meningkatakan tingkat kedisiplinan dari setiap karyawan terutama dalam hal jam kerja. Perlunya ketegasan perusahaan dalam menerapkan aturan jam masuk bekerja. Perusahaan dapat menerapkan system Punishment &
Reward. Dimana karyawan yang mendapatkan reward akan terus berpacu pada hal tersebut untuk terus mempertahankan kinerja yang dimiliki dan bagi karyawan yang dikenakan punishment akan berusaha untuk meningkatkan kinerja yang diberikan.
2. Memperketat pelaksanaan pemerikasaan rutin yang dilakuakan dilapangan agar berkurangnya karyawan yang melakukan pelangaran terhadap keselamatan kerja, mengutus pengawas yang selalu stand by di lapangan untuk mengawasi pekerjaan karyawan yang bekerja dilapangan, karyawan yang bekerja dilapangan diwajibkan menggunakan alat pelindung diri yang sesuai dengan peraturan yang berlaku agar mengurangi resiko kecelakaan kerja, memperhatikan dan melengkapi fasilitas K3 yang dimiliki terutama pada persediaan P3K baik itu di dalam kantor maupun di lapangan
3. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil bahwa Budaya Organisasi telah dilaksanakan dengan baik di PT. Pelabuhan Indonesai (Persero) Samarinda, namun karyawan dapat tetap meningkatkan kinerja yang dihasilkan. Perusahaan dapat terus memberikan perhatian terhadap penerapan Budaya Organisasi ini, dikarenakan dalam penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Budaya Organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesai (Persero) Samarinda. Akan lebih baik apabila pimpinan terus mengingatkan dan mengarahkan para karyawan
tentang pentingnya penerapan Budaya Organisasi di tempat kerja.
Perusahaan juga sebisa mungkin menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja karyawan, hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan acara pengakraban di luar jam kerja yang dapat dilakukan secara rutin oleh perusahaan.
4. Hendaknya kepada peneliti lain dapat melakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi Kinerja Karyawan karena dalam hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja dan Budaya Organisasi hanya memberikan kontribusi sebesar 19.5% sehingga perlu mencari faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Aprilliani, C. (2022). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) PT Global Eksekutif (Issue March). http://www.globaleksekutifteknologi.co.id/
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Arikunto. (2010). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta.
Cahyana. (2015). Konsep Pengamanan dan Perlindungan Infrastruktur Berbasis Teknologi Informasi, Kementrian Komunikasi dan Informasi.
Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). The Influence of Human Resource Management and Organizational Culture on Service Quality at the Tamalate District Office, Makassar City. Jurnal Administrare, 4(2), 69–75.
Donnelly, James H. Gibson, James L. and Ivancevich, J. (1994). Fundamental Of Management. Businnes Publication.
E.g, E., Diah, Y. M., & Zen, K. M. (2018). JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017 | 103 PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA EP ASSET 2 PRABUMULIH. J embatan, 14(2), 103–118. https://doi.org/10.29259/jmbt.v14i2.5296
Edy Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Edy Sutrisno. (2018). Budaya Organisasi (cetakan pe). PRENADAMEDIA GROUP.
Eri Susan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1.
Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Fachri, M., & Wulansari, P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Pada Kantor Pusat Pt. Pelindo IV. E-Proceeding of Management, 9(2), 314–319.
Gemely, D. (2019). Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan Dan Terminal Petikemas Makassar Tahun 2018 Terminal Petikemas Makassar. Jurnal
PASCA UNHAS, 3(1), 60–66.
http://digilib.unhas.ac.id/uploaded_files/temporary/DigitalCollection/
MWFmNTEyZWUxZTNmNjE2MWU4MjMxNWM0ZDY5OWJkNDA5Yz AwMzIxZQ==.pdf
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
82
Safety Management Systems - Requrements With Guidance For Use.
https://www.iso.org/standard/63787.html
Jatilaksono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
John M. Ivancevich, D. (2007). Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Edisi Ketu).
Juliansyah Noor. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Fajar Interpratama Mandiri.
KaltimPost. (2017). Sehari, 2 Kali Laka Kerja di Pelabuhan Samarinda. Sehari, 2 Kali Laka Kerja di Pelabuhan Samarinda
KaltimPost. (2022). Jangan Abaikan Keselamatan Kerja.
https://kaltimpost.jawapos.com/picture-news/19/09/2022/jangan-abaikan- keselamatan-kerja
Undang-Undang Keselamatan Kerja, 2 Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI 765 (1970).
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803 Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/66425 Nur Indrianto, B. S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan
Manajemen (Maya (ed.)). C.V ANDI OFFSET (Penerbit ANDI).
Pakpahan, D. D., Hutabarat, N. H., Dearni, A. P., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan Cabang Padang Bulan. Jimea, 5(2), 1431–1445.
PT. SafetySign.id. (2018). ISO 45001:2018 Telah Rilis, Ini Hl-Hal Penting Yang Anda Harus Ketahui. https://www.safetysign.co.id/news/347/ISO-45001- 2018-Telah-Rilis-Ini-Hal-Hal-Penting-yang-Harus-Anda-Ketahui
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50.
https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
83
http://www2.warwick.ac.uk/fac/sci/whri/research/mushroomresearch/mushro omquality/fungienvironment%0Ahttps://us.vwr.com/assetsvc/asset/en_US/
id/16490607/contents%0Ahttp://www.hse.gov.uk/pubns/indg373hp.pdf Saputra, F., & Mahaputra, M. R. (2022). Building Occupational Safety and Health
( K3 ): Analysis of the Work Environment and Work Discipline. Journal of Law Politic and Humanities, 2(3), 105–114.
Sari, N. M. O. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel. Jurnal Ekonomi, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningktakan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Siswati, M. E. W. dan E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Muslichah Erma Widiana (ed.); Edisi Pert). UBRAHA MANAJEMEN PRESS.
Sugiyono, P. D. (2008). Metode Penelitan Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit Alfabeta cv.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5 Syaiful Bahri. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik
Pengolahan Data SPSS.
Tika, M. P. (2006). Metodologi Riset Bisnis.
Waladi Ziyadul itsalis, Prasetya, A., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Citra Gading Asritama di proyek Mall Dinoyo City Malang, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 41(1), 10.
Wan Dedi Wahyudi, Z. T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112 Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Yamanie, I. Y., & Y, S. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/vie
84
85