BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
C. Pembahasan
Variabel lingkungan pekerja (X2) memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,453 bernilai positif dan memiliki nilai t-hitung sebesar 4,787 > t- tabel 1,655 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya variabel lingkungan pekerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap providing protection. Hal tersebut berarti bahwa:
H2: Lingkungan Pekerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Providing Protection Pada Karyawan PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning, Diterima.
Variabel tindakan pekerja (X3) memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,208 bernilai positif dan memiliki nilai t-hitung sebesar 2,574 > t- tabel 1,655 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 yang artinya variabel tindakan pekerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap providing protection. Hal tersebut berarti bahwa:
H3: Tindakan Pekerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Providing Protection Pada Karyawan PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning, Diterima.
Hal tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Arief Hartono dan Sutopo (2018) dalam penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Pengetahuan, Sikap, Kondisi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja”. Hasil penelitiannya menyimpulkan bahwa kondisi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap penerapan keselamatan dan kesehatan kerja.
Providing protection dijadikan sebagai aspek perlindungan tenaga kerja sekaligus melindungi aset perusahaan yang bertujuan sedapat mungkin memberikan jaminan kondisi yang aman dan sehat kepada setiap karyawan dan untuk melindungi sumber daya manusia (SDM) (Yuli, 2015: 52). Menurut Dessler (2010:19), providing protetion merupakan kegiatan yang diadakan untuk menjamin terciptanya kondisi kerja yang aman, terhindar dari ganggung fisik dan mental melalui pembinaan dan pelatihan, pengarahan serta control terhadap pelaksanaan tugas dari para karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah didapatkan oleh peneliti menunjukkan bahwa karyawan PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning menyatakan bahwa providing protection sangat berpengaruh terhadap kondisi mereka dalam bekerja, semakin perusahaan memperhatikan providing protection bagi karyawannya, maka akan semakin meningkat puta kondisi pekerja yang positif dan nyaman. Hal tersebut dibuktikan dari hasil jawaban responden melalui kuesioner yang sebagian besar menyatakan bahwa lingkungan kerja di PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning bersih, nyaman, sejuk dan tidak
bising sehingga mereka bisa menjalankan tugasnya dan tanggungjawabnya dengan baik.
2. Pengaruh Lingkungan Pekerja Terhadap Providing Protection
Berdasarkan hasil perhitungan uji hipotesis secara parsial (uji-t), menunjukkan bahwa variabel lingkungan pekerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,453 bernilai positif dan memiliki nilai t-hitung sebesar 4,787 > t-tabel 1,655 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 yang artinya variabel lingkungan pekerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap providing protection, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Hal tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Sulhinayatillah (2017) dalam penelitiannya yang berjudul “Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Pemberian Perlindungan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT PP London Sumatera Indonesia Tbk Pelangisang Crumb Rubber Factory, Bulukumba Sulawesi Selatan 2017”.
Hasil penelitiannya menyimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap pemberian perlindungan kerja pada karyawan.
Salah satu bagian utama dari fungsi pemeliharaan karyawan adalah pencegahan kecelakaan atau pemberian perlindungan, hal ini merupakan bagian dari suatu program yang menyeluruh dalam perusahaan, kondisi fisik karyawan dapat diganggung melalui penyakit, ketegangan dan tekanan seperti halnya melalui kecelakaan sehingga sebagian besar usaha pemberian perlindungan diarahkan pada pencegahan penyakit yang timpul dari lingkungan tempat kerja, kesehatan karyawan yang telah mengakibatkan tingkat ketidak hadiran
yang tingga akan sangat mempengaruhi produktifitas yang rendah (Maonir, 2017: 71). Manajemen perusahaan harus memenuhi kebutuhan pekerjanya yakni kebutuhan akan keamanan, tiap individu secara psikologis akan berusaha untuk tidak menempatkan dirinya pada posisi yang membahayakan dan bila ia tidak berhasil memperoleh kebutuhan itu, maka jelas tenaga kerja tersebut akan merasa tidak aman dan tidak puas dalam bekerja, rasa tidak puas ini akan mempengaruhi semangat kerja dan tingkat kesehatan fisik maupun mental seorang tenaga kerja (Sumarsono, 2014:36).
Berdasarkan hasil penelitian yang telah didapatkan oleh peneliti menunjukkan bahwa karyawan PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning menyatakan bahwa lingkungan kerja sangat dipegaruhi oleh providing protection, hal tersebut merupakan bentuk nyata dari perusahaan dalam hal memberdayakan karyawannya. Sebagaimana dari hasil jawaban responden melalui penyebaran kuesioner yang sebagian besar menyatakan bahwa PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning selalu menyediakan semua alat bantu yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawannya.
3. Pengaruh Tindakan Pekerja Terhadap Providing Protection
Berdasarkan hasil perhitungan uji hipotesis secara parsial (uji-t), menunjukkan bahwa variabel tindakan pekerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,208 bernilai positif dan memiliki nilai t-hitung sebesar 2,574 > t-tabel 1,655 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 yang artinya variabel tindakan pekerja memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap providing protection, sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Hal tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ivan Suciadi dan Michael Angelo Wijaya (2019) dalam penelitiannya yang berjudul “Analisa Pengaruh Pekerja Itu Sendiri, Kompensasi, Rekan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Perlindungan Kerja Dan Keselamatan Kerja Karyawan Bagian Operasional Restoran Carnivor Steak And Grill Surabaya”. Hasil penelitiannya menyimpulkan bahwa pekerja itu sendiri berpengaruh positif tehadap perlindungan kerja dan keselamatan kerja karyawan.
Providing protection meliputi aspek-aspek yang cukup luas yaitu perlindungan, keselamatan, kesehatan, pemeliharaan moral kerja serta perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan modal agama, perlindungan tersebut dimaksudkan agar tenaga kerja secara aman melakukan pekerjaannya untuk meningkatkan produksi dan produktivitas nasional sehingga tenaga kerja harus memperoleh perlindungan dari berbagai soal disekitarnya dan pada dirinya pekerja yang dapat menimpahnya, mengganggu diri pekerja tersebut serta pelaksanaan pekerjaannya (Suma’mur, 2010: 4). Salah satu penyebab terjadinya kecelakaan kerja adalah faktor manusia itu sendiri yakni kurangnya kesadaran serta adanya kelalaian dari sikap pekerja itu sendiri yang tidak bisa dihindari, sehingga dalam hal ini pentingnya sorang pekerja untuk memiliki rasa tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaannya sehingga kemungkinan terjadinya kecelakanaan kerja dapat diminimalisir, selain itu peran pihak pengurus atau pengawas dalam suatu
perusahanaan juga sangat penting untuk mengontrol segala tindakan pekerja agar tetap sesuai dengan standar kerja yang berlaku (Rofiah, 2016:80). Berdasarkan hasil penelitian yang telah didapatkan oleh peneliti menunjukkan bahwa karyawan PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning menyatakan bahwa tindakan pekerja memberikan pengaruh terhadap providing protection, hal ini dikarenakan para pekerja dimungkinkan bisa melakukan hal-hal kelalaian sehingga pemberian perlindungan kepada karyawan sangat penting. Semakin besar rasa tanggung jawab dan ketelitian para pekerja maka akan semakin meminimalisir terjadinya kecelakanaan kerja.
50 BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil dari analisis data yang telah dilakukan dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab IV mengenai analisis faktor- faktor yang mempengaruhi providing protection kepada karyawan PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning. Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil dari analisis data menunjukkan bahwa variabel kondisi pekerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,406 bernilai positif dan memiliki nilai t-hitung sebesar 3,871 > t-tabel 1,655 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, yang artinya kondisi pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap providing protection pada karyawan PT.
PLN Persero Unit Induk Pembangunan.
2. Berdasarkan hasil dari analisis data menunjukkan bahwa variabel lingkungan pekerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,453 bernilai positif dan memiliki t-hitung sebesar 4,787 > t-tabel 1,655 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, yang artinya lingkungan pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap providing protection pada karyawan PT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning.
3. Berdasarkan hasil dari analisis data menunjukkan bahwa variabel tindakan pekerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,208 bernilai positif dan memiliki nilai t-hitung sebesar 2,574 > t-tabel 1,655 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,011 < 0,05, artinya tindakan pekerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap providing protection pada karyawan PT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dipaparkan sebelumnya maka saran peneliti terhadap:
1. Kepada Perusahaan
Dalam meminimalisir kecelakaan kerja pada perusahaan, diharapkan perusahaan lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat menyebabkan muncul kecelakaan kerja yakni kondisi pekerja, lingkungan pekerja, dan tindakan pekerja. Semakin ketat pengawasan dari manajemen perusahaan dalam penerapan providing protection maka akan semakin terminimalisir kecelakaan kerja.
2. Kepada Peneliti
Untuk penelitian dengan judul terkait, diharapkan peneliti selanjutnya dapat menggunakan variabel-variabel yang lain yang juga dapat mempengaruhi variabel providing protection seperti variabel jaminan sosual tenaga kerja agar menambah keakuratan penelitian.
DAFTAR PUSTAKA
Anaroga 2005, Manajemen Bisnis, Cetakan Ketig, Jakarta : Rineka Cipta.
Budiono dkk 2003, Kelelahan (Fatigue) pada Tenaga Kerja. Bunga Rampai Hiperkes Dan Keselamatan Kerja. Edisi Ke-2. Semarang: Universitas Diponegoro.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks jakarta.
Ghozali 2013, Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hartono, Arief., Dan Sutopo. 2018. Pengaruh Pengetahuan, Sikap, Kondisi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Jurnal Dinamika Vokasional. Vol.3. No.2. hlm.76-81.
Hasibuan 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara
Hedianto, Mukzam,dan Iqbal 2014, pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap motivasi kerja karyawan (studi pada karyawan bagian drilling dan oilfield services PT. ELNUSA Tbk. Jakarta)
Henry simamora 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Hugiono dan Poerwantana 2000, Pengantar Ilmu Sejarah. (Jakarta: PT Bina Aksara,2000), hlm47
Kuatsar swasto s, Al Musadiequ 2013, pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap bagian produksi PR. Sejahtera abadi Malang)
Kuncoro 2013, “Mudah Memahami dan Menganalisis Indikator Ekonomi”.
Yogyakarta: UPPSTIMYKPN.
Louis Gottschalk 2000, Mengerti Sejarah. Depok: Yayasan Penerbit Universitas Indonesia
Maonir, A. S. 2017. Pendekatan Manusiawi Dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: PT Gunung Agung.
Muhammad Busyairi, La Ode Ahmad safar Tosungku dan Ayu oktaviani 2014, pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja karyawan
Munandar, Aastuti dan Hakam 2014, pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi pada pekerja bagian produksi PT. SEKAWAN RAKYATAMA Sidoarjo
Nawawi 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajamadah University Press, Yogyakarta.
OHSAS 18001 2007, Occupational Health and Safety Managemen System Requirements.
Rofiah, Nur. 2016. Implementasi Perlindungan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Bagi Pekerja Proyek Konstruksi Di CV Mupakat Jaya Teknik (Tinjauan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Dan Mashlah Mursalah).
Vol.7. No.1. hlm.73-89.
Soedarjadi. 2009. Hak dan Kewajiban Pekerja-Pengusaha, Yogyakarta : Pustaka Yustisia.
Suciadi, Ivan., Dan Michael Angelo Wijaya. 2019. Analisa Pengaruh Pekerja Itu Sendiri, Kompensasi, Rekan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Perlindungan Kerja Dan Keselamatan Kerja Karyawan Bagian Operasional Restoran Carnivor Steak And Grill Surabaya. Jurnal Manajemen. Vol.1. No.12. hlm.534-545.
Sugiyono 2014, Metode analisis administrasi. Bandung:ALFABETA
Sugiyono 2018, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:
ALFABETA.
Sulhinayatillah. 2017. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Pemberian Perlindungan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT PP London Sumatera Indonesia Tbk Pelangisang Crumb Rubber Factory, Bulukumba Sulawesi Selatan 2017. Jurnal Manajamen. Vol.4.No.1. hlm.1-15.
Suma’mur, P.K. 2010. Keselamatan Kerja Dan Pencegahan Kecelakaan.
Jakarta: PT Gunung Agung.
Sumarsono, Sonny. 2014. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Suryani dan Hendryadi 2015, Metode rizet kuantitatifteori dan aplikasi pada penelitian bidang manajemen dan ekonomi islam. Jakarta:prenada media group
Sutrisno dan Ruswandi 2007, Prosedur Keamanan, Keselamatan, & Kesehatan Kerja. Yudhistira.Sukabumi.
Wardana, Al musableq dan Nurtjahjono 2014, pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kinerja dan motivasi kerja (studi pada karyawan PT.PLN (PERSERO) AREA Malang)
Yuli, Sri Buda Cantika. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Andi Offset.
Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN
Assalamualaikum Wr. Wb.
Kpd Bpk/ibu responden yang terhormat,
Perkenalkan saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Makassar Program Studi Manajemen yang sedang mengadakan penelitian tentang
“Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Providing Protection Kepada Karyawan PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Hertasning”. Dalam rangka menunjang kegiatan penelitian maka saya selaku peneliti mengharapkan kesediaan bapak/ibu untuk mengisi kuesioner dan memberikan jawaban dengan sejujur-jujurnya sesuai dengan apa yang saudari rasakan.
