Adapun distribusi responden berdasarkan lama bekerja dapan dilihat pada tabel 6 berikut ini :
Tabel 6 Distribusi responden berdasarkan lama bekerja Lama Bekerja Jumlah Persentase
(%)
1 s/d 5 tahun 3 3,33
>5 s/d 10 tahun 24 26.67
>10 s/d 15 tahun 21 23.33
>15 s/d 20 tahun 32 35.56
> 20 tahun 10 11.11
Jumlah 90 100,00
Sumber : Data Sekunder/Bag. Kepegawaian RSUD. Labuang Baji Makassar, Oktober 2017 (telah diolah)
Distribusi responden berdasarkan lama bekerja berdasarkan tabel 6 tersebut diketahui bahwa, terdapat 3 responden atau sebesar 3,33% yang bekerja antara 1 hingga 5 tahun, sebanyak 24 orang responden atau sebesar 26,67% yang telah bekerja selama lebih dari 5 tahun hingga 10 tahun, sebanyak 21 orang responden atau sebesar 23,33% yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun hingga 15 tahun, Sedangkan yang telah mengabdi atau bekerja selama lebih dari 15 tahun hingga 20 tahun sebanyak 32 orang responden atau sebesar 35,56% dari total responden yang telah ditentukan, dan sebanyak 10 orang responden atau sebesar 11,11% yang telah bekerja selama lebih dari 20 tahun.
berkelompok, atau bermasyarakat, serta dengan Sang Pencipta”. Dengan mempunyai soft skills membuat keberadaan seseorang akan semakin terasa di tengah masyarakat. Keterampilan akan berkomunikasi, keterampilan emosional, keterampilan berbahasa, keterampilan berkelompok, memiliki etika dan moral, santun dan keterampilan spiritual.
Tanggapan responden terhadap inisiatif pegawai pada RSUD. Labuang Baji Makassar Inisiatif adalah kemampuan seseorang untuk menghasilkan sesuatu yang baru atau asli atau mengahsilkan suatu pemecahan masalah.. Indikator variabel ini diukur berdasarkan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas pokok baik tugas rutin maupun tugas baru meskipun tanpa perintah atasan atau pimpinan, yang ditunagkan dalam kuisioner (instrumen penelitian).
Adapun tanggapan atau jawaban responden terhadap indikator variabel inisiatif pegawai pada RSUD. Labuang Baji Makassar dapat dilihat pada tabel 7 berikut ini :
Tabel 7
Distribusi Jawaban Responden terhadap indikator variabel inisiatif pegawai Jawaban
responden Skor Responden
Frekuensi Persentase (%)
Sangat inisiatif 5 18 20,00
Inisiatif 4 43 47,78
Cukup inisiatif 3 21 23,33
Tidak inisiatif 2 8 8,89
Sangat tidak
inisiatif 1 - 0
Jumlah 90 100,00
Sumber : Data primer, 2017 (telah diolah)
Dari tabel 7 tersebut diketahui bahwa dari 90 responden yang telah ditetapkan, terdapat 18 responden atau sebanyak 20% yang menyatakan bahwa insiatif pegawai pada RSUD Labuang Baji Makassar sangat bisa diandalkan, sebanyak43 responden atau sebanyak 47,78% dari jumlah responden yang menyatakanbisa, terdapat 21 responden atau sebanyak 23,33% yang menyatakan cukup bsisa, dan terdapat 8 responden atau sebesar 8,89% yang memberikan jawaban atau pernyataan tidak bisa. Dengan demikian tak seorangpun responden yang yang memberikan pernyataan atau jawabansangat tidak bisa.
Tanggapan responden terhadap antusias pegawai pada RSUD labuang Baji Makassar. Antusias (bersemangat) yaitu kondisi dimana seseorang bergairah dan sangat tanggap terhadap suatu pekerjaan. Indikator variabel ini diukur berdasarkan antusiasme atau semangat pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas pokoknya, yang dituangkan dalam kuisioner penelitian.
Adapun tanggapan atau jawaban responden terhadap indikator variabel antusias dapat dilihat pada tabel 8 berikut ini :
Tabel 8
Distribusi Jawaban Responden terhadap indikator variabel antusias pegawai Jawaban
responden Skor Responden
Frekuensi Persentase (%)
Sangat antusias 5 11 12,22
Antusias 4 33 36,67
Cukup antusias 3 42 46,67
Tidak antusias 2 4 4,44
Sangat tidak
antusias 1 - 0
Jumlah 90 100,00
Sumber : Data primer, 2017 (telah diolah)
Dari tabel 8 tersebut diketahui bahwa dari 90 responden yang telah ditetapkan, terdapat 11 responden atau sebanyak 12,22% yang menyatakan pegawai pada RSUD Labuang Baji Makassarsangat baik, sebanyak33 responden atau sebanyak 36,67% dari jumlah responden yang menyatakan baik, terdapat 42 responden atau sebanyak 46,67% yang menyatakan cukup baik, dan terdapat 4 responden atau sebesar 4,44% yang memberikan jawaban atau pernyataan tidak baik. Dengan demikian tak seorangpun responden yang yang memberikan pernyataan atau jawaban bahwa antusias pegawai pada RSUD Labuang Baji Makassarsangat tidak baik.
Tanggapan responden terhadapReliable(Dapat diandalkan) yaitu terpercaya dan dapat diandalkan. Indikator variabel ini diukur atas kinerja seorang pegawai yang selalu dapat diandalkan baik dalam bekerja secara individu maupun dalam tugas tim, yang dituangkan dalam kuisioner penelitian.
Adapun tanggapan atau jawaban responden terhadap indikator variabel Reliable(ddapat diandalkan) dapat dilihat pada tabel 8 berikut ini :
Tabel 9
Distribusi Jawaban Responden terhadap indikator variabel Reliable (dapat diandalkan)
Jawaban
responden Skor Responden
Frekuensi Persentase (%)
Sangat Reliable 5 6 6,66
Reliable 4 32 35,56
Reliable 3 37 41,11
Tidak Reliable 2 12 13,33
Sangat tidak
Reliable 1 3 3,33
Jumlah 90 100,00
Sumber : Data primer, 2017 (telah diolah)
Dari tabel 9 tersebut diketahui bahwa dari 90 responden yang telah ditetapkan, terdapat 6 responden atau sebanyak 6,66% yang menyatakan sangat setuju bahwa pegawai pada RSUD Labuang Baji Makassar dapat diandalkan, sebanyak32 responden atau sebanyak 35,56% dari jumlah responden yang menyatakan setuju, terdapat 37 responden atau sebanyak 41,11% yang menyatakan ragu-ragu, dan terdapat 12 responden atau sebesar 13,33% yang memberikan jawaban atau pernyataan tidak setuju. Dan ada 3 responden atau 3,33% dari total responden yang menyatakan sangat tidak setuju bahwa pegawai pada RSUD Labuang Baji Makassar dapat diandalkan.
Tanggapan responden terhadap Integritas Pegawai pada RSUD Labuang Baji Makassar. Integritas adalah perilaku dan sikap jujur dalam menjalankan tanggung jawab dan mempertanggungjawabkan tanggung jawab dengan sangat baik. Orang-orang berintegritas tinggi selaras hidupnya dengan antara pikiran, ucapan, hati nurani, dan tindakan.
Adapun tanggapan atau jawaban responden terhadap indikator variabel integritas pegawai pada RSUD Labuang aji Makassar dapat dilihat pada tabel 10 berikut ini :
Tabel 10
Distribusi Jawaban Responden terhadap indikator variabel Integritas Pegawai Jawaban
responden Skor Responden
Frekuensi Persentase (%)
Sangat berIntegritas 5 15 16,66
Berintegritas 4 32 35,56
Cukup ber integritas 3 33 36,67
Tidak berintegritas 2 9 10,00 Sangat tidak
berintegritas 1 1 1,11
Jumlah 90 100,00
Sumber : Data primer, 2017 (telah diolah)
Dari tabel 10 tersebut diketahui bahwa dari 90 responden yang telah ditetapkan, terdapat 15 responden atau sebanyak 16,66% yang menyatakan bahwa integritas pegawai RSUD Labuang Baji Makassar sangat baik, sebanyak32 responden atau sebanyak 35,56% dari jumlah responden yang menyatakan baik, terdapat 33 responden atau sebanyak 36,67% yang menyatakan cukup baik, responden yang memberikan tanggapan atau jawabantidak tidaksebanyak 9 orang atau sebanyak 10% dari total responden yang telah ditentukan, dan hanya seorang responden atau 1,11% yang menyatakansangat tidak baik.