METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian penjelasan (explanatory research) adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel –variable melalui pengujian hipotesa yang dirumuskan atau seringkali disebut penelitian penjelasan. Penelitian ini menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubunganan antar satu variable dengan variabel yang lain, yaitu untuk mengetahui hubungan variable independen yaitu pengaruh lingkungan kerja (x) dan variable idependen yaitu produktivitas karyawan (Y).
B. Tempat dan Waktu Penelitian 1. Lokasi
Penelitian ini akan dilakukan di Toko Buku Al Farabi berlokasi di Jl. St.
Alauddin IV No. 2 & 12, Manuruki, Kecamatan. Tamalate, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 990225.
2. Waktu penelitian
Adapun waktu penelitian ini dilakukan kurang lebih 2 bulan yang dimulai setelah seminar proposal yaitu dari bulan desember 2021 sampai dengan bulan januari 2022
C. Defenisi Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah segala sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi
19
tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2016:38).
Adapun penjelasannya sebagai berikut :
a) Variabel Independen / Variabel Bebas (X) (Lingkungan Kerja)
Menurut Sugiyono (2014:59), menyatakan variable independen adalah sebagai berikut: “Variabel independen merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang terjadi sebab perubahannya timbulnya variable idependen (terikat)”. Dalam penelitian ini yang menjadi variable independen adalah pengaruh lingkungan kerja.
b) Variable idependen / variable terikat (Y) (Produktivitas kerja karyawan) Menurut Sugiyono (2014:59) menyatakan bahwa variable independen adalah sebagai berikut: “Variabel idependen (variable terikat) merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang manjadi akibat, karena adanya variable bebas”. Dalam penelitian ini, yang menjadi variable dependen adalah produktivitas kerja karyawan.
D. Teknik Pengumpulan Data
Untuk melengkapi penelitian ini, penulis memperoleh bahan dan data dengan cara :
1. Studi Lapangan (Field Research)
Yaitu pengumpulan data yang dilakukan dengan jalan mengadakan kunjungan pada objek penelitian yang telah ditetapkan. Untuk pengumpulan data lapangan yang diperlukan digunakan teknik/metode sebagai berikut :
a) Kuesioner
yaitu seperangkat pertanyaan-pertanyaan yang sudah dipersiapkan secara tertulis dengan menyebarkan daftar pertanyaan (angket) dan
disertai dengan alternative jawaban yang akan diberikan kepada karyawan toko buku Alfarabi .
b) Observasi
Menurut Siregar (2013:19) observasi atau pengamatan langsung adalah kegiatan pengumpulan data, dengan melakukan penelitian langsung terhadap kondisi lingkungan objek penelitian yang mendukung kegiatan penelitian, sehingga diperoleh gambaran yang sangat jelas tentang kondisi objek penelitian tersebut. Peneliti melakukan observasi langsung di toko buku Alfarabi di Jl. Sultan Alauddin IV, kelurahan Manuruki, Kecamatan Tamalate, Makassar, Sulawesi Selatan untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan dalam penyusunan penelitian ini.
E. Populasi dan Sampel 1. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objek/subjek yang mempunyai kualitas dan krakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya, Sugiyono (2013:80).
Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada toko buku Alfarabi yang berjumlah 30 orang.
2. Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Apabila subjeknya kurang dari seratus, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Yaitu
mengambil semua anggota populasi untuk dijadikan sampel. Jadi besar sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 responden
F. Metode Analisis Data
Setelah data yang terkumpul diolah melalui program SPSS , maka dilakukan teknik analisis data. Telnik analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan statistik. Statistik yang digunakan untuk analisis data dalam penelitian yaitu statistik deskriptif.
Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.
Uji statistik deskriptif berujuan untuk menguji hipotesis.
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel adalah analisis regresi linear sederhana.
1. Uji Analisis Regresi Linear Sederhana
Merupakan model analisis yang dapat digunakan untuk menganalisis ada atau tidaknya korelasi atau hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja) dengan volume. Rumus persamaan :
Y = a + βx
Keterangan : Y = Produktivitas kerja a = Konstanta
β = Koefisien Regresi X = Lingkungan kerja
2. Uji Hipotesis (uji parsial t)
Uji T pada dasarnya menunjukan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara bersama individu dalam menerangkan variasi variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan signifikansi level 0,05 (a=5%).
2. Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi adalah nilai yang digunakan untuk mengukur besarnya kontribusi variabel independen (X) terhadap variasi (naik/turunnya) variabel dependen (Y). Dengan kata lain, variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel X sebesar r2% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain.
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Karakteristik Responden Penelitian
Deskripsi karakteristik responden adalah menguraikan atau memberikan gambaran mengenai identitas responden dalam penelitian ini, sebab dengan menguraikan identitas responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini maka akan dapat diketahui sejauh mana identitas responden dalam penelitian ini. Oleh karena itulah deskripsi identitas responden dalam penelitian ini dapat dikelompokkan menjadi beberapa kelompok yaitu: nama, jenis kelamin, pendidikan terakhir, masa kerja, dan usia responden.
Pembahasan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Toko buku AL – FARABI di Kota makassar, dimana dalam melakukan penelitian ini ditetapkan sebesar 30 0rang yang dijadikan sebagai responden, dimana dari 30 kuesioner yang dibagikan kepada responden dan semua kuesioner telah dikembalikan dan semuanya dapat diolah lebih lanjut. Oleh karena itulah akan disajikan deskripsi identitas responden yang dapat di uraikan sebagai berikut :
1. Jenis Kelamin
Jenis kelamin responden dalam penelitian ini dapat dikelompokan dalam dua kelompok yaitu kelompok laki-laki dan wanita, untuk lebih jelasnya akan disajikan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin yang dapat dilihat pada tabel 4.1 berikut ini :
24
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Tanggapan Responden
Orang %
1 Laki-laki 23 77
2 Wanita 7 23
Jumlah 30 100
Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2022
Dari tabel 4.2 yakni karakteristik responden menurut jenis kelamin responden, maka dari 30 orang responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini maka dikelompok responden berdasarkan jenis kelamin yang terbesar didalam penelitian ini adalah laki-laki yakni sebesar 23 orang atau 77%. Hal ini menunjukan bahwa rata-rata karyawan toko buku AL-FARABI adalah didominasi oleh kaum laki-laki jika di bandingkan dengan wanita.
2. Pendidikan
Tingkat pendidikan menunjukan pengetahuan dan daya pikir yang dimiliki oleh responden. Oleh karena itulah dalam penelitian ini maka tingkat responden dapat diklasifikasikan menjadi empat bagian yaitu: SMP, SMA, D3, dan S1. Adapun deskripsi propil responden menurut jenis pendidikan dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut ini :
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir
No Umur Tanggapan Responden
Orang %
1. SMP 4 13
2. SMA 15 50
3. D3 7 23
4. S1 4 13
TOTAL 30 100
Sumber : Hasil pengolahan data Primer, 2022
Berdasarkan tabel 4.3 mengenai hasil distribusi frekuensi responden menurut jenis pendidikan terakhir, nampak sebagian besar responden lebih banyak memiliki jenjang pendidikan sebagai SMA yakni sebesar 15 orang atau 50%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa rata-rata jenis pendidikan terakhir karyawan toko buku AL-FARABI adalah SMA yakni sebesar 15 orang.
3. Umur responden
Deskripsi responden menurut umur menguraikan atau memberikan gambaran mengenai umur responden yang menjadi sampel penelitian ini.
Oleh kerana itu, dalam deskripsi karakteristik responden menurut umur dapat di sajikan deskripsi karakteristik responden menurut umur yaitu sebagai berikut :
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Menurut Umur Responden
No. Umur
Tanggapan Responden
Orang %
1. <20 tahun 5 17
2. 20 – 25 tahun 16 53
3. 26 – 30 tahun 7 23
4. 31 – 35 tahun 1 3
5. >36 tahun 1 3
Jumlah 30 100
Sumber : Hasil pengolahan data primer, 2022
Berdasarkan tabel 4.4 yakni tanggapan responden mengenai umur, maka didominasi oleh umur antara 20 – 25 tahun yakni 16 responden sebesar 53%.
4. Masa kerja
Masa kerja responden merupakan sala satu faktor dalam yang sangat penting untuk diketahui. Masa kerja responden dapat memberikan pengaruh kuat terhadap peningkatan produktivitas melalui pelaksanaan tugas pokok dan fungsi kerjanya. Hal ini dapat dibuktikan karena karyawan memiliki pengalaman bekerja yang semakin menguasai perilaku pekerjaannya dan juga semakin memperdalam kemampuan kerjanya. Untuk mengetahui variasi pekerjaan yang di miliki seluruh karyawan yang menjadi responden, variasi masa kerja dapat di tunjukan melalui tabel 4.5 sebagai berikut:
Tabel 4.5
Sebaran Responden Berdasarkan masa kerja
No.
Pekerjaan
Tanggapan Responden
Orang %
1. >1 tahun 3 10
2. 1 – 2 tahun 8 27
3. 2 – 3 tahun 9 30
4. 3 – 4 tahun 6 20
5. >5 tahun 4 13
Jumlah 30 100
Sumber : Data Toko buku AL-FARABI 2022
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 30 responden tentang masa kerja, dapat dijelaskan bahwa masa kerja karyawan antara
>1 tahun sebanyak 3 responden (10%), sedangkan responden yang masa kerja 1 – 2 tahun sebanyak 8 responden (27%). Dan 2 – 3 tahun sebanyak 9 responden (30%), 3 – 4 tahun sebanyak 6 responden (20%), dan >5 tahun sebanyak 4 responden (13%). Dari data tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa responden pada masa kerja yang paling dominan yaitu 2 – 3 tahun dengan 9 reponden (30%), dan 2 – 3 tahun 8 responden (27%).
B. Hasil Penelitian
1. Deskripsi Variabel Penelitian
Variabel penelitian ini terdiri dari 2 variabel yaitu Lingkungan kerja (X), dan Produktivitas kerja karyawan(Y). Survey ini menggunakan skala pengukuran dengan skala likert dengan bobot tertinggi di setiap pernyataan adalah 5 dan bobot terendah adalah 1 dengan jumlah
responden sebanyak 30 orang. Dimana setiap item pernyataan diukur berdasarkan kategori standar penilaian rata-rata seperti pada tabel berikut:
Tabel 4.6 Standar Penilaian Skor
Penilaian Skor
Sangat Setuju 5
Setuju 4
Kurang Setuju 3
Tidak Setuju 2
Sangat Tidak Setuju 1
Sumber : hasil pemikiran peneliti
Deskripsi jawaban responden mengenai pengaruh lingkungan kerja dan terhadap produktivitas kerja karyawan toko buku AL-FARABI Wilayah Kota Makassar yaitu suatu analisis yang menguraikan atau menggambarkan jawaban responden mengenai mengenai lingkungan kerja dan produktivitas kerja Karyawan.
a. Variabel Lingkungan Kerja
Adapun lingkungan kerja di toko buku AL-FARABI di kota Makassar adalah terdiri dari: suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan falisitas kerja.
2. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
a. Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja (X1)
Untuk melihat tanggapan responden dengan indikator variabel Lingkungan Kerja (X1) sebagai berikut :
Tabel 4.7
Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja Descriptive Statistics
Item
STS (1) TS (2) KS (3) S (4) SS (5)
TOTAL
SKOR MEAN
X.1 F 0 0 9 9 12 123
4.10
% 0 0 30.0 30.0 40.0 100%
X.2 F 0 0 0 8 22 142
4.73
% 0 0 0 26.7 73.3 100%
X.3 F 0 0 0 10 20 140
4.67
% 0 0 0 33.0 66.7 100%
X.4 F 0 0 3 9 18 135
4.50
% 0 0 10.0 30.0 60.0 100%
X.5 F 0 0 1 8 21 140
4.67
% 0 0 3.3 26.7 70.0 100%
X.6 F 0 0 8 11 11 123
4.10
% 0 0 26.7 36.7 36.7 100%
X.7 F 0 0 3 14 13 130
4.33
% 0 0 10.0 46.7 43.3 100%
Lingkungan Kerja 31.07
Rata-rata (Mean) Lingkungan Kerja 4.44 Sumber : Olah Data SPSS 25, 2022
Berdasarkan tabel 4.7 menunjukkan rata-rata (mean) tanggapan responden terhadap pernyataan variabel Lingkungan Kerja (X) adalah dengan menunjukkan rata-rata (mean) 4.44. Sehingga mengindikasikan bahwa hasil yang diperoleh cukup baik. Hal tersebut dikarenakan standar deviasi adalah pencerminan penyimpanan yang sangat tinggi, sehingga penyebaran data menunjukkan hasil normal dan tidak menyebabkan bias. Nilai minimum 28 dan maximum 34.
b. Deskriptif Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Untuk melihat anggapan responden dengan indikator variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) sebagai berikut :
Tabel 4.8
Tanggapan Responden Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Descriptive Statistics
Item
STS (1) TS (2) KS (3) S (4) SS (5)
TOTAL
SKOR MEAN
Y.1 F 0 0 0 6 24 144
4.80
% 0 0 0 20.0 80.0 100%
Y.2 F 1 0 2 8 19 133
4.47
% 3.3 0 6.7 26.7 63.3 100%
Y.3 F 0 0 12 11 7 115
3.83
% 0 0 40.0 36.7 23.3 100%
Y.4 F 0 0 0 9 21 141
4.70
% 0 0 0 30.0 70.0 100%
Y.5 F 19 7 4 0 0 45
1.50
% 63.3 23.3 13.3 0 0 100%
Y.6 F 0 0 7 9 14 107
4.23
% 0 0 23.3 30.0 46.7 100%
Y.7 F 0 0 0 10 20 140
4.67
% 0 0 0 33.3 66.7 100%
Y.8 F 0 0 6 17 7 121
4.03
% 0 0 20.0 56.7 23.3 100%
Y.9 F 0 0 0 9 21 141
4.70
% 0 0 0 30.0 70.0 100%
Y.10 F 0 0 0 12 18 138
4.60
% 0 0 0 40.0 60.0 100%
Produktivitas Kerja Karyawan 41.57
Rata-rata (Mean) Produktivitas Kerja Karyawan 4.15 Sumber : Olah Data SPSS 25, 2022
Berdasarkan tabel 4.8 menunjukkan rata-rata (mean) tanggapan responden terhadap pernyataan variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) adalah
dengan menunjukkan rata-rata (mean) 4.15. Sehingga mengindikasikan bahwa hasil yang diperoleh cukup baik. Hal tersebut dikarenakan standar deviasi adalah pencerminan penyimpanan yang sangat tinggi, sehingga penyebaran data menunjukkan hasil normal dan tidak menyebabkan bias.
Nilai minimum 37 dan maximum 45.
a. Uji Validitas
Uji Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkattingkat kevalidan atau kesahihan instrument. Suatu instrument yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi, sebaliknya instrument yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah. (Suharsimi Arikunto, 2015). Hasil perhitungan r hitung kemudian dikonsultasikan dengan r tabel dengan taraf signifikan 0,05 (0.3610). Apabila r hitung > r tabel maka butir instrument dapat dikatakan valid. Sebaliknya jika r hitung <
r tabel maka dapat dinyatakan bahwa butir instrument tidak valid.
Hasil dari pengujian validitas dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.9 Uji Validitas Variabel Kode
item r Hitung r tabel Keterangan
Linkungan Kerja (X)
X1 0.5540 0.3610 Valid
X2 0.4350 0.3610 Valid
X3 0.5420 0.3610 Valid
X4 0.5540 0.3610 Valid
X5 0.3400 0.3610 Valid
X6 0.3780 0.3610 Valid
X7 0.3820 0.3610 Valid
Y1 0.4710 0.3610 Valid
Y2 0.5140 0.3610 Valid
Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Y3 0.4150 0.3610 Valid
Y4 0.5140 0.3610 Valid
Y5 0.4600 0.3610 Valid
Y6 0.4710 0.3610 Valid
Y7 0.4350 0.3610 Valid
Y8 0.4150 0.3610 Valid
Y9 0.4600 0.3610 Valid
Y10 0.4170 0.3610 Valid
Sumber : Olah Data SPSS 25, 2022
Berdasarkan tabel 4.9 Dapat diketahui bahwa semua pernyataan yang diajukan valid karena r – hitung ≥ r - tabel, berarti r - hitung lebih besar dari r - tabel, maka dalam penelitian ini semua pernyataan kuesioner dapat digunakan untuk mengumpulkan data.
b. Uji Realibitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsisten alat ukur,apakah alat ukur yang digunakan dapat diandalakan dan tetap konsisten jika pengukuran tersebut diulang. Sedangkan menurut Iman Ghozali bahwa suatu instrumen penelitian dapat handal atau reliabel apabila nilai cronbach’s alpa diatas 0,45. Dalam kaitanya dengan uraian tersebut diatas, maka disajikan hasil pengujian reliabilitas yang dapat dilihat pada tabel 4.10 ini:
Tabel 4.10 Hasil Reabilitas Variabel Lingkungan Kerja X
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.748 8
Sumber : SPSS 25, 2022
Variabel Produktivitas Kerja X Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.668 11
Sumber : SPSS 25, 2022
Berdasarkan tabel 4.10 diketahui suatu variabel dikatakan reliable jika memiliki nilai cronbach’s alpha ≥ 0,60. Dari hasil olah data dapat dikatakan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja semua reliable, karena memiliki nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,60.
2. Analisis Regresi Linear Sederhana
Analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen, sekaligus untuk melihat hasil pengujian hipotesis yang diajukan.
Tabel 4.11 Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 5.688 4.506 1.262 .211
Lingkungan Kerja
.953 .088 .795 10.793 .000
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber : Hasil Olah Data SPSS 25, 2022 Y = a + b X Y = 5.688 + 0.953X
Dimana :
a. Nilai konstanta (a) = 5.688. ini menunjukkan nilai konstan, berarti bahwa nilai kofisien variabel Lingkungan Kerja adalah 5.688 b. Nilai variabel (X) = 0.953 menyatakan bahwa setiap peningkatan
1% nilai Lingkungan Kerja, maka nilai Produktivitas Kerja meningkat sebesar 0.953.
1. Hasil Pembuktian Hipotesis a. Hasil Uji-t (Uji Parsial)
Uji-t yaitu untuk menguji bagaimana pengaruh masing-masing variabel bebasnya (X) secara sendiri-sendiri terhadap variabel terikatnya (Y). Pengujian hipotesis dimaksudkan sebagai cara untuk menentukan apakah suatu hipotesis tersebut sebaiknya diterima atau ditolak.
Tabel 4.12 Uji-t Coefficientsa
Model T Sig.
