BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.4 Pembahasan
4.4.2 Pengaruh parsial Prestasi Kerja Terhadap Kinerja
Dalam penelitian ini, pengujian secara parsial dengan uji t untuk mengetahui pengaruh variabel Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung 6,638 untuk variabel Prestasi Kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena nilai thitung (6,638) > ttabel (1,67412) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya bahwa variabel bebas Prestasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa semakin tingginya nilai Prestasi Kerja maka semakin tinggi pula Kinerja Kinerja.
Hasibuan (2006:87), menyatakan bahwa prestasi kerja merupakan suatu masalah pokok dalam proses penilaian. Penilaian ini erat sekali hubungannya dengan apakah hasil penelitian itu objektif atau tidak.
Penilaian prestasi kerja merupakan hal yang sangat mutlak harus dilakukan karena untuk mengetahui prestasi yang dicapai setiap karyawan, penilian prestasi kerja penting bagi setiap karyawan dan berguna bagi perusahaan untuk menetapkan tindakan kebijaksanaan. Dengan adanya penilaian prestasi berarti para karyawan mendapat perhatian dari atasannya sehingga mendorong mereka bergairah untuk bekerja dan kinerja karyawan pun akan meningkat. Hal ini didukung dengan penelitian yang
dilakukan oleh Bayu Purnama Putra (2015). Dengan judul“analisis perbandingan prestasi kerja, karyawan kontrak dengan karyawan tetap (Studi pada Karyawan PT. Yanaprima Hastapersada, Tbk Cabang Sidoarjo) “, yang menyatakan bahwa prestasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
4.4.3 Pengaruh Parsial Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan
Dalam penelitian ini, pengujian secara parsial dengan uji t untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitunguntuk Promosi Jabatan sebesar 4,036 dengan tingkat signifikan 0,000. Oleh karena nilai thitung (4,036) > ttabel (1,67412) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya bahwa variabel bebas Promosi Jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa semakin tingginya nilai Promosi Jabatan maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan.
Menurut Samsudin (2005:264) Promosi yaitu suatu motivasi yang dapat mendorong seseorang untuk berpartisispasi aktif dalam suatu organisasi atau perusahaan, antara lain kesempatan untuk maju. Telah menjadi sifat dasar manusia pada umumnya untuk menjadi lebih baik atau lebih maju dari pada posisi yang dimilikinya pada saat ini.Kesempatan untuk maju itu dalam suatu organisasisering disebut sebagai promosi. Hal ini didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh Hendita Savitri (2017)
dengan judul “pengaruh pelatihan, promosi jabatan dan upah terhadap kinerja karyawan pt indo cali plast taman sepanjang sidoarjo”, yang menyatakan bahwa promosi jabatan secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
4.4.4 Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dalam penelitian ini, pengujian secara parsial dengan uji t untuk mengetahui pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperolehnilai thitung untuk Loyalitas Kerja sebesar 3,167 dengan tingkat signifikan 0,002. Oleh karena nilai thitung (3,167) > ttabel (1,67412) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Artinya bahwa variabel bebas Loyalitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa semakin tingginya nilai Loyalitas Kerja maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan.
Menurut Rasmini (2017:77), mengatakan bahwa loyalitas kerja merupakan salah satu unsur yang di gunakan dalam penelitian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjanya, jabatanya dan organisasinya.
Kesetiaan kerja ini di cerminkan oleh ketersediaan membela dan menjaga organisasi di dalam ataupun di luar pekerjaan dari orang-orang yang tidak bertanggung jawab. Hal ini didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh Rendra Herry Purnama (2016) dengan judul “pengaruh jenjang karier, masakerja, dan loyalitas kerja terhadap pendapatan karyawan di pt miwon
indonesia”, disimpulkan bahwa variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel terkait pendapatan adalah variabel loyalitas kerja.
4.4.5 Variabel Bebas yang Berpengaruh Dominan Terhadap Kinerja Karyawan
Dari tiga variabel bebas yang terdiri dari Prestasi Kerja, Promosi Jabatan, dan Loyalitas Kerja dapat diketahui bahwa variabel, Prestasi Kerja mempunyai nilai koefisien β (beta) terbesar yaitu 0,452 yang merupakan nilai terbesar diantara variabel-variabel bebas yang lain.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan adalah Variabel Prestasi Kerja.
