Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran III
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN (Diadopsi dari Milani, 1975)
Saudara dimohon untuk menjawab enam pertanyaan di bawah ini, dengan cara memberi tanda (√) pada kolom antara 1 sampai 7 yang menunjukkan seberapa dekat jawaban Saudara dengan kedua jawaban yang tersedia di bawah ini.
1. Ketika anggaran sedang disusun, Anda ikut dalam penyusunan :
1 2 3 4 5 6 7
Tidak Satupun Anggaran
Semua Anggaran
2. Pada saat revisi anggaran dibuat, alasan yang diberikan oleh atasan Anda:
1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak masuk akal
Sangat masuk akal
3. Seberapa sering Anda menyatakan permintaan, pendapat dan atau usulan tentang anggaran kepada atasan Anda, tanpa diminta?
1 2 3 4 5 6 7
Tidak pernah Sangat sering
4. Menurut perasaan Anda, seberapa banyak pengaruh Anda yang tercermin dalam anggaran final?
1 2 3 4 5 6 7
Tidak ada Sangat banyak
5. Bagaimana Anda menilai kontribusi Anda terhadap anggaran?
1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak penting
Sangat penting
6. Seberapa sering atasan Anda minta pendapat dan atau usulan ketika anggaran sedang disusun?
1 2 3 4 5 6 7
Tidak pernah Sangat sering
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
KOMITMEN ORGANISASI (Dikembangkan oleh Mowday, 1979)
Saudara dimohon untuk menjawab sembilan pertanyaan di bawah ini dengan cara memberi tanda (√) pada kolom skala antara 1 sampai dengan 7 yang menunjukkan seberapa dekat jawaban Saudara dengan kedua jawaban yang tersedia, seperti di bawah ini :
1. Saya bersedia bekerja lebih keras dari pada yang diharapkan agar organisasi ini sukses.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
2. Saya membanggakan organisasi ini sebagai tempat kerja yang menyenangkan kepada teman-teman saya.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
3. Saya akan menerima tugas apa saja agar dapat tetap bekerja di organisasi ini.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
4. Saya menemukan bahwa nilai-nilai saya sama dengan nilai-nilai organisasi.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
5. Saya bangga mengatakan kepada orang bahwa saya merupakan bagian dari organisasi ini.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
6. Organisasi ini memberi inspirasi terbaik mengenai cara mencapai kinerja.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
7. Saya sangat senang memilih organisasi ini sebagai tempat kerja dari pada organisasi lain.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
8. Bagi saya organisasi ini merupakan tempat kerja.
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
9. Saya sungguh peduli mengenai nasib organisasi ini.
1 2 3 4 5 6 7
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
KINERJA MANAJERIAL (Diadopsi dari Mahoney, 1963)
Saudara dimohon untuk mengukur kinerja Saudara sendiri pada setiap bidang tugas yang tersebut dalam daftar pertanyaan di bawah ini dengan cara memberi tanda (√) pada kolom antara 1 sampai 9. Skala 1 sampai 9 tersebut dibagi dalam tiga kategori sebagai berikut :
Kinerja dibawah rata-rata Kinerja rata-rata Kinerja diatas rata- rata
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Berikut ini daftar pertanyaan yang melukiskan kegiatan Saudara yang perlu diberikan skor :
No Bidang Tugas Skala Kinerja 1 s/d 9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Perencanaan
Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan/ pelaksanaan, penjadwalan kerja, penganggaran, merancang prosedur, pemrograman.
2 Investigasi
Mengumpulkan dan menyampaikan informasi untuk catatan, laporan dan rekening, mengukur hasil, menentukan persediaan, analisis pekerjaan.
3 Pengkoordinasian
Tukar menukar informasi dengan orang di bagian organisasi yang lain untuk mengkaitkan dan menyesuaikan program, memberitahu bagian lain, hubungan dengan manajer lain.
4 Evaluasi
Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan, penilaian pegawai, penilaian catatan hasil, penilaian laporan keuangan, pemeriksaan produk.
5 Pengawasan
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan, membimbing, melatih dan menjelaskan peraturan kerja pada bawahan, memberikan tugas pekerjaan dan menangani keluhan.
6 Pemilihan Staff
Mempertahankan angkatan kerja, merekrut, mewawancarai dan memilih pegawai baru, menempatkan, mempromosikan dan memutasi pegawai.
7 Negosiasi
Pembelian, penjualan atau melakukan kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, tawar menawar dengan wakil penjual, tawar menawar secara kelompok.
8 Perwakilan
Menghadiri pertemuan dengan perusahaan lain, pertemuan perkumpulan bisnis, pidato untuk acara kemasyarakatan, dan mempromosikan tujuan umum perusahaan.
9 Kinerja saya secara keseluruhan
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran IV
Tabulasi Hasil Kuesioner Partisipasi Anggaran
No. Responden PA 1 PA 2 PA 3 PA 4 PA 5 PA 6 Total
1 3 6 5 3 5 4 26
2 5 6 5 4 5 6 31
3 5 6 5 4 5 6 31
4 7 6 4 1 1 7 26
5 1 7 1 1 1 3 14
6 7 6 4 3 5 4 29
7 1 4 2 1 2 4 14
8 1 4 3 3 4 4 19
9 5 7 3 5 5 7 32
10 1 4 1 1 1 1 9
11 5 5 5 5 5 5 30
12 2 2 2 3 5 7 21
13 5 6 5 5 6 6 33
14 4 5 4 4 5 3 25
15 5 5 6 5 5 4 30
16 4 5 5 5 4 3 26
17 2 3 3 3 2 4 17
18 5 4 4 4 5 4 26
19 6 6 5 5 5 5 32
20 4 4 3 2 3 2 18
21 2 3 2 4 2 3 16
22 5 6 6 6 6 5 34
23 6 6 5 6 5 4 32
24 1 1 2 5 3 3 15
25 3 6 4 3 3 3 22
26 3 3 2 4 3 3 18
27 2 4 4 4 7 6 27
28 1 1 2 5 5 5 19
29 5 4 4 4 5 4 26
30 2 3 4 2 3 3 17
31 6 5 5 5 5 5 31
32 3 3 5 5 4 3 23
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran V Tabulasi Hasil Kuesioner Komitmen Organisasi
No.
Responden KO
1
KO 2
KO 3
KO 4
KO 5
KO 6
KO 7
KO 8
KO 9
Total
1 6 6 6 2 6 6 2 5 2 41
2 5 4 5 4 5 5 4 5 6 43
3 7 4 2 3 4 1 4 7 7 39
4 7 7 5 5 7 5 7 7 7 57
5 7 5 1 5 5 5 5 5 5 43
6 5 5 3 6 4 4 4 4 6 41
7 7 7 7 5 6 4 5 5 7 53
8 4 3 4 3 3 4 4 3 4 32
9 7 7 7 7 7 7 7 7 7 63
10 7 1 2 4 1 1 1 4 4 25
11 7 7 6 5 7 6 6 6 6 56
12 2 4 7 4 7 5 7 7 6 49
13 5 6 6 4 4 5 4 6 6 46
14 5 6 6 4 4 5 4 6 6 46
15 3 5 3 3 3 3 4 3 3 30
16 5 4 3 2 4 4 3 4 3 32
17 5 5 4 5 4 5 6 4 4 42
18 3 3 3 3 3 3 3 2 3 26
19 3 5 4 3 5 5 5 4 5 39
20 5 5 4 3 5 5 6 5 5 43
21 4 5 5 4 5 5 4 5 5 42
22 6 6 6 5 4 6 6 6 6 51
23 5 6 3 4 6 6 7 6 5 48
24 7 7 5 4 4 5 4 4 5 45
25 6 6 6 5 4 6 6 6 6 51
26 5 6 3 5 6 6 7 6 5 49
27 7 7 6 7 7 7 7 6 7 61
28 6 6 4 4 7 7 5 5 6 50
29 6 5 4 4 5 4 6 5 5 44
30 7 6 7 5 6 6 6 6 7 56
31 5 6 6 5 6 6 5 6 6 51
32 4 5 3 4 3 3 5 4 6 37
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran VI
Tabulasi Hasil Kuesioner Kinerja Manajerial No.
Responden KM
1
KM 2
KM 3
KM 4
KM 5
KM 6
KM 7
KM 8
KM 9
Total
1 7 6 7 8 8 8 7 2 7 60
2 7 7 5 6 6 4 6 5 6 52
3 1 8 7 5 6 2 1 1 5 36
4 5 5 5 5 6 4 5 3 5 43
5 9 9 9 9 9 7 6 6 9 73
6 5 5 5 5 5 4 5 5 5 44
7 5 7 6 6 6 6 5 5 6 52
8 4 5 3 4 3 3 4 4 4 34
9 7 8 9 7 9 9 8 8 8 73
10 5 5 5 5 5 5 5 1 5 41
11 8 8 9 7 9 8 4 4 8 65
12 4 7 7 8 8 4 2 7 7 54
13 5 5 5 6 5 4 4 5 5 44
14 5 5 5 6 5 4 4 5 4 43
15 6 5 6 6 5 3 3 5 6 45
16 5 6 6 6 5 3 4 7 6 48
17 8 7 7 5 8 4 5 7 7 58
18 5 4 3 3 3 4 5 2 3 32
19 4 3 3 4 3 4 4 2 3 30
20 6 6 5 6 5 5 5 6 5 49
21 7 7 6 6 7 6 5 7 6 57
22 6 5 6 7 6 5 5 7 7 54
23 7 4 8 7 6 4 6 5 6 53
24 5 7 7 6 8 7 5 7 5 57
25 6 5 6 7 6 5 5 7 7 54
26 6 6 6 6 6 4 4 6 6 50
27 7 8 8 7 8 5 1 4 6 54
28 7 6 7 7 6 7 8 8 6 62
29 7 7 6 7 6 5 5 6 7 56
30 8 8 7 9 8 7 6 9 8 70
31 7 6 7 6 8 5 6 8 7 60
32 6 4 5 6 5 4 4 6 5 45
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran VII Statistik Deskriptif
Variabel Partisipasi Anggaran
Statistics
PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 PA6
N Valid 32 32 32 32 32 32
Missing 0 0 0 0 0 0
Mean 3.66 4.56 3.75 3.75 4.06 4.25
Std. Error of Mean .338 .284 .250 .258 .277 .262
Median 4.00 5.00 4.00 4.00 5.00 4.00
Std. Deviation 1.911 1.605 1.414 1.459 1.564 1.481
Variance 3.652 2.577 2.000 2.129 2.448 2.194
Skewness -.005 -.570 -.401 -.598 -.595 .238
Std. Error of Skewness .414 .414 .414 .414 .414 .414
Kurtosis -1.238 -.310 -.890 -.505 -.446 -.304
Std. Error of Kurtosis .809 .809 .809 .809 .809 .809
Minimum 1 1 1 1 1 1
Maximum 7 7 6 6 7 7
Percentiles 25 2.00 3.25 2.25 3.00 3.00 3.00
50 4.00 5.00 4.00 4.00 5.00 4.00
75 5.00 6.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Variabel Komitmen Organisasi
Statistics
KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9
N Valid 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mean 5.41 5.31 4.56 4.25 4.91 4.84 4.97 5.12 5.34 Std. Error of Mean .253 .244 .294 .211 .267 .262 .271 .223 .236 Median 5.00 5.50 4.50 4.00 5.00 5.00 5.00 5.00 6.00 Std. Deviation 1.434 1.378 1.664 1.191 1.510 1.483 1.534 1.264 1.335 Variance 2.055 1.899 2.770 1.419 2.281 2.201 2.354 1.597 1.781 Skewness -.570 -1.080 -.184 .336 -.310 -.979 -.516 -.454 -.771 Std. Error of Skewness .414 .414 .414 .414 .414 .414 .414 .414 .414 Kurtosis -.419 1.744 -.940 .435 -.187 1.157 .035 -.202 .050 Std. Error of Kurtosis .809 .809 .809 .809 .809 .809 .809 .809 .809
Minimum 2 1 1 2 1 1 1 2 2
Maximum 7 7 7 7 7 7 7 7 7
Percentiles 25 5.00 5.00 3.00 3.25 4.00 4.00 4.00 4.00 5.00 50 5.00 5.50 4.50 4.00 5.00 5.00 5.00 5.00 6.00 75 7.00 6.00 6.00 5.00 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Variabel Kinerja Manajerial
Statistics
KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM6 KM7 KM8 KM9
N Valid 32 32 32 32 32 32 32 32 32
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mean 5.94 6.06 6.12 6.19 6.22 4.97 4.75 5.31 5.94 Std. Error of Mean .277 .258 .280 .235 .300 .293 .280 .374 .250 Median 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 4.50 5.00 5.50 6.00 Std. Deviation 1.564 1.458 1.581 1.330 1.699 1.656 1.586 2.117 1.413 Variance 2.448 2.125 2.500 1.770 2.886 2.741 2.516 4.480 1.996 Skewness -.753 .018 -.114 -.016 -.071 .735 -.388 -.527 -.102 Std. Error of Skewness .414 .414 .414 .414 .414 .414 .414 .414 .414 Kurtosis 1.897 -.677 .027 .550 -.540 .004 1.174 -.407 -.027 Std. Error of Kurtosis .809 .809 .809 .809 .809 .809 .809 .809 .809
Minimum 1 3 3 3 3 2 1 1 3
Maximum 9 9 9 9 9 9 8 9 9
Percentiles 25 5.00 5.00 5.00 5.25 5.00 4.00 4.00 4.00 5.00 50 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 4.50 5.00 5.50 6.00 75 7.00 7.00 7.00 7.00 8.00 6.00 5.75 7.00 7.00
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran VIII
Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Partisipasi Anggaran
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 32 100.0
Excludeda 0 .0
Total 32 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
.815 6
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
PA1 3.66 1.911 32
PA2 4.56 1.605 32
PA3 3.75 1.414 32
PA4 3.75 1.459 32
PA5 4.06 1.564 32
PA6 4.25 1.481 32
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
PA1 20.38 28.694 .706 .756
PA2 19.47 36.193 .416 .821
PA3 20.28 32.402 .770 .749
PA4 20.28 35.886 .503 .802
PA5 19.97 32.676 .653 .770
PA6 19.78 36.370 .461 .810
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
24.03 46.805 6.841 6
Variabel Komitmen Organisasi
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 32 100.0
Excludeda 0 .0
Total 32 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009 Cronbach's
Alpha N of Items
.890 9
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
KO1 5.41 1.434 32
KO2 5.31 1.378 32
KO3 4.56 1.664 32
KO4 4.25 1.191 32
KO5 4.91 1.510 32
KO6 4.84 1.483 32
KO7 4.97 1.534 32
KO8 5.12 1.264 32
KO9 5.34 1.335 32
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
KO1 39.31 76.867 .359 .900
KO2 39.41 68.378 .775 .868
KO3 40.16 69.362 .571 .886
KO4 40.47 73.225 .653 .878
KO5 39.81 66.931 .758 .868
KO6 39.88 68.823 .688 .875
KO7 39.75 68.452 .675 .876
KO8 39.59 70.894 .727 .873
KO9 39.38 71.081 .670 .876
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
44.72 87.951 9.378 9
Variabel Kinerja Manajerial
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 32 100.0
Excludeda 0 .0
Total 32 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
.905 9
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
KM1 5.94 1.564 32
KM2 6.06 1.458 32
KM3 6.12 1.581 32
KM4 6.19 1.330 32
KM5 6.22 1.699 32
KM6 4.97 1.656 32
KM7 4.75 1.586 32
KM8 5.31 2.117 32
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
KM1 5.94 1.564 32
KM2 6.06 1.458 32
KM3 6.12 1.581 32
KM4 6.19 1.330 32
KM5 6.22 1.699 32
KM6 4.97 1.656 32
KM7 4.75 1.586 32
KM8 5.31 2.117 32
KM9 5.94 1.413 32
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
KM1 45.56 95.544 .715 .891
KM2 45.44 99.673 .621 .898
KM3 45.38 93.403 .784 .886
KM4 45.31 97.577 .781 .889
KM5 45.28 89.951 .839 .881
KM6 46.53 94.128 .716 .891
KM7 46.75 104.710 .390 .914
KM8 46.19 93.770 .527 .912
KM9 45.56 93.802 .880 .881
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
51.50 119.871 10.949 9
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran IX
Regression
Variables Entered/Removedb
Model
Variables Entered
Variables
Removed Method
1 Komitmen
Organisasi, Partisipasi Anggarana
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: KM
Model Summary
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .673a .453 .415 8.375
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1681.876 2 840.938 11.989 .000a
Residual 2034.124 29 70.142
Total 3716.000 31
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran
b. Dependent Variable: Kinerja Manajerial
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 27.837 8.386 3.320 .002
Partisipasi Anggaran -.454 .223 -.283 -2.031 .052
Komitmen Organisasi .773 .163 .662 4.744 .000
a. Dependent Variable: Kinerja Manajerial
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 36.14 63.41 51.50 7.366 32
Std. Predicted Value -2.086 1.617 .000 1.000 32
Standard Error of Predicted
Value 1.505 4.471 2.488 .632 32
Adjusted Predicted Value 36.03 64.21 51.50 7.365 32
Residual -17.100 18.278 .000 8.100 32
Std. Residual -2.042 2.182 .000 .967 32
Stud. Residual -2.136 2.301 .000 1.018 32
Deleted Residual -18.722 20.326 -.003 8.987 32
Stud. Deleted Residual -2.287 2.501 .000 1.050 32
Mahal. Distance .033 7.865 1.938 1.587 32
Cook's Distance .000 .198 .037 .050 32
Centered Leverage Value .001 .254 .062 .051 32
a. Dependent Variable: Kinerja Manajerial
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran X
Histogram
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran X
Histogram
Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Lampiran XII
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 32
Normal Parametersa Mean .0000000
Std. Deviation 8.10042622
Most Extreme Differences Absolute .094
Positive .081
Negative -.094
Kolmogorov-Smirnov Z .530
Asymp. Sig. (2-tailed) .941
a. Test distribution is Normal.