Shareholder Composition as of 31 December 2022 (%) Indonesia dengan No. Peng-P-0066/BEI.PP2/09-
2016 tanggal 5 September 2016, menyetujui pencatatan efek tanggal 6 September 2016 dalam rangka re-listing Perusahaan.
Indonesia Stock Exchange No . Peng-P-0066 /BEI.PP2/09-2016 dated 5 September 2016, approved the listing of securities on 6 September 2016 for the purpose of re-listing the Company.
Pemegang Saham / Shareholders Jumlah Saham /
Number of shares
Nilai Nominal/
Nominal Value (dalam jutaan Rp /
In million Rp)
%
Modal Dasar - Saham Seri A Authorized Capital - Series A Shares
61,325,926 30,663
Modal Dasar - Saham Seri B Authorized Capital - Series B Shares
6,193,370,370 619,337
Modal ditempatkan dan disetor penuh - Saham Seri A (Rp 500/saham) Issued and fully paid capital - Series A Shares (Rp. 500 / share) Masyarakat (masing-masing di bawah 5%)
Community (below 5% each)
61,325,926 30,663 4.3%
Modal ditempatkan dan disetor penuh - Saham Seri A Issued and fully paid capital - Series A Shares
61,325,926 30,663 4.3%
Modal ditempatkan dan disetor penuh - Saham Seri B (Rp 100/saham) Issued and fully paid capital - Series B Shares (Rp. 100 / share) PT Alam Tulus Abadi
Harto
575,348,186 147,941,100
57,535 14,794
40.0%
10.20%
Masyarakat (masing-masing di bawah 5%) Community (below 5% each)
638.608.379 72.629 44,40%
Modal ditempatkan dan disetor penuh - Saham Seri B Issued and fully paid capital - Series B Shares
1,342,351,931 134,235 94,59%
Modal ditempatkan dan disetor penuh Issued and fully paid capital
1,438,370,465 168,367 100,0%
Saham dalam portepel - Saham Seri A Portfolio shares - Series A shares
- - -
Saham dalam portepel - Saham Seri B Portfolio shares - Series B shares
4,816,325,831 481,632
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 49 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022
Shareholder Composition
Komposisi Pemegang Saham per 31 Desember 2022
Shareholder Composition as of 31 December 2022
Nama Pemegang Saham >= 5%
Name of Shareholder >= 5%
Jumlah Lembar Saham Total Shares
Persentase Kepemilikan Ownership Percentage
PT ALAM TULUS ABADI 575.348.186 40.00
HARTO 224.413.900 15,60
Masyarakat lainnya 638.608.379 44,40
T O T A L 1.438.370.465 100,00 Komposisi Pemegang Saham yang Memiliki
>= 4% Saham Nama Pemegang Saham
Shareholder Composition with >= 4% of Shares
Nama Pemegang Saham Name of Shareholder
Jumlah Lembar Saham Total Shares
Persentase Kepemilikan Ownership Percentage
PT ALAM TULUS ABADI 575.348.186 40.00
HARTO 224.413.900 15,60
Masyarakat lainnya 638.608.379 44,40
T O T A L 1.438.370.465 100,00 Komposisi Kelompok Pemegang Saham
Masyarakat yang Memiliki > 3% Saham
Public Shareholder Composition with > 3% of Shares
Nama Pemegang Saham Name of Shareholder
Jumlah Lembar Saham Total Shares
Persentase Kepemilikan Ownership Percentage
PT ALAM TULUS ABADI 575.348.186 40.00
HARTO 224.413.900 15,60
Andrew Luanda 55.153.000 3,83
Masyarakat lainnya 583.455.379 40,56
T O T A L 1.438.370.465 100,00 Komposisi Kelompok Pemegang Saham
Masyarakat yang Memiliki > 2% Saham
Public Shareholder Composition with > 2% of Shares
Nama Pemegang Saham Name of Shareholder
Jumlah Lembar Saham Total Shares
Persentase Kepemilikan Ownership Percentage
PT ALAM TULUS ABADI 575.348.186 40.00
HARTO 224.413.900 15,60
Andrew Luanda 55.153.000 3,83
Masyarakat lainnya 583.455.379 40,56
T O T A L 1.438.370.379 100,00 Komposisi Pemegang Saham yang Memiliki
>= 1% Saham Nama Pemegang Saham
Public Shareholder Composition with >= 1%
of Shares Nama Pemegang Saham
Name of Shareholder
Jumlah Lembar Saham Total Shares
Persentase Kepemilikan Ownership Percentage
PT ALAM TULUS ABADI 575.348.186 40.00
HARTO 224.413.900 15,60
Andrew Luanda 55.153.000 3,83
Agustin, SE 15.010.000 1,04
Masyarakat lainnya 568.445.379 39,52
T OT A L 1.438.370.465 100,00
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 50 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022
Komposisi Kepemilikan Saham oleh Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan
Per 31 Desember 2022, tidak ada anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang memiliki saham atas Perseroan.
Share ownership Composition of the Board of Commissioners and Board of Directors of the Company
As of 31 December 2022, there were no members of the Board of Commissioners and Board of Directors owning shares in the Company.
Komposisi Kepemilikan Saham Berdasarkan Institusi dan Individu Lokal dan Asing
Share Ownership Composition Based on Local and Foreign Institutions and Individuals
Kategori Pemegang Saham Shareholder Category
Jumlah Lembar Saham Total Shares
Persentase Kepemilikan Ownership Percentage Individu Lokal
Local Individual
7.531 57,18
Individu Asing Foreign IndividuaI
5 0,39
Institusi Lokal Local Institution
30 40,31
Institusi Asing Foreign Institution
13 2,12
T O T A L 7.579 100.00
DAFTAR STATUS INVESTOR LIST STATUS OF INVESTOR No. Kode Saham
Share Code
Status Status
Investor Investors
Saham Share
Persen Percent
1 INCF Asuransi - Insurance 1 45.000 0,00
2 INCF Bank 1 2.500 0,00
3 INCF Broker 7 134.650 0,01
4 INCF Individu Lokal – Local Individual 7.531 822.524.790 57,18
5 INCF Individu Asing – Foreign Individual 5 5.600.300 0,39
6 INCF Institusi Asing – Foreign Institution 12 30.357.981 2,11
7 INCF Koperasi 2 1.064.400 0,07
8 INCF Others 1 67.500 0,00
9 INCF Perusahaan Terbatas 18 578.503.944 40,22
10 INCF Switzerland-Tax Treaty 1 69.400 0,00
TOTAL 7.579 1.438.370.465 100.00
Chronology of Other Securities Listing
Per 31 Desember 2022, Perseroan tidak menerbitkan efek lainnya.
As of 31 December 2022, the Company did not issue other securities.
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 51 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022
Information on Major and Controlling Shareholders up to Individual Owner
Berdasarkan Surat No.: 123/INCF-DIR/IX-2021 tanggal 14 September 2021 tentang Informasi bahwa PT Alam Tulus Abadi yang memiliki 40,00 % saham atas Perseroan merupakan pemegang saham pengendali. Di bawah ini, disajikan struktur kepemilikan dari PT Alam Tulus Abadi sebagai pemegang saham pengendali Perseroan.
Based on Letter No. 123/INCF-DIR/IX-2021 dated 14 September 2021 information that PT Alam Tulus Abadi that owns 40.00% of the Company’s shares is the controlling shareholder. Below, the ownership structure of PT Alam Tulus Abadi as the controlling shareholder of the Company is presented.
PT Alam Tulus Abadi :
- Direktur …… : Bapak Sujaka Lays - Komisaris ….. : Bapak Malvin Lays
PT Alam Tulus Abadi :
- Director ……….. : Mr. Sujaka Lays - Commissioner… : Mr. Malvin Lays
➢ Dewan Komisaris tidak ada hubungan afiliasi dengan pemegang saham utama lainnya.
➢ The Board of Commissioners has no relationship with other major shareholers.
➢ Tidak ada hubungan Afiliasi antara anggota Direksi, Dewan Komisaris.
➢ There is no affiliation between the members of the Board of Directors, the Board of Commissioners.
SUJAKA LAYS 99%
MALVIN LAYS 1%
PT ALAM TULUS ABADI
PEMEGANG SAHAM PENGENDALI 40%
PT INDO KOMODITI KORPORA Tbk
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 52 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022
Corporate Group Structure
*) Data Perseroan per 31 Desember 2022 Malvin Lays
1%
Sujaka Lays 99%
Harto 15,60 %
Masyarakat 44,4%
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 53 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022
Capital Market Supporting Instutions and Professions
Lembaga/Profesi Institution/Profession
Nama Name
Alamat Address
Jasa yang diberikan Type of Service
Periode Penugasan Assignment
Period Kustodian
Custodian
PT Kustodian Sentral Efek Indonesia (KSEI)
Gedung Bursa Efek Indonesia,
Tower I, Lantai 3, Jl.Jend Sudirman Kav. 52- 53,
Jakarta 12190 T : +62 21 515 2855 F : +62 21 52991199 E : helpdesk@ksei.co.id W: www.ksei.co.id
Pengurusan administrasi Penitipan efek dan harta lain yang berkaitan dengan efek Perseroan Administration of securities custody and other assets relatied to the company’s securities
2022
Biro Administrasi Efek Share Registrar
PT EDI Indonesia Wisma SMR, Lantai 10, Jl Yos Sudarso Kav. 89, Jakarta 14360 – Indonesia T : +62 21 6505829 F : +62 21 6505987
Pengurusan adminitrasi efek, pencatatan efek, serta kegiatan lain terkait dengan efek Perseroan
Management of securities administration, securities listing and other activities relatied to the company’s securities
2022
Kantor Akuntan Publik Public accounting Office
Paul Hadiwinata, Hidayat, Arsono, Retno, Palilingan &
Rekan “PKF”
Plaza UOB, Lantai 42 & 30 Jl. MH Thamrin Lot 8-10, Central Jakarta 10230 Indonesia.
T : +62 21 29932121 F : +62 21 29932113
Melakukan audit umum pada Laporan Keuangan Konsolidasian Perseroan General audit on the Company’s Consolidated Financial Statements
2022
Notaris Notary
Ir.Nanette Cahyanie Handari Adi Warsito SH
Jl. Panglima Polim V No. 11 Kebayoran Baru, Jakarta Indonesia
T : +62 21 7244650 F : +62 21 7265090
Pembuatan akta Perseroan serta jasa lain diatur dalam Pasal 15 UU No.30 Tahun 2004 Making a company deed and other services as stipulated in article 15 of law no.30 of 2004
2022
Informasi Perdagangan dan Pencatatan Saham Bursa Efek Indonesia
Gedung Bursa Efek Indonesia
Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190, Indonesia T: +62 21 515 0515
E: callcenter@idx.co.id W: www.idx.co.id
Information on Trading and Share Listing Indonesia Stock Exchange
Indonesia Stock Exchange Building Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190, Indonesia T: +62 21 515 0515 E: callcenter@idx.co.id W: www.idx.co.id
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 54 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022
Human Resources
Sumber Daya manusia (SDM) merupakan aset utama bagi Perseroan untuk mewujudkan visi dan misi Perseroan. Oleh karena itu Perseroan menitikberatkan pada pengembangan kualitas SDM yang dimilikinya agar memiliki kompetensi yang tinggi, etos kerja yang baik dan menjadikan SDM yang profesional dan berintegritas.
Perseroan juga terus menanamkan nilai dan budaya yang sama pada seluruh karyawan, sehingga citra dan reputasi Perseroan dapat terjaga dengan baik.
Perseroan mendorong seluruh SDM untuk terus berupaya bekerja dengan efektif dan efisien.
Untuk itu, Perseroan melaksanakan penilaian kinerja yang objektif. Penilaian ini menjadi salah satu dasar pertimbangan untuk meningkatkan jenjang karir dan memastikan bahwa setiap orang menempati jabatan yang tepat sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal.
PENGEMBANGAN KARYAWAN
Perseroan juga memberikan peluang dan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan keahlian, berpartisipasi dalam beragam program kegiatan dan pelatihan.
Perseroan memperlakukan seluruh karyawan dengan setara, tanpa membedakan latar belakang suku, ras, dan agama, serta senantiasa memenuhi hak karyawan dengan sebagaimana mestinya.
Komitmen ini merupakan bagian dari nilai dan budaya yang terus ditanamkan Perseroan secara mendalam.
PROFIL DAN KOMPOSISI KARYAWAN
Perseroan merupakan perusahaan holding atas entitas anak. Pada 2022, total jumlah karyawan Perseroan dan perbandingan komposisi pada 2021 dan 2022 tercantum dalam tabel di bawah ini.
Human Resources (HR) is the main asset of the Company to realize its vision and mission. And thus the Company emphasizes on the development of its HR quality in order to make them high competence, excellent work ethic as well as customer-oriented and to create and make human resources to be professionalism and integrity. The Company also continues to instill the same values and culture in all employees, so that the Company's image and reputation can be well maintained.
The Company encourages all HR to continue to work effectively and efficiently. To that end, the Company carries out an objective assessment. This assessment is one of the basic considerations to improve career paths and ensure that everyone has the right position so that they can produce optimal performance.
EMPLOYEE’S DEVELEPOMENT
The Company also provides equal opportunities and opportunities for all employees to improve their skills, participate in various activities and training programs. The Company treats all employees equally, regardless of ethnic, racial and religious backgrounds, and applies employee rights as they should. This commitment is part of the values and culture that continues to be deeply instilled.