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang digunakan sesuai hipotesis yang dilakukan, maka dapat di ambil kesimpulan :
1. Hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 166.175 dengan signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena nilai Fhitung (166.175) > Ftabel
(2,78) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari ɑ = (0,05), hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel Prestasi Kerja (X1), Promosi Jabatan (X2), dan Loyalitas Kerja (X3) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa variabel Prestasi Kerja (X1) , Prestasi Kerja (X2), dan Loyalitas Kerja (X3)secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk, di Surabaya dapat diterima.
Dalam uji ini juga menunjukkan bahwa antara tiga variabel bebas dan variabel terikat tersebut mempunyai tingkat hubungan dalam kategori Sangat Kuat.
2. Hasil analisis uji t untuk Prestasi Kerja (X1) diperoleh nilai Thitung sebesar 6.638 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena nilai thitung
(6.638) > ttabel (1,67412) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar
0,000 yang lebih kecil dari 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima.
Artinya bahwa variabel bebas Prestasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan.
Hasil analisis uji t untuk Promosi Jabatan (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 4.036 dengan tingkat signifikan 0,000. Oleh karena nilai thitung (4.036) >
ttabel (1,67412) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 lebih
kecil dari 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya bahwa variabel Promosi Jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan.
Hasil analisis uji t untuk Loyalitas Kerja (X3) diperolah nilai nilai thitung
sebesar 3.167 dengan tingkat signifikan 0,000. Oleh karena nilai thitung
(3.167) < ttabel (1,67412) dan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya bahwa variabel bebas Loyalitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
3. Dari tiga Variabel bebas yang terdiri dari Prestasi Kerja (X1), Promosi Jabatan (X2), dan Loyalitas Kerja (X3), dapat diketahui bahwa variabel Prestasi Kerja (X1) mempunyai nilai koefisien β (beta) terbesar yaitu 0,452 yang merupakan nilai terbesar diantara variabel-variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan adalah variabel Prestasi Kerja.
4. Dari tiga variabel bebas yang terdiri dari Prestasi Kerja (X1), Promosi Jabatan (X2), dan Loyalitas Kerja (X3), dapat diketahui bahwa variabel
Loyalitas Kerja (X3) mempunyai nilai terkecil yaitu 0,315 yang merupakan nilai terkecil diantara variabel-variabel bebas yang lain.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa Variabel bebas yang mempunyai pengaruh nilai terkecil adalah Variabel Loyalitas Kerja (X3)
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diajukan saran-saran, antara lain :
1. Bagi PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Surabaya.
a. Diketahui bahwa Variabel Prestasi kerja (X1), Promosi Jabatan (X2), dan Loyalitas Kerja (X3) berpengaruh secara simultan (bersama-sama) dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya Maka dalam pengelolaannya pihak perusahaan diharapkan bisa menjadikan hasil penelitian ini sebagai salah satu acuan dalam melakukan keputusan terkait masalah tingkat Kinerja Karyawan.
b. Diketahui bahwa Variabel Prestasi kerja (X1), Promosi Jabatan (X2), dan Loyalitas Kerja (X3) berpengaruh secara parsial (sendiri-sendiri) dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya.
1. Pengaruh Prestasi Kerja (X1) dapat diterima terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya. Dalam pengelolaannya pihak manajemen harusnya
lebih memperhatikan dan menilai Prestasi Hasil kerja Karyawan setiap periode atau dalam jangka waktu tertentu agar perusahaan nantinya dapat menilai apakah prestasi hasil kerja Karyawan sudah sesuai dengan harapan perusahaan yang nantinya akan bermanfaat bagi kemajuan karyawan dan khususnya perusahaan.
2. Pengaruh Promosi Jabatan (X2) dapat diterima terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya. Dari hasil penelitian skripsi ini pihak perusahaan sebaiknya memperhatikan peluang promosi jabatan untuk karyawan PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk, di Surabaya agar tidak mempengaruhi kinerja yang dihasilkan karyawan dalam bekerja.
