BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
D. Peneliti terdahulu…
Hasil penelitian dari Astuti Situmorang (2015) yang Berjudul „’ Pengaruh Kompetensi dan disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan”.Dari hasil penelitiannya menjelaskan bahwa
1.Kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan. 2.Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan. 3.Kompetensi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan. 4.Variabel kinerja karyawan mampu
dijelaskan oleh variasi variabel kompetensi dan disiplin kerja sebesar 52%
dan sisanya 48% oleh variabel lain.
Hasil penelitian dari Alifia paltoko (2014) yang berjudul “ Analisis pengaruh factor-faktor kompetensi terhadap kinerja karyawan pada
PT.TASPEN (persero) KCU Semarang”.Dari hasil penelitiannya menjelaskan bahwa integrtas, semangat berprestasi, kepedulian, kepuasan, ketelitian, empati secara bersama-sama maupun Parsial mempengaruhi kinerja pegawai PT.TASPEN (persero)KCU Semarang.
Hasil penelitian dari Wahyuni (2014) yang berjudul “ Pengaruh Hard skill dan Soft skill terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan”.Dari hasil uji regresi yang dilakukan pada
hipotesis pertama, dapat disimpulkan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Hal ini disebabkan karena dari hasil penelitian diperoleh nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 berarti terdapatpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan..Dari hasil uji regresi yang dilakukan pada hipotesis kedua, dapat disimpulkan bahwa soft skill berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil pengolahan dan komputerisasi dengan menggunakan program SPSS versi 21 diperoleh nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan soft skill terhadap Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.
hasil penelitian Natasha Callista (2016) yang berjudul “Pengaruh kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya”. Dari hasil penelitiannya menjelaskan bahwa (1)
Kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept, knowledge,dan skills secara simultan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tresnamuda Sejati cabang Surabayasehingga hipotesis pertama (H1) dapat diterima.(2) Kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept, knowledge,dan skills secara parsial mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tresnamuda Sejati cabang Surabaya.
Dari hasil penelitian Mohklas (2015) yang berjudul “Pengaruh Kompetensi Dan motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Gayamsari Kota Semarang”.Dari hasil penelitiannya disimpulkan bahwa Rekapitulasi kinerjaa (40%) tingkat kinerja baik: pegawai mampu bekerja sesuai dengan target yang ditetapkan, pemimpin puas terhadap hasil kerja pegawai, sebagian besar pegawai hadir tepat waktu, pegawai menyelesaikkan tugas sesuai dengan instruksi, dan pegwai mampu bekerja sesuai dengan standar kerja.b.kurang baik: pegawai jarang menangani
pekerjaan berat, sebagian kecil pegawai kurang mampu bekerja sesuai target, ada beberapa pegawai yang kurang mematuhi norma-norma yang berlaku, sebagian kecil pegawai kurang tepat dalam menyelesaikkan tugas, dan beberapa pegawai kurang mampu bekerja sesuai dengan standar kerja.
Tabel 1.1
Penelitian Terdahulu
Nama peneliti Judul Hasil penelitian
Astuti Situmorang (2015)
Pengaruh Kompetensi dan disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan.
H 1.Kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan.
2.Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan.
3.Kompetensi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan.
4.Variabel kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variasi variabel kompetensi dan disiplin kerja sebesar 52%
dan sisanya 48% oleh variabel lain.
Alifia Palokoto (2014) Analisis pengaruh factor-faktor kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.TASPEN (persero) KCU Semarang
integrtas, semangat berprestasi,
kepedulian, kepuasan, ketelitian, empati secara bersama-sama maupun Parsial mempengaruhi kinerja pegawai PT.TASPEN (persero) KCU
Semarang
Wahyuni (2014) Pengaruh Hard skill dan Soft skill terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan
1) Dari hasil uji regresi yang dilakukan pada hipotesis pertama, dapat disimpulkan bahwa hard skill
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan 2) Dari hasil uji regresi
yang dilakukan pada hipotesis kedua, dapat disimpulkan bahwa soft skill berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.
Natasha Callista (2016)
Pengaruh kompetensi
SDM Terhadap
Kinerja Karyawan
Pada PT.Tresnamuda
1) Kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept,
knowledge, dan skills secara simultan mempunyai pengaruh
Sejati Cabang
Surabaya
positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Tresnamuda Sejati cabang Surabaya sehingga hipotesis pertama (H1) dapat diterima.
2) Kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept,
knowledge,dan skills secara parsial
mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Tresnamuda Sejati cabang Surabaya.
Enggar Rayi
Pradiningrum (2014)
Pengaruh
Kompetensi Dan
motivasi Terhadap
Rekapitulasi kinerjaa.
a.(40%) tingkat kinerja baik: pegawai mampu bekerja sesuai dengan target yang ditetapkan,
Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD
Kota Semarang.
pemimpin puas terhadap hasil kerja pegawai, sebagian besar pegawai hadir tepat waktu,
pegawai menyelesaikkan tugas sesuai dengan instruksi, dan pegwai mampu bekerja sesuai dengan standar kerja.
b.kurang baik: pegawai jarang menangani pekerjaan berat,
sebagian kecil pegawai kurang mampu bekerja sesuai target, ada beberapa pegawai yang kurang mematuhi norma- norma yang berlaku, sebagian kecil pegawai kurang tepat dalam menyelesaikkan tugas, dan beberapa pegawai kurang mampu bekerja sesuai dengan standar kerja.
Menurut Sugiyono (2014:93) mengemukakan bahwa kerangka berpikir merupakan model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan berbagai faktor yang telah diidentifikasi sebagai masalah yang penting.
Kiteria utama agar suatu kerangka pemikiran bisa meyakinkan sesama ilmuwan, adalah alur-alur pikiran yang logis dalam membangun suatu kerangka berfikir yang membuahkan kesimpulan yang berupa hipotesis. Jadi kerangka berfikir merupakan sintesa tentang hubungan antar variabel yang disusun dari berbagai teori yang telah dideskripsikan. Berdasarkan teori-teori yang telah dideskripsikan tersebut, selanjutnya dianalisis secara kritis dan sistematis, sehingga menghasilkan sintesa tentang hubungan antar variabel yang diteliti.
Sintesa tentang hubungan variabel tersebut, selanjutnya digunakan untuk merumuskan hipotesis (Sugiyono, 2010:60-61)