BAB II. LANDASAN TEORI
2.2 Kajian Penelitian Yang Relevan
b. Keterampilan (skill), mencakup keterampilan teknis dan fungsional, keterampilan intelektual, keterampilan berorganisasi, keterampilan personal, keterampilan komunikasi dan intra personal.
c. Sikap (attitude), memiliki komitmen untuk kepentingan publik dan sensitifitas terhadap tanggung jawab sosial, pengembangan diri dan belajar secara terus menerus, dapat diandalkan, bertanggungjawab, tepat waktu dan saling menghargai, menaati hukum dan peraturan yang berlaku.
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Inspektorat Provinsi Riau.
2 Prihartono (2018)
Pengaruh Integritas, Obyektivitas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Gaya Kepemimpinan Demokrasi Sebagai
Pemoderasi Pada Inspektorat Jendral Dalam Negri
X1 : Integritas X2 : Obyektivitas X3 : Kompetensi Y : Kinerja
Auditor Z : Gaya
Kepemimpina n Demokrasi
Metode statistik deskriptif
Kendala dan keterbatasan penelitian ini adalah
diantaranya hasil penelitian menunjukkan nilai adjusted R square sebesar 57,8%. Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat variabel lain yang belum tergali dalam penelitian.
Jawaban dalam kuisioner
merupakan persepsi dari masing-masing responden, sehingga tingkat subjektivitas responden tinggi, selain itu terdapat pertanyaan yang masih tidak valid yang disebabkan oleh karakteristik responden yang berbeda dengan penelitian yang terdahulu.
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
3 Yeni
Rendrawati (2018)
Pengaruh Integritas, Obyektivitas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor
Pemerintah
X1 : Integritas X2 : Obyektivitas X3 : Kompetensi Y : Kinerja
Auditor
Metode analisis kualitatif
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruhintegritas ,obyektifitas, kerahasiaan dan kompetensi terhadap kinerja auditorpemerintah . Populasi objek penelitian ini adalah auditor pemerintah di BPKP Perwakilan DI Yogyakarta.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Integritas, obyektivitas, kerahasiaan, dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditr pemerintah.
4 Arfah Salwa (2019)
Pengaruh Integritas, Obyektivitas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Komisi
Independen Pemilihan Aceh
X1 : Integritas X2 : Obyektivitas X3 : Kompetensi Y : Kinerja
Komisi Independen Pemilihan Aceh
Metode analisis data structural equition model (SEM) dengan software AMOS (Analysis of Moment
Structure).
Penelitian menemukan bahwa komitmen, integritas dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan kinerja KIP Aceh. Kinerja pegawai dapat memediasi pengaruh komitmen, integritas dan kompetensi pegawai terhadap kinerja instansi tersebut.
5 M. Rasuli 2020
Pengaruh integritas, objektivitas dan kompetensi Terhadap Kinerja auditor: budaya organisasi sebagai pemoderasi
X1 : Integritas X2 : Obyektivitas X3 : Kompetensi Y : Kinerja
auditor Z : Budaya
organisasi
Metode analisis data Structural Equation
Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan Software Warp- PLS versi 6.0.
Berdasarkan analisis dan pembahasan pada bagiansebelumnya ,maka dapat ditarikkesimpulan bahwa integritas, objektivitas dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditorInspektorat
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Provinsi Riau.
Budaya organisasi memoderasi pengaruhintegritas ,objektivitas dan kompetensi terhadap kinerja auditr inspektorat Provinsi Riau.
6 Vera Oktari 2020
Pengaruh integritas, objektivitas dan kompetensi Terhadap Kinerja auditor: budaya organisasi sebagai pemoderasi
X1 : Integritas X2 : Obyektivitas X3 : Kompetensi Y : Kinerja
auditor Z : Budaya
organisasi
Metode analisis data Structural Equation
Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan Software Warp- PLS versi 6.0.
Berdasarkan analisis dan pembahasan pada bagiansebelumny, maka dapat ditarikkesimpulan bahwa integritas, objektivitas dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditorInspektorat Provinsi Riau.
Budaya organisasi memoderasi pengaruhintegritas , objektivitas dan kompetensi terhadap kinerja auditorinspektorat Provinsi Riau.
7 Agustina.
(2018)
Kompetensi, Independensi, dan Motivasi Sebagai Determinan Kinerja Auditor Internal Pemerintah.
X1 : Kompetensi X2 : Independensi X3 : Motivasi Y : Kinerja
auditor
Metode sensus Berdasarkan analisis dan pembahasan pada bagian
sebelumnya, maka dapat ditarik Kompetensi, Independensi, dan Motivasi
berpengaruh terhadap kinerja auditor Internal pemerintah.
8 Ariani, K. G.
(2015).
Pengaruh Integritas, Objektivitas, Kerahasiaan dan Kompetensi pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar
X1 : Integritas X2 : Objektivitas X3 : Kerahasiaan X4 : Kompetensi Y : Kinerja
auditor
Metode survei dengan teknik kuesioner.
Berdasarkan analisis dan pembahasan pada bagiansebelumnya , maka dapat ditarik
kesimpulan bahwa integritas, objektivitas dan kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
Inspektorat Kota Denpasar
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
9 Handayani, M. (2019).
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Jabatan Fungsional Auditor Terhadap Komitmen
Organisasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Auditor Internal
X1 : Budaya Organisasi X2 : Gaya
kepemimpinan X3 : Jabatan
Fungsional Auditor Y : Kinerja
Auditor
Metode Str uctural Equation Model (SEM)
Berdasarkan analisis dan pembahasan pada bagian
sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan Budaya
Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Jabatan Fungsional Auditor berpengaruh terhadap Kinerja Auditor Internal 10 Harahap, A.
A. (2017).
Pengaruh Integritas, Objektivitas, dan Independensi Terhadap Kualitas Audit.
X1 : Integritas X2 : Objektivitas X3 : Independensi Y : Kualitas Audit
Metode Deskriptif Kuantitatif
Berdasarkan analisis dan pembahasan pada bagiansebelumny, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Integritas, Objektivitas, dan Independensi berpengaruh terhadap Kualitas Audit.
11 Ahadiati Rohmatiah
(2020)
Pengaruh profesionalisme, kompetensi, komitmen organisasi, Independensi dan Integritas Auditor terhadap kualitas hasil audit pada Inspektorat Kabupaten Ngawi
X1 :
Profesionalisme X2 : Kompetensi X3 : Komitmen Organisasi X4 : Independensi X5 : Integritas Auditor
Y : Kualitas Hasil Audit
Uji Pengaruh Moderasi
Terdapatpengaruh
yang baik
profesionalisme, kompetensi, komitmen organisasi, independensi serta prinsip prinsip seorang Auditor terhadap kualitas hasil audit pada Inspektorat KabupatenNgawi.
12 Ni Putu Sintya Utami Dewi (2020)
Pengaruh budaya etis organisasi dan integritas terhadap kualitas audit dengan
sensitivitas etika auditor sebagai variabel moderasi pada Kantor Akuntan Publik di Denpasar
X1 : Budaya etis organisasi X2 : Integritas Y : Kualitas Audit Z : Sensitivitas Etika Auditor
Moderated Regision Analysis (MRA)
Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarikkesimpulan sebagai berikut : 1. Budaya etis organisasi berpengaruh positif terhadap Kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik di Denpasar. Hal ini menunjukkan bahwa budaya etis yang tinggi yang dimiliki auditor akan
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
meningkatkan kualitas audit.
2. Integritas berpengaruh positif terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik di Denpasar.
Hal ini berarti bahwa sikap integritas dari seorang auditor dapat
meningkatkan kualitas audit yang dihasilkannya.
3.Sensitivitas etika auditor mampu memoderasi hubungan antara budaya etis organisasi dengan kualitas audit. Hal ini berarti bahwa penerapan budaya etis dalam lingkungan organisasi akan menghasilkan audit yang berkualitas yang diperkuat oleh sensitivitas etika auditor dalam melaksanakan audit.
4.Sensitivitas etika auditor mampu memoderasi hubungan antara integritas dengan kualitas audit.
Hal ini berarti bahwa jika auditor mampu
menerapkan unsur unsur integritas dan penerapan sensitivitas etika dengan baik maka akan dihasilkan audit yang berkualitas.
