BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
D. Pembahasan
Tabel 4.14
Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)
Model Adjusted R Square Keterangan
1 .931 Sangat Kuat
a. Predictors: (Constant), MK, R b. Dependent Variable: EK Sumber. Lampiran 7
Nilai Adjusted R Square berkisar antara 0 sampai 1, jika mendekati 1 maka hubungan semakin erat tetapi jika mendekati 0 maka hubungan semakin lemah. Dari tabel diatas didapat nilai koefisien diterminasi Adjusted R Square= 0,931. Nilai ini mempunyai arti bahwa independen yaitu religiusitas dan motivasi, secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 93,1% dalam mempengaruhi variabel dependen yaitu etos kerja. Hal ini berarti terjadi hubungan yang sangat erat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.44
Mukomuko. Nilai p-value (sig) adalah sebesar 0.000 yang berarti kurang dari α (0,05), maka dapat disimpulkan bahwa religiusitas (X1) Motinasi Kerja (X2) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Hal ini didukung oleh hasil penelitian dari Anitra, bahwa terdapat pengaruh religiusitas dan budaya kerja terhadap etos kerja karyawan non akademik di Universitas Muhammadiyah Malang
Religiusitas yang matang merupakan faktor yang menentukan dalam pembentukan watak dan kepribadian karyawan. Secara substansi religiusitas memiliki kontribusi dalam memberikan etos kerja yang baik kepada karyawan untuk mempraktekkan nilai-nilai keyakinan keagamaan (tauhid) dan akhlakul karimah dalam kehidupan sehari-hari. Oleh sebab itu dengan religiusitas yang cukup pada diri karyawan akan dapat membentuk etos kerja yang tinggi pada karyawan.
Hasil penelitian ini merupakan wujud faktor-faktor pengembangan keilmuan mengenai motivasi kerja. Motivasi kerja karyawan pada BNI Syariah cabang Ipuh juga merupakan faktor yang sangat penting dalam mempengaruhi etos kerja karyawan untuk mencapai tujuan. Motivasi karyawan BNI Syariah cabang Ipuh merupakan kekuatan pendorong bagi seseorang untuk melakukan suatu kegitan yang diwujudkan dalam bentuk perbuatan nyata. Dengan demikian semakin tinggi motivasi karyawan BNi Syariah Ipuh maka semakin tinggi pula etos kerjanya begitu pula sebaliknya, semakin rendah motivasi karyawan BNI Syariah Ipuh maka semakin rendah pula etos kerjanya. Dengan demikian maka Ha diterima
dan Ho ditolak yang artinya terdapat pengaruh religiusitas dan motivasi kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Ipuh Kabupaten Mukomuko.
2. Pengaruh religiusitas terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Ipuh Kabupaten Mukomuko
Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT. BNi Syariah Kcp Ipuh pada α (5%) atau pada tingkat kepercayaan 95%.
Ini berarti 95% dari 88 data menunjukkan bahwa religiusutas berpengaruh signifikan terhadap atos kerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan melalui uji t (parsial) yang nilai sig lebih kecil dari α (0,05) yaitu sebesar 0,000 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya religiusitas berpengaruh signifikan terhadapetos kerja karyawan PT. BNI Syariah KCP Ipuh.
Tingkat ketaatan setiap orang terhadap agamanya sangat berbeda- beda sesuai dengan keyakinan dan pengetahuannya. Religiusitas memiliki pengaruh baik pada sikap dan perilaku manusia, serta religiusitas merupakan nilai penting dalam meningkatkan etos kerja yang dapat mempengaruhi perilaku individu. Pada dasarnya agama merupakan sumber nilai, kepercayaan dan pola-pola tingkah laku yang akan memberikan tuntutan terhadap tujuan maupun cita-cita serta memegang peranan sebagai penentu dalam proses penyesuaian diri agar berperilaku dan bersikap sesuai dengan apa yang telah ditentukan dalam berkerja. Semakin tinggi sikap religiusitas karyawan PT. BNI Syariah KCP Ipuh maka etos kerja karyawan
juga akan semakin tinggi. Religiusitas dibutuhkan karyawan untuk memiliki etos kerja yang baik.
3. Pengaruh motivasi kerja terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Ipuh Kabupaten Mukomuko
Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT. BNI Syariah Kcp Ipuh pada α (5%) atau pada tingkat kepercayaan 95%. Ini berarti 95% dari 32 data menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap atos kerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan melalui uji t (parsial) yang nilai sig lebih kecil dari α (0,05) yaitu sebesar 0,045 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT.
BNI Syariah KCP Ipuh.
Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai etos kerja yang maksimal.
4. Besaran pengaruh motivasi kerja terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Ipuh Kabupaten Mukomuko
Nilai koefisien diterminasi Adjusted R Square=0,931. Digunakan Adjusted R Square karena sampel yang diguankan adalah random sampling.
