30 Juni/ 31 Desember/
June 30, December 31,
2021 2020
Imbalan kerja jangka panjang 164.820 193.110 Long-term employee benefit Imbalan kerja jangka pendek 54.783 48.058 Short-term employee benefit
Jumlah 219.603 212.968 Total
2021 2020
Beban (pendapatan) pada laporan laba rugi:
Expense (Income) in the profit and loss:
Imbalan pascakerja (14.024) 15.832 Post-employment benefits
Perusahaan menunjuk aktuaris independen untuk menentukan liabilitas imbalan pascakerja sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Liabilitas imbalan pascakerja Perusahaan pada 30 Juni 2021 dihitung oleh Kantor Konsultan Aktuaria Steven & Mourits dalam laporan No. 0414/ST-GS- PSAK24-LINK/VIII/2021 tanggal 20 Agustus 2021 dan Liabilitas imbalan pascakerja Perusahaan pada 31 Desember 2020 dihitung oleh PT Dayamandiri Dharmakonsilindo dalam laporan No.1047/ST-GS- PSAK24-LINK/IV/2021 tanggal 1 April 2021.
The Company appointed independent actuaries to determine and recognize post-employment liability in accordance with the existing manpower regulations.
Post-employment benefit liabilities of the Company as of June 30, 2021 was calculated by Kantor Konsultan Aktuaria Steven & Mourits in their report No. 0414/ST-GS-PSAK24-LINK/VIII/2021 dated August 20, 2021 and Post-employment benefit liabilities of the Company as of December 31, 2020 was calculated by PT Dayamandiri Dharmakonsilindo in their report No.1047/ST-GS-PSAK24-LINK/IV/2021 dated April 1, 2021.
Manajemen berkeyakinan bahwa estimasi atas imbalan pascakerja tersebut telah memadai untuk menutup kewajiban yang dimaksud.
Management believes that the estimates of post- employment benefits are sufficient to cover such liabilities.
Asumsi aktuarial pokok yang digunakan adalah sebagai berikut:
The principal actuarial assumptions used are as follows:
30 Juni/ 31 Desember/
June 30, December 31,
2021 2020
Tabel mortalitas : TMI 4 (2019) TMI 4 (2019) : Mortality table
Metode perhitungan aktuaria
: Projected Unit Method Projected Unit Method : Actuarial calculation method Tingkat diskonto : 3,16% - 7,35% per tahun/
per year
3,64% - 7,83% per tahun/
per year
: Discount rate
Tingkat kenaikan gaji : 8,00% per tahun/
per year
8,00% per tahun/
per year
: Salary increase rate
Tingkat kecacatan per tahun : 10% x TMI 4 10% x TMI 4 : Percentage of disability
per annum Tingkat pengunduran diri 5,00% untuk karyawan yang
berusia 25 tahun dan menurun linier ke 0,00% pada usia 45
tahun dan setelahnya/
5.00% for employees aged 25 years and will linearly decrease until 0.00% at age
45 years and thereafter
5,00% untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan menurun
linier ke 0,00% pada usia 45 tahun dan setelahnya/
5.00% for employees aged 25 years and will linearly decrease until 0.00% at age
45 years and thereafter
Resignation rate
Maksimum usia pensiun : 55 tahun/55 years 55 tahun/55 years : Maximum pension table age
Jumlah yang diakui sebagai beban imbalan kerja karyawan adalah sebagai berikut:
Total recognized employee benefit expense is as follows:
2021
2020 (tidak diaudit/
unaudited)
Biaya jasa kini 17.171 12.430 Current service cost
Biaya jasa lalu atas perubahan
program (37.675) -
Past service cost due to plan amendment
Beban bunga 5.943 3.402 Interest cost
Provisi untuk biaya terminasi 2.079 - Provision for termination cost Penyesuaian liabilitas atas masa
kerja lalu 264 -
Adjustment of past service liabilities (Keuntungan)/Kerugian atas
perubahan asumsi ekonomi
(Gain)/Loss from changes in financial assumptions of
manfaat lain dan penyesuaian other long-term benefit and
pengalaman (1.806) - Its experience adjustments
Jumlah (14.024) 15.832 Total
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