3. Pengaruh Loyalitas Kerja (X3) dapat diterima terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya. Perusahaan juga harus memperhatikan kebutuhan karyawan baik baik materi atau pun non materi, karena dengan memperhatikan kebutuhan karyawan maka meningkatlah loyalitas kerja karyawan didalam perusahaan, yang nantinya akan menguntungkan kedua belah pihak , kinerja karyawan akan meningkat yang nantinya akan menguntungkan perusahaan. Karyawan dapat bekerja di lingkungan yang kondusif dengan hubungan pertemanan yang baik
juga sangat penting untuk menjaga karyawan tetap betah di perusahaan.Hubungan interpersonal di tempat kerja dapat mendorong karir seseorang dan menghasilkan kepuasan kerja sehingga karyawan mempunyai loyalitas kerja yang tinggi terhadap perusahaan.
c. Berdasarkan Hasil penelitian diketahui bahwa Prestasi kerja (X1) berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya. Dalam melaksanakan penilaian prestasi kerja karyawan sebaiknya perlu kerbijakan dari pimpinan perusahaan dalam penginformasian hasil dari penilaian prestasi kerja pada karyawan. Karena dari hasil mengetahui hasil dari penilaian tersebut, karyawan dapat mengetahui apakah mereka telah memberikan yang terbaik dan yang di harapkan oleh perusahaan atau hasil yang di peroleh dari penilaian tersebut belum sesuai dengan target pencapaian prestasi kerja yang diharapkan oleh perusahaan.
d. Hasil terkecil dan signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y) pada PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya. Pada penelitian ini adalah variabel Loyalitas Kerja (X3). Berdasarkan hasil koefisien β (beta) terkecil yaitu 0,226 dibandingkan dengan variabel bebas lain, sehingga karyawan harus meningkatkan loyalitas kerjanya untuk perusahaan.
2. Bagi Karyawan PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk, di Surabaya.
a. Sebaiknya Karyawan dapat lebih meningkatkan lagi Prestasi kerja yang dimiliki agar dapat meningkat kinerjanya didalam perusahaan.
b. Sebaiknnya para Karyawan menanamkan rasa memiliki pada perusahaan sehingga loyalitas kerja karyawan meningkat sehingga dapat meningkatkan kinerjanya didalam perusahaan.
DAFTAR PUSTAKA
Flippo,Edwin B. 2013. Manajemen Personalia : Edisi Keenanm, Jilid 1. Jakarta:
Erlangga
Hasibuan. S.P. Malayu. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia (EdisiRevisi).
Bumi Aksara. Jakarta
Herry, Rendra. 2016. pengaruh jenjang karier, masa kerja, dan loyalitas kerja terhadap pendapatan karyawan di pt miwon indonesia. Skripsi. Universitas Bhayangkara Surabaya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perurahaan, Cetakan Ke 14. Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan Pertama. Penerbit Zifatama
Purnama, Bayu. 2015. Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap Studi pada Karyawan PT. Yanaprima
Hastapersada, Tbk Cabang Sidoarjo. Jurnal Administrasi bisnis,Volume 26, Nomer 1.
Rahman, Taufiq. 2016. Maanajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Jakarta : Bogor
Rachmawati, 2017, Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mitra Anda Surabaya, Skripsi.
Universitas Bhayangkara Surabaya.
Rasmini, Ni Ketut. 2017. Pengaruh sistem berbasis akural, IT, dan SPIP pada kualitas laporan keuangan dengan kopetensi SDM sebagai moderasi.
Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.5
Sutrisno. Edy. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan pertama.
Penerbit Prenadamedia Group
Samsudin, Sadili. 2005. Rahman, Taufiq. 2016. Maanajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Jakarta : Bogor
Savitri, Hendita. 2017. pengaruh pelatihan, promosi jabatan dan upah terhadap kinerja karyawan pt indo cali plast taman sepanjang sidoarjo. Skripsi.
Universitas Bhayangkara Surabaya
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Penerbit Alfabrta. Bandung
Sujarweni, Wiratna. 2015. Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Penerbit Pustaka Baru Press, Yogyakarta
Yamin, Sofyan dan Rachmach L. Auliyah dan Heri Kurniawaan. 2010. Regresi dan Korelasi dalam Genggaman Anda, Aplikasi dengan Software SPSS Eviws, Minitab, dan Statgraphics, Edisi pertama, Salemba Empat, Jakarta
KUSIONER PENELITIAN
PENGARUH PRESTASI KERJA, PROMOSI JABATAN, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAMAYANA LESTARI
SENTOSA TBK DI SURABAYA
Kepada Yth:
Bapak/Ibu Responden Ditempat
Dengan hormat,
Perkenankanlah saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr.karyawan PT RAMAYA LESTARI SENTOSA Tbk di Surabaya untuk mengisi kusioner berikut, berkaitan dengan penelitian untuk penulisan skripsi di Program Sarjana Ekonomi dan Bisnis Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya.