Nilai ini mempunyai arti bahwa independen yaitu religiusitas dan motivasi, secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 93,1% dalam
mempengaruhi variabel dependen yaitu etos kerja. Hal ini berarti terjadi hubungan yang sangat erat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel- variabel lain yang tidak diteliti seperti kepribadian, komunikasi internal, reward dan perilaku pemimpin
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil yang diperoleh dari pengolahan dana nalisis data dengan menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu software SPSS, maka dapat disimpulkan bahwa :
4. Religiusitas dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Ipuh Kabupaten Mukomuko karena Religiusitas yang matang merupakan faktor yang menentukan dalam pembentukan watak dan kepribadian karyawan pada α (5%). Secara substansi religiusitas memiliki kontribusi dalam memberikan etos kerja yang baik kepada karyawan untuk mempraktekkan nilai-nilai keyakinan keagamaan (tauhid) dan akhlakul karimah dalam kehidupan sehari-hari. Oleh sebab itu dengan religiusitas yang cukup pada diri karyawan akan dapat membentuk etos kerja yang tinggi pada karyawan.
Motivasi karyawan BNI Syariah cabang Ipuh merupakan kekuatan pendorong bagi seseorang untuk melakukan suatu kegitan yang diwujudkan dalam bentuk perbuatan nyata. Dengan demikian semakin tinggi motivasi karyawan BNi Syariah Ipuh maka semakin tinggi pula etos kerjanya
5. Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawanPT. BNI Syariah KCP Ipuh pada α (5%) karena Tingkat ketaatan setiap orang terhadap agamanya sangat berbeda-beda sesuai dengan keyakinan dan pengetahuannya. Religiusitas memiliki pengaruh baik pada sikap dan
61
perilaku manusia, serta religiusitas merupakan nilai penting dalam meningkatkan etos kerja yang dapat mempengaruhi perilaku individu.
6. Motivas ikerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT.
BNI Syariah KCP Ipuh pada α (5%) karena Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai etos kerja yang maksimal.
7. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap etos kerja karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pembantu Ipuh Kabupaten Mukomuko Nilai koefisien diterminasi Adjusted R Square=0,931. Nilai ini mempunyai arti bahwa independen yaitu religiusitas dan motivasi, secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 93,1% dalam mempengaruhi variabel dependen yaitu etos kerja. Digunakan Adjusted R Square karena sampel yang diguankan adalah random sampling Hal ini berarti terjadi hubungan yang sangat erat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti seperti kepribadian, komunikasi internal, reward dan perilaku pemimpin.
B. Saran
1. Religiusitas dan motivasi berpengaruh terhadap etos kerja karyawan maka sebaiknya karyawan BNI Syariah KCP Ipuh harus terus meningkatkan religiusitas dengan membentuk sifat seorang pegawai dalam menghadapi situasi (situation) kerja.
2. Religiusitas berpengaruh terhadap etos kerja karyawan maka, berkaitan dengan etos kerja hendaknya pihak perusahaan mancari karyawan yang memiliki religiusitas agar terciptanya etos kerja karyawan yang tinggi.
3. Motivasi kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan maka, berkaitan dengan etos kerja hendaknya pihak perusahaan memberikan motivasi kepada karyawan agar memberikan guna terciptanya etos kerja karyawan yang tinggi.
4. Besarnya pengaruh Religiusitas dan motivasi berpengaruh terhadap etos kerja karyawan maka sebaiknya karyawan BNI Syariah KCP Ipuh dengan katgori sangat tinggi dan ini dapat menjadi permbangan perusahaan dalam melakukan kebijakan
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, Taufik. Agama, Etos Kerja dan Perkembangan Ekonomi. Jakarta:
LP3ES. 2014.
Alma, Buchari, dkk. Manajemen Bisnis Syariah. Bandung: Alfabeta. 2014.
Almustofa, Resa. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Studi pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional. Jakarta: Skripsi. 2014.
Anitra, Vera. Pengaruh Religiusitas dan Budaya Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan Non Akademik Universitas Muhammadiyah Malang. Dikutip dari http://stiem-samarinda.ac.id/soal/soal50.pdf. Pada Hari Senin, 25 Juni 2018.
Ancok, Djamaludin., dan Fuad Nasori Suroso. Cetakan VII. Psikologi Islam:
Solusi Islam atas Problem-Problem Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2013.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:
Universitas Tri Sakti. 2013.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta. 2013.
Daradjat. Ilmu Jiwa Agama. Jakarta: Bulan Bintang. 2015.
Demiyanti. Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan di Dinas Perhubungan Infokom Provinsi Bali. Diakses pada Hari Kamis, 30 September 2018.
Edward, Danny Frans. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Iskandar Muda Medan. 2014.
Fatah, Nanat. Etos Kerja Kewirausahaan Muslim. Bandung: Gunung Djati Press.
2015.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:
UNDIP Press. 2015.
Kasiran, Mohammad. Metodelogi Penelitian Kualitatif-Kuantitatif. Malang: UIN Maliki Press. 2010.