The movements in the present value of defined benefit obligation are as follows:
30 Juni/ 31 Desember/
June 30, December 31,
2021 2020
Saldo awal 193.110 163.396 Beginning balance
Beban neto yang diakui Net expenses recognized
pada laporan laba rugi (14.024) 61.913 in profit and loss
Keuntungan aktuarial - neto (6.453) (22.195) Actuarial gain – net
Pembayaran manfaat (5.734) (3.433) Payments of benefits
Biaya terminasi (2.079) (6.571) Termination cost
Saldo akhir 164.820 193.110 Ending balance
Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria Sensitivity analysis for actuarial assumptions Pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020,
analisis sensitivitas atas asumsi-asumsi aktuarial adalah sebagai berikut:
As of June 30, 2021 and December 31, 2020, sensitivity analysis for actuarial assumption are as follows:
30 Juni/June 30, 2021 Tingkat diskonto/
Discount rates
Kenaikan gaji di masa depan/
Future salary increases
Persentase/
Percentage
Pengaruh nilai kini atas
kewajiban imbalan
kerja/
Effect on present value
of benefits obligation
Persentase/
Percentage
Pengaruh nilai kini atas
kewajiban imbalan
kerja/
Effect on present value
of benefits obligation
Kenaikan 1% (13.404) 1% 13.898 Increase
Penurunan (1%) 14.398 (1%) (13.208) Decrease
31 Desember/December 31, 2020 Tingkat diskonto/
Discount rates
Kenaikan gaji di masa depan/
Future salary increases
Persentase/
Percentage
Pengaruh nilai kini atas
kewajiban imbalan
kerja/
Effect on present value
of benefits obligation
Persentase/
Percentage
Pengaruh nilai kini atas
kewajiban imbalan
kerja/
Effect on present value
of benefits obligation
Kenaikan 1% (15.961) 1% 18.633 Increase
Penurunan (1%) 18.193 (1%) (16.629) Decrease
Jadwal jatuh tempo dari liabilitas imbalan kerja jangka panjang dan liabilitas imbalan kerja jangka panjang lainnya yang tidak didiskontokan pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The maturity profile of undiscounted long-term employee benefit liabilities and other long-term benefit liabilities as of June 30, 2021 and December 31, 2020 is as follows:
30 Juni/ 31 Desember/
June 30, December 31,
2021 2020
Kurang dari 1 tahun 20.611 16.289 Within 1 year
2 - 5 tahun 43.420 52.188 2 - 5 years
Lebih dari 5 tahun 333.485 413.493 More than 5 years
Jumlah 397.516 481.970 Total
Durasi rata-rata liabilitas imbalan pasti diakhir tahun pelaporan untuk Grup berkisar antara 0,50 sampai 12,62 tahun pada tanggal 30 Juni 2021 dan 7,98 sampai 12,73 tahun pada tanggal 31 Desember 2020.
The average duration of the defined benefits obligation at the end of reporting year for the Group were approximately 0.50 to 12.62 years for June 30, 2021 and 7.98 to 12.73 years for December 31, 2020.
Manajemen berkeyakinan bahwa saldo liabilitas imbalan kerja tersebut cukup untuk memenuhi imbalan minimum sesuai dengan Undang-undang Cipta Kerja dan peraturan turunannya (2020: Undang-undang Tenaga Kerja).
Management believes that the balance of employee benefits liabilities is sufficient to cover the minimum benefits required under the Work Creation Law and related regulations (2020: Labor Law).
17. MODAL SAHAM 17. SHARE CAPITAL
30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020/
June 30, 2021 and December 31, 2020
Jumlah saham/
Number of shares
Persentase kepemilikan/
Percentage of ownership
Jumlah/
Total
Asia Link Dewa Pte. Ltd. 1.017.766.198 36,99% 101.777
PT First Media Tbk 798.969.286 29,04% 79.897
Masyarakat (masing-masing dibawah 5%)/
Public (each below 5%) 934.845.500 33,97% 93.485
2.751.580.984 100,00% 275.159
Saham treasuri/Treasury stocks 111.614.500 11.161
Jumlah/Total 2.863.195.484 286.320
Pada tanggal 2 Juni 2014, seluruh saham Perusahaan telah tercatat di Bursa Efek Indonesia (Catatan 1b).
