ix
ABSTRAKSI
Faizah Zulia (11140068), Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Tenaga Pengajar SMP Negeri 90 Jakarta Dengan Menggunkan Metode Simple Additive Weighting (SAW).
Dalam Penelitian tersebut bertujuan untuk menganalisis kinerja tenaga pengajar dengan hasil penilaian kinerja tenaga pengajar terbaik memberikan peranan penting dalam sekolah, karena keunggulan sekolah berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar. Untuk memajukan Sekolah SMP Negeri 90 Jakarta dan memberikan motivasi kepada para pengajar maka perlu di lakukan penilaian dari sekolah setiap tahunnya, yaitu dengan memberikan reward kepada setiap para pengajar. SMP Negeri 90 Jakarta masih menggunkan cara yang manual dalam proses penilaian kinerja tenaga pengajar dalam pemberian reward para pengajar.
Oleh karena itu masalah tersebut dapat di solusikan dengan cara membangun sebuah sistem untuk mendukung keputusan dalam memberikan reward nilai terbaik kepada para pengajar sesuai dengan kriteria sekolah SMP Negeri 90 Jakarta. Metode yang digunakan dalam menentukan reward tenaga pengajar yaitu dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode Simple Additive Weighting (SAW) dapat menganalisis di dalam pengambilan keputusan terbaik dari sejumlah alternatif yang ada, dengan menggunkan bobot pada masing- masing kriteria. Pengujian yang sudah di lakukan maka di peroleh hasil antara perhitungan sistem yang di lakukan secara manual dan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) dapat di hasilkan bahwa sistem pendukung keputusan pemberian reward tenaga pengajar dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) lebih baik di bandingkan dengan perhitungan secara manual.
Kata Kunci : Kinerja Tenaga Pengajar, Reward, Simple Additive Weighting (SAW)
ix
ABSTRACT
Faizah Zulia (11140068), Decision Support System for Performance Assessment of 90 Jakarta Junior High School Teachers Using Simple Additive Weighting (SAW) Method.
In this study aims to analyze the performance of teaching staff with the results of the performance assessment of the best teaching staff provides an important role in the school, because the superiority of the school influences the performance of the teaching staff. To advance the Jakarta 90 Public Middle School and provide motivation to the teachers, it is necessary to assess the school every year, which is by giving rewards to every teacher. Jakarta Public Middle School 90 still uses a manual method in the process of evaluating the performance of teaching staff in providing rewards for teachers. Therefore, the problem can be solved by building a system to support the decision to give the best value reward to the teachers in accordance with the criteria of the Jakarta 90 Public Middle School. The method used in determining the reward of teaching staff is by using the Simple Additive Weighting (SAW) method. The Simple Additive Weighting (SAW) method can analyze the best decision-making from a number of alternatives, using weights on each criterion. Tests that have been done then the results obtained between the calculation of the system that is done manually and the Simple Additive Weighting (SAW) method can be obtained that the decision support system of giving reward teachers with the Simple Additive Weighting (SAW) method is better compared to manual calculation.
Keywords: Lecturer Performance, Reward, Simple Additive Weighting (SAW).
