ABSTRAK
ANTON WIYATMOKO (20171130200330. Hubungan Lingkungan Kerja dan Evaluasi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Perusahaan PT Adhi Persada Gedung Proyek Rumah Sakit Jantung Harapan Kita Di Jakarta Dibawah bimbingan Mukhaer Pakkanna.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan Adhi Persada Gedung, bagaimana pengaruh evaluasi jabatan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di perusahaan Adhi Persada Gedung dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan evaluasi jabatan terhadap produktivitas kerja Adhi Persada Gedung. Meskipun masih terdapat posisi yang dijabat oleh beberapa orang yang memiliki kualifikasi sesuai dengan tingkat pendidikan, kemampuan, pengalaman dan peringkat. Selain itu terdapat indikasi yang mempengaruhi pelaksanaan analisis jabatan yang terrefleksi dalam distribusi tugas kerja. Desain penelitian yang digunakan asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara 3 (tiga) variabel lingkungan kerja, evaluasi jabatan dan produktivitas kerja.
Meteode yang digunakan sampling jenuh yaitu penentuan sampel semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Artinya semua kayawan PT Adhi Persada Gedung sebanyak 76 orang dijadikan responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji f, dan uji t menggunakan bantuan SPSS Versi 16. Berdasarkan penelitian maka diperoleh dan disimpulkan bahwa kontribusi lingkungan kerja dan evaluasi jabatan dalam meningkatakan produktivitas kerja karyawan di perusahaan PT Adhi Persada Gedung.
Kata Kunci : SDM,Lingkungan Kerja,Evaluasi Jabatan,Produktivitas .
