BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Kebijakan Pemberian Kompensasi dan Budaya Organisasi
4.2 Kebijakan Pemberian Kompensasi dan Budaya Organisasi yang ada
b. Tentukanlah nilai dari masing-masing pekerjaan dalam organisasi melalui evaluasi jabatan.
c. Kelompokkan pekerjaan-pekerjaan serupa kedalam tingkat upah.
d. Tetapkan harga masing-masing tingkat pembayaran dengan menggunakan kurva upah.
e. Tentukan dengan tarif upah.
4.2.2 Kebijakan Budaya Organisasi
Disamping menerapkan kebijakan pemberian kompensasi, PT.
Caturbina Guna Persada juga memperkenalkan adanya budaya organisasi dalam rangka untuk menigkatkan kinerja karyawan, PT.
Caturbina Guna Persada memberikan kebijakan budaya organisasi sebagai berikut :
1. Integritas yang tertinggi, Pihak perusahaan menerapkan integritas yang tinggi kepada karyawan, agar karyawan dapat menjujung tinggi nilai dan etika norma yang baik dalam bekerja dan berusaha. Perilaku utama yang terdapat didalam budaya integritas adalah bersikap jujur, disiplin dan tulus.
2. Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik, Pihak perusahaan menciptakan inovatif agar karyawan membuka diri bagi kreatifitas dan pengembangan potensi daya dan upaya untuk meningkatkan persaingan yang positif antar karyawan.
3. Kerja sama tim, Saling koordinasi antar tim dan saling menghormati pendapat masing-masing tim guna mempermudah dalam berkerjasama.
4. Komunikasi, Pihak perusahaan menciptakan komunikasi yang dibangun lewat kordinasi, baik itu dalam satu divisi maupun antar divisi, untuk dapat mengurangi atau meredam resiko terjadinya
kesalahan dalam pekerjaan, sharing antar karyawan dapat memunculkan ide-ide baru.
Pada penelitian ini, profile responden digunakan untuk mempermudah peneliti dalam mengetahui karakteristik-karakteristik dari pada karyawan PT Caturbina Guna Persada.Penggolongan yang dilakukan kepada karyawan adalah berdasarkan Jenis Kelamin, Usia dan Pendidikan terakhir, sehingga dapat memberikan kesimpulan mengenai keadaan dari para karyawan PT Caturbina Guna Persada.
1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1
Berdasarkan Jenis Kelamin
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.1 di atas, dapat diketahui bahwa dari 38 responden, dapat diketahui bahwa responden menurut jenis kelaminnya, yaitu 24 orang berjenis kelamin laki-laki dengan persentase 63% dan 14 orang berjenis kelamin perempuan dengan persentase 37%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden berjenis kelamin laki-laki.
Diagram 4.1
No Jenis kelamin Frekuensi
(Orang)
Presentase ( % )
1 Laki-laki 24 63
2 Perempuan 14 37
Total 38 100
Object 9
Sumber: Data diolah 2021
2. Karakteristik Berdasarkan Usia Tabel 4.2
Karakteristik Berdasarkan Usia
No Usia Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
1 >40 2 5
2 18-25 27 71
3 26-30 6 16
4 31-40 3 8
Total 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.2 di atas, dapat diketahui bahwa dari 38 responden, 2 orang atau 5% merupakan responden berusia >40 tahun, 27 orang atau 71% merupakan responden berusia 18-25 tahun, 6 orang atau 16% berusia 26-30 tahun dan 3 orang atau 8%
berusia 31-40 tahun. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa yang memiliki persentasi tertinggi yaitu responden yang berusia
Diagram 4.2 Berdasarkan Usia
Object 11
Sumber: Data diolah, 2021
3. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.3
Berdasarkan Pendidikan Terakhir No Pendidikan Terakhir Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
1 D3 5 13
2 S1 11 29
3 S2 1 3
4 SMA Sederajat 21 55
Jumlah 43 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.3 di atas, dapat diketahui bahwa dari 43 responden, 5 responden atau 13% merupakan responden yang pendidikan D3, 11 responden atau 29% merupakan responden yang
Sedeajat. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa yang memiliki persentasi tertinggi yaitu responden yang tingkat pendidikannya SMA sederajat. Selanjutnya dapat dilihat perbandingan pada diagram dibawah ini
Diagram 4.3
Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Object 13
Sumber: Data diolah, 2021
Pernyataan Frekuensi ( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 29 76
SETUJU 8 21
RAGU-RAGU 0 0
TIDAK SETUJU 1 3
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.4, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 29 orang (76%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 8 orang (21%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 0 orang (0%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (3%) dan responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang atau (0%).
