• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Computer Self Efficacy Terhadap Prestasi Pegawai di Inspektorat Jenderal Departemen Pertanian

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Analisis Pengaruh Computer Self Efficacy Terhadap Prestasi Pegawai di Inspektorat Jenderal Departemen Pertanian"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

ANALISIS PENGARUH COMPUTER SELF EFFICACY (CSE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER

I

Dl INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN PERTANIAN

Oleh

:

Ridwan Arif Saripudin

PROGRAM STUD1 MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS SEKOLAH PASCASARJANA

INSTITUT PERTANIAN BOGOR

2007

(2)

ANALISIS PENGARUH COMPUTER SELF EFFICACY (CSE) ' TERHADAP KZNERJA PEGAWAI

DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER

DI INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN PERTANIAN

Oleh

:

Ridwan Arif Saripudin

Tesis

sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Agribisnis

PROGRAM STUD1 MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS SEKOLAH PASCASARJANA

INSTITUT PERTANIAN BOGOR

2007

(3)

Terhadap Kine j a Pegawai Dalam Menggunakan Komputer Di Inspektorat Jendenl Departemen Pertanian.

N a m a : RIDWAN ARIF SARIPUDIN N ~ P : P056040581.33

Program Studi : MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS

Menyetujui 1. Komisi Pembimbing

Pembimbing I Pembimbing I1

Prof. Dr. Ir. M. Syamsul Ma'arif, M.Eng Prof. Dr.

't.

Bunasor Sanim, MSc

PGISTER MAN4

-3 2. @ma Program Studi

I

In

u s

a

CI) 0

a. (r

Tanggal Ujian : 27 Januari 2007 Tanggal L U ~ U S :

0 5 F E B 2007

(4)

SURAT

PERNYATAAN

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa segala pemyataan dalam tesis' saya yang berjudul :

ANALISIS PENGARUH COMPUTER SELF EFFICACY (CSE)

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER DI INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN PERTANIAN

Merupakan gagasan dan hasil penelitian tesis saya sendiii dengan arahan Komisi Pembimbmg, kecuali yang dengan jelas ditunjukkan rujukkannya. Tesis ini belum pemah diajukan untuk memperoleh gelar atau capaian akadernik lainnya pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas dan dapat diperiksa kebenarannya.

Bogor, Januari 2007 Yang Membuat Pernyataan

Ridwan Arif Saripudin

(5)

KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan kgunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ilmiah ini sebagai syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Program Studi Magister Manajemen Agribisnis, Sekolah Pasca Sarjana, Institut Pertanian Bogor. Karya tulis ini disusun berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis di Inspektorat Jenderal Departemen Pertmian pada Bulan Oktober-Desember 2006.

Pentingnya studi kompetensi dan perilaku manusia dalam menggunakan teknologi informasi (komputer) merupakan landasan peneliti untuk menentukan tema penelitian. Karya tulis ini mengkaji dan memberikan solusi bagi organisasi khususnya Inspektorat Jenderal Departemen Pertanian berkaitan dengan penerapan teknologi informasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Penulis berharap, karya tulis ini dapat bermanfaat khususnya bagi pihak manajemen di tempat penulis melakukan penelitian untuk memberikan solusi terhadap permasalahan yang ada. Selain itu, penulis juga berharap karya tulis ini dapat memberikan wawasan bagi masyarakat umum tentang pentingnya kompetensi dan perilaku dalam menggunakan komputer dalam pekejaan.

Pada akhimya perkenankanlah penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Prof. Dr. 11. M. Syarnsul Maarif, M.Eng sebagai Dosen Pembimbing I yang memberikan banyak masukan berkaitan dengan penerapan teon manajemen sumber daya manusia dalam penulisan karya ilmiah ini.

(6)

2. Prof. Dr. Ir. Bunasor Sanim, M.Sc sebagai Dosen Pembimbing I1 yang memberikan banyak masukan berkaitan dengan metode penelitian dan teknik penulisan ilmiah yang sangat dirasakan manfaatnya bagi penulis

-

dalarn menyusun karya ilmiah ini.

3. Ir. Idgan Fahmi, M.Ec sebagai Dosen Penguji pada Forum Konsultasi Akhir

yang memberikan banyak masukan dan koreksi terhadap karya tulis ini sehingga karya tulis ini menjadi lebih baik lagi.

4. Inspektur Jenderal Departemen Pertanian yang memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di Kantor Inspektorat Jenderal Departemen Pertanian.

5. Edi Puspito, SE, M.Si dan Suprodjo Wibowo, SE, M.Si atas bimbingannya selama penulis melakukan penelitian di lapangan.

6. Ir. Budiono MM, Slamet S.Sos, Hen Sarifudin, dan rekan-rekan di Korpri Itjentan yang banyak membantu penulis selama melakukan penelitian

7. Bapak, Ibu, dan Ardi yang selalu memberikan semangat kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ilmiah ini.

8. Riska Ayu Febrina yang selalu memberikan perhatian dan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan karya ilmiah ini.

9. Rekan-rekan R33 yang selalu memotivasi penulis untuk dapat menyelesaikan karya ilmiah ini tepat waktu.

Bogor, Januari 2007 Penulis

Ridwan Arif Saripudin

Referensi

Dokumen terkait

artinya, bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pendidikan (X1), Pelatihan (X2), Kompensasi (X3) yang dilakukan terhadap prestasi kerja (Y) Pegawai Dinas

Semakin baik kepemimpinan transformasional yang dijalankan seorang pemimpin dan semakin tinggi self efficacy yang dimiliki oleh bawahan maka kinerja pegawai akan

Penelitian ini memberikan informasi bahwa Kualitas Informasi, Persepsi Kebermanfaatan dan Computer Self Efficacy berpengaruh sebesar 40,20% terhadap penggunaan internet

mampu menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Computer Self-Efficacy, Computer Fear dan Computer Anticipation Terhadap Attitude Toward Computer Mahasiswa S1 Akuntansi

Menurut Loyd dan Gressard (1984) dalam (Setyawan & Syaefullah, 2011) computer pesimism menunjukan sikap seseorang yang beranggapan bahwa dengan adanya komputer tidak

Semakin baik kepemimpinan transformasional yang dijalankan seorang pemimpin dan semakin tinggi self efficacy yang dimiliki oleh bawahan maka kinerja pegawai akan

788 Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Metro Suwarto1, Yateno2, Eka Saraswati3

Sikap pegawai berdasarkan tingkat pendidikan dan golongan tidak berbeda terhadap budaya kerja dan kinerja pegawai, tetapi sikap pegawai berdasarkan tingkat pendidikan dan golongan