Saran - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Berdasarkan kesimpulan di atas, maka penulis dapat mengemukakan saran sebagai berikut :

1. Program kesehatan dan keselamatan kerja harus tetap dipertahankan, bahkan ditingkatkan. Hal ini dikarenakan berdasarkan penelitian yang telah dilakukan kedua program tersebut secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. PLN (Persero) Area Pengatur Distribusi Makassar.

2. Perusahaan juga perlu lebih intensif dalam memberikan penyuluhan bagi para pegawai akan pentingnya pemakaian penggunaan Alat Pelindung Diri.

3. Supervisor perlu meningkatkan pemantauan atau pengawasan di lapangan agar dapat menegur langsung pegawai yang tidak patuh atau bahkan memberikan sanksi.

4. Penelitian selanjutnya diharapkan mengembangkan variabel lainnya selain variabel yang diteliti saat ini agar memperoleh penjelasan yang lebih baik lagi.

Anoraga, P. 2005.Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Buntarto, dkk. 2015.Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: PT Pustaka Baru.

Daryanto. 2010. Keselamatan Kerja Peralatan Bengkel dan Perawatan Mesin.

Bandung: CV Alfabeta.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Belajar

Flippo B. Edwin (2013:30) dalam buku Dr. H. Suwatno. M.Si dan Donni Juni Priansa.

Handoko. T Hani. 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartono, Jogiyanto. 2013.Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi 6. Yogyakarta:

BPEE.

Hasibuan. Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Aksara.

Herman, Sofyandi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan.

Jakarta: PT Prenhallindo.

Husni, Lalu. 2003.Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ilfani, G., & Nugraheni, R. (2013).Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Apac Inti Corpora Bawen Jawa Tengah Unit Spinning 2)(Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Mangkunegara, A.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Munandar, M. R. (2014). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Bagian Produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo).Jurnal Administrasi Bisnis,9(1).

Permanasari J.E. 2014. Analisis Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Jamu Air Mancur Palur, Karanganyar, Jawa Tengah). (Eprints.undip.ac.id, diakses 14 Februari 2018).

Rahim, H. A. (2013). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unilever.Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie,1(04).

Rivai, Veithzal. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, I. N. (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Departemen Jaringan PT PLN (Persero) Area Surabaya Utara.Jurnal Ilmu Manajemen,1(2).

Soedirman, dan Prawirakusumah, S. 2014. Kesehatan Kerja dalam Perspektif Hiperkes & Keselamatan Kerja. Jakarta: Erlangga.

Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Edisi Kelima.

Wilson, Bangun. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

A M

P

I

R

A

N

KUESIONER PENELITIAN

Saya Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar. Saya sedang menyusun sebuah skripsi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dengan judul

“Pengaruh Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Area Pengatur Distribusi Makassar”, maka sangat

dibutuhkan pendapat dari responden untuk melengkapi penelitian ini.

Besar harapan saya, kiranya Bapak/Ibu bersedia mengisi kuesioner ini dengan sejujur-jujurnya. Atas bantuan Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih dan selamat mengisi kuesioner ini.

I. IDENTITAS RESPONDEN

Jenis Kelamin :

☐

Laki-Laki

☐

Perempuan

Usia :

☐

20 s.d 29

☐

30 s.d 39

☐

40 s.d 49

☐

>50

Pendidikan Terakhir :

☐

SMA/SMK

☐

D3

☐

S1

Pengalaman Kerja :

☐

1 s.d 5 Tahun

☐

6 s.d 10 Tahun

☐

11 s.d 15 Tahun

☐

16 s.d 19 Tahun

☐

> 20 Tahun

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda

check list

(√) pada

salah satu jawaban yang paling sesuai menurut anda. Penilaian

dilakukan berdasarkan skala 1 s/d 5 yang memiliki

alternatife

sebagai berikut :

1 = Sangat Tidak Setuju (STS)

2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

3. Mohon memberikan jawaban yang sebenarnya.

4. Setelah melakukan pengisian, mohon Bapak/Ibu mengembalikan kepada yang menyerahkan kuesioner.

II. DAFTAR PERNYATAAN

A. KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) (X)

No. PERNYATAAN

Jawaban

SS S KS TS STS

5 4 3 2 1

Lingkungan Kerja

1. Setiap pegawai yang bekerja berada dalam kondisi lingkungan kerja yang aman dan bersih

2. Pengaturan udara di ruang kerja saya sudah baik dan sesuai dengan tata ruang

Alat Kerja dan Bahan

3. Penggunaan mesin-mesin yang dilengkapi alat-alat pengaman di perusahaan saya cukup baik 4. Perusahaan menyediakan P3K

(Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan)

Cara Melakukan Pekerjaan

5. Kebebasan yang diberikan kepada saya dalam menyusun jadwal pekerjaan 6. Kesetaraan dalam pembagian shift kerja

5 4 3 2 1

Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri

1. Saya senang karena mendapatkan pengalaman baru dari pekerjaan saya saat ini

2. Saya senang dengan pekerjaan yang menarik dan menantang

Kepuasan terhadap rekan kerja dan atasan

3. Saya mempunyai hubungan baik

dengan rekan kerja dan atasan 4. Saya senang bekerja dengan rekan

kerja yang dapat memberikan solusi ketika ada masalah pekerjaan

Kepuasan terhadap supervisor

5. Cara atasan dalam memberikan pengakuan terhadap hasil pekerjaan saya

6. Cara atasan saya dalam

memberikan teguran ketika saya melakukan kesalahan dalam bekerja

Lampiran 2. Hasil Skor Kuesioner Penelitian

1. Variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X)

Responden X1_1 X1_2 X1_3 X1_4 X1_5 X1_6 X Total

1 4 4 4 4 4 4 24

2 5 5 5 5 3 5 28

3 4 4 4 4 4 4 24

4 4 4 4 4 4 4 24

5 5 5 5 4 5 5 29

6 5 5 5 4 4 4 27

7 4 3 4 4 4 3 22

8 4 4 4 4 4 4 24

14 4 4 4 4 4 4 24

15 5 5 5 5 3 5 28

16 5 4 4 4 4 4 25

17 5 5 4 5 5 5 29

18 4 4 4 4 4 4 24

19 4 4 4 4 4 4 24

20 4 3 4 5 5 4 25

21 4 5 4 5 5 5 28

22 4 4 4 5 4 5 26

23 5 4 4 4 4 4 25

24 4 4 4 4 5 5 26

25 5 5 5 5 5 5 30

26 5 5 5 5 5 5 30

27 5 4 5 4 5 5 28

28 5 5 5 4 5 5 29

29 5 5 5 5 5 5 30

30 5 5 5 5 5 5 30

31 5 5 5 5 5 5 30

32 5 4 5 5 4 5 28

33 5 2 5 5 5 5 27

34 5 4 4 5 4 4 26

35 5 4 5 4 5 5 28

36 5 2 5 5 4 4 25

Jumlah 165 151 161 160 158 160 955

Rata-rata 4.5833 4.1944 4.4722 4.4444 4.3889 4.4444 26.5278

2. Variabel Kepuasan Kerja (Y)

Responden Y1_1 Y1_2 Y1_3 Y1_4 Y1_5 Y1_6 Y Total

1 4 4 4 4 4 4 24

2 5 5 5 5 5 5 30

3 4 4 4 4 4 4 24

4 4 4 4 4 4 4 24

5 5 5 5 5 4 4 28

6 5 5 5 5 5 5 30

7 4 4 4 4 4 4 24

8 4 4 4 4 4 4 24

9 4 4 4 5 4 4 25

10 4 4 4 4 4 4 24

11 5 5 5 5 4 5 29

12 5 4 4 4 5 4 26

13 5 5 5 5 5 5 30

14 4 4 4 4 4 4 24

20 4 3 4 4 4 4 23

21 5 5 5 5 5 5 30

22 4 5 4 4 5 4 26

23 5 5 5 5 5 5 30

24 5 5 5 5 4 4 28

25 5 5 5 5 5 5 30

26 5 5 5 5 5 5 30

27 5 5 5 5 5 5 30

28 5 4 4 5 4 4 26

29 5 5 5 5 5 5 30

30 5 5 5 5 5 5 30

31 5 5 5 5 5 5 30

32 5 5 5 5 5 5 30

33 4 4 5 4 4 5 26

34 5 5 5 4 4 4 27

35 5 4 5 4 4 4 26

36 4 3 5 5 5 5 27

Jumlah 165 161 165 163 159 159 972

Rata-rata 4.5833 4.4722 4.5833 4.5278 4.4167 4.4167 27 Lampiran 3. Karakteristik Responden

1. Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin

Frequency Percent Valid

Percent Cumulative Percent

Valid Laki-Laki 22 61.1 61.1 61.1

Perempuan 14 38.9 38.9 100.0

Total 36 100.0 100.0

2. Berdasarkan Usia

Usia

Frequency Percent Valid

Percent Cumulative Percent

Valid 20 s.d 29 13 36.1 36.1 36.1

30 s.d 39 17 47.2 47.2 83.3

40 s.d 49 5 13.9 13.9 97.2

> 50 1 2.8 2.8 100.0

Total 36 100.0 100.0

Valid SMA/SMK 22 61.1 61.1 61.1

D3 6 16.7 16.7 77.8

S1 8 22.2 22.2 100.0

Total 36 100.0 100.0

4. Berdasarkan Pengalaman Kerja

Pengalaman Kerja

Frequency Percent Valid

Percent Cumulative Percent

Valid 1 s.d 5 15 41.7 41.7 41.7

6 s.d 10 14 38.9 38.9 80.6

11 s.d 15 3 8.3 8.3 88.9

16 s.d 19 3 8.3 8.3 97.2

> 20 1 2.8 2.8 100.0

Total 36 100.0 100.0

Lampiran 4. Deskripsi Variabel Penelitian

1. Deskripsi Variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X)

X1_1

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3.00 1 2.8 2.8 2.8

4.00 13 36.1 36.1 38.9

5.00 22 61.1 61.1 100.0

Total 36 100.0 100.0

3.00 2 5.6 5.6 13.9

4.00 16 44.4 44.4 58.3

5.00 15 41.7 41.7 100.0

Total 36 100.0 100.0

X1_3

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3.00 1 2.8 2.8 2.8

4.00 17 47.2 47.2 50.0

5.00 18 50.0 50.0 100.0

Total 36 100.0 100.0

X1_4

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3.00 1 2.8 2.8 2.8

4.00 18 50.0 50.0 52.8

5.00 17 47.2 47.2 100.0

Total 36 100.0 100.0

X1_5

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3.00 2 5.6 5.6 5.6

4.00 18 50.0 50.0 55.6

5.00 16 44.4 44.4 100.0

Total 36 100.0 100.0

4.00 16 44.4 44.4 50.0

5.00 18 50.0 50.0 100.0

Total 36 100.0 100.0

2. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja (Y)

Y1_1

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4.00 15 41.7 41.7 41.7

5.00 21 58.3 58.3 100.0

Total 36 100.0 100.0

Y1_2

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3.00 2 5.6 5.6 5.6

4.00 15 41.7 41.7 47.2

5.00 19 52.8 52.8 100.0

Total 36 100.0 100.0

Y1_3

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4.00 15 41.7 41.7 41.7

5.00 21 58.3 58.3 100.0

Total 36 100.0 100.0

5.00 19 52.8 52.8 100.0

Total 36 100.0 100.0

Y1_5

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4.00 21 58.3 58.3 58.3

5.00 15 41.7 41.7 100.0

Total 36 100.0 100.0

Y1_6

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4.00 21 58.3 58.3 58.3

5.00 15 41.7 41.7 100.0

Total 36 100.0 100.0

Lampiran 5. Analisis Data

1. Analisis Regresi Sederhana

Model

Unstandardized

Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 12.871 3.535

K3 .533 .133 .567

X1-1 X1-2 X1-3 X1-4 X1-5 X1-6 K3 X1_

Pearson

Correlation 1 .459^** .836^** .524^** .244 .566^** .810^**

Sig. (2-tailed) .005 .000 .001 .152 .000 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

X1_

Pearson

Correlation .459^** 1 .442^** .282 .176 .524^** .722^**

Sig. (2-tailed) .005 .007 .096 .305 .001 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

X1_

Pearson

Correlation .836^** .442^** 1 .498^** .289 .626^** .823^**

Sig. (2-tailed) .000 .007 .002 .088 .000 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

X1_

Pearson

Correlation .524^** .282 .498^** 1 .152 .497^** .648^**

Sig. (2-tailed) .001 .096 .002 .376 .002 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

X1_

Pearson

Correlation .244 .176 .289 .152 1 .454^** .517^**

Sig. (2-tailed) .152 .305 .088 .376 .005 .001

N 36 36 36 36 36 36 36

X1_

Pearson

Correlation .566^** .524^** .626^** .497^** .454^** 1 .837^**

Sig. (2-tailed) .000 .001 .000 .002 .005 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

K3 Pearson

Correlation .810^** .722^** .823^** .648^** .517^** .837^** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .001 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Y1-1 Y1-2 Y1-3 Y1-4 Y1-5 Y1-6 Kerja

Y1_1 Pearson

Correlation 1 .759^** .771^** .668^** .486^** .486^** .847^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .003 .003 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

Y1_2 Pearson

Correlation .759^** 1 .665^** .559^** .461^** .461^** .806^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .005 .005 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

Y1_3 Pearson

Correlation .771^** .665^** 1 .668^** .486^** .714^** .869^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .003 .000 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

Y1_4 Pearson

Correlation .668^** .559^** .668^** 1 .574^** .687^** .837^**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

Y1_5 Pearson

Correlation .486^** .461^** .486^** .574^** 1 .771^** .758^**

Sig. (2-tailed) .003 .005 .003 .000 .000 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

Y1_6 Pearson

Correlation .486^** .461^** .714^** .687^** .771^** 1 .825^**

Sig. (2-tailed) .003 .005 .000 .000 .000 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

Kepuasan Kerja

Pearson

Correlation .847^** .806^** .869^** .837^** .758^** .825^** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000

N 36 36 36 36 36 36 36

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Alpha N of Items

.806 6

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.903 6

Lampiran 6. Uji Hipotesis

1. Uji t

Coefficients^a

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 12.871 3.535 3.641 .001

K3 .533 .133 .567 4.017 .000

a. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja

Dalam dokumen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (Halaman 83-101)