BAB 7 PROSEDUR PENGUMPULAN TESIS
7.3. Format Penyusunan Compact Disk (CD) Tesis
7.3.2. Non Fisik
Isi CD tesis dibagi ke dalam beberapa folder, yaitu:
1. Folder Tesis berisi satu file utuh tesis dengan nama tesis.doc (bentuk file Microsoft Word) dan berisi file tesis yang dipecah- pecah dengan penamaan file sebagai berikut :
a) awal.doc
Berisi Halaman Judul, Lembar Pengesahan, Kata Pengantar, Lembar Pernyataan Persetujuan Publikasi Karya Iimiah untuk Kepentingan Akademis, Daftar isi, Daftar Tabel, Daftar Gambar, Daftar Rumus, Daftar Lainnya, Daftar Lampiran (semua berada dalam satu file dengan nama awal.doc)
b) abstrak.doc
Berisi Abstrak Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (semua berada dalam satu file dengan narna abstract.doc)
c) bab1.doc Berisi Bab 1.
d) bab2.doc Berisi Bab 2.
e) bab3.doc Berisi Bab 3.
f) bab4.doc Berisi Bab 4.
g) Bab5.doc Berisi Bab 5.
h) referensi.doc
Berisi daftar referensi.
i) lampiran.doc
Berisi lampiran-lampiran tesis.
2. Folder Gambar berisi semua file gambar asli yang digunakan di dalam naskah tugas akhir. Semua penjelasan beruba gambar, foto, grafik, tabel, dll yang disisipkan pada naskah tesis wajib dibuat sebagai gambar (image), baik dalam pembahasan maupun dalam lampiran tesis.
3. Folder Program berisi semua file program yang dibuat dalam tesis (apabila ada).
4. Folder Multimedia berisi semua file multimedia penyerta (gambar, animasi, audio, video, dll) yang tidak digunakan atau berada di dalam naskah tesis.
5. Folder Jurnal berisi satu file dengan nama jurnal.doc yang merupakan file yang menyimpan hasil publikasi tesis mahasiswa dalam bentuk jurnal.
6. Volume Label CD diberikan nama sesuai dengan NIM mahasiswa masing-masing, misalnya : 71106209.
Ilustrasi isi folder dari CD tesis dapat dilihat pada gambar di bawah ini:
lustrasi isi cover CD tesis dapat dilihat pada gambar di bawah ini :
( Dr.A. Rohendi, SH., MM., MH.)
Pengaruh Personality Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Universitas
Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung
Disusun Oleh : Ayi Astuti 71160021
Dengan ini menyatakan bahwa isi tesis pada CD sama dengan Hardcopy
Bandung, 16 Desember 2019 Pembimbing,
BAB 8 PENUTUP
Tesis pada Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya adalah merupakan salah satu jenis tugas akhir magister yang dilaksanakan melalui proses penelitian ilmiah. Proses penelitian ilmiah mengikuti langkah-langkah metode ilmiah dalam pentahapan pelaksanaannya.
Demikianlah buku pedoman teknis penulisan tesis ini disusun sebagai panduan umum bagi mahasiswa dalam rangka penyelesaian tesisnya di Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya.
Penulis yakin bahwa naskah buku pedoman teknis penulisan tesis ini masih perlu disempurnakan lebihlanjut, sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun dari semua pihak untuk penyempurnaan buku pedoman teknis penulisan tesis ini. Akhir kata, penulis mengucapkan selamat berkerja dan berkarya. Semoga kita semua selalu dalam limpahan rahmat dan hidayah Allah, SWT. Amien
Lampiran 1. Contoh Halaman Sampul
PENGARUH PERSONALITY DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BIRO
KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA (UPI) BANDUNG
TESIS
AYI ASTUTI 71160021
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ADHIRAJASA RESWARA SANJAYA
BANDUNG 2020
Lampiran 2. Contoh Halaman Judul Tesis
PENGARUH PERSONALITY DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BIRO
KEPEGAWAIAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA (UPI) BANDUNG
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM)
AYI ASTUTI 71160021
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ADHIRAJASA RESWARA SANJAYA
BANDUNG 2020
Lampiran 3. Contoh Halaman Pernyataan Orsinilitas SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : AYI ASTUTI
NIM : 71160021
Program Studi : Magister Manajemen Jenjang : Strata Dua (S2)
Dengan ini menyatakan bahwa tesis yang telah saya buat dengan judul:
“Pengaruh Personality Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung”
adalah hasil karya sendiri, dan semua sumber baik yang kutip maupun yang dirujuk telah saya nyatakan dengan benar dan tesis belum pernah diterbitkan atau dipublikasikan dimanapun dan dalam bentuk apapun.
Demikianlah surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Apabila dikemudian hari ternyata saya memberikan keterangan palsu dan atau ada pihak lain yang mengklaim bahwa tesis yang telah saya buat adalah hasil karya milik seseorang atau badan tertentu, saya bersedia diproses baik secara pidana maupun perdata dan kelulusan saya dari Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya dicabut/dibatalkan.
Bandung, 16 Desember 2019 Yang menyatakan,
Materai 6000 AYI ASTUTI
Lampiran 4. Contoh Halaman Pengesahan
HALAMAN PENGESAHAN
Tesis ini diajukan oleh :
Nama : Ayi Astuti
NIM : 71160021
Program Studi : Magister Manajemen Jenjang : Strata Dua (S2)
Judul Tesis : “Pengaruh Personality Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung”
Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM) pada Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya.
Bandung, 16 Desember 2019 Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Dr. A. Rohendi, M.M., M.H.
D E W A N P E N G U J I
Penguji I : Dr.Iis Iskandar, M.Si. ...
Penguji II : Dr. Didin Syarifuddin, M.M., M.Si. ...
Penguji III / : Dr. A. Rohendi, M.M., M.H. ...
Pembimbing
Lampiran 5. Contoh Kata Pengantar
KATA PENGANTAR
Puji syukur alhamdullillah, penulis panjatkan kehadirat Allah, SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis tepat pada waktunya. Dimana tesis ini disajikan dalam bentuk buku yang sederhana. Adapun judul tesis yang penulis ambil, sebagai berikut:
“Pengaruh Personality Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung”
Tujuan penulisan tesis ini dibuat sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen (MM) pada Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya (ARS University).
Tesis ini diambil berdasarkan hasil penelitian atau riset mengenai Pengaruh Personality Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung.
Penulis juga mencari dan menganalisis berbagai macam sumber referensi, baik dalam bentuk jurnal ilmiah, buku-buku literatur, internet, dan sumber pustaka lainnya yang terkait dengan pembahasan pada tesis ini.
Penulis menyadari bahwa tanpa bimbingan dan dukungan dari semua pihak dalam pembuatan tesis ini, maka penulis tidak dapat menyelesaikan tesis ini tepat pada waktunya. Untuk itu ijinkanlah penulis kesempatan ini untuk mengucapkan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Purwadhi, M.Pd selaku Rektor Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya (ARS University).
2. Bapak Dr. A. Rohendi, MM, MH selaku pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing penulis untuk menyelesaikan tesis ini.
3. Bapak Dr. Sahroni, M.Pd selaku Kepala Biro Kepegawaian yang telah memberikan izin dan masukan serta arahan dalam menyelesaikan tesis ini.
4. Ibu Nur, Ibu Hj. Dewi Eka, Pak Tantan, Ibu Dewi Triana, dan Biro Kepegawaian lainnya yang telah membantu penulis untuk melakukan riset.
5. Orang tuaku tercinta yang telah memberikan dukungan moral kepada penulis, kakak beserta adik yang penulis sayangi serta Rissal Ramdani yang telah memberikan semangat dan dukungannya demi terselesaikannya tesis ini, terima kasih untuk do’anya.
6. Seluruh staf pengajar (dosen) Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya (ARS University) yang telah memberikan pelajaran dan tambahan wawasan yang berarti bagi penulis selama menempuh studi.
7. Seluruh staf dan karyawan Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya (ARS University) yang telah membantu penulis dengan baik selama perkuliahan.
8. Keluarga besar Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung dengan segala atmosfernya, atas kesempatan yang diberikan, dan kesediaannya untuk membantu dalam pengisian kuesioner penelitian, bagian Biro Kepegawaian yang senantiasa memberikan ijin dalam rangka penyelesaian tesis serta telah membantu dalam memperoleh data yang diperlukan dalam rangka penyusunan penelitian ini.
9. Teman-teman 71.4A.33 terima kasih untuk waktu yang menyenangkan selama perkuliahan, semoga silahturahmi yang baik akan selalu terjalin.
