SUSTAINABILITY REPORT

tercakup di dalam misi dan tujuan, dan dimiliki bersama oleh seluruh elemen dalam perusahaan. Kedua, investasi sumber daya kami selalu memiliki tujuan yang merefleksikan keyakinan dan nilai-nilai kami. Dan terakhir, setiap keputusan dan tindakan kami sebagai individu maupun organisasi selalu sesuai dengan keyakinan dan nilai-nilai perusahaan.

Direksi dan Dewan Komisaris bertanggungjawab untuk memastikan misi perusahaan tercapai dan budaya yang menjamin keberlanjutan ini dapat diinternalisasi oleh seluruh organisasi.

shared by all elements of the company. Second, we invest our resources to exemplify our beliefs and values. Lastly, that all decisions and actions as an individual as well as an organization reflects the company’s beliefs and values.

The Directors and the Board of Commissioners are responsible to make sure the missions are achieved and the culture that guarantees sustainability is internalized throughout the organization.

Internalisasi Nilai-nilai Keberlanjutan Internalizing the Sustainability Values Untuk memastikan budaya tersebut diadopsi

oleh semua karyawan, maka Perusahaan menerapkan pendekatan perubahan perilaku di mana semua people manajer dilatih untuk melakukan manajemen perubahan. People manager mendapatkan pelatihan yang memadai untuk menggunakan teknik coaching dan mentoring kepada karyawannya untuk mengembangkan mereka. Selain itu konsekuensi positif dan negatif juga diberikan kepada karyawan guna memastikan perubahan perilaku terjadi.

Di masa pandemi ini ada perubahan cara bekerja yang sangat signifikan, di mana sebagian besar karyawan harus bekerja dari rumah. Walaupun bekerja dari rumah, karyawan dituntut untuk terus mempertahankan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Ini menjadi tantangan tersendiri.

Maka nilai-nilai ini selalu dimasukkan di dalam setiap pertemuan virtual.

Ke depannya, Perusahaan akan menyediakan onboarding curriculum untuk karyawan baru maupun karyawan yang sudah cukup lama bekerja dari rumah agar mereka tetap memiliki nilai-nilai keberlanjutan yang sudah menjadi budaya perusahaan. Hal ini untuk memastikan karyawan tetap dapat bekerja dengan aman dan tetap produktif. Fokus akan ditingkatkan

To ensure that this culture is adopted by all employees, the Company adopts a behavior change approach in which all people managers are trained to carry out change management.

People managers receive adequate training to use coaching and mentoring techniques to their employees to develop them. In addition, positive and negative consequences are also given to employees to guarantee the change in behavior.

During this pandemic, there is a very significant change in the way of working, where most employees have to work from home. Even though they work from home, employees are required to continue to uphold company values and culture.

This is a challenge in itself. So, these values are always included in every virtual meeting.

In the future, the Company will provide

onboarding curriculum for new employees and

employees who have worked from home for a

long time so that they continue to have

sustainable values that have become the

corporate culture. This is to ensure employees can

work safely and to remain productive. The focus

will be increased with regard to environmental

berkenaan dengan keberlanjutan lingkungan hidup, seperti kepatuhan lingkungan, konsumsi air, emisi udara, pengunaan energi, manajemen limbah, dan siklus hidup produk.

sustainability, such as environmental compliance, water consumption, air emissions, energy use, waste management, and product life cycles.

Pemangku Kepentingan Kami Our Stakeholders Perusahaan secara aktif terus membangun relasi

yang positif antara Perusahaan dan pemangku kepentingan agar tercipta iklim usaha yang sehat maupun komunikasi yang baik. Untuk itu kami mempunyai forum komunikasi multi-pemangku kepentingan dalam proses perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, serta evaluasi program terkait praktek keberlanjutan.

Diharapkan forum ini dapat memberikan dampak positif bagi pemangku kepentingan.

Di bawah adalah metode pendekatan yang kami lakukan kepada para pemangku kepentingan yang kami identifikasi beserta frekuensi pendekatan.

The Company is actively developing positive relations between the Company and our stakeholders to create a healthy business climate and good communication. For the purpose, we have multi-stakeholder communication forum in planning, implementing, monitoring and evaluating programs that related to sustainability practices. The forum is expected to generate positive impacts on the stakeholders.

Below are methods to approach our identified stakeholders along with the frequency of approach.

Pemangku Kepentingan

Metode Pendekatan

Frekuensi Stakeholders

Karyawan Townhall Meeting, Tier Meeting, Training, Gathering

Secara Berkala sesuai kebutuhan Periodically according to needs

Employees

Investor/Pemegang Saham

Rapat Umum

Pemegang Saham General Meeting of Shareholders

Tahunan; Periodik Annual, Periodically

Investors/

Shareholders

Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah

Pengiriman Laporan sesuai dengan Peraturan yang berlaku

Report Submission according to the applicable

regulations

Secara Berkala Periodically

Central Government

and Local

Government

Mitra Bisnis (Vendor)

Kontrak

Perjanjian Kerja Work Agreement

Secara Berkala sesuai kebutuhan Periodically

Business Partners

(Vendors)

Komunitas / Asosiasi Serikat Pekerja Labor Union

Secara Berkala Setiap Bulan

Monthly

Communities/

Associations Masyarakat Pelaksanaan CSR;

Interaksi Langsung kepada masyarakat;

Rekrutmen Tenaga Kerja

CSR

Implementation;

Direct Interaction to Communities, Employees Recruitment

Secara Berkala sesuai program Periodically based on programs

Public

Strategi Keberlanjutan Sustainable Strategy Untuk mencapai target keberlanjutan,

perusahaan menyadari pentingnya komitmen untuk mengelola masalah lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG). Kami telah menetapkan 4 (empat) bidang utama yang merupakan relevansi utama bagi bisnis dan juga masyarakat.

Dengan fokus ini kami dapat melakukan investasi sumber daya dengan lebih baik dan menghasilkan dampak yang signifikan bagi semua.

• Akses terhadap Kesehatan

Kami bercita-cita untuk terus meningkatkan akses di bidang kesehatan dengan menciptakan, mengembangkan, dan menyediakan produk dan layanan inovatif yang bisa menyelamatkan dan meningkatkan kehidupan.

• Karyawan

Kami juga menyadari bahwa kemampuan kami untuk unggul tergantung pada integritas, pengetahuan, imajinasi, keterampilan, keragaman, dan kerja tim karyawan kami.

• Keberlanjutan Lingkungan

To accomplish the sustainability targets, the Company realizes the importance of commitments to manage environmental, social and governance (ESG) issues. We have determined 4 (four) primary areas

that are of greatest relevance to our business and society. By determining focus, we are able to invest our resources better and generate a significant impact to all.

• Access to Health

We aspire to improve access to health by discovering, developing and providing innovative products and services that save and improve lives.

• Employees

We recognize that our ability to excel depends on the integrity, knowledge, imagination, skill, diversity and teamwork of our employees.

• Environmental Sustainability

Lingkungan yang sehat menjadi hal yang sangat penting bagi kesehatan manusia dan keberlanjutan bisnis perusahaan kita.

• Etika dan Nilai

Melalui komitmen perusahaan kami yang kuat terhadap transparansi, kami akan mendapatkan kepercayaan dari para pemangku kepentingan kami.

A healthy planet is essential to human health and the sustainability of our business.

• Ethics and Values

Through our unwavering commitment to transparency, we earn the trust and confidence of our stakeholders.

5 Pilar Budaya 5 Culture Pillars

Selama tahun 2020 kami terus berinvestasi dalam program-program yang memperkuat budaya perusahaan. Kami meyakini bahwa budaya yang kuat sangat kritikal di dalam mencapai misi dan mengimplementasikan strategi perusahaan.

• Inovasi

Kami memenuhi kebutuhan pasien dan pelanggan kami dengan terus menerus menemukan dan mengejar ide-ide baru dan ilmu pengetahuan yang paling menjanjikan.

• Didorong oleh tujuan

Kami berdedikasi pada inovasi tertinggi dan keunggulan ilmiah . Penelitian kami dipandu oleh komitmen untuk meningkatkan kesehatan dan kualitas hidup. Kami berusaha keras untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan pasien dan pelanggan yang paling kritis melalui inovasi berkelanjutan.

• Berfokus pada pasien

Kami bercita-cita untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan manusia dan hewan di seluruh dunia, dan untuk memperluas akses ke obat-obatan dan vaksin kami.

• Beragam dan inklusif

Mendorong tenaga kerja yang lebih beragam dan lebih inklusif secara global untuk karyawan kami dengan menciptakan

In 2020 we invested in programs that drive our corporate culture. We believe that strong culture is critical to the accomplishment of our mission and strategic implementation of the company.

• Innovation

We meet the needs of our patients and customers through continuously inventing and pursuing new ideas and the most promising science.

• Purpose-driven

We are dedicated to the highest level of innovation and scientific excellence. Our research is guided by a commitment to improving health and the quality of life. We strive to identify and meet the most critical needs of patients and customers through continuous innovation.

• Patient-focused

We aspire to improve the health and wellness of people and animals worldwide, and to expand access to our medicines and vaccines.

• Diverse and inclusive

Drive a globally diverse and more inclusive

workforce for our employees by creating an

environment of belonging, engagement,

mendukung misi kami dalam mengembangkan obat-obatan dan vaksin inovatif untuk menyelamatkan dan meningkatkan kehidupan.

• Beretika dan berintegritas tinggi

Kami berkomitmen pada standar etika dan integritas tertinggi. Kami bertanggung jawab kepada pelanggan, pesaing, distributor dan pemasok, pemegang saham, dan komunitas yang kita layani di seluruh dunia. Dalam melaksanakan tanggung jawab, kami tidak mengambil jalan pintas profesional atau etis.

mission of developing innovative medicines and vaccines to save and improve lives.

• Ethical and high integrity

We are committed to the highest standards of ethics and integrity. We are responsible to our customers, to our competitors, to distributors and suppliers, to shareholders, and to the communities we serve worldwide. In discharging our responsibilities, we do not take professional or ethical shortcuts.

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan Sosial dan