BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Pembahasan
2. Interpretasi Analisis Data Penelitian
Dari berbagai jawaban yang telah didapatkan dari pernyataan-pernyataan tersebut mayoritas responden menjawab setuju. Dengan demikian kemampuan karyawan dalam Produktivitas sangat dibutuhkan dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang mayoritas menjawab setuju, bahwa kemampuan karyawan dalam produktivitas sangat dibutuhkan dalam mewujudkan tujuan perusahaan.
Dengan demikian kemampuan seorang karyawan harus dipertahankan dan ditingkatkan demi mempermudah tercapainya tujuan yang telah ditetapkan.
Menurut Sutrisno (2009:101) “mengemukakan bahwa produktivitas kerja memerlukan perubahan sikap mental yang dilandasi kerja hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan cara kerja hari esok lebih baik dari hari ini.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan ditemukan lebih kecil dari yakni sebesar 1.009 < 2.030 atau nilai probabilitas yaitu 0,320 > 0,05, dengan ketentuan diterima dan ditolak, hal ini menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
Hal ini berarti motivasi merupakan salah satu faktor yang harus di perbaiki, dikarenakan motivasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, sebab apabila seorang karyawan yang mendapat motivasi yang tinggi maka akan bisa meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Vico W. Rumondor (2013) pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan yang menyatakan bahwa Motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas tetapi tidak signifikan karena tingkat signifikansi yang ditunjukkan lebih besar dari 0,05 yaitu 0,538.
b. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kepemimpinan mutlak diperlukan dimana terjadi hubungan kerjasama dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam kenyataannya kepemimpinan dapat mempengaruhi moral, dan kepuasan kerja, keamanan, kualitas kehidupan kerja dan terutama tingkat prestasi suatu organisasi. Kepemimpinan juga memainkan
peranan kritis dalam membantu kelompok atau perorangan untuk mencapai tujuan mereka.
Suatu perusahaan akan meningkatkan produktivitas kerja bila adanya kerja sama dan hubungan baik antara pimpinan dan karyawan. Karena dengan meningkatkan produktivitas karyawan otomatis akan meningkatkan produktivitas perusahaan. Produktivitas disamakan dengan hasil kerja dari seseorang karyawan.
Hasil produktivits yang dicapai oleh seseorang karyawan haruslah dapat memberi kontribusi yang penting bagi perusahaan yang dilihat dari segi kualitas dan kuantitas yang dirasakan oleh perusahaan dan sangat besar manfaatnya bagi kepentingan perusahaan dimasa sekarang dan akan datang. Menurut Hasibuan (2010:94) “Produktivitas adalah perbandingan antara hasil (output) dengan (input). Jika produktivitas naik hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efesiensi (waktu, bahan, tenaga) dan sistem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya”.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan ditemukan lebih besar dari yakni sebesar 2.272 > 2.030 atau nilai probabilitas lebih kecil dari yaitu sebesar 0,030 < 0,05, dengan ketentuan ditolak dan diterima hal ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara langsung pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
Hal ini berarti bahwa Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi Produktivitas kerja karyawan, jika kepemimpinan semakin
tinggi/baik maka akan tinggi/naik produktivitas kerja karyawan yang ada didalam perusahaan.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Margareta E.
Harimisa pada Pegawai di kantor Kecamatan Sario Kota Manado yang menyatakan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja dimana hasil perhitungan > yaitu 8,395 > 1,67.
Mengandung makna bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
c. Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Berdasarkan hasil temuan penelitian ini mengenai pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi cabang Tuasan Medan yang menyatakan bahwa sudah jelas terbukti pengaruh berpengaruh, dimana berdasarkan hasil uji F didapat nilai sebesar 4.224 dengan signifikan 0,023 sementara nilai dengan tingkat signifikan 5%
adalah 3,28. Karena 3,28 maka ditolak dan diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa dengan adanya suatu Motivasi yang tinggi dan Kepemimpinan yang baik didalam perusahaan dapat meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.
Dari hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya nilai R Square dalam model regresi diperoleh sebesar 0,199. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) dan Kpemimpinan (X2) dalam menjelaskan varians dari variabel Produktivitas (Y) sangat terbatas. Artinya motivasi (X1) dan Kpemimpinan (X2) hanya dapat mempengaruhi Produktivitas (Y) sebesar 19,9%
sedangkan sisanya sebesar 80,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Penelitian ini menerima hipotesis yakni motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifian terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.
91 A. Kesimpulan
Dalam penelitian ini, peneliti menguji apakah Motivasi dan Kepemimpinan mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Penelitian ini mengambil 37 sampel responden karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Dari pembahasan yang telah diuaraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1) Pengujian membuktikan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hal ini dapat terlihat dari nilai signifikan 0,320 > 0,05 dan nilai 1.009 < 2.030. Yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima dan ditolak.
2) Pengujian membuktikan bahwa secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hal ini dapat terlihat dari nilai signifikan 0,030 < 0,05 dan nilai 2.272 >
2.030. Yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini ( ditolak dan ( diterima.
3) Berdasarkan hasil uji signifikan simultan (F), maka didapat nilai
4,224 dan tingkat signifikansi 0,023, sedangkan pada tingkat
kepercayaan (0,05) adalah 3,28. Oleh karena nilai > pada tingkat signifikansinya 0,023 < 0,05, menunjukkan bahwa secara simultan antara motivasi dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
B. Saran
Setelah melakukan penelitian yang dilaksanakan penulis pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan mengenai Pengaruh Motivasi (X1) dan Kepemimpinan (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), maka penulis mencoba memberikan beberapa saran untuk kantor ini. Adapun saran yang disampaikan penulis adalah sebagai berikut :
1) Pemberian motivasi kepada karyawan harus lebih ditingkatkan lagi agar motivasi yang diberikan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankannya.
2) Kepemimpinan yang ditunjukkan oleh seorang pemimpin yang dimilikinya dapat menggerakkan, membimbing, mempengaruhi dan mengawasi bawahannya untuk berfikir dan bertindak sehingga dapat memberikan sumbangsih yang nyata dalam rangka melaksanakan tugasnya demi pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan
3) Perusahaan dapat lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang ada didalam perusahaan dengan memberikan sebuah motivasi agar seorang karyawan dapat lebih meningkat hasil kerjanya.
Agustini. 2011. Manajemen Sumber Daya Lanjutan. Edisi Pertama. Medan:
Madenatera
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen. Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Cetakan Ketujuh, Jakarta: Sinar Grafika Offset.
Juliandi, Azuar, Irfan, dan Manurung. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Kedua, Medan: Umsu Press.
Kartono. 2014. Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kesebelas, Penerbit : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 1. Yogyakarta:
Gajah Mada University Press.
Margareta, Harimisa E. 2013. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dikantor Camat Sario Kota Manado . Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Simanjuntak, Payaman. 2011. Manajemen dan Lembaga Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit.
Siswanto. 2011. Pengantar Manajamen. Cetakan ketujuh. Jakarta:PT.Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung:
Alfabeda.
Sunyoto, Danang. 2015. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik penelitian). Cetakan Pertama, Yogyakarta: CAPS.
Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. Bandung : PT. Remaja Rosdah Karya Bandung.
Sutisna. 2007. Manajemen. Jakarta : Jaya Sakti.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Terry, George R. 2009. Prinsip –Prinsip Manajemen, Cetakan Kesepuluh, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Usman, Husaini. 2011. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Edisi III. Jakarta : Bumi Aksara
Vico, Rumondor W. 2013. Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado.