PENDAHULUAN
Latar Belakang
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
TINJAUAN PUSTAKA
- Landasan Teori
- Tinjauan Empiris
- Kerangka pikir
- Hipotesis
Memperhatikan lingkungan kerja yang baik atau menciptakan kondisi kerja yang mampu memberikan motivasi dalam bekerja akan mempengaruhi semangat atau semangat karyawan dalam bekerja. Pada penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja adalah keadaan disekitar pegawai yang dapat mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas yang dilaksanakannya atau menjadi tanggung jawabnya. Keselamatan dalam bekerja Untuk menjaga tempat kerja dan lingkungan kerja dalam kondisi aman, maka perlu memperhatikan keselamatan dalam bekerja.
Kuantitatif Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara parsial atau simultan. Sedangkan dari hasil korelasi, motivasi dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja. Hasil kuantitatif variabel upah uji t berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Penelitian ini dilakukan di TOKO ALFARABI dengan melihat pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan permasalahan yang ditemukan sebelumnya, maka penulis merumuskan hipotesis yaitu dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di toko buku Alfarabi.
METODE PENELITIAN
- Jenis Penelitian
- Tempat dan Waktu Penelitian
- Defenisi Variabel Penelitian
- Teknik Pengumpulan Data
- Populasi dan Sampel
- Metode Analisis Data
Pembahasan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan toko buku AL-FARABI Kota Makassar, dimana dalam pelaksanaan penelitian ini didapatkan 30 orang yang dijadikan responden, dimana 30 kuesioner yang digunakan adalah didistribusikan. kepada responden dan seluruh kuesioner telah dikembalikan dan semuanya dapat diproses lebih lanjut. Deskripsi jawaban responden mengenai pengaruh lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan toko buku AL-FARABI wilayah metropolitan Makassar yaitu analisis yang menggambarkan jawaban responden mengenai lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan atau menggambarkan. Lingkungan kerja pada toko buku AL-FARABI kota Makassar terdiri atas: suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja dan fasilitas kerja.
Dari hasil pengolahan data dapat dikatakan bahwa variabel lingkungan kerja dan produktivitas kerja semuanya reliabel karena mempunyai nilai Cronbach’s alpha lebih besar dari 0,60. Berdasarkan tabel tersebut, hasil pengujian variabel bebas lingkungan kerja terhadap variabel terikat produktivitas kerja (Y) adalah sebagai berikut. Variabel lingkungan kerja (X) menunjukkan nilai t tabel (1,7011) atau sig yang berarti variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Berdasarkan hasil uji t variabel lingkungan kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada toko buku AL-FARABI. Jika lingkungan kerja bisa lebih atau sangat tepat maka akan mempengaruhi produktivitas kerja ke arah yang positif. Artinya lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap produktivitas kerja karyawan di toko buku AL-FARABI.
Berdasarkan salah satu penelitian terdahulu yaitu penelitian Putri Nurfarohim yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap. Berdasarkan hasil uji hipotesis terbukti bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan toko buku AL-FARABI. Berdasarkan kesimpulan penelitian ini, diajukan saran untuk melengkapi lingkungan kerja yang dapat disediakan oleh toko buku AL-FARABI sebagai berikut.
Pemilik toko buku AL-FARABI sangat memperhatikan lingkungan kerja karena merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi produktivitas kerja karyawannya. Niat melakukan penelitian ilmiah untuk menyusun disertasi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Toko Buku Alfarabi”. Sebaliknya, saya ingin mengucapkan terima kasih atas kesediaan Anda untuk menanggapi survei ini. Daftar pertanyaan ini disusun dengan tujuan untuk mengumpulkan data dalam rangka penulisan disertasi berjudul: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Toko Buku Alfarabi.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Deskripsi Karakteristik Responden Penelitian
Uraian tentang karakteristik responden bertujuan untuk menggambarkan atau memberikan gambaran mengenai identitas responden dalam penelitian ini, karena dengan menggambarkan identitas responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini maka akan diketahui sejauh mana identitas tersebut. responden dalam penelitian ini. Oleh karena itu, gambaran identitas responden dalam penelitian ini dapat dikelompokkan menjadi beberapa kelompok, yaitu: nama, jenis kelamin, pendidikan terakhir, senioritas dan usia responden. Jenis kelamin responden dalam penelitian ini dapat dikelompokkan menjadi dua kelompok yaitu kelompok laki-laki dan kelompok perempuan.Untuk lebih jelasnya akan disajikan karakteristik responden berdasarkan gender yang dapat dilihat pada Tabel 4.1 di bawah ini.
Tabel 4.2 yaitu karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin responden menunjukkan bahwa dari 30 responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini, kelompok responden berdasarkan gender dalam penelitian ini paling banyak adalah laki-laki yaitu sebanyak 23 orang atau 77%. Hal ini menunjukkan bahwa rata-rata pegawai toko buku AL-FARABI didominasi oleh laki-laki dibandingkan perempuan. Oleh karena itu, tingkat responden dalam survei ini dapat dibagi menjadi empat bagian, yaitu: SMP, SMA, D3, dan S1.
