BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.2 Penelitian Terdahulu
2.2.4 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi kerja
“Islamic Work Ethics and Employee
Performance: The Role of Islamic Motivation, Affective Commitment, and Job Satisfaction”.
Modeling (SEM)
Dependen:
Employee performance Mediasi:
Motivation, Affective Commitment, and Job Satisfaction
bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan etika kerja Islamii terhadap motivasi kerja Islamii.
4. Pratiwi (2019) dalam penelitiannya yang berjudul “The Role of Islamic Work Ethics in Influencing Organizational Commitments Mediated by
Intrinsic Motivation of Islamic Senior High School Teachers”.
SPSS Independen:
Islamic work ethics
Dependen:
Organizational Commitments Mediasi:
Intrinsic Motivation
Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrinsik.
Sumber: Olah Data (2023)
kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Keenam, Kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja kerja. Ketujuh, Disiplin berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja kerja.
Wisesa et al. (2022) dalam penelitiannya yang berjudul “The Effect of Work Discipline and Communication on Work Motivation and Performance of Agricultural Officer of Denpasar City, Indonesia”. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dan data diolah dengan menggunakan teknik analisis PLS.
Responden dari penelitian ini sebanyak 54 pegawai di Dinas Pertanian Kota Denpasar dengan menggunakan etode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Kerja, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Alexandri et al. (2019) dalam penelitiannya yang berjudul “The Effect of Competence and Discipline of Work on Motivation and Its Impcat on Performance of Forensic Checkers at PUSLABFOR BARESKRIM INDONESIA NATIONAL POLICE”.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja. Metode sensus digunakan dalam penentuan sampel. Pengumpulan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada 78 responden. Penelitian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan analisis jalur dan uji Sobel. Penelitian ini memiliki sembilan temuan.
1) Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja, 2) Disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja, 3) Kompetensi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja 4) Disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja 5) Motivasi kerja secara langsung mempengaruhi kinerja, 6) Kompetensi secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja, 7) Disiplin kerja tidak secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja, 8) Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi motivasi kerja, 9) Kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pemeriksa forensik.
Soelistya et al. (2021) dalam penelitiannya yang berjudul “The Effect of Integrity and Work Discipline on Employee Engagement: Motivation as an Intervening Variable”. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh integritas dan kedisiplinan karyawan dalam meningkatkan kinerjanya melalui motivasi kerja kerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan populasi karyawan Perusahaan Manufaktur Kemasan Anyaman Plastik di Gresik yang menggunakan sampel sebanyak 100 karyawan dari bagian produksi. Penelitian ini memiliki tujuh temuan. 1) integritas kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja. 2) disiplin kerja juga berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja. 3) integritas kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap motivasi kerja kerja dan. 4) disiplin kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap motivasi kerja kerja sedangkan. 5) motivasi kerja kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja, dan untuk hasil pengaruh tidak langsung melalui variabel mediasi motivasi kerja kerja bahwa. 6) Integritas berpengaruh signifikan pengaruh langsung dan dapat meningkatkan kinerja pegawai walaupun tidak melalui motivasi kerja kerja sebagai variabel mediasi sedangkan. 7) Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dan dapat
meningkatkan kinerja pegawai secara langsung walaupun tidak melalui motivasi kerja kerja sebagai variabel mediasi.
Dwipayana et al. (2023) dalam penelitiannya yang berjudul “The Influence of Work Discipline and Leadership on Employee Performance with Employee Work Motivation as An Intervening Variable at Airport Authority Office Region II Medan”.
Tujuan dari penelitian untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja kerja pegawai sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini berjumlah 90 karyawan Kantor Otoritas Bandara Wilayah II Medan. Model penelitian yang digunakan adalah Path analysis dan alat ukurnya adalah Smart PLS 3.3.3. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan survei. Hasil dari peneltian ini menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja kerja.
Tabel 2. 4 Review Teori Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja
No Judul
Penelitian
Metode Analisis
Variabel Penelitian
Kesimpulan 1. Heriyanto (2018)
dalam penelitiannya yang berjudul “The Effect of
Competence and Discipline on Work Motivation and Impact on Employee Performance of Pratama Tax Office In Malang Utara”.
Analisis jalur Independen:
Competence and Discipline Dependen:
Employee Performance Mediasi:
Work Motivation
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin berpengaruh langsung terhadap Motivasi kerja Kerja.
2. Wisesa et al. (2022) dalam penelitiannya yang berjudul “The Effect of Work Discipline and Communication on Work Motivation and Performance of Agricultural Officer of Denpasar City, Indonesia”.
PLS Independen:
Work Discipline and
Communication Dependen:
Work Motivation and Performance
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Kerja.
3. Alexandri et al.
(2019) dalam penelitiannya yang berjudul “The Effect of Competence and Discipline of Work on Motivation and Its Impcat on Performance of Forensic Checkers at PUSLABFOR BARESKRIM INDONESIA NATIONAL POLICE”.
Regresi linier berganda dengan analisis jalur dan uji Sobel
Independen:
Competence and Discipline Dependen:
Employee Performance Mediasi:
Work Motivation
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja
berpengaruh positif langsung terhadap motivasi kerja.
4. Soelistya et al.
(2021) dalam penelitiannya yang berjudul “The Effect of Integrity and Work Discipline on Employee
Engagement:
Motivation as an Intervening Variable”.
SPSS Independen:
Integrity and Work Discipline Dependen:
Employee Engagement Intervening:
Motivation
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja
berpengaruh langsung signifikan terhadap motivasi kerja kerja.
5. Dwipayana et al.
(2023) dalam penelitiannya yang berjudul “The Influence of Work Discipline and Leadership on Employee
Performance with Employee Work Motivation as An Intervening Variable at Airport Authority Office Region II Medan”.
PLS 3.3.3 Independen:
Work Discipline and Leadership Dependen:
Employee Performance Inervening:
Work Motivation
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja
berpengaruh negative dan signifikan terhadap motivasi kerja kerja.
Sumber: Olah Data (2023)