Diagram 4.4
Keadilan dalam pemberian gaji dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Object 15
Sumber: Data diolah, 2021
( Orang ) ( % )
SANGAT SETUJU 18 47
SETUJU 20 53
RAGU-RAGU 0 0
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan table 4.5, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 18 orang (47%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 20 orang (53%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 0 orang (0%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%). dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.5
Object 17
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.6
Adanya kelayakan dalam pemberian insentif akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 24 63
SETUJU 13 34
RAGU-RAGU 1 3
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.6, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 orang (63%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 13 orang (34%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 1 orang (3%). responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 20
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.7
Keadilan dalam pemberian insentif dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang)
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 20 53
SETUJU 13 34
RAGU-RAGU 4 10
TIDAK SETUJU 1 3
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.7, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 20 orang (53%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 13 orang (34%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 4 orang (10%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (3%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 23
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.8
Adanya ketepatan waktu dalam pemberian bonus akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 19 50
SETUJU 17 45
RAGU-RAGU 2 5
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.8, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 19 orang (50%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 2 orang (5%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 25
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.9
Kelayakan dalam pemberian bonus dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 16 42
SETUJU 17 45
RAGU-RAGU 5 13
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.9, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 16 orang (42%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 5 orang (13%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 27
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.10
Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh pemberian tunjangan hari raya
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 17 45
SETUJU 14 37
RAGU-RAGU 6 16
TIDAK SETUJU 1 2
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.10, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 14 orang (37%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 6 orang (16%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (2%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 30
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.11
Adanya pemberian tunjangan kesehatan akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 17 45
SETUJU 17 45
RAGU-RAGU 4 10
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan table 4.11, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan ragu- ragu sebanyak 4 orang (10%), responden yang menyatakan tidak
Diagram 4.11
Adanya pemberian tunjangan kesehatan akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Object 32
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.12
Kelayakan fasilitas kerja dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 20 52
SETUJU 16 42
RAGU-RAGU 1 3
TIDAK SETUJU 1 3
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.12, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 20 orang (52%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 16 orang (42%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 1 orang (3%), responden yang menyatakan tidak setuju
Diagram 4.12
Kelayakan fasilitas kerja dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Object 34
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.13
Adanya kelengkapan fasilitas kerja akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 11 29
SETUJU 21 55
RAGU-RAGU 4 11
TIDAK SETUJU 2 5
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.14 , bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 11 orang (29%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 21 orang (55%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 4 orang (11%), responden yang menyatakan tidak setuju
Diagram 4.13
Adanya kelengkapan fasilitas kerja akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Object 36
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.14
Rangkuman Pernyataan Tentang Tanggapan Kuesioner Pemberian Kompensasi (X1)
PERNYATAAN SS S RG TS STS TOTAL
5 4 3 2 1
4 20 13 4 1 0 38
5 19 17 2 0 0 38
6 16 17 5 0 0 38
7 17 14 6 1 0 38
8 17 17 4 0 0 38
9 20 16 1 1 0 38
10 11 21 4 2 0 38
JUMLAH 191 156 27 6 0 380
PERSENTASE 50 41 7 2 0
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.14 menjelaskan bahwa mayoritas responden yaitu karyawan PT Caturbina Guna Persada setuju dengan pernyataan- pernyataan pada kuesioner pemberian kompensasi (X1). Hal tersebut dapat dilihat pada tabel 4.14 yang menunjukkan tanggapan responden memilih tanggapan positif “ Sangat Setuju” sebanyak 50% dengan nilai total tanggapan 191 yang merupakan tanggapan dari 38 responden.
Diagram 4.14
Rangkuman Pernyataan Tentang Tanggapan Kuesioner Pemberian Kompensasi (X1)
Tabel 4.15
Kemampuan karyawan yang mampu memprediksi segala kemungkinan yang terjadi akan mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan.
Pernyataan Frekuensi ( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 20 53
SETUJU 11 29
RAGU-RAGU 7 18
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.15, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 20 orang (53%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 11 orang (29%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 7 orang (18%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
I Object 40
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.16
Adanya kehati-hatian karyawan dalam melaksanakan pekerjaan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 14 37
SETUJU 21 55
RAGU-RAGU 3 8
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.16, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 14 orang (21%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 21 orang (55%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3 orang (8%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.16
I Object 42
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.17
Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kecermatan karyawan dalam melakukan pekerjaan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 17 45
SETUJU 17 45
RAGU-RAGU 4 10
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.17, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 4 orang (10%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 44 Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.18
Kejelasan tentang tujuan kelompok yang harus dicapai akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 14 37
SETUJU 20 53
RAGU-RAGU 4 10
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.18, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 14 orang (37%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 20 orang (53%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 4 orang (10%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 46
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.19
Adanya penjelasan tentang keharusan untuk mencapaian tujuan organisasi dapat berpengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 12 32
SETUJU 21 55
RAGU-RAGU 5 13
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.19, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 12 orang (32%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 21 orang (55%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 5 orang (13%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.19
Adanya penjelasan tentang keharusan untuk mencapaian tujuan organisasi dapat berpengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan
Object 48
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.20
Pengawasan yang aktif dilakukan oleh pimpinan akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 22 58
SETUJU 12 31
RAGU-RAGU 3 8
TIDAK SETUJU 1 3
Berdasarkan tabel 4.20, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 22 orang (58%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 12 orang (31%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3 orang (8%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (3%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.20
Pengawasan yang aktif dilakukan oleh pimpinan akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
pekerjaan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 20 53
SETUJU 16 42
RAGU-RAGU 2 5
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.21, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 20 orang (53%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 16 orang (42%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 2 orang (5%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.21
Adanya ketekunan (kerajinan) karyawan dalam melakukan
A Object 52 S umber: Data diolah, 2021
Tabel 4.22
Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh keterampilan kerja (skiil) yang dimiliki oleh setiap karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 25 66
SETUJU 11 29
RAGU-RAGU 2 5
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.22, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 25 orang (66%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 11 orang (29%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 2 orang (5%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.22
Object 54
Sumber: data diolah, 2021
Tabel 4.23
Sikap karyawan yang cepat dan tepat dalam menyelesaikan pekerjaan akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 21 55
SETUJU 15 40
RAGU-RAGU 2 5
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.23, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 21 orang (55%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 15 orang (40%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 2 orang (5%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 56
Sumber: data diolah, 2021
Tabel 4.24
Adanya kondisi fisik yang prima dari setiap karyawan dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 16 42
SETUJU 12 31
RAGU-RAGU 6 16
TIDAK SETUJU 3 8
SANGAT TIDAK SETUJU 1 3
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.23, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 16 orang (42%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 12 orang (31%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 6 orang (16%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3 orang (8%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 orang (3%).
Object 58
Sumber: data diolah, 2021
PERNYATAAN
SS S RG TS STS TOTAL
5 4 3 2 1
1 20 11 7 0 0 38
Tabel 4.25
Rangkuman Pernyataan Tentang Tanggapan Kuesioner Budaya Organisasi (X2)
5 12 21 5 0 0 38
6 22 12 3 1 0 38
7 20 16 2 0 0 38
8 25 11 2 0 0 38
9 21 15 2 0 0 38
10 16 12 6 3 1 38
JUMLAH 181 156 38 4 1 380
PERSENTASE 48 41 10 1 0
Sumber: data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.25 menjelaskan bahwa mayoritas responden yaitu karyawan PT caturbina guna persada dengan pernyataan-pernyataan pada kuesioner budaya organisasi (x2). Hal tersebut dapat dilihat pada tabel 4.25 yang menunjukkan tanggapan responden memilih tanggapan positif “ Sangat Setuju” sebanyak 48%
dengan nilai total tanggapan 181 yang merupakan tanggapan dari 38 responden.