Berdasarkan tabel 4.3 mengenai hasil distribusi frekuensi responden menurut jenis pendidikan terakhir, terlihat mayoritas responden berpendidikan lebih atas SMA yaitu sebanyak 15 orang atau 50%. Jadi dapat disimpulkan bahwa rata-rata jenis pendidikan terakhir pegawai toko buku AL-FARABI adalah SMA yaitu sebanyak 15 orang. Uraian responden berdasarkan umur menggambarkan atau memberikan gambaran mengenai umur responden yang menjadi sampel penelitian ini.
Oleh karena itu, pada uraian karakteristik responden menurut umur dapat disajikan gambaran karakteristik responden menurut umur sebagai berikut. Berdasarkan tabel 4.4 yaitu tanggapan responden mengenai usia didominasi oleh usia antara 20-25 tahun yaitu sebanyak 16 responden sebesar 53%. Masa kerja responden dapat memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan produktivitas melalui pelaksanaan tugas pokok dan fungsi pekerjaannya.
Hal ini dapat dibuktikan karena karyawan mempunyai pengalaman kerja yang semakin memandu perilaku kerjanya dan juga memperdalam keterampilan kerjanya. Berdasarkan hasil survei yang dilakukan terhadap 30 responden mengenai masa senioritas, dapat dijelaskan bahwa masa senioritas karyawan terletak di antara keduanya. Dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa responden yang paling dominan sudah bekerja yaitu 2-3 tahun sebanyak 9 responden (30%) dan 2-3 tahun sebanyak 8 responden (27%).
Hasil Penelitian
Berdasarkan tabel 4.7, mean (rata-rata) jawaban responden terhadap pernyataan tentang variabel lingkungan kerja (X) ditunjukkan menunjukkan mean (rata-rata) sebesar 4,44. Berdasarkan tabel 4.8 ditampilkan rata-rata (rata-rata) tanggapan responden terhadap pernyataan variabel Produktivitas Karyawan (Y). Berdasarkan tabel 4.9 terlihat bahwa seluruh pernyataan yang disajikan adalah valid karena r – hitung ≥ r - tabel yang berarti r - hitung lebih besar dari r - tabel, sehingga dalam penelitian ini semua pernyataan kuesioner dapat digunakan untuk mengumpulkan data.
Penerapan sistem lingkungan kerja pada suatu perusahaan atau perusahaan merupakan suatu kegiatan yang perlu dilakukan dengan baik karena dengan lingkungan kerja yang sesuai maka pegawai yang bersangkutan mengetahui ruang lingkup pekerjaannya dan dapat melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. bahwa beban kerja yang diberikan kepadanya dapat dipertanggungjawabkan. Produktivitas kerja pegawai dilakukan guna memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan apa yang diharapkan, baik dari segi kualitas, kuantitas maupun ideal. Produktivitas tenaga kerja pada Inspektorat Kabupaten Bima Tahun 2020 yang dijadikan salah satu survei sebelumnya dalam menyusun penelitian ini.
Tesis yang disusun mempunyai persamaan dengan metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif, hal ini ditunjukkan dengan nilai t-score yang lebih besar dari nilai t-tabel (2,489 > 1,994) dengan tingkat signifikan kurang dari 5% (0,006 dengan orientasi pengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Sedangkan penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana yang hanya melibatkan dua variabel terikat dan bebas dan berikut perbedaannya yang menjadi objek penelitian dimana penelitian peneliti lakukan di toko buku Alfarabi. Danang (2015:38), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi mereka dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
Manajer toko memperbaiki lingkungan kerja fisik karena terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas produksi karyawan. Kami ucapkan terima kasih atas kesediaannya meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner sehingga penelitian ini dapat berjalan dengan lancar.
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Saran
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian dengan menggunakan metode pengumpulan data yang lebih lengkap seperti melakukan observasi langsung di lapangan untuk mengamati objek penelitian, sehingga penelitian dapat membuahkan hasil yang sesuai dengan fakta atau kondisi sebenarnya dari responden. . . Sehubungan dengan hal tersebut, saya mohon kesediaan anda untuk meluangkan waktu sejenak untuk mengisi beberapa pertanyaan pada kuesioner ini. Data yang dikumpulkan hanya untuk keperluan penelitian dan bukan untuk dijadikan penelitian kerja di tempat anda bekerja, sehingga kerahasiaannya akan saya jaga sesuai dengan kode etik penelitian.
Peneliti sangat berharap kepada semua pihak yang terpilih sebagai responden dalam penelitian ini dapat bekerjasama dalam memberikan informasi dan pernyataan secara benar, adil dan obyektif. Tidak ada jawaban yang salah atau benar atas pilihan Anda, karena tujuan kuesioner ini adalah untuk menanyakan persepsi/pendapat.ti. Saya melakukan yang terbaik dalam pekerjaan, meskipun pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan keahlian saya. Saya senang karyawan perusahaan ini dapat menerima saya sebagai partner yang baik.
