DAFTAR PUSTAKA
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian sosial keagamaan, 19 (2), 134-150.
Ardana, I. B. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2017: 5319-5347.
Axchel Tumiwa, B. T. (2017). Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan (Study Pada Kantor Pusat Bank Sulutgo). Jurnal EMBA, 5 (3), 3895 - 3904.
Carollina, R. I. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis, 5 (1), 2338-4840.
Dhio Rayen Rawung, S. G. (2015). Analisis Kualitas Produk, Merek Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Suzuki Pada Pt. Sinar Galesong Pratama Manado. Jurnal EMBA, 3 (3), 1298 - 1308.
Dr. H. Candra Wijaya, M. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Firda Widiawati, D. A. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Geogiven Visi Mandiri Semarang.
Foeh, N. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif . Badung-Bali: NILACAKRA.
Hakim, F. (2016). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Outsourcing. DINAMIKA UMT, 1 (2), 66-83.
Hardani, S. N. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta:
CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Jeky K R Rolos, S. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (4), 2338 - 9605.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Marjuni, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: CV. SAH MEDIA.
Maryuliana, I. M. (2016). Sistem Informasi Angket Pengukuran Skala Kebutuhan Materi Pembelajaran Tambahan Sebagai Pendukung Pengambilan Keputusan Di Sekolah Menengah Atas Menggunakan Skala Likert. Jurnal Transistor Elektro dan Informatika (TRANSISTOR EI), 1 (2), 1-12.
Mellanie, A. J. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing Pt. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, XIV (2), 275-287.
Nst, M. D. (2017). Pengaruh Likuiditas, Risiko Bisnis Dan Profitabilitas Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Textile Dan Garment Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi & Bisnis, 17 (2), 1693 - 7597.
Nursan, D. L. (2019). Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja.
Primayana, K. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 7-15.
Puspitaningtyas, A. W. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta:
Pandiva Buku.
Riana, P. D. (2017). Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2017: 5287-5318.
Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian.
Jurnal Hikmah, 14 (1), 62-70.
Rini Fitriantini, A. &. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8 (1), 23-38.
Rudianto, B. R. (2019). Komunikasi Organisasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan: Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Bisnis, 17 (1), 2541-5204.
Tobryianto, D. R. (2020). Kepemimpinan Orang Tua Mempengaruhi Prestasi Belajar Siswa. Jurnal Bimbingan Konseling Islam, 40-53.