Diagram 4.25
Rangkuman Pernyataan Tentang Tanggapan Kuesioner Budaya Organisasi (x2)
Pernyataan Frekuensi ( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 23 50
SETUJU 12 32
RAGU-RAGU 1 3
TIDAK SETUJU 2 5
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.26, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 23 orang (70%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 12 orang (32%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 1 orang (3%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2 orang (5%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.26
Karyawan yang puas dalam bekerja, dapat dilihat dari tingkat kemangkiran yang rendah
Object 62
Sumber: Data diolah, 2021
( Orang ) ( % )
SANGAT SETUJU 18 47
SETUJU 17 45
RAGU-RAGU 2 5
TIDAK SETUJU 1 3
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.27, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 18 orang (47%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 2 orang (5%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (3%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.27
Tingkat kemangkiran kerja yang tinggi mencerminkan
A Object 64
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.28
Karyawan yang puas dalam bekerja, dapat dilihat dari tingkat keinginan pindah yang rendah
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 24 63
SETUJU 10 26
RAGU-RAGU 3 8
TIDAK SETUJU 1 3
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.28, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 orang (63%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 10 orang (26%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3 orang (8%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (3%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 66
Sumber
:
Data diolah, 2021Tabel 4.29
Tingkat keinginan pindah yang tinggi mencerminkan ketidakpuasan dalam bekerja
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 26 68
SETUJU 8 21
RAGU-RAGU 4 11
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.29, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 26 orang (68%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 8 orang (21%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 4 orang (11%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.29
Tingkat keinginan pindah yang tinggi mencerminkan
V Object 68
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.30
Karyawan yang puas dalam bekerja, tercermin dari tingginya kinerja karyawan yang bersangkutan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 26 68
SETUJU 11 29
RAGU-RAGU 1 3
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.30, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 26 orang (68%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 11 orang (29%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 1 orang (3%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.30
Object 70
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.31
Kinerja karyawan yang rendah mencerminkan rendahnya kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 17 45
SETUJU 16 42
RAGU-RAGU 3 8
TIDAK SETUJU 2 5
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.31, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 17 orang (45%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 16 orang (42%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3 orang (8%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2 orang (5%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.31
Object 73 Su mber: Data diolah, 2021
Tabel 4.32
Kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari kemampuannya bekerja sama dengan rekan kerja
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 19 50
SETUJU 16 42
RAGU-RAGU 2 5
TIDAK SETUJU 1 3
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.32, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 19 orang (50%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 16 orang (42%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 2 orang (5%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (3%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Object 76
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.33
Karyawan yang tidak mampu bekerja sama mencerminkan rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 19 50
SETUJU 15 39
RAGU-RAGU 3 8
TIDAK SETUJU 1 3
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.33, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 19 orang (50%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 15 orang (39%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3 orang (8%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1 orang (3%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.33
Object 78
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.34
Kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari kenyamanan karyawan dalam bekerja
Pernyataan Frekuensi
( Orang )
Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 23 60
SETUJU 14 37
RAGU-RAGU 1 3
TIDAK SETUJU 0 0
SANGAT TIDAK SETUJU 0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.34, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 23 orang (60%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 14 orang (37%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 1 orang (3%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.34
Object 80 Su mber: Data diolah, 2021
Tabel 4.35
Karyawan yang merasa tidak nyaman dalam bekerja mencerminkan ketidakpuasaan kerja karyawan
Pernyataan Frekuensi
( Orang ) Presentase ( % )
SANGAT SETUJU 25 66
SETUJU 7 18
RAGU-RAGU 3 8
TIDAK SETUJU 3 8
SANGAT TIDAK SETUJU
0 0
Jumlah 38 100
Sumber: Data diolah, 202
Berdasarkan tabel 4.35, bahwa responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 25 orang (66%), responden yang menyatakan setuju sebanyak 7 orang (18%), responden yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 3 orang (8%), responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 0 orang (0%), dan yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang (0%).
Diagram 4.35
65.79%
18.42%
7.89%7.89%
SANGAT SETUJU SETUJU
RAGU-RAGU TIDAK SETUJU
SANGAT TIDAK SETUJU
Sumber: Data diolah, 2021
Tabel 4.36
Rangkuman Pernyataan Tentang Tanggapan Kuesioner Kepuasan Kerja (Y)
PERNYATAAN SS S RG TS STS TOTAL
5 4 3 2 1
4 26 8 4 0 0 38
5 26 11 1 0 0 38
6 17 16 3 2 0 38
7 19 16 2 1 0 38
8 19 15 3 1 0 38
9 23 14 1 0 0 38
10 25 7 3 3 0 38
JUMLAH 220 126 23 11 0 380
PERSENTASE 58 33 6 3 0
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 4.36 menjelaskan bahwa mayoritas responden yaitu karyawan PT caturbina guna persada setuju dengan pernyataan- pernyataan pada kuesioner kepuasan kerja (Y). Hal tersebut dapat dilihat pada tabel 4.36 yang menunjukkan tanggapan responden memilih tanggapan positif “Sangat Setuju” sebanyak 58% dengan nilai total tanggapan 220 yang merupakan tanggapan dari 38 responden.
Diagram 4.36
Rangkuman Pernyataan Tentang Tanggapan Kuesioner Kepuasan Kerja (Y)
Object 84
Sumber: Data diolah, 2021
4.4 Analisis Data dan Interpretasi Hasil Penelitian Pengaruh Pemberian