13 Mei Sucinda Gracesya Sirait (2020)
Pengaruh audit tenure,
akuntabilitas dan kompetensi auditor terhadap
X1 : Audit tenure X2 : Akuntabilitas X3 : Kompetensi
Auditor Y : Kualitas Audit
Metode survei eksplanatif
Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa audit tenure,
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
kualitas audit dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi
Z : Budaya Organisasi
akuntabilitas, kompetensi auditor dan budaya organisasi
berpengaruh positif.
Namun, budaya organisasi tidak memperkuat pengaruh audit tenure terhadap kualitas audit.
Budaya organisasi memperkuat pengaruh akuntabilitas, dan kompetensi auditor terhadap kualitas audit.
14 Asep Kuswara (2020)
Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Objektifitas dan Integritas Internal Auditor Terhadap Kualitas Audit (Survey Pada Bank Swasta Nasional Di Wilayah Jawa Barat)
X1 : Independensi X2 : Pengalaman Kerja
X3 : Objektifitas X4 : Integritas Internal Auditor Y : Kualitas Audit
Metode penelitian penjelasan (explanatory/confi rmatory research)
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dan mengacu pada perumusan serta tujuan dari penelitian ini,maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
Indepedensi, Pengalaman Kerja,Objektivitas dan Integritas secara bersama- sama memberikan pengaruh terhadap Kualitas Audit, sedangkan sisanya merupakan kontribusi variabel lain selain Indepedensi, Pengalaman Kerja , Objektivitas dan Integritas.
15 Syamsul Bachri (2020)
Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Terhadap Efektivitas Kinerja Auditor di Kabupaten Bulukumba
X1 : Kompetensi X2 : Independensi Y : Efektivitas Kinerja Auditor
Penelitian kuantitatif
Berdasarkan hasil dan pembahasan, dapat dirumuskan kesimpulan sebagai berikut : Kompetensi dan Independensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadapefektifitas kinerja Auditor Inspektorat Kabupaten Bulukumba yang
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
ditunjukkan dengan kompetensi Auditor yang tinggi demikian pula dengan independensi Auditor yang tidak memihak dan terpengaruh oleh siapapun dalam melakukan pemeriksaan hasil pekerjaan masing- masing SKPD.
16 Haloho, bongguk Panjaitan,
roselina (2020)
Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara
X1 : Kompetensi X2 : Komitmen Organisasi X3 : Disiplin Y : Kinerja Aparatur Sipil Negara
Deskriptif kuantitatif
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak Kompetensi, Komitmen organisasi, dan Disiplin secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
ASN Dinas
Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara.
Secara parsial Kompetensi, komitmen, dan disiplin
serluruhnya memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara 17 Juwita,
Anggie, Citra , Ega (2019)
Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Studi Pada Auditor Di Badan
Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Kota Medan.
X1 : Integritas X2 : Obyektivitas X3 : Kerahasiaan X4 : Kompetensi Y : Kinerja Auditor
Analisis regresi linear berganda
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa integritas, obyektivitas, kerahasiaan dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja auditor
pemerintah.
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
18 Muhammad Ilham, Wayan
Rai Suarthana,
Sigit Edi Surono
(2018)
Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Motivasi Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Inspektorat Kota Bogor)
X1 : Kompetensi X2 : Integritas X3 : Motivasi Y : Kualitas Audit
Metode statistik deskriptif.
Hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi, integritas, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualitas audit sebesar 67,8%. Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai F hitung > F tabel hal ini sejalan dengan Veby KusumaWardhani (2014) menyakan kompetensi, integritas secara simultan
berpengaruh terhadap kualitas
audit dan
Mochamad Ichrom (2015) menyatakan secara simultan kompetensi, motivasi berpengaruh terhadap kualitas audit.
19 Dhiky
Pratama Zulkarmain
(2019)
Pengaruh Integritas, Independensi Dan Pengalaman Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Kantor
Inspektorat Di Karesidenan Surakarta)
X1 : Integritas X2 : Independensi X3 : Pengalaman
Auditor Y : Kualitas Audit
Analisis regresi linier berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas berpengaruh (secara statistik signifikan) terhadap kualitas audit, sedangkan Independensi dan pengalaman auditor tidak berpengaruh (secara statistik tidak signifikan) terhadap kualitas audit.
20 Fanisha Riski Amalia (2019)
Pengaruh Integritas, Kompetensi, Independensi, Pengalaman Kerja, dan Etika
X1 : Integritas X2 : Kompetensi X3 : Independensi X4 : Pengalaman Kerja
X5 : Etika Profesi Y : Kualitas Audit
Regresi linear berganda
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya kompetensi dan etika profesi saja yang berpengaruh positif dan
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Profesi Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris kepada Auditor BPKP Perwakilan Kalimantan Selatan)
signifikan terhadap kualitas audit. Sedangkan variabel integritas, inependensi, dan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kualitas audit.
21 Mufidah (2015)
Analisis Pengaruh Independensi, Obyektifitas, Integritas,Kompet ensi, Pengalaman Kerja dan Skeptisisme Profesional Terhadap Kualitas Hasil
Pemeriksaan di Lingkungan Inspektorat Provinsi Jambi
X1 : Independensi X2 : Obyektifitas X3 : Integritas X4 : Kompetensi X5 : Pengalaman Kerja
X6 : Skeptisisme Profesional Y : Kualitas Hasil Pemeriksaan
Metode statistik regresi berganda (Multiple Regression)
Berdasarkan pembahasan hasil penelitian terhadap auditor, pengawas, fungsional pada Inspektorat Provinsi Jambi yang mengaudit seluruh SKPD di seluruh Provinsi Jambi, dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut : 1. Independensi, objektivitas, integritas, kompetensi, pengalaman kerja dan skeptisisme profesional secara bersamasama (simultan) berpengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan.
2. Independensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan.
Sedangkan objektifitas, integritas, kompetensi, pengalaman kerja dan skeptisisme profesional secara parsial berpengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan.
22 Yunita Christy, Sinta
Setiana, Chandra Wijaya (2020)
Pengaruh Kompensasi Finansial Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya
X1 : Kompensasi Finansial Non Finansial Y : Kinerja Karyawan Z : Budaya Organisasi
Meteode moderating regression analysis (MRA).
Simpulan yang dapat diambil dari riset ini adalah : 1. Imbalan atau kompensasi finansial,
kompensasi non
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Organisasi sebagai Variabel Moderasi
finansial secara parsial dapat memengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan.
2. Ketika adanya budaya organisasi dalam perusahaan sebagai variabel yang memoderasi antara kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan, justru tidak membuat
hubungan antara imbalan yang bersifat finansial dan non finansial lebih menjadi lebih baik ataupun sebaliknya terhadap unjuk kerja yang ada dalam perusahaan.
23 Barbara Gunawan,
Yuandini Cella Hermawan
(2020)
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi ( Studi Pada Kantor Bpkad Kebumen Dan BPPKAD Purworejo)
X1 : Sistem Informasi Akuntansi X2 : Reward X3 : Motivasi Kerja
Y :Kinerja Pegawai Z : Budaya
Organisasi.
Metode Multiple Linear Regression and MRA
The results of this study indicate that the accounting information system, reward
and work
motivation have a significant positive effect on employee performance.
Furthermore, organizational culture variables are able to moderate the effect of the application of accounting information systems on employee performance 24 Theresia
Mentari (2019)
Pengaruh Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Internal dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi.
X1 : Independensi X2 :
Profesionalisme Y : Kinerja Auditor Z : Budaya Organisasi
Metode analisis PLS (Partial Least Square) dengan alat analisis smartPLS 3.0.
The results also showed that auditor
professionalism has no effect on the performance.
The results of this study also prove empirically that
N o
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Metode Penelitian
Hasil Penelitian
organizational culture reinforces the desire for an auditor to act independently and professionally in the organization.
25 Apriyanti (2020)
Pengaruh Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Study Pada Kantor Bpjs Kesehatan Dan Ketenagakerjaan Cabang Palopo)
X1 : Motivasi Y : Kinerja Karyawan Z : Budaya Organisasi
Warp PLS 7.0.
Partial Least Square (PLS)
Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi
berpengaruh positif pada kinerja karyawan.
Penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa budaya organisasi memperkuat pengaruh motivasi pada kinerja karyawan.
Sumber Data : Peneliti