iv ABSTRAK
Andi Dyah Aqsari Hilal. 2016. Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mannyingarri Indonesia Timur (dibimbing oleh Moh Aris Pasigai, SE.,MM dan Muh Nur Rasyid, SE.,MM)
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan variabel kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mannyingarri Indonesia Timur, dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mannyingarri Indonesia Timur dan sampel yang digunakan sebanyak 50 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi untuk variabel kompetensi sebesar 0,501 dan nilai value = 0,000, nilai koefisien regresi untuk disiplin karyawan sebesar 0,243 dan nilai value sebesar 0,018 sementara nilai koefisien untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,163 dengan nilai value sebesar 0,011 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menampakkan hasil yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Mannyingarri Indonesia Timur. Selain itu, variabel yang paling besar pengaruhnya dalam membangun kinerja karyawan adalah variabel kompetensi.
Kata kunci : Kinerja, Kompetensi, Disiplin dan Lingkungan Kerja