On June 2, 2014, all the shares of the Company were listed on the Indonesian Stock Exchange (Note 1b).
Sesuai dengan keputusan rapat umum pemegang
saham luar biasa Perusahaan pada tanggal 20 Desember 2018, disetujui pengurangan modal
ditempatkan dan disetor Perusahaan dengan cara penarikan kembali saham yang berasal dari saham yang telah dibeli kembali oleh Perusahaan (saham treasury). Hasil rapat ini mendapatkan persetujuan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia pada tanggal 29 April 2019. Jumlah modal ditempatkan dan disetor Perusahaan turun dari 3.042.649.384 lembar saham menjadi 2.911.741.084 lembar saham.
In accordance with the resolution of the extraordinary general meeting of shareholders of the Company dated December 20, 2018, reduction in issued and fully paid capital through withdrawal of shares originating from treasury stock. This resolution was approved by the Minister of Law and Human Rights on April 29, 2019. The Company’s issued and fully paid capital decreased from 3,042,649,384 shares to 2,911,741,084 shares.
Sesuai dengan hasil keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa Perusahaan tanggal 29 Agustus 2019 yang menyetujui pengurangan modal ditempatkan dan disetor Perusahaan yang dilakukan dengan cara penarikan kembali saham yang berasal dari saham yang telah dibeli kembali oleh Perusahaan (saham treasuri) dan sebagaimana dituangkan dalam Akta No. 1 tanggal 2 September 2019, oleh Rini Yulianti, S.H., Notaris di Jakarta, serta sesuai dengan persetujuan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia tanggal 4 November 2019. Jumlah modal ditempatkan dan disetor Perusahaan turun dari 2.911.741.084 lembar saham menjadi 2.863.195.484 lembar saham.
In accordance to the Company’s Extraordinary General Meeting of Shareholder on August 29, 2019 which approved the reduction of issued and fully paid shares of the Company by share withdrawal which derives from the buy back shares (treasury stock) and as stipulated in the Deed No. 1 dated September 2, 2019, by Rini Yulianti, S.H., Notary in Jakarta, and based on the approval from Minister of Law and Human Rights dated November 4, 2019 the Company’s issued and fully paid capital decreased from 2,911,741,084 shares to 2,863,195,484 shares.
Sampai dengan 31 Desember 2020, Perusahaan telah melakukan pembelian saham sebanyak 111.614.500 saham dengan harga perolehan sebesar Rp410.259 dari masyarakat yang merupakan 3,90%
dari seluruh saham yang beredar.
Up to December 31, 2020, the Company repurchased its shares for 111,614,500 shares at a total cost of Rp410,259 from public represent 3.90% of outstanding shares.
Tidak ada penambahan pembelian saham untuk periode enam bulan yang berakhir pada 30 Juni 2021.
There is no additional repurchased shares for the six months period ended June 30, 2021.
Sesuai dengan keputusan rapat umum pemegang saham Perusahaan pada tanggal 7 Juni 2021, disetujui pembagian dividen kas sebesar Rp102,70 (dalam jumlah penuh) per saham atau sejumlah Rp282.580 sebagai dividen final untuk laba Perusahaan untuk tahun buku yang berakhir 31 Desember 2020.
In accordance with the resolution of the general meeting of shareholders of the Company dated June 7, 2021, cash dividend distribution of Rp102.70 (full amount) per shares or totaling Rp282,580 was approved as final dividend for the Company’s profit for the year ended December 31, 2020.
Sesuai dengan keputusan rapat umum pemegang saham Perusahaan pada tanggal 10 Juni 2020, disetujui pembagian dividen kas sebesar Rp178,80 (dalam jumlah penuh) per saham atau sejumlah Rp491.983 sebagai dividen final untuk laba Perusahaan untuk tahun buku yang berakhir 31 Desember 2019.
In accordance with the resolution of the general meeting of shareholders of the Company dated June 10, 2020, cash dividend distribution of Rp178.80 (full amount) per shares or totaling Rp491,983 was approved as final dividend for the Company’s profit for the year ended December 31, 2019.