukan kepada 30 responden dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel etos kerja karyawan pada kantor PT. Clipan Finance Indonesia.Tbk yang mendapat respon tertinggi terdapat pada pernyataan 1 dengan jawaban setujuh yaitu sebanyak 21 orang atau 70%.
Sedangkan yang mendapat respon terendah terdapat pada pernyataan 4 dan 6 dengan jawaban netral sebanyak 1 orang atau 3,3%.
3. Uji Instrumen Variabel No Variabel
Y
ALTERNATIF JAWABAN
SS (5) S (4) N (3) TS (2) STS (1)
N % N % N % N % N %
1 Y.1 5 16,6 21 70 4 13,3 - - - - 2 Y.2 10 33,3 20 66,6 - - - - - - 3 Y.3 9 30 17 56,6 4 13,3 - - - - 4 Y.4 13 43,3 16 53,3 1 3,3 - - - - 5 Y.5 10 33,3 15 50 5 16,6 - - - - 6 Y.6 16 53,3 14 46,6 1 3,3 - - - - 7 Y.7 13 43,3 12 40 5 16,6 - - - -
a. Uji Validitas
Pengujian validitas dilakukan untuk mengetahui apakah pernyataan yang telah diterapkan dalam kuesioner dapat mengukur variabel yang telah ada. Pengujian validitas nilai r-hitung dibandingkan dengan r-tabel apabilah r hitung > r tabel maka data tersebut valid. Dan hasil pengujian telah membuktikan bahwa r hitung > r tabel, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan kuesioner mengenai etos kinerja karyawan dan efektivitas kinerja organisasi valid, dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4. 6
Uji Validitas Variabel Etos Kerja Karyawan
Variabel Nilai rTabel Nilai r Hitung Keterangan
X1.1 0,349 .581 Valid
X1.2 0,349 .441 Valid
X1.3 0,349 .600 Valid
X1.4 0,349 .533 Valid
X1.5 0,349 .472 Valid
X1.6 0,349 .473 Valid
X1.7 0,349 .527 Valid
X1.8 0,349 .618 Valid
Sumber : Data diolah SPSS 2021
Dari tabel diatas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan memiliki correted item-total correlation r-hitung > r-tabel yaitu 0,349 ini bearti seluruh item pernyataan yang ada dinyatakan valid.
Tabel 4.7
Uji Validitas Variabel Efektivitas Kinerja Organisasi Variabel Nilai r-Tabel Nilai r-Hitung Keterangan
Y1.1 0,349 .404 Valid
Y1.2 0,349 .524 Valid
Y1.3 0,349 .615 Valid
Y1.4 0,349 .575 Valid
Y1.5 0,349 .690 Valid
Y1.6 0,349 .732 Valid
Y1.7 0,349 .563 Valid
Sumber :data diolah SPSS 2021
Dari tabel diatas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan memiliki correted item-total correlation r-hitung > r-tabel yaitu 0,394 ini bearti seluruh item pernyataan yang ada dinyatakan valid.
b. Uji Reabilitas
Uji ini untuk mengukur seberapa jauh kuesioner memberikan hasil konsistensi, jika pernyataan ini digunakan berulang-ulang. Uji ini menggunakan ketentuan SPSS Cronbach Alpha > 0.60, dinyatakan reliabel.
Tabel 4.8
Uji Reabilitas Variabel Etos Kerja Karyawan
Sumber :data diolah SPSS 2021
Dari data tabel diatas diketahui bahwa nilia Cronbach’s Alpha sebesar 0.625, maka dapat disimpulakan bahwa Cronbach’s Alpha > 0,60 (0.625 >
0.60) artinya item-item tersebut bersifat reliabel.
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.625 8
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Tabel 4.9
Uji Reabilitas Variabel Efektivitas Kinerja Organisasi Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.675 7
Sumber :data diolah SPSS 2021
Dari data tabel diatas diketahui bahwa nilia Cronbach’s Alpha sebesar 0.675 maka dapat disimpulakan bahwa Cronbach’s Alpha > 0,60 (0.675 > 0.60) artinya item-item tersebut bersifat reliabel.
4. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan dengan menilai sebaran data pada sebuah kelompok variabel,apakah berdistribusi normal atau sebaliknya.
Tabel 4.10 Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 30
Normal Parametersa,b Mean .0000000
Std. Deviation 2.13241294
Most Extreme Differences Absolute .120
Positive .062
Negative -.120
Test Statistic .120
Asymp. Sig. (2-tailed) .200c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber :data diolah SPSS 2021
Berdasarkan hasil pengujian statistic One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test diatas menunjukkan nilai signifikansi Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,200 lebih besar dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa data terdistribusi Normal atau telah memenuhi syarat uji normalitas.
5. Pengujian Hipotesis
a. Uji Analisis Linier Sederhana
Regresi linear sederhana adalah hubungan secara linear antara satu variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y). Analisis ini digunakan untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen apakah positif atau negatif serta untuk memprediksi nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan nilai.
Tabel 4.11
Uji Analisis Linier Sederhana
Sumber :data diolah SPSS 2021
Berdasarkan hasil perhitungan dari tabel Coefficients SPSS di atas, maka diperoleh persamaan analisis regresi linear sederhana sebagai berikut:
Y = 17.161 + 0.394 X Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 17.161 5.222 3.286 .003
Etos Kerja .394 .161 .420 2.447 .021 1.000 1.000
a. Dependent Variable: Efektivitas Kinerja Organisasi
Keterangan;
Y= Efektivitas kinerja a= Konstanta
b= Koefisien regresi X= Etos kerja
b. Analisis Koefisien Determinasi (R2)
Uji koefisiensi determinasi untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variabel bebas.
Tabel 4.12
Uji Koefisien Determinasi (R2) Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .420a .176 .147 2.280
a. Predictors: (Constant), Etos Kerja Karyawan
b. Dependent Variable: Efektivitas Kinerja Organisasi
Sumber :data diolah SPSS 2021
Dari tabel diatas koefisiensi determinasi sebesar 0.176 variabel X berpengaruh secara simultan mempengaruhi variabel Y sedangkan lebihnya di pengaruhi oleh variabel lain diluar variabel dalam penelitian ini.
c. Uji T (parsial)
Uji T atau parsial dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan ketentuan t-hitung > t-tabel taraf signifikansinya < 0.05.
Berdasarkan hasil olah data SPSS pada tabel 4.11 di atas, menunjukkan bahwa nilai T hitung variabel Etos Kerja Karyawan sebesar 2.447 dan nilai signifikansinya sebesar 0,021. Karena nilai T hitung 2.447 >
nilai T tabel 2.042, kemudian nilai signifikasinya 0,021 < 0,05 maka berdasarkan pengambilan keputusan dalam uji T dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Artinya Variabel Etos Kerja Karyawan berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Variabel Efektifitas Kinerja Organisasi.