• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisa Kebijakan Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jakartabaru Cosmopolitan (Gading Raya Golf) - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Analisa Kebijakan Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jakartabaru Cosmopolitan (Gading Raya Golf) - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Charudin, Ali.2019. Manajemen Pendidikan dan Pelatiahan SDM. Sukabumi: CV jejak.

Larasati, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,

Jakarta: PT Bumi Aksara.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung:

Alfabet Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono, 2015. Metodelogi Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2016. Metodelogi Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

JURNAL

Dirja, Irawati Kusuma, 2020. Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kementrian Sosial Republik Indonesia. Penelitian Terdahulu.

Juda, Agneta, 2013. Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara. Penelitian Terdahulu.

Pujiastuti, Desi, 2019. Kabupaten Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Pemalang. Penelitian Terdahulu.

(2)

94

Referensi

Dokumen terkait

Dengan melaksanakan promosi jabatan, setiap karyawan yang mempunyai dan merasa memiliki prestasi akan sangat menginginkan promosi jabatan, karena merupakan sebagai

Penilaian prestasi kerja sebagai proses yang dilakukan suatu organisasi dalam mengevaluasi kinerja perkerjaan seseorangpenilaian prestasi kerja sebagai proses yang