ABSTRAK
BERLIN BANOWATI JABBAR ANAS, (2017025140), Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Heksa Solution Insurance dibawah bimbingan HELMI.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT Heksa Solution Insurance. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Dalam hasil penelitian menunjukan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan perolehan uji t pada perhitungan Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 22 adalah sebesar 0,551 pada taraf signifikansi 5% dimana 0,551 < 0,05. Dalam hasil dari uji t dari variabel stres kerja menunjukan nilai sebesar 0,000 pada taraf signifikansi 5% dimana 0,000 > 0,05 yang berarti stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan pada uji F beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention hal ini dibuktikan dalam perolehan nilai uji F yaitu sebesar 0,000 dengan taraf signifikansi 5% dimana 0,000 < 0,05, hasil tersebut memenuhi syarat karena nilai signifakansi harus <
0,05. Sementara besarnya pengaruh untuk kedua variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) ditunjukan pada perolehan hasil uji koefisiensi determinasi (R2) dengan perolehan nilai R2 yaitu sebesar 0,256. Maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh sebesar 25,6%
terhadap turnover intention pada PT Heksa Solution Insurance. Sedangkan sisanya 74,4% turnover intention karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
v