Penelitian ini semata-mata untuk kepentingan ilmiah, dan tidak mempengaruhi status dan posisi Bapak/Ibu di dalam Instansi tersebut. Oleh karena itu, dimohon memberikan jawaban sesuai kondisi dan pendapat anda. Sebelum memberikan jawaban, mohon memahami petunjuk pengisiannya.
Akhir kata saya mengucapkan terima kasih yang sebesar- besarnya atas bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan waktunyya dalam mengisi kusioner ini.
Hormat saya,
Reni Shofiawati
A. Identitas Responden
Nama : ………..
Jenis Kelamin : ………..
Usia : ………..
Pendidikan : ……….
Masa Kerja : ………..
KUSIONER PENELITIAN
PENGARUH PRESTASI KERJA, PROMOSI JABATAN, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAMAYANA LESTARI
SENTOSA TBK DI SURABAYA B. Cara Mengisi Kusioner :
1. Mohon Kusioner ini diisi secara lengkap dari seluuh pertanyaan yang telah disediakan.
2. Berilah tanda (√) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai.
3.Terdapat 5 (Lima) alternative pengisian jawaban, yaitu:
SS : Sangat Setuju Skor 5
S : Setuju Skor 4
KS : Kurang Setuju Skor 3
TS : Tidak Setuju Skor 2
STS : Sangat Tidak Setuju Skor 1
C. PERTANYAAN PENELITIAN 1. PRESTASI KERJA (X1)
No. Pernyataan SS S KS TS STS
1. Karyawan memiliki kemampuan dalam
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jumlah dan waktu yang sudah di tetapkan oleh PT.
Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya
2. Karyawan mempunyai inisiatif dalam menangani dan memberikan saran terhadap permasalahan yang ada pada PT. Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya
3. Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya harus memiliki Tingkat semangat kerja serta sikap positif dalam melaksanakan tugas pekerjaan.
4. Tingkat kehadiran karyawan sudah sesuai dengan yang telah di tetapkan PT. Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya
2. PROMOSI JABATAN
No. Pernyataan SS S KS TS STS
1. Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya bisa berkomunikasi dengan baik terhadap pimpinan.
2. Keahlian dan keterampilan sangat menentukan prestasi kerja karyawan sehingga mampu di promosikan pada PT.Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaaya
3. Pendidikan yang dimiliki karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya dapat mempengaruhi pimpinan dalam mempromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.
4. Pemimpin PT. Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya harus membina dan memotifasi bawahannya untuk bekerja sama secara efektif dalam mencapai sasaran perusahaan.
3. LOYALITA KERJA (X3)
No Pernyataan SS S KS TS STS
1. Karyawan PT Ramyana Lestari Sentosa tbk di Surabaya Mentaati semua peraturan dan perintah perusahaan yang diberikan atasan.
2. karyawan PT Ramayan Lestari Sentosa tbk di Surabaya mempunyai rasa memiliki terhadap perusahaannya sehingga memberikan pemikiran, motivasi dan tenaga yang di berikan dengan ikhlas kepada perusahaan.
3. karyawan PT Ramayan Lestari Sentosa tbk di Surabaya harus jujur dalam melaksanakan tugas pokok yang telah di percayakan kepadanya.
4. Pemimpin PT. Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya mempunyai rasa memiliki terhadap perusahaannya sehingga dapat mempengaruhi kinerjanya lebih baik.
4. KINERJA KARYAWAN (Y) No
.
Pernyataan SS S KS TS STS
1. Karyawan PT Ramayan Lestari Sentosa tbk di Surabaya memiliki semangat tinggi dalam kinerjanya guna mencapai tujuan organisasi.
2. Karyawan PT Ramayan Lestari Sentosa tbk di Surabaya mampu bekerja sama dengan atasan maupun rekan sekerjanya dengan baik.
3. Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya
di bekali keterampilan dasar agaar dapat berkinerja dengan baik.
4. Pemimpin PT Ramayana Lestari Sentosa tbk di Surabaya memiliki pengetahuan yang luas sehingga dapat
menyampaikan pesan secara jelas serta dapat menginterpretasikannya dengan sangat baik.
Frequencies
Statistics
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4
N
Valid 60 60 60 60
Missing 0 0 0 0
Mean 4.0833 4.1833 4.0500 3.6333
Frequency Table
X1.1
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 4 6.7 6.7 6.7
3.00 7 11.7 11.7 18.3
4.00 29 48.3 48.3 66.7
5.00 20 33.3 33.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
X1.2
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 4 6.7 6.7 6.7
3.00 6 10.0 10.0 16.7
4.00 25 41.7 41.7 58.3
5.00 25 41.7 41.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
X1.3
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 2 3.3 3.3 3.3
3.00 6 10.0 10.0 13.3
4.00 39 65.0 65.0 78.3
5.00 13 21.7 21.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
X1.4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 4 6.7 6.7 6.7
3.00 16 26.7 26.7 33.3
4.00 38 63.3 63.3 96.7
5.00 2 3.3 3.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequencies
Statistics
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4
N
Valid 60 60 60 60
Missing 0 0 0 0
Mean 3.7500 4.2000 3.9667 3.7333
Frequency Table
X2.1
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 4 6.7 6.7 6.7
3.00 16 26.7 26.7 33.3
4.00 31 51.7 51.7 85.0
5.00 9 15.0 15.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
X2.2
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 4 6.7 6.7 6.7
3.00 5 8.3 8.3 15.0
4.00 26 43.3 43.3 58.3
5.00 25 41.7 41.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
X2.3
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 3 5.0 5.0 5.0
3.00 9 15.0 15.0 20.0
4.00 35 58.3 58.3 78.3
5.00 13 21.7 21.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
X2.4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 5 8.3 8.3 8.3
3.00 12 20.0 20.0 28.3
4.00 37 61.7 61.7 90.0
5.00 6 10.0 10.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequencies
Statistics
X3.1 X3.2 X3.3 X3.4
N
Valid 60 60 60 60
Missing 0 0 0 0
Mean 4.4667 4.3000 3.8667 3.8500
Frequency Table
X3.1
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
3.00 2 3.3 3.3 3.3
4.00 28 46.7 46.7 50.0
5.00 30 50.0 50.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
X3.2
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
3.00 6 10.0 10.0 10.0
4.00 30 50.0 50.0 60.0
5.00 24 40.0 40.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
X3.3
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
1.00 1 1.7 1.7 1.7
2.00 5 8.3 8.3 10.0
3.00 8 13.3 13.3 23.3
4.00 33 55.0 55.0 78.3
5.00 13 21.7 21.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
X3.4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 2 3.3 3.3 3.3
3.00 13 21.7 21.7 25.0
4.00 37 61.7 61.7 86.7
5.00 8 13.3 13.3 100.0
Total 60 100.0 100.0
Frequencies
Statistics
Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4
N
Valid 60 60 60 60
Missing 0 0 0 0
Mean 4.4000 4.3833 3.9833 3.7167
Frequency Table
Y1.1
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 2 3.3 3.3 3.3
3.00 2 3.3 3.3 6.7
4.00 26 43.3 43.3 50.0
5.00 30 50.0 50.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Y1.2
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
3.00 4 6.7 6.7 6.7
4.00 29 48.3 48.3 55.0
5.00 27 45.0 45.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Y1.3
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 2 3.3 3.3 3.3
3.00 10 16.7 16.7 20.0
4.00 35 58.3 58.3 78.3
5.00 13 21.7 21.7 100.0
Total 60 100.0 100.0
Y1.4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2.00 4 6.7 6.7 6.7
3.00 15 25.0 25.0 31.7
4.00 35 58.3 58.3 90.0
5.00 6 10.0 10.0 100.0
Total 60 100.0 100.0
Correlations
Correlations
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 JML
X1.1
Pearson Correlation 1 .322* .791** .476** .841**
Sig. (2-tailed) .012 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
X1.2
Pearson Correlation .322* 1 .387** .440** .722**
Sig. (2-tailed) .012 .002 .000 .000
N 60 60 60 60 60
X1.3
Pearson Correlation .791** .387** 1 .307* .802**
Sig. (2-tailed) .000 .002 .017 .000
N 60 60 60 60 60
X1.4 Pearson Correlation .476** .440** .307* 1 .705**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .017 .000
N 60 60 60 60 60
JML
Pearson Correlation .841** .722** .802** .705** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations
Correlations
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 JML
X2.1
Pearson Correlation 1 -.025 .436** .592** .671**
Sig. (2-tailed) .851 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
X2.2
Pearson Correlation -.025 1 .530** .318* .641**
Sig. (2-tailed) .851 .000 .013 .000
N 60 60 60 60 60
X2.3
Pearson Correlation .436** .530** 1 .457** .824**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
X2.4
Pearson Correlation .592** .318* .457** 1 .799**
Sig. (2-tailed) .000 .013 .000 .000
N 60 60 60 60 60
JML
Pearson Correlation .671** .641** .824** .799** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
Correlations
X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 JML
X3.1
Pearson Correlation 1 .723** .385** .184 .707**
Sig. (2-tailed) .000 .002 .160 .000
N 60 60 60 60 60
X3.2 Pearson Correlation .723** 1 .530** .219 .790**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .093 .000
N 60 60 60 60 60
X3.3
Pearson Correlation .385** .530** 1 .511** .853**
Sig. (2-tailed) .002 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
X3.4
Pearson Correlation .184 .219 .511** 1 .653**
Sig. (2-tailed) .160 .093 .000 .000
N 60 60 60 60 60
JML
Pearson Correlation .707** .790** .853** .653** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations
Correlations
Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 JML
Y1.1
Pearson Correlation 1 .570** .469** .249 .815**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .055 .000
N 60 60 60 60 60
Y1.2
Pearson Correlation .570** 1 .282* -.056 .607**
Sig. (2-tailed) .000 .029 .674 .000
N 60 60 60 60 60
Y1.3
Pearson Correlation .469** .282* 1 .371** .772**
Sig. (2-tailed) .000 .029 .004 .000
N 60 60 60 60 60
Y1.4
Pearson Correlation .249 -.056 .371** 1 .590**
Sig. (2-tailed) .055 .674 .004 .000
N 60 60 60 60 60
JML Pearson Correlation .815** .607** .772** .590** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000
N 60 60 60 60 60
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 60 100.0
Excludeda 0 .0
Total 60 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.761 4
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X1.1 4.0833 .84956 60
X1.2 4.1833 .87317 60
X1.3 4.0500 .67460 60
X1.4 3.6333 .66298 60
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
15.9500 5.540 2.35368 4
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 60 100.0
Excludeda 0 .0
Total 60 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.706 4
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X2.1 3.7500 .79458 60
X2.2 4.2000 .85964 60
X2.3 3.9667 .75838 60
X2.4 3.7333 .75614 60
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
15.6500 5.350 2.31301 4
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 60 100.0
Excludeda 0 .0
Total 60 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.738 4
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X3.1 4.4667 .56648 60
X3.2 4.3000 .64572 60
X3.3 3.8667 .91070 60
X3.4 3.8500 .68458 60
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
16.4833 4.559 2.13519 4
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 60 100.0
Excludeda 0 .0
Total 60 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.647 4
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
Y1.1 4.4000 .71781 60
Y1.2 4.3833 .61318 60
Y1.3 3.9833 .72467 60
Y1.4 3.7167 .73857 60
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
16.4833 3.813 1.95276 4
Regression
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Kinerja Karyawan 16.4833 1.95276 60
Prestasi Kerja 15.9500 2.37519 60
Promosi Jabatan 15.5167 2.41809 60
Loyalitas Kerja 16.3000 2.27216 60
Correlations Kinerja Karyawan
Prestasi Kerja Promosi Jabatan
Loyalitas Kerja
Pearson Correlation
Kinerja Karyawan 1.000 .882 .862 .868
Prestasi Kerja .882 1.000 .728 .763
Promosi Jabatan .862 .728 1.000 .826
Loyalitas Kerja .868 .763 .826 1.000
Sig. (1-tailed)
Kinerja Karyawan . .000 .000 .000
Prestasi Kerja .000 . .000 .000
Promosi Jabatan .000 .000 . .000
Loyalitas Kerja .000 .000 .000 .
N
Kinerja Karyawan 60 60 60 60
Prestasi Kerja 60 60 60 60
Promosi Jabatan 60 60 60 60
Loyalitas Kerja 60 60 60 60
Variables Entered/Removeda Model Variables Entered Variables
Removed
Method
1
Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja, Promosi Jabatanb
. Enter
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. All requested variables entered.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the Estimate
1 .948a .899 .894 .63696
a. Predictors: (Constant), Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 202.263 3 67.421 166.175 .000b
Residual 22.720 56 .406
Total 224.983 59
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
b. Predictors: (Constant), Loyalitas Kerja, Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) 2.918 .622 4.691 .000
Prestasi Kerja .372 .056 .452 6.638 .000 .388 2.577
Promosi Jabatan .255 .063 .315 4.036 .000 .295 3.387
Loyalitas Kerja .226 .071 .263 3.167 .002 .262 3.813
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan