• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Komitmen dan Kepuasan Kerja Auditor Internal

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Analisis Komitmen dan Kepuasan Kerja Auditor Internal"

Copied!
4
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 4 Halaman )

Teks penuh

(1)

DAFTAR ISI

DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN

1 PENDAHULUAN 1

Latar Belakang 1

Perumusan Masalah 5

Tujuan Penelitian 6

Manfaat Penelitian 6

Ruang Lingkup Penelitian 6

2 TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN KONSEPTUAL 6

Tinjauan Pustaka 6

Komitmen Organisasional 6

Komitmen Profesional 8

Kepuasan Kerja 9

Profesi Auditor Internal 9

Kajian Penelitian Terdahulu 12

Kerangka Pemikiran Konseptual 15

Hipotesis 15

3 METODE PENELITIAN 16

Tempat dan Waktu Penelitian 16

Disain Penelitian 17

Jenis dan Sumber Data 17

Teknik Pengumpulan Data dan Informasi 17

Populasi dan Sampel 17

Teknik Pengumpulan Data 17

Metode Analisis Data 18

Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel 21 Variabel Laten Eksogen Dukungan Organisasi untuk Kegiatan AI 21 Variabel Laten Eksogen Motivasi Intrinsik 21

Variabel Laten Endogen Kepuasan Kerja 22

Variabel Laten Endogen Komitmen Profesional 22 Variabel Laten Endogen Komitmen Organisasional 22

4 HASIL DAN PEMBAHASAN 24

Gambaran Umum PPIA-YPIA 24

Realisasi Pelatihan dan Jumlah Responden 25

Gambaran Umum Responden 26

Deskripsi Variabel Penelitian 29

Hasil Penelitian Mengenai Dukungan Organisasi untuk Kegiatan AI 29 Hasil Penelitian Mengenai Motivasi Intrinsik 29

Hasil Penelitian Mengenai Kepuasan Kerja 30

Hasil Penelitian Mengenai Komitmen Organisasional 30 Hasil Penelitian Mengenai Komitmen Profesional 32

Analisis SEM-PLS 34

Evaluasi Model Pengukuran 35

Evaluasi Model Struktural 37

(2)

Validasi Keseluruhan Model 40

Pembahasan Hasil Penelitian 40

Pengaruh Dukungan Organisasi untuk Kegiatan AI terhadap

Kepuasan Kerja Auditor Internal 40

Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kekuatan Hubungan Antara Dukungan Organisasi untuk Kegiatan AI dengan Kepuasan Kerja

Auditor Internal 41

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Profesional dan

Komitmen Organisasional Auditor Internal 41

Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Komitmen

Organisasional Auditor Internal 42

Implikasi Manajerial 42

5 SIMPULAN DAN SARAN 43

Simpulan 43

Saran 44

DAFTAR PUSTAKA 44

LAMPIRAN 49

RIWAYAT HIDUP 57

DAFTAR ISI (lanjutan)

(3)

DAFTAR TABEL

1 Pelamar lowongan iklan JobStreet.com setelah tanggal penutupan 3

2 Kajian penelitian terdahulu 13

3 Skor skala pengukuran Likert 18

4 Pelatihan yang diselenggarakan PPIA-YPIA selama bulan Juni dan Juli

2016 25

5 Persepsi responden terhadap dukungan organisasi untuk kegiatan AI 29 6 Persepsi responden terhadap motivasi intrinsik 30 7 Persepsi responden terhadap kepuasan kerja dalam profesi dan

organisasi saat ini 30

8 Persepsi responden terhadap komitmen organisasional di tempat bekerja

saat ini 30

9 Latar belakang responden dan komitmen afektif organisasional 31 10 Latar belakang responden dan komitmen keberlanjutan organisasional 31 11 Latar belakang responden dan komitmen normatif organisasional 32 12 Persepsi responden terhadap komitmen profesional sebagai auditor

internal 32

13 Latar belakang responden dan komitmen afektif profesional 33 14 Latar belakang responden dan komitmen keberlanjutan profesional 33 15 Latar belakang responden dan komitmen normatif profesional 34

16 Hasil uji reliabilitas model pengukuran 36

17 Nilai R2 untuk masing-masing variabel laten endogen 37

18 Perhitungan nilai T-statistik 38

19 Pengaruh tidak langsung 38

20 Pengaruh total 39

21 Perhitungan nilai f2 dari variabel dukungan organisasi untuk masing-

masing variabel laten endogen 39

22 Perhitungan nilai relevansi prediksi (Q2) 40

DAFTAR GAMBAR

1 Kerangka pikir konseptual penelitian 16

2 Diagram jalur penelitian 23

3 Komposisi responden berdasarkan profil pribadi, 2016 26 4 Komposisi responden berdasarkan posisi dan masa kerja, 2016 27 5 Komposisi responden berdasarkan sertifikasi profesi dan jenjang pendidikan

formal, 2016 28

6 Komposisi responden berdasarkan bidang pendidikan formal, 2016 28

7 Spesifikasi model awal penelitian 35

8 Spesifikasi model akhir penelitian 36

9 Nilai koefisien jalur pada model akhir penelitian 38 10 Model penelitian tanpa variabel dukungan organisasi 39

DAFTAR LAMPIRAN

1 Kuisioner penelitian 49

2 Hasil uji validitas konvergen-model awal penelitian 54

3 Hasil uji validitas konvergen-reestimasi 55

4 Hasil uji validitas diskriminan 56

(4)

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 4 Halaman - 1.06 MB )

Dokumen terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pertambangan dan Energi Sumatera Utara)

pengukuran skor yang dilakukan dalam penelitian ini memakai skala Likert untuk4. menilai jawaban kuesioner

102 Analisis Tingkat Kepuasan

Tingkat kepuasan konsumen diukur dengan menggunakan skala likert (skor 1-5) dan dianalisis dengan menggunakan rumus tingkat kepuasan = total nilai observasi / total responden x

Pengaruh akuntabilitas, karakteristik personal auditor, skeptisisme profesional, dan pengalaman kerja auditor terhadap kualitas audit (studi empiris pada auditor di kantor akuntan publik jakarta dan tangerang)

Kuesioner variabel pengalaman kerja auditor terdiri dari 4 pernyataan positif yang diukur dengan menggunakan skala Likert dengan pemberian skor 1 untuk “Sangat

PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Unika Repository

Sampel penelitian ini adalah 44 internal auditor yang bekerja di 25 perusahaan manufaktur skala besar ini kota Semarang Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa variabel

BAB III METODE PENELITIAN 3.1. POPULASI DAN SAMPEL - PENGARUH KARAKTERISTIK AUDITOR, KETAATAN TERHADAP STANDAR SPAP, TEKNIK AUDIT BERBASIS SISTEM INFORMASI, KERAHASIAAN INFORMASI DALAM TEKNOLOGI INFORMASI DAN LAMA AUDIT TERHADAP TINGKAT PENGGUNAAN AUDIT S

Pada penelitian ini diukur dengan skala Likert dari STS (sangat tidak setuju diberi skor 1), TS (tidak setuju diberi skor 2), N (netral diberi skor 3), S (setuju

Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Efektivitas Pengendalian Internal, dan Sifat Love of Money Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi - UMG REPOSITORY

Motivator Dalam pengukuran variabel ini digunakan skala likert 5 poin dengan memberi skor dari jawaban kuesioner yang diisi responden dengan rincian sebagai berikut: Skor 1 = Sangat

PENGARUH GENDER, PROFESIONALISME, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR PEMERINTAH DALAM MENDETEKSI KECURANGAN (STUDI KASUS PADA KANTOR BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERWAKILAN PROVINSI JAWA TENGAH) - Unika Repository

Dalam penelitian ini, kemampuan auditor dapat diukur dengan menggunakan 5 poin skala Likert dengan urutan Sangat Setuju yang diberi skor 5, Setuju diberi skor 4, Netral diberi skor 3,

hubungan antara kepuasan pegawai terhadap kompensasi dan

Berdasarkan skor data penskoran skala Likert untuk 18 butir pernyataan diperoleh skor ideal terendah 1x15 = 15 dan skor ideal tertinggi 5x15 = 75.Dapat ketahui dalam analisis, bahwa