a. Teori Marjinalisasi
Gambar. 4.2 merupakan penelitian tentang proses pembentukan perusahaan telah menemukan pentingnya beberapa peristiwa, umumnya yang negatif yang memicu dan mempercepat proses start-up. Menurut hasil banyak penyelidikan, penciptaan perusahaan baru tidak selalu merupakan hasil dari tindakan yang disengaja dan
disengaja sebagai puncak dari proses analisis dan pengambilan keputusan yang rasional, tetapi bagi banyak pengusaha, memasuki arena kewirausahaan dimulai dengan hancurnya pola kehidupan sebelumnya. Perubahan dalam hidup ini disebut oleh Collins dan Moore
"kemerosotan peran" (1964:135) dan oleh Shapero
"peristiwa pemicu" (1971).
Menurut teori ini, orang atau individu yang tidak beradaptasi pada sistem sosial tertentu diyakini menyediakan personel untuk mengisi peran kewirausahaan. Mereka mungkin berasal dari kelompok minoritas agama, budaya, etnis, migran, atau hanya pengangguran. Posisi sosial marjinal mereka adalah kekuatan pendorong dan memiliki efek psikologis yang membuat kewirausahaan menjadi alternatif yang sangat menarik bagi mereka.
Gambar 4.2 Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Membuat Perusahaan
FAKTOR DASAR FAKTOR
PENDAPATAN
Menciptakan usaha sendiri berarti tidak hanya kemungkinan untuk memperoleh “modus vivendi” tetapi juga penghargaan dan pengakuan sosial. Tak perlu dikatakan, bahwa untuk tindakan menciptakan perusahaan baru yang akan diproduksi, keberadaan kondisi lingkungan tertentu yang menguntungkan dan legitimasi pengusaha diperlukan.
b. Teori Peran
Teori lain yang menjelaskan mengapa tingkat penciptaan perusahaan baru lebih tinggi di wilayah geografis tertentu daripada di wilayah lain adalah teori peran. Seperti juga ditunjukkan pada Gambar. 3.2, faktor eksternal penting yang mempengaruhi dan mendorong pembentukan perusahaan baru adalah adanya "fakta (contoh dan bukti) yang memungkinkan kemungkinan dan keberhasilan penciptaan perusahaan baru tampak kredibel". Di daerah atau daerah dengan jaringan kewirausahaan yang padat, contoh atau bukti seperti itu berlimpah. Ditemukan juga bahwa dalam lingkungan keluarga di mana ada atau pernah menjadi wirausahawan, oleh karena itu “peran wirausaha” telah dilihat dan dialami secara dekat, kemungkinan besar akan muncul wirausaha baru. Teori ini akan menjelaskan mengapa di daerah industri dengan budaya kewirausahaan lebih banyak perusahaan baru diciptakan dan mengapa begitu sulit untuk menumbuhkan kewirausahaan di daerah di mana kondisi ini tidak diberikan.
c. Teori Jaringan
Teori jaringan didasarkan pada gagasan bahwa fungsi kewirausahaan ada dan berkembang dalam jaringan hubungan sosial. Penciptaan kebutuhan perusahaan baru dan disukai atau dibatasi oleh rentang hubungan yang kompleks antara pengusaha masa depan, sumber daya dan peluang. Interaksi dalam jaringan dapat mengacu pada: 1) konten komunikasi, yaitu penyampaian informasi; 2) pertukaran konten, yaitu pertukaran barang dan jasa;
dan/atau 3) konten normatif, yaitu timbulnya ekspektasi yang dimiliki orang satu sama lain karena beberapa karakteristik atau atribut khusus. Adalah biasa untuk membedakan antara ikatan yang kuat dan yang lemah, tergantung pada tingkat, frekuensi dan hubungan timbal balik. Hubungan antara pengusaha, pemasok, pelanggan, bank, lembaga publik atau swasta (lembaga pembangunan lokal, kamar dagang, asosiasi profesional, dll) dan anggota keluarga dan teman membangun basis jaringan. Teori jaringan menyelidiki lima dimensi: a) ukuran, b) kepadatan, c) keterjangkauan, d) heterogenitas, dan e) sentralitas node.
2. Meso (Tingkat Perusahaan) a. Teori Jaringan
Teori jaringan di tingkat korporat bertujuan pada tujuan “mutatis mutandis” yang sama seperti di tingkat individu. Penciptaan jaringan yang mendukung dan membantu perusahaan baru dapat dipelajari baik di tingkat pribadi/individu pengusaha dan di tingkat kelembagaan
perusahaan baru. Di tingkat korporat, jaringan atau aliansi strategis dianggap sebagai bentuk peralihan atau hibrida dari struktur tata kelola yang dipelajari di bidang strategi bisnis dan ekonomi biaya transaksi.
b. Teori Inkubator
Menurut teori ini keberadaan organisasi tertentu (perusahaan industri, pusat penelitian atau universitas) akan menentukan tidak hanya jumlah formasi perusahaan baru di zona tertentu tetapi juga karakteristik mereka.
Penyelidikan empiris telah menemukan bahwa banyak ide bisnis atau proyek yang mengarah ke perusahaan baru telah "diinkubasi" dalam organisasi tempat wirausahawan masa depan itu bekerja. Perusahaan semacam ini yang telah "diinkubasi" di organisasi lain disebut "spin-off".
c. Teori Evolusi
Teori evolusi mengejar tujuan untuk menjelaskan perkembangan dan perubahan ekonomi. Menurut Nelson
& Winter "perhatian inti dari teori evolusi adalah dengan proses dinamis dimana pola perilaku perusahaan dan hasil pasar ditentukan bersama dari waktu ke waktu" (1982:18).
Nelson & Winter meletakkan dasar “mikro” ekonomi makro. Teori mereka menunjukkan efek perubahan teknologi terhadap pertumbuhan ekonomi. Dalam pengertian ini, ini merupakan kelanjutan dari pendekatan Schumpeter, itulah sebabnya para penulis yang disebutkan di atas menyebut pendekatan evolusioner mereka sebagai
“neo-Schumpeterian”. Ide sentral dari teori evolusi Nelson & Winter adalah bahwa organisasi biasanya jauh
lebih baik dalam tugas pemeliharaan diri dalam lingkungan yang konstan daripada mereka pada perubahan besar, dan jauh lebih baik dalam mengubah ke arah "lebih sama"
daripada mereka berada pada jenis perubahan lain (Douma & Schreuder, 1991:159). Menurut Nelson &
Winter, fungsi organisasi didasarkan pada “rutinitas”.
Rutinitas mengacu pada semua pola perilaku perusahaan yang teratur dan dapat diprediksi. Ada rutinitas produksi, rutinitas periklanan, rutinitas perekrutan dan pemecatan, serta rutinitas inovasi. Rutinitas organisasi adalah penyimpanan pengetahuan dan keterampilan organisasi.
Rutinitas daripada pilihan yang disengaja menentukan sebagian besar bagaimana fungsi organisasi. Rutinitas menjelaskan mengapa organisasi resisten terhadap perubahan. Menurut pendapat kami teori ini terkait erat dengan teori inkubator dalam arti dapat menjelaskan mengapa beberapa organisasi telah menghasilkan rutinitas inovasi tertentu yang membuat mereka lebih inovatif daripada yang lain serta mengapa beberapa organisasi lebih mampu menghasilkan lebih banyak wirausahawan potensial dan lebih banyak lagi. "spin-off" daripada yang lain.
3. Makro (Tingkat Negara Secara Global) a. Teori Pembangunan Ekonomi Weber
Tidak diragukan lagi penulis pertama yang menunjuk dan menyelidiki fenomena kewirausahaan dari perspektif sosial budaya adalah Max Weber dalam bukunya “
b. Teori Perubahan Sosial Asumsi
Dasar dalam teori ini adalah bahwa karakteristik sosial merupakan faktor penentu jiwa wirausaha. Ini termasuk tingkat mobilitas, baik sosial dan geografis, dan sifat saluran mobilitas dalam suatu situasi.
c. Teori Ekologi Populasi
Teori ekologi populasi atau ekologi organisasi dimulai dari asumsi dasar bahwa lingkungan menentukan kelahiran, pertumbuhan, dan kematian bentuk organisasi atau perusahaan baru. Meskipun terinspirasi dalam biologi, telah dikembangkan di bidang sosiologi. Ini memiliki hubungan yang kuat dengan analisis ekonomi, meskipun menggunakan istilah yang berbeda untuk menunjuk konsep serupa.
Salah satu tujuan utama teori ini, yang paling menarik bagi kita di sini, adalah untuk menentukan faktor lingkungan apa yang menyebabkan dan menjelaskan variasi dalam pendirian perusahaan baru. Teori ini beroperasi dengan cakrawala waktu yang lama dan mengadopsi pendekatan yang dinamis dan evolusioner.
d. Teori Kelembagaan
Tanpa ragu, teori yang saat ini memberikan kerangka konseptual yang paling konsisten dan tepat untuk menyelidiki pengaruh faktor lingkungan pada kewirausahaan adalah teori institusional.