PROFILE AND COMPOSITION OF EMPLOYEES The Company is a holding company for subsidiaries. In 2022, the total number of employees of the Company and the comparison of composition in 2021 and 2022 are listed in the table below
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 55 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022 Komposisi Karyawan berdasarkan Level
Jabatan
Employee Composition based on Position
Level Jabatan 2021 2022 Position
Manajemen Inti (Direksi dan Dewan Komisaris 5 5 Top Management (BOD) and (BOC)
General Manager (Division Head) 6 6 General Manager (Division Head)
Manager (Departement Head) 10 9 Manager (Department Head)
Assistant Manager - - Assistant Manager
Supervisor (Unit Head) - - Supervisor (Unit Head)
Senior Staff (Karyawan) 12 12 Senior Staff (Employee)
Junior Staff (Karyawan) 351 323 Junior Staff (Employee)
Total 384 355 Total
Komposisi Karyawan berdasarkan Tingkat Pendidikan
Employee Composition based on Education
Tingkat Pendidikan 2021 2022 Education Level
Sarjana atau lebih tinggi 31 29 Bachelor Degree or higher
Akademi/D3 6 6 Diploma
SMU 158 147 High School
SMP 189 173 Junior High School
Total 384 355 Total
Komposisi Karyawan berdasarkan Tingkat Usia Employee Composition based on Age
Usia 2021 2022 Age
> 40 tahun 240 233 > 40 years old
31 – 40 tahun 108 91 31-40 years old
< 30 tahun 36 31 < 30 years old
Total 384 355 Total
Komposisi Karyawan berdasarkan Status Ketenagakerjaan
Employee Composition based on Employment Status
Status Ketenagakerjaan 2021 2022 Employment Status
Karyawan Tetap 230 218 Permanent Employee
Karyawan Kontrak 154 137 Contract Employee
Total 384 355 Total
Komposisi Karyawan berdasarkan Jenis Kelamin Employee Composition based on Gender
Jenis Kelamin 2021 2022 Gender
Laki-laki 322 295 Male
Perempuan 62 60 Female
Total 384 355 Total
*) Jumlah karyawan Perseroan pada 2022 (tidak di audit) The number of the Company’s employees in 2022 (unaudited)
PT Indo Komoditi Korpora Tbk 56 Laporan Tahunan Dan Keberlanjutan 2022 PEMENUHAN HAK KARYAWAN
Perseroan senantiasa memastikan seluruh hak karyawan termasuk hak asasi manusia terpenuhi.
Wujud pemenuhan hak yang dilakukan karyawan adalah dengan memberikan upah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku, remunerasi sesuai dengan kebijakan Perseroan dan Peraturan Perusahan.
Perseroan mengikutsertakan karyawan dalam program-program pemerintah, seperti BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Selain itu, Perseroan juga memberikan fasilitas kesehatan yaitu asuransi rawat inap dan penggantian biaya berobat rawat jalan sesuai plafon yang ditentukan dan peraturan yang berlaku di Perseroan.
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI Menciptakan SDM yang bertalenta dan unggul, Perseroan memfasilitasi para karyawan dengan berbagai pelatihan dan pengembangan kompetensi sesuai dengan latar belakang keahlian serta berdasarkan kebutuhan organisasi. Pelatihan yang diberikan Perseroan bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas karyawan, sehingga karyawan Perseroan dapat beradaptasi dengan perkembangan zaman serta memiliki daya saing yang tinggi di industri. Selain pelatihan yang difasilitasi Perseroan, karyawan- karyawan Perseroan juga aktif mengikuti undangan pelatihan atau pengembangan kompetensi yang diselenggarakan secara gratis oleh pihak ketiga seperti regulator, kantor akuntan publik, dan sebagainya.
Berikut adalah table pelatihan yang diikuti oleh karyawan Perseroan sepanjang 2022 :
FULFILLMENT OF THE RIGHTS OF EMPLOYEES The Company ensures that all employee rights are fulfilled, including human rights. One form of rights fulfillment to the employees is by providing wages in accordance with the prevailing laws and regulations, remuneration in accordance with Company policy and Company Regulations.
The Company incorporate its employees in government programs, such as BPJS Employment and BPJS Health. In addition, the Company also provides health facilities, namely in-patient insurance and reimbursements of outpatient costs in accordance with the established limits and prevailing Company regulations.
COMPETENCY TRAINING AND DEVELOPMENT Create leading and talented HR, the Company facilitates its employees with various competency training and development in accordance with their expertise and based on the needs of the organization. The training provided by the Company aims to improve employee competency and capability, enabling the employees to adapt to the current development as well as to have high competitiveness in the industry. In addition to the training provided by the Company, the employees are also actively participating in competency training and development events that are organized by third parties, such as regulators, public accounting office, and others.
Following is table on the training programs in which the Company employees took part throughout the year 2020: