Peneliti menemukan adanya beberapa referensi yang dapat menunjang penelitian ini untuk dapat ditindak lanjuti. Kemudian dari referensi yang ditemukan, terdapat titik persamaan dan perbedaan dengan penelitian yang akan dilakukan. Beberapa referensi tersebut adalah sebagai berikut:
Penelitian yang dilakukan oleh Shaffati Ajeng Maulina (Skripsi STIA dan Manajemen Kepelabuhan Barunawati Surabaya) tahun 2019 yang berjudul
“Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT Senapati Handal Perkasa”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yangbekerja di PT Senapati Handal Perkasa sedangkan sampel diambil sebanyak 30 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa konflik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 4,711>2,051 dengan tingkat signikansi 0,000<0,05. Stres kerja berpengaruh signifikan secara parsialterhadap kinerja karyawan sebesar 3,869>2,051 dengan tingkat signikansi 0,020<0,05. Konflik dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 13,206>3,34 dengan tingkat signifikansi0,000<0,05.
Penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Irwan (Skripsi UIN Alauddin Makasar) tahun 2017 yang berjudul “Pengaruh Stress dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kalla Kakao Industri di Kota Makassar”. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung.Penelitian ini
dilakukan di PT. Kalla Kakao Industri Kota Makassar dengan penyebaran kuesioner kepada 101 karyawan. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji F dan T.Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan Fhitung 49,770
> Ftabel 3.09 yang berpengaruh positif dan siginifikan. Pengaruh X1 terhadap Y menunjukkan pengaruh negatif dan siginifikan, hal ini ditunjukkan nilai thitung
lebih kecil dari ttabel, (-6,567<1,660). Pengaruh X2 terhadap Y berpengaruh positif dan siginifikan hal iniditunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel, (8,794 > 1,660).
Penelitian yang dilakukan oleh Marnita Lase (Skripsi Universitas Putera Batam) tahun 2021 yang berjudul “Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sat Nusapersada Tbk”. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesionerkepada 108 karyawan PT Sat Nusapersada Tbk khususnya di Departemen Xiaomi. Teknik analisis data menggunakan analisis validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linier, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja (X1), stres kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa konflik kerja (X1), stres kerja (X2) sebesar 75,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 24,2 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian yang dilakukan oleh Risna Saad (Skripsi Universitas Muhammadiyah Palopo) tahun 2020 yang berjudul “Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PERUMDA PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo”. Metode pengambilan data menggunakan survei
kuesioner kepada 76 karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda melalui uji t, stres kerja (X1) terbukti tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik kerja (X2) terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, melalui uji F (simultan) semua variabel independen dalam penelitian ini secara sama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Winner Clinton Purba dan Sri Langgeng Ratnasari (Jurnal Bening Universitas Riau Kepulauan Batam) tahun 2018 yang berjudul “Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mutiara Hutama Sukses”. Populasi penelitian adalah karyawan PT.
Mutiara Hutama Sukses sebanyak 40 orang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Uji t, dan Uji f untuk mengetahui pengaruh penelitian secara keseluruhan. Hasil penelitian ini adalah: konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa F_Hitung adalah 30,798 dengan signifikan nilai F_Hitung sebesar 0,000 lebih rendah dari 0,05 sedangkan nilai F_Tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) adalah 2,87 untuk itu konflik kerja, stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Nama
Peneliti/Jurnal
Judul Penelitian Ringkasan Penelitian
1 Shaffati Ajeng Maulina (Skripsi STIA dan Manajemen Kepelabuhan Barunawati Surabaya)tahun 2019
Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT Senapati Handal Perkasa
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yangbekerja di PT Senapati Handal Perkasa sedangkan sampel diambil sebanyak 30karyawan dengan teknik sampel jenuh. Teknikanalisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa konflik berpengaruhsignifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 4,711>2,051 dengantingkat signikansi 0,000<0,05. Stres kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 3,869>2,051 dengan tingkat signikansi0,020<0,05. Konflik dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultanterhadap kinerja karyawan sebesar 13,206>3,34 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05.
2 Muhammad Irwan (Skripsi UIN Alauddin Makasar) tahun 2017
Pengaruh Stress dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Kalla Kakao Industri di Kota Makassar
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresiberganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak
langsung.Penelitian ini dilakukan di PT. Kalla Kakao Industri Kota Makassar denganpenyebaran kuesioner kepada 101 karyawan.
Pengujian hipotesis penelitian menggunakanteknik uji F dan T.
Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan Fhitung 49,770 > Ftabel
3.09yang berpengaruh positif dan siginifikan. Pengaruh X1 terhadap Y menunjukkanpengaruh negatif dan
No Nama Peneliti/Jurnal
Judul Penelitian Ringkasan Penelitian siginifikan, hal ini ditunjukkan nilai thitung lebih kecil dari ttabel, (-
6,567<1,660). Pengaruh X2
terhadap Y berpengaruh positif dan siginifikan hal iniditunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel, (8,794 >
1,660).
3 Marnita Lase (Skripsi
Universitas Putera Batam) tahun 2021
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sat Nusapersada Tbk
Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitiankausalitas kuantitatif.
Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesionerkepada 108 karyawan PT Sat Nusapersada Tbk khususnya di Departemen Xiaomi.
Teknik analisis data menggunakan analisis validitas, reliabilitas, normalitas,multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linier, uji t dan uji F. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja(X1), stres kerja (X2) secara parsial dan simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa konflikkerja (X1), stres kerja (X2) sebesar 75,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 24,2persen
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
4 Risna Saad (Skripsi Universitas Muhammadiyah Palopo) tahun 2020
Pengaruh StresKerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PERUMDA PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, metode pengambilan data menggunakan survei kuesioner kepada 76 karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda melalui uji t, stres kerja (X1) terbukti tidak
No Nama Peneliti/Jurnal
Judul Penelitian Ringkasan Penelitian berpengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik kerja (X2) terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan, melalui uji F (simultan) semua variabel independen dalam penelitian ini secara sama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
5 Winner Clinton Purba dan Sri Langgeng Ratnasari (Jurnal Bening
Universitas Riau Kepulauan Batam) tahun 2018
Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mutiara Hutama Sukses
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi
penelitian adalah karyawan PT.
Mutiara Hutama Sukses sebanyak 40 orang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Uji t, dan Uji f untuk mengetahui pengaruh penelitian secara keseluruhan. Hasil penelitian ini adalah: konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F_Hitung adalah 30,798 dengan signifikan nilai F_Hitung sebesar 0,000 lebih rendah dari 0,05 sedangkan nilai F_Tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) adalah 2,87 untuk itu konflik kerja, stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Sumber : (Maulina, 2019), (Irwan, 2017), (Lase, 2021), (Saad, 2020) dan (Ratnasari dan Purba, 2019)