BAB 1 PENDAHULUAN
C. Pengujian Secara Dominan (Uji Beta)
6.3. Keterbatasan Penelitian
102
103
menutup kemungkinan jawaban responden dipengaruhi oleh unsur-unsur yang sifatnya subyektifitas.
2. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yang tidak memiliki pengontrolan variabel sehingga kebenaran hubungan yang dihipotesiskan didasarkan pada keyakinan penemuan melalui pengujianhipotesis.
104
DAFTAR PUSTAKA
Agusta, Leonando & Sutanto, Eddy Madiono, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan Program Manajemen Bisnis. Agora Vol. 1, No. 3, 2013 (http://studentjournal, petra,ac.id, diakses 18 Agustus 2019.
Astie. 2011. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kienja pegawai di Badan kepegawaian daerah kabupaten bangka tengah. Tesis. Pascasarjana Universitas Terbuka: Pangkal Pinang.
Devita, Maria. 2017. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP. Vol. 4, No. 2.
Fridayanthie, Eka Wulansari. 2016. Analisa Sistem Informasi Upload Promosi Harga Menggunakan SAP Terhadap Kepuasan Pengguna pada Pt Hero Supermarket Tbk. Jurnal Khatulistiwa Informatika. Vol. 4, No. 1.
Ghozali, Imam (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21 ( edisi ketujuh), Seamarang : Badan Penerbit Universitas Diponogero.
Harlie. M. Pengaruh Displin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karywan. Vol. 11, No.2, Oktober 2010 (http://journal.stieikayutangi-bjm.ac.id, diakses 18 Agustus 2019) Kantor Camat. (2017).
Hasibuan, Malayu S.P.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakart : Bumi Aksara.
Kristianto, Dian.2011. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Strategi.
Vol. 20. No. 2.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Mengita, Candra Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Vol.4 No.
1, 2014 (http://ejounal. Undiksa.ac.id, diaskes 18 Agustus 2019)
Moeheriono, (20120. Pengukuran Kinerja Barbasis Komputer . Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Omollo, Pamale Akinyi, “Effect of Motivation on Employee Performance of commercial Bank Keya : A Case Study Of Kenya Commercial Bank”
International Jaurnal of Human resource Studles, Vol.5 No. 2,2016 (http://dx.doi.org, diakses 18 Agustus 2019
105
Permatasari , Ita Rifinai Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap kinerja Karyawan MODERNIASARI VoL.2, No.3, Oktober 2006 (http://ejornal.unikama.ac.id, daikse 18 Agustus 2019)
Priyatno, Duwi. (2010). Paham Anlaisa Statistik Data Dengan SPSS. Yogyakarta : Penrbit Mediakom.
Rahsel, Yoeyong. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister. Vol. 2, No.2.
Ramli, Abdul Haeba., dan Rizi Yudisthira. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018.
ISSN (P) : 2460 – 8696.
Rivai, Veitzhal & Sagalaa, Ella Jauvani (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Toeri ke praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Sandarwati (2012) Analisis Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Dinas Komunikasi, Iformatika, Statistik dan Persandian Provinsi Kepulauan Riau.
Skripsi S2, UNIVERSITAS Terbuka, Jakarta. Tidak Dipublikasikan.
(http://respository.ut.ac.id0, diakses 18 Aguatua 2019).
Sanjaya, Rido. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi. Universitas Negeri Raden Intan: Lampung.
Sari, Ita Rifiani. 2006. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT.Telkom Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi. Vol. 2, No.
3.
Shapurta, Angga Rahyu & Hendriani, Susi. Penagruh Kompetensi, Komtmen, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Junral Tepak Manajemen Bisnis. Vol.7 No.1,januari 2015 (http://ejournal.urni.ac.id, diakses 18 Agustus 2019).
Shazadi, Irum dkk. “ Impact of Employee Motivation on Employee Performance “ Europran of Business and Management. Vol.6, No.23, 2014 (www.iiste.org.diakses 18 Aguatu 2019).
Sinambela, Lijazn Poltak. (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta : penerbit bumi aksara
106
Singarimbun, Masri. dan Effendi. 2019. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3es.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survey. Jakarta:
LP3es.
Subekhi, Ahkmad & Jauhar, Mohammad (2012). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Jakarta : penerbit Prestasi Pustakaraya.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung Penerbit Alfabeta.
Sunyoto, Danang ( 2012) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika.
Sunyoto, Danang, (2011). Praktik SPPS untuk Kasus, Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika.
Suwanto & Priansa, Donni Juni. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Penerbit Alfabeta.
Torang Syamsri. (2013). Organisasi & Manajemen, Bandung ; Penerbit Alfabeta.
Umar, Akmal “ The Effect Of Motivation and Career Againts Employees’ Perforance and job Satisfaction of the Givernor Office Aouth Sulawesi Province, Indonesia”. International Kournal of Management Sciences. Vol 13, No. 9.2015 hal 628-628 (http://www.rassweb. Com, diakses 18 Agustus 2019)
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja . Jakarta : Rajawali Pers.
LAMPIRAN
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN MAJENE
---
Bapak/Ibu Responden yang terhormat,
Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan Tesis dengan judul “Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene”, pada Program Pascasarjana Magister Manajemen STIE Nobel Indonesia Makassar.
Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.
Hormat Saya,
INSYIAH SYAMTI 2017.MM.2.1070
A. Petunjuk Penyelesaian
1. Pilihlah pertanyaan sesuai pendapat Bapak/Ibu tentang keberadaan sikap dan perilaku Bapak/Ibu alami dalam lingkungan kerja.
2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda centang (√) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
SS = Sangat Setuju S = Setuju
KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju B. Identitas Responden
Berilah tanda centang (√) pada salah satu pilihan yang telah disediakan.
1. Jenis Kelamin a. Pria b. Wanita
2. Usia a. 20 Tahun
b. 21 – 30 Tahun c. 31 – 40 Tahun d. 41 – 50 Tahun e. 51 Tahun 3. Pendidikan a. SLTA / Sederajat
b. Diploma c. Sarjana d. Pascasarjana 4. Masa Kerja a. < 1 Tahun
b. 1 – 4 Tahun c. 4 – 7 Tahun d. > 7 Tahun