Atas bantuan dan kesediaan bpk/ibu untuk mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Uni Siswanti NIM. 105721111416
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROVIDING PROTECTION KEPADA KARYAWAN PT PLN PERSERO UNIT INDUK
PEMBANGUNAN HERTASNING Petunjuk Pengisian Kuesioner
Bpk/ibu cukup memberikan tanda centang (√) pada pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat Bpk/ibu. Setiap pernyataan mengharapkan hanya ada satu jawaban. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert.
Keterangan:
SS : Sangat Setuju S : Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
Identitas Responden
a. Nama Responden :...
b. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempaun c. Usia :
1. 17-30 tahun 2. 31-45 tahun 3. 46-60 tahun d. Pendidikan terakhir :
1. SMA 2. Diploma 3. S1 4. S2 5. S3 e. Masa kerja:
1. 1-5 tahun 2. 6-10 tahun 3. 11-15 tahun 4. 16-20 tahun
A. Variabel Kondisi Pekerja
No PERTANYAAN
Skala Likert SS S TS STS 1 Lingkungan kerja saya nyaman dan sejuk
2 Lingkungan kerja saya bersih dan tidak bising 3 Pekerjaan yang diberikan kantor merupakan
pekerjaan yang memiliki tantangan
4 Pekerjaan yang diberikan kantor merupakan pekerjaan yang tidak membosankan
5 Saya merasa aman dalam melaksanakan pekerjaan saya
B. Variabel Lingkungan Pekerja
No PERTANYAAN
Skala Likert SS S TS STS
1
Kantor selalu menyediakan semua alat bantu yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan
dilakukan
2 Pencahayaan di kantor sangat mendukung 3 Hubungan kerja antara atasan dengan
bawahan sangat baik
4 Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja sangat baik
5 Sirkulasi udara di kantor sangat baik 6 Kantor menyediaakn kamar mandi yang
bersih dan baik
C. Variabel Tindakan pekerja
No PERTANYAAN Skala Likert
SS S TS STS 1 Pekerjaan saya adalah hal yang sangat penting
2 Pekerjaan saya sangat berharga bagi kelangsungan hidup saya dan perusahaan
3 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan baik 4 Saya selalu bekerja bersungguh-sunggu dalam
setiap tanggung jawab yang diberikan kantor 5 Saya selalu mengetahui hasil akhir dari pekerjaan
yang saya lakukan
6 Saya selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standar kerja yang berlaku
D. Variabel Providing Protection
No PERTANYAAN Skala Likert
SS S TS STS 1 Kantor selalu memberikan tanda pada bagian
peralatan yang berbahaya
2 Kantor memberikan alat perlindungan yang sesuai dan baik sesuai kondisi yang ada seperti masker 3 Kantor selalu menyediakan kotak P3K sebagai alat
pertolongan pertama ketika terjadi kecelakaan kerja 4 Kantor memberikan jaminan kesehatan kepada
setiap karyawan
5 Kantor mensosialisasikan pencegahan kecelakaan kerja secara rutin kepada semua karyawan
6
Kantor memberikan pendidikan mengenai pentingnya kesehatan dalam penyelesaikan pekerjaan
Lampiran 2
Rekapitulasi Kuesioner Variabel Kondisi Pekerja (X1)
No X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5
1 4 4 4 4 4
2 4 4 4 4 4
3 4 3 3 3 3
4 3 4 4 4 3
5 3 4 3 4 3
6 4 4 4 4 3
7 4 4 4 4 4
8 4 4 4 4 4
9 4 4 4 4 4
10 4 4 4 4 4
11 3 4 4 4 4
12 3 4 4 3 3
13 4 4 4 4 4
14 4 4 4 4 4
15 3 4 3 3 3
16 2 2 2 2 2
17 3 4 4 4 4
18 3 4 3 3 3
19 4 4 4 4 4
20 3 3 3 3 3
21 4 4 4 4 3
22 4 4 3 4 3
23 3 2 2 2 3
24 4 4 4 4 4
25 4 4 4 4 4
26 4 4 4 4 4
27 3 3 3 4 4
28 3 3 3 4 4
29 4 4 4 4 4
30 4 3 2 1 2
31 4 4 3 4 4
32 4 4 3 4 4
33 4 4 3 4 4
34 4 4 4 4 4
35 4 4 4 4 4
36 4 4 4 4 4
37 4 3 3 4 4
38 3 4 4 4 3
39 4 4 4 4 4
40 4 4 4 4 4
41 4 4 4 4 4
42 4 4 4 4 3
43 4 4 3 4 3
44 4 4 4 4 4
45 4 3 4 4 3
46 4 4 4 4 4
47 4 4 4 4 4
48 4 4 4 4 4
49 3 3 4 2 3
50 4 4 4 4 4
51 4 4 3 3 3
52 4 4 4 4 4
53 2 4 2 3 3
54 3 4 4 3 4
55 2 2 3 1 3
56 4 2 3 4 4
57 4 4 4 4 3
58 4 4 4 4 4
59 4 4 4 4 4
60 4 4 4 4 4
61 4 4 4 4 4
62 3 4 3 3 2
63 4 4 4 4 4
64 4 4 4 4 4
65 4 4 3 3 2
66 4 3 3 3 3
67 4 4 4 4 4
68 3 4 2 4 2
69 4 3 4 4 3
70 4 4 4 4 3
71 4 4 4 4 3
72 4 4 4 4 4
73 4 4 4 4 4
74 4 4 4 4 4
75 4 4 3 1 4
76 4 4 4 4 4
77 4 4 3 4 4
78 4 4 4 4 4
79 4 4 3 4 3
80 4 4 3 4 4
81 4 4 3 4 4
82 4 4 4 4 4
83 4 4 4 4 4
84 4 4 4 4 4
85 4 4 4 4 4
86 4 4 4 4 4
87 3 4 4 4 4
88 4 4 4 4 4
89 3 2 2 3 3
90 4 4 4 4 4
91 4 4 3 4 3
92 3 4 3 4 3
93 3 4 4 4 4
94 4 3 3 4 3
95 4 4 4 4 4
96 4 4 3 4 4
97 2 4 4 4 3
98 3 3 3 2 4
99 4 4 3 4 3
100 4 4 4 4 4
101 4 4 4 4 4
102 4 4 4 4 4
103 4 3 3 3 3
104 3 4 4 4 3
105 3 4 3 4 3
106 4 4 4 4 3
107 4 4 4 4 4
108 4 4 4 4 4
109 4 4 4 4 4
110 4 4 4 4 4
111 3 4 4 4 4
112 3 4 4 3 3
113 4 4 4 4 4
114 4 4 4 4 4
115 3 4 3 3 3
116 2 2 2 2 2
117 3 4 4 4 4
118 3 4 3 3 3
119 4 4 4 4 4
120 3 3 3 3 3
121 4 4 4 4 3
122 4 4 3 4 3
123 3 2 2 2 3
124 4 4 4 4 4
125 4 4 4 4 4
126 4 4 4 4 4
127 3 3 3 4 4
128 3 3 3 4 4
129 4 4 4 4 4
130 4 3 2 1 2
131 4 4 3 4 4
132 4 4 3 4 4
133 4 4 3 4 4
134 4 4 4 4 4
135 4 4 4 4 4
136 4 4 4 4 4
137 4 3 3 4 4
138 3 4 4 4 3
139 4 4 4 4 4
140 4 4 4 4 4
Variabel Lingkungan Pekerja (X2)
No X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6
1 4 4 4 4 4 4
2 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 3 4
4 4 4 4 4 3 4
5 4 4 4 3 3 3
6 4 3 4 4 4 4
7 4 4 4 4 1 4
8 4 4 4 4 4 4
9 4 4 2 4 2 2
10 4 4 4 4 3 4
11 3 4 4 3 3 4
12 4 4 3 3 2 3
13 4 4 4 4 4 4
14 4 4 4 4 4 4
15 4 4 4 4 3 3
16 2 2 2 2 2 2
17 4 4 4 4 3 4
18 3 4 4 4 3 4
19 4 4 4 3 3 3
20 3 3 3 3 3 3
21 3 4 4 3 3 4
22 3 4 4 4 3 4
23 2 1 2 2 3 2
24 4 4 4 4 4 4
25 4 4 4 4 3 3
26 4 4 4 4 4 4
27 4 4 4 4 4 4
28 2 3 4 4 4 3
29 4 4 4 3 4 3
30 3 3 2 2 3 3
31 4 4 4 4 4 4
32 3 4 4 4 3 3
33 3 4 4 4 4 4
34 4 4 4 4 3 4
35 4 4 4 4 4 4
36 4 4 4 4 4 4
37 3 3 3 3 3 3
38 3 4 4 4 4 3
39 4 4 4 4 4 4
40 4 4 4 4 4 4
41 4 4 4 4 4 4
42 3 4 4 3 3 4
43 4 4 4 4 3 4
44 4 4 4 4 4 4
45 3 3 4 3 3 4
46 4 4 4 4 4 4
47 4 4 4 4 4 4
48 3 4 4 4 2 3
49 4 3 4 3 3 3
50 4 4 4 4 4 4
51 4 4 4 4 4 2
52 4 4 4 4 4 4
53 2 3 4 4 2 1
54 3 3 4 4 3 3
55 2 3 3 2 3 2
56 4 4 4 4 3 3
57 4 4 4 4 3 4
58 4 4 4 4 4 4
59 4 4 4 4 3 4
60 4 4 4 4 4 4
61 3 4 4 4 4 4
62 4 4 3 4 3 4
63 4 4 4 4 4 4
64 4 4 4 4 4 4
65 2 1 2 3 2 4
66 3 4 4 4 2 3
67 4 4 4 4 3 4
68 2 2 2 2 2 2
69 3 3 4 4 3 4
70 4 4 4 3 3 4
71 4 4 4 4 3 4
72 4 4 4 4 3 3
73 4 4 4 4 4 4
74 4 4 4 4 4 4
75 4 4 3 4 4 4
76 4 4 4 4 3 4
77 3 4 4 4 4 4
78 4 4 3 3 4 4
79 4 4 4 4 3 4
80 4 4 4 4 4 4
81 4 4 4 4 4 4
82 4 4 4 4 4 4
83 4 4 4 4 4 4
84 4 4 4 4 4 4
85 4 4 4 3 2 4
86 4 4 4 4 4 4
87 4 4 3 3 3 3
88 4 4 4 3 3 3
89 3 3 3 4 3 3
90 3 4 4 4 4 4
91 4 4 4 4 3 4
92 4 4 4 4 3 3
93 4 4 4 4 3 4
94 4 4 3 3 3 4
95 4 4 4 4 3 4
96 4 4 4 4 4 4
97 3 4 4 4 4 4
98 3 4 3 4 3 3
99 4 4 4 4 2 2
100 4 4 4 4 4 4
101 4 4 4 4 4 4
102 4 4 4 4 4 4
103 4 4 4 4 3 4
104 4 4 4 4 3 4
105 4 4 4 3 3 3
106 4 3 4 4 4 4
107 4 4 4 4 1 4
108 4 4 4 4 4 4
109 4 4 2 4 2 2
110 4 4 4 4 3 4
111 3 4 4 3 3 4
112 4 4 3 3 2 3
113 4 4 4 4 4 4
114 4 4 4 4 4 4
115 4 4 4 4 3 3
116 2 2 2 2 2 2
117 4 4 4 4 3 4
118 3 4 4 4 3 4
119 4 4 4 3 3 3
120 3 3 3 3 3 3
121 3 4 4 3 3 4
122 3 4 4 4 3 4
123 2 1 2 2 3 2
124 4 4 4 4 4 4
125 4 4 4 4 3 3
126 4 4 4 4 4 4
127 4 4 4 4 4 4
128 2 3 4 4 4 3
129 4 4 4 3 4 3
130 3 3 2 2 3 3
131 4 4 4 4 4 4
132 3 4 4 4 3 3
133 3 4 4 4 4 4
134 4 4 4 4 3 4
135 4 4 4 4 4 4
136 4 4 4 4 4 4
137 3 3 3 3 3 3
138 3 4 4 4 4 3
139 4 4 4 4 4 4
140 4 4 4 4 4 4
Variabel Tindakan Pekerja (X3) No X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6
1 4 4 3 4 4 4
2 4 4 3 4 4 4
3 4 3 3 3 3 4
4 3 2 3 2 3 4
5 3 3 4 3 3 4
6 3 3 4 4 4 4
7 4 4 1 1 4 4
8 4 4 4 3 4 4
9 4 4 4 2 2 4
10 4 3 3 2 4 4
11 3 2 3 3 3 4
12 3 3 3 2 3 4
13 4 4 4 3 4 4
14 4 4 3 4 4 4
15 3 3 3 3 4 4
16 2 2 3 2 2 2
17 3 3 2 3 4 4
18 4 4 2 2 4 4
19 4 4 3 3 3 4
20 3 3 3 3 3 3
21 3 3 2 4 4 4
22 4 3 4 3 3 3
23 2 2 2 2 2 3
24 4 1 3 4 4 4
25 4 3 3 2 4 4
26 4 3 4 1 1 4
27 4 4 4 4 4 4
28 4 2 3 3 3 4
29 4 4 3 4 3 4
30 4 3 3 3 4 3
31 4 4 3 3 4 4
32 4 4 3 3 3 4
33 4 3 4 1 4 4
34 4 3 4 3 4 4
35 4 4 4 4 4 4
36 4 4 4 3 4 4
37 3 3 3 3 3 3
38 4 4 4 4 4 4
39 4 4 4 3 4 4
40 4 3 4 4 3 4
41 4 3 2 2 4 4
42 3 3 4 4 4 3
43 4 4 4 4 4 4
44 4 4 4 4 4 4
45 3 4 3 4 4 3
46 4 4 4 4 4 4
47 4 4 4 4 4 4
48 4 2 2 2 4 4
49 2 3 3 3 4 4
50 4 4 4 4 4 4
51 2 1 1 1 4 4
52 4 4 4 4 4 4
53 4 3 1 3 4 4
54 4 3 3 2 3 4
55 3 2 3 2 3 2
56 4 4 3 4 4 4
57 4 4 2 2 4 4
58 4 4 4 2 3 4
59 4 4 4 2 4 4
60 4 4 4 4 4 4
61 4 4 4 3 4 4
62 4 4 2 3 3 4
63 4 4 4 4 4 4
64 4 4 3 4 4 4
65 4 3 4 3 4 2
66 4 3 3 3 3 4
67 4 3 3 3 3 4
68 3 4 2 3 3 3
69 4 3 4 3 4 4
70 3 4 3 4 4 4
71 4 4 2 2 4 4
72 3 3 3 2 4 4
73 4 4 2 4 4 4
74 4 4 2 4 4 4
75 4 3 4 4 3 4
76 4 4 4 4 4 4
77 3 4 3 4 3 4
78 3 4 4 4 3 2
79 4 4 3 3 4 4
80 4 4 4 4 4 4
81 4 4 4 4 4 4
82 4 4 4 4 4 4
83 4 4 4 4 4 4
84 4 4 3 4 4 4
85 4 3 3 3 3 4
86 4 4 4 4 4 4
87 4 3 3 2 3 3
88 4 3 3 3 4 4
89 3 2 3 3 3 4
90 4 4 2 1 3 4
91 3 3 4 3 3 3
92 4 3 2 3 4 4
93 4 3 2 2 4 4
94 3 3 3 3 3 3
95 4 3 2 1 4 4
96 4 4 4 4 3 4
97 4 4 3 3 3 2
98 4 2 3 2 3 4
99 3 2 3 3 3 4
100 4 4 4 4 4 4
101 4 4 3 4 4 4
102 4 4 3 4 4 4
103 4 3 3 3 3 4
104 3 2 3 2 3 4
105 3 3 4 3 3 4
106 3 3 4 4 4 4
107 4 4 1 1 4 4
108 4 4 4 3 4 4
109 4 4 4 2 2 4
110 4 3 3 2 4 4
111 3 2 3 3 3 4
112 3 3 3 2 3 4
113 4 4 4 3 4 4
114 4 4 3 4 4 4
115 3 3 3 3 4 4
116 2 2 3 2 2 2
117 3 3 2 3 4 4
118 4 4 2 2 4 4
119 4 4 3 3 3 4
120 3 3 3 3 3 3
121 3 3 2 4 4 4
122 4 3 4 3 3 3
123 2 2 2 2 2 3
124 4 1 3 4 4 4
125 4 3 3 2 4 4
126 4 3 4 1 1 4
127 4 4 4 4 4 4
128 4 2 3 3 3 4
129 4 4 3 4 3 4
130 4 3 3 3 4 3
131 4 4 3 3 4 4
132 4 4 3 3 3 4
133 4 3 4 1 4 4
134 4 3 4 3 4 4
135 4 4 4 4 4 4
136 4 4 4 3 4 4
137 3 3 3 3 3 3
138 4 4 4 4 4 4
139 4 4 4 3 4 4
140 4 4 4 3 4 4
Variabel Providing Protection (Y) No Y.1 Y.2 Y.3 Y.4 Y.5 Y.6
1 4 4 4 4 3 4
2 4 4 4 4 3 4
3 4 4 3 4 4 4
4 4 3 4 4 4 4
5 3 3 3 3 3 3
6 4 4 4 4 4 4
7 4 4 4 1 4 4
8 4 4 3 4 4 4
9 4 2 4 4 4 4
10 4 4 3 3 4 4
11 3 3 3 3 3 3
12 4 4 4 4 3 4
13 4 4 4 4 4 4
14 4 4 4 4 3 4
15 4 4 4 4 4 4
16 2 2 2 2 2 2
17 4 4 4 4 4 4
18 4 4 4 4 4 4
19 4 4 4 2 4 4
20 3 3 3 3 3 3
21 4 3 4 4 4 4
22 3 3 3 3 3 3
23 2 1 2 2 1 2
24 4 4 4 3 1 4
25 4 4 4 4 3 4
26 4 4 4 4 4 4
27 4 4 4 4 4 4
28 4 3 4 1 4 4
29 4 4 3 2 4 4
30 4 1 3 3 3 4
31 3 4 4 4 4 3
32 4 4 4 4 4 4
33 4 4 4 4 4 4
34 4 4 4 4 4 4
35 4 4 4 4 4 4
36 4 4 4 4 4 4
37 3 3 3 3 3 3
38 4 4 4 4 4 4
39 4 4 4 4 4 4
40 4 4 4 4 4 4
41 4 4 4 4 4 4
42 4 4 3 3 4 4
43 4 4 4 4 4 4
44 3 4 4 4 4 3
45 4 3 4 3 4 4
46 4 4 4 4 4 4
47 4 3 4 4 4 4
48 4 4 4 4 4 4
49 2 2 2 2 2 2
50 4 4 4 4 4 4
51 4 4 4 3 2 4
52 4 4 4 4 4 4
53 2 3 2 4 3 2
54 4 3 3 3 4 4
55 2 3 1 3 1 2
56 4 4 3 4 4 4
57 3 4 4 3 4 3
58 4 4 4 4 4 4
59 4 4 4 4 4 4
60 4 4 4 3 4 4
61 4 4 4 4 4 4
62 3 3 3 3 3 3
63 4 4 4 4 4 4
64 4 4 4 4 3 4
65 4 3 4 3 2 4
66 4 4 4 3 4 4
67 4 4 4 3 3 4
68 2 2 3 4 2 2
69 4 3 4 4 4 4
70 3 4 4 3 4 3
71 3 4 4 3 4 3
72 4 4 4 4 4 4
73 4 4 4 3 3 4
74 4 4 4 3 3 4
75 4 4 3 4 3 4
76 3 3 4 4 4 3
77 4 4 3 4 4 4
78 4 4 3 4 4 4
79 4 4 4 4 4 4
80 4 4 4 4 4 4
81 4 4 4 4 4 4
82 3 3 4 4 4 3
83 4 4 4 4 4 4
84 4 4 4 4 3 4
85 4 4 4 4 4 4
86 4 4 4 4 4 4
87 3 3 4 3 4 3
88 4 4 4 3 4 4
89 2 3 3 3 3 2
90 3 4 3 4 3 3
91 3 3 3 4 4 3
92 4 3 3 4 3 4
93 4 4 4 4 3 4
94 3 4 4 4 4 3
95 4 4 4 4 4 4
96 4 4 3 4 4 4
97 3 3 4 4 4 3
98 4 3 3 2 3 4
99 4 3 4 4 4 4
100 4 4 4 4 4 4
101 4 4 4 4 3 4
102 4 4 4 4 3 4
103 4 4 3 4 4 4
104 4 3 4 4 4 4
105 3 3 3 3 3 3
106 4 4 4 4 4 4
107 4 4 4 1 4 4
108 4 4 3 4 4 4
109 4 2 4 4 4 4
110 4 4 3 3 4 4
111 3 3 3 3 3 3
112 4 4 4 4 3 4
113 4 4 4 4 4 4
114 4 4 4 4 3 4
115 4 4 4 4 4 4
116 2 2 2 2 2 2
117 4 4 4 4 4 4
118 4 4 4 4 4 4
119 4 4 4 2 4 4
120 3 3 3 3 3 3
121 4 3 4 4 4 4
122 3 3 3 3 3 3
123 2 1 2 2 1 2
124 4 4 4 3 1 4
125 4 4 4 4 3 4
126 4 4 4 4 4 4
127 4 4 4 4 4 4
128 4 3 4 1 4 4
129 4 4 3 2 4 4
130 4 1 3 3 3 4
131 3 4 4 4 4 3
132 4 4 4 4 4 4
133 4 4 4 4 4 4
134 4 4 4 4 4 4
135 4 4 4 4 4 4
136 4 4 4 4 4 4
137 3 3 3 3 3 3
138 4 4 4 4 4 4
139 4 4 4 4 4 4
140 4 4 4 4 4 4
Lampiran 3
Uji Validitas Dan Reliabilitas Uji Validitas Variabel Kondisi Pekerja
Uji Reliabilitas Variabel Kondisi Pekerja
Uji Validitas Variabel Lingkungan Pekerja
Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Pekerja
Uji Validitas Variabel Tindakan Pekerja
Uji Reliabilitas Variabel Tindakan Pekerja
Uji Validitas Variabel Providing Protection
Uji Reliabilitas Variabel Providing Protection
Lampiran 4
Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas
2. Uji Multikoloneiritas
3. Uji Heteroskedastisitas
4. Uji Autokorelasi
Lampiran 5
Uji Hipotesis 1. Uji Regresi Linear Berganda
2. Koefisien Determinasi ( )
3. Uji Parsial (Uji-T)