Serta semua pihak yang terlalu banyak untuk penulis sebutkan satu persatu sehingga terwujudnya penulisan tesis ini. Penulis menyadari bahwa penulisan tesis ini masih jauh sekali dari sempurna, untuk itu penulis mohon kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan penulisan karya ilmiah yang penulis hasilkan untuk yang akan datang.
Akhir kata, dengan segala kekurangan, tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi para pembaca yang berminat pada umumnya.
Bandung, 16 Desember 2019
AYI ASTUTI Penulis
Lampiran 6. Contoh Surat Pernyataan Persetujuan Publikasi Karya Ilmiah untuk Kepentingan Akademis
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama : Ayi Astuti
NIM : 71160021
Program Studi : Magister Manajemen Jenjang : Strata Dua (S2) Jenis Karya : Tesis
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, dengan ini menyetujui untuk memberikan ijin kepada pihak Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya (ARS University) Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non-exclusive Royalti-Free Right) atas karya ilmiah kami yang berjudul : “Pengaruh Personality Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung” beserta perangkat yang diperlukan (apabila ada).
Dengan Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif ini pihak Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya (ARS University) berhak menyimpan, mengalih-media atau bentuk-kan, mengelolaannya dalam pangkalan data (database), mendistribusikannya dan menampilkan atau mempublikasikannya di Internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari kami selama tetap mencantumkan nama kami sebagai penulis/pencipta karya ilmiah tersebut.
Saya bersedia untuk menanggung secara pribadi, tanpa melibatkan pihak Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya, segala bentuk tuntutan hukum yang timbul atas pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah saya ini.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Bandung, 16 Desember 2019 Yang menyatakan,
Materai Rp. 6.000,-
Ayi Astuti
Lampiran 7. Contoh Abstrak (Bahasa Indonesia) ABSTRAK
Nama : Ayi Astuti
NIM : 71160021
Program Studi : Magsiter Manajemen Jenjang : Strata Dua (S2) Konsentrasi : MSDM
Judul : “Pengaruh Personality Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung”
Kepribadian (Personality) sangat berpengaruh terhadap perilaku individu, khususnya dalam dunia kerja. Personality setiap individu berbeda-beda sehingga muncul cara kerja yang berbeda serta penilaian kinerja yang berbeda pula. Hal ini tentunya mendorong organisasi untuk melakukan pembenahan diri agar dapat bersaing untuk meningkatkan kerja yang lebih baik salah satunya adalah dengan adanya personality dan profesionalisme kerja. Adanya kepribadian (Personality) yang baik maka seorang pegawai juga akan menghasilkan kerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya, begitu pula dengan kerja yang profesionalime akan memunculkan suatu kerja yang dapat menghasilkan penilaian kinerja yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara personality dan profesionalisme kerja mempengaruhi penilaian kinerja pegawai di Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung. Populasi penelitian ini berjumlah 910 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 90 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh personality dan profesionalisme kerja terhadap penilaian kinerja pegawai sebesar 95 % (kategori rendah atau tinggi lihat hasil) karena 5% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain seperti halnya kompetensi, motivasi, kepemimpinan dan lain-lain.
Kata Kunci:
Personality, Profesionalisme dan Penilaian Kinerja.
Lampiran 8. Contoh Abstrak (Bahasa Inggris) ABSTRACT
Name : Ayi Astuti
NIM : 71160021
Study of Program : Magister Manajemen Levels : Strata Dua (S2) Consentration : MSDM
Titel : “The Impact of Personality and Professionalism of Work Appraisal Staffing Bureau at Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung
Personality is very influential on individual behavior, especially in the world of work. The individualities of each individual differ so that different work methods and different work assessments appear. This certainly encourages organizations to improve themselves in order to be able to compete to improve better work, one of which is the existence of work personality and professionalism. The existence of a personality (Personality) is good then an employee will also produce good work in carrying out the work that is charged to him, as well as professional work will bring up a work that can produce the expected work assessment. The purpose of this research is to find out and analyze how the description, influence and relationship between personality and work professionalism influence the work evaluation of employees at the Indonesian Education University (UPI) Bandung.
The population of this study amounted to 910 people. The sampling technique used was purposive sampling with a sample of 90 people. This type of research is descriptive verification research. The statistical instrument used is regression analysis using the validity, reliability, normality test. Based on the results of the study showed that there is an influence of work personality and professionalism on employee work appraisal by 95% (low or high category see results) because 5% is influenced by variables or other factors like org motivation, competence, leadership, etc.
Keywords:
Personality, Professionalism and Job Evaluation