1 (Constant) 1.262 .211
Lingkungan Kerja
10.793 .000
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Sumber : Hasil Olah Data SPSS 25, 2022
Berdasarkan tabel Hasil pengujian variabel independen lingkungan kerja terhadap variabel dependen produktivitas kerja (Y) adalah sebagai berikut :
Variabel lingkungan kerja (X) menunjukkan nilai t- hitung (10.793) ≥ t- tabel (1.7011), atau sig 0.000 ≤ 0.05 yang berarti variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
b. Uji Koefisien Korelasi
Uji koefisien korelasi adalah metode statistic yang digunakan untuk mengetahui keeratan hubungan variabel independen dan variabel dependen. Sedangkan Uji keofisien Determinan dilakukan untuk melihat besarnya pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y). Berikut adalah hasil uji koefisien korelasi dan determinasi menggunakan SPSS 25.
Tabel 4.13 Uji Korelasi Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .795a .631 .626 2.674
a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber : Olah Data SPSS 25, 2022
Berdasarkan tabel 4.13 Uji Koefisien Korelasi maka dapat dijelaskan atau diinterpretasikan sebagai berikut :
Angka R Square atau koefisien determinasi adalah 0.631 hasil dari (0,7952) yang berarti menunjukkan bahwa 63.1% variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Sedangkan 36.9%
dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain atau diluar variabel yang diteliti 3. Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil Uji-t variabel Lingkungan Kerja (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada Toko buku AL-FARABI. Dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel (10.793 > 1.7011). Sehingga hipotesis yang menyatakan terdapat
pengaruh Lingkungan Kerja terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial diterima.
Dengan demikian variabel Lingkungan Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan. Apabila lingkungan kerja dapat dengan lebih atau sangat tepat maka akan mempengaruhi produktivitas kerja ke arah positif. Alasannya dapat terlihat pada kuesioner yang diajukan untuk responden yang mayoritas responden setuju dengan pernyataan yang diajukan oleh peneliti. Hal ini berarti lingkugan kerja sangat berpengaruh terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan pada Toko buku AL-FARABI.
Pelaksanaan sistem lingkungan kerja dalam suatu usaha atau perusahaan merupakan suatu kegiatan yang harus dilakukan dengan baik, karena dengan lingkungan kerja yang tepat, maka karyawan yang bersangkutan akan mengetahui ruang lingkup kerjanya dan dapat melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya, sehingga beban tugas yang diberikan kepadanya dapat dipertanggung jawabkan. Produktivitas kerja karyawan ini dilakukan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan apa yang diharapkan baik secara kualitas, kuantitas, dan secara ideal. Dengan kata lain produktivitas kedudukan karyawan harus tepat sesuai dengan bidang keahlian, pembawaan, kecakapan, dan kemampuannya. Seseorang diberikan pekerjaan sesuai dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki.
4. Perbandingan Penelitian Terdahulu
Berdasarkan salah satu penelitian terdahulu yakni penelitian Putri Nurfarohim dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Inspektorat Kabupaten Bima tahun 2020 yang dijadikan sebagai salah satu penelitian terdahulu dalam menyusun penelitian ini. Maka dapat diambil persamaan dan perbedaan seperti berikut :
a. Persamaan
Skripsi yang disusun memiliki persamaan pada metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif, dibuktikan dengan nilai t- hitung lebi besar daripada nilai t-tabel (2,489>1,994) dengan tingkat signifikan kuang dari 5% (0,006 dengan orientasi pengaruh yang positif dan signifikan pada lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan.
b. Perbedaan
Perbedaan dari kedua penelitian ini terletak pada metode analisis data yang digunakan. Pada penelitian terdahulu semuanya menggunakan menggunakan metode analisis regresi linear berganda yang melibatkan lebih dari satu variabel bebas atau prediktor.
Sedangkan pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana yang hanya melibatkan dua buah variabel dependen dan independen dan selanjutya yang menjadi perbedaan ya adalah objek penelitian dimana peneliti melakukan penlitian di toko buku alfarabi.
39 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil uji hipotesis terbukti bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Toko buku AL-FARABI. Hal ini berdasarkan Hasil perhitungan analisa regresi sederhana (X) (10.793) ≥ t- tabel (1.7011), serta nilai sig sig (0.000) ≤ (0.1). Menurut Danang (2015:38) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan program yang berdampak positif dalam meningkatkan produktivitas kerja.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini maka di ajukan saran – saran sebagai pelengkap terhadap lingkungan kerja yang dapat diberikan oleh toko buku AL-FARABI sebagai berikut :
1. Pemilik toko buku AL-FARABI yang memperhatikan lingkungan kerja karena ini merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Usaha yang dapat dilakukan adalah memberikan fasilitas lebih lengkap kepada para karyawan khususnya pada bidang penyedian produk.
2. Manager toko meningkatkan pada lingkungan kerja fisik karena terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas produksi karyawan.
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian dengan metode mengumpulkan data lebih lengkap, seperti mengadakan pengamatan secara langsung ke lapangan untuk mengamati objek penelitian supaya penelitian dapat menghasilkan hasil yang sesuai dengan keyataan atau keadaan responden yang sebenarnya.
41
DAFTAR PUSTAKA
AA, Anwar Mangkunegara 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung,PT Remaja Rosdakarya.
Bertina, Sjabudhyni dkk,.
Pengembangan Kualitas SDM Dari Perspektif PIO. Depok: Bagian PIO Fakultas Psikologi Universitas UniversitasIndonesia.
Dajan, Anto.. Pengantar Metode Statistik. Jilid II. Jakarta: LP3S
Danang, suryanto 2015 perilaku konsumen dan pemasaran, Yogyakarta.
CAPS.
Edi, Sutrisno 2016.
Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: prenadamedia group
Fraster T.M..
Stess Dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PT. Pustaka BanamanPresindo.
Hadiprojo. Sukanto R.,.
Manajemen ProduksiYogyakarta: BPFE Handoko, Hani..
Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.Hasibuan, Malayu Sp 2018,
Manajemen Sumber Daya Manusia , BumiAksara, Jakarta
Heidjrachman, Suad Husnan.. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Moenir , 2013 Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta, Bumi Aksara
Siregar, Syofian. 2013.
Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT FajarInterpratama Mandiri.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Robbons, S,P. 2015. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta , Erlangga Sedarmayanti 2015, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja.
Simanjuntak, Payaman, J 2017 . Pengantar ekonomi Sumber Daya
Manusia. Jakarta
Sutrisno, E. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Prenademia Group.
Sumual, Tinneke Evie Meggy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Surabaya: CV R.A.De.Rozarie
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: PT Alfabet.
LAMPIRAN
Lampiran II
Kuesioner penelitian
PENGANTAR
Dalam rangka penyelesaian tugas akhir sebagai mahasiswa program srata satu Universitas Muhammadiyah Makassar,saya :
Nama : ARWIN
Nim : 105720552815
Jurusan/ fakultas : Manajemen/ Ekonomi Dan Bisnis Pembimbing I : Muh. Nur Rasyid S.E., MM
Pembimbing II : Nasrullah, S.E., MM
Bermaksud melakukan penelitian Ilmiah untuk menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Toko Buku Alfarabi”.
Sehubungan dengan hal tersebut saya berharap kesedian bapak/ibu/saudara untuk meluangkan waktu sejenak untuk mengisi beberapa pertanyaan kuesioner ini.
Data diperoleh hanya untuk digunakan untuk kepentingan penelitian dan tidak untuk digunakan sebagai penelitian kerja di tempat bapak/ibu/saudara bekerja, sehingga saya akan menjaga kerahasiaan sesuai dengan kode etika penelitian.
Peneliti sangat mengharapkan kepada semua pihak yang terpilih sebagai responden dalam penelitian ini dapat bekerja sama dalam memberikan informasi serta atas pernyataan secara benar,jujur, dan objektif.tidak ada jawaban salah atau benar dalam pilihan saudara, karena tujuan kuesioner ini adalah untuk meminta persepsi/pendapat saudara.