PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
DINAS PERTANIAN KABUPATEN KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
UNTARI CAHYANINGSIH B. 100110163
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ii
iv
MOTTO
Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah
dengan sesunggu-sungguhnya (urusan) yang dan hanya kepada tuhanlah hendaknya kamu berharap
(Ls. Al Insyirah:6-8)
“Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan
keberhasilan saat mereka menyerah” (Thomas Alva Edison)
Apa yang sudah berlaku itulah yang terbaik, keadaan yang lalu baik ataupun jelek itulah yang terbaik karena akan
PERSEMBAHAN
Sembah sujut serta syukur kepada Allah SWT. Taburan cinta dan kasih
sayang-Mu telah memberikan kekuatan, membekaliku dengan ilmu dan cinta.
Atas karunia dan kemudahan yang Engkau berikan akhirnya skripsi yang
sederhana ini dapat terselesaikan. Kupersembahkan karya sederhana ini kepada
orang-orang yang kukasihi dan kusayangi:
1. Bapak, Ibu dan Kakak tercinta yang tak pernah henti memberiku doa,
semangat, dukungan dan cinta kasihnya yang selalu mereka berikan.
2. Keluarga besarku yang selalu memberikan doa dan dukungan untukku.
3. Nugroho yang selalu ada untukku, mengingatkanku, memberikan
perhatian kepadaku, memberikan semangat serta kekuatan kepadaku
dalam penyusunan karya yang sederhana ini.
4. Earlyta Adena Anaya bidadari kecil yang selalu membuatku semangat
untuk mengerjakan karya yang sederhana ini.
5. Bapak Ahmad Mardalis yang selama ini telah membimbingku dan
mengajariku dengan penuh kesabaran.
6. Teman-temanku yang selalu membantuku, mendengarkanku dan
menyemangatiku (Liana, Arivah, Eka, Untari, Mb Santi, Mb Ita).
7. Pihak-pihak lain yang tidak dapat saya sebutkan satu-persatu yang telah
ikut terlibat dalam penyusunan karya sederhanaku ini.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah
memberikan kemudahan dan kelancaran sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS
PERTANIAN KABUPATEN KLATEN”.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi salahsatu syarat meraih gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dengan ini penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan
tersusun dengan baik tanpa adanya bantuan dari pihak-pihak terkait. Oleh karena
itu, pada kesempatan ini tidak lupa juga penulis mengucapkan terima kasih
kepada semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan penyusunan
skripsi ini.
Ucapan terimakasih yang sebsesar-besarnya penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, S.E.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Ahmad Mardalis selaku pembimbing utama yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta kebijaksanaan dari
awal sampai akhir.
4. Bapak Drs. Nasir. M., selaku pembimbing akademik yang selalu memberikan
masukan, bimbingan dan nasihat baik buat kedepannya.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang senantiasa memberikan ilmu
dan pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan bantuan moril maupun materil
sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dalam penulisan skripsi ini.
7. Dan semua pihak yang telah ikut serta memberikan bantuan dan semangat
dalam proses penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum dapat mencapai tingkat
kesempurnaan yang diharapkan, maka penulis merasa sangat berterimakasih
apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran ataukritik yang membantu
penulis dalam mengembangkan dan memperluas wawasan sebagai proses
pembelajaran diri.
Akhir kata penulis mengucapkan permohonan maaf yang sebesar-besarnya
apabila dalam penyusunan skripsi ini terdapat banyak kesalahan. Dan penulis
berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi diri sendiri, pembaca, maupun
bagi pengembang ilmu pengetahuan
Wassalamu’alaikumWr. Wb
Surakarta,.... Januari 2015 Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
DAFTAR TABEL ... xiv
ABSTRAKS ... xv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Identifikasi Masalah ... 6
C. Pembatasan Masalah ... 7
D. Perumusan Masalah ... 7
E. Tujuan Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA I. Tinjauan Teori ... 9
ix
B. Pengertian Pelatihan Kerja ... 12
C. Pengertian Pendidikan dan Pelatihan ... 14
D. Pengertian Kompensasi ... 19
a) Tunjangan ... 20
b) Tujuan Sistem Kompensasi ... 22
c) Jenis-jenis kompensasi ... 22
d) Komponen-komponen Kompensasi ... 23
e) Arti Penting Kompensasi ... 29
E. Pengertian Prestasi Kerja Pegawai ... 30
F. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja ... 31
G. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ... 32
1. Pengertian Prestasi Kerja ... 32
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi kerja ... 33
3. Penilaian Prestasi Kerja ... 34
a. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja ... 34
4. Kriteria Penilaian Prestasi Kerja ... 35
II. Penelitian Terdahulu ... 36
III. Kerangka Pemikiran ... 38
x
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Peneitian ... 40
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 40
C. Data dan Sumber Data ... 41
D. Metode Pengumpulan Data ... 41
E. Desain Pengambilan Sampel ... 41
1. Populasi ... 41
2. Sampel ... 42
3. Teknik Sampling ... 42
F. Metode Analisis Data ... 43
1. Uji Asumsi Klasik ... 43
a) Uji Normalitas ... 43
b) Uji Multikoliniearitas ... 43
c) Uji Autokorelasi ... 44
d) Uji Heteroskedastisitas ... 44
2. Uji Hipotesis ... 45
a) Analisis Regresi Linier Berganda ... 45
b) Uji t ... 45
c) Uji f ... 47
xi
BAB IV PEMBAHASAN
A. Karakteristik Responden... 50
B. Uji Asumsi Klasik ... 51
1. Uji Normalitas ... 51
2. Uji Multikolinearitas ... 52
3. Uji Autokorelasi ... 53
4. Uji Heteroskedastisitas ... 54
C. Uji Hipotesis ... 55
1. Analisis Uji Regresi Linier Berganda ... 55
2. Uji Koefisien regresi secara parsial dengan menggunakan Uji t 56 3. Uji Koefisien regresi secara simultan dengan menggunakan Uji f 57 4. Koefisien Determinasi ... 57
D. Pembahasan ... 58
1. Pengaruh pendidikan (X1) terhadap prestasi kerja (Y) ... 58
2. Pengaruh pelatihan (X2) terhadap prestasi kerja (Y) ... 59
3. Pengaruh kompensasi (X3) terhadap prestasi kerja (Y) ... 61
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 63
B. Saran ... 64
DAFTAR PUSTAKA ... 65
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 38
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran 1 Data Penelitian ... 67
Lampiran 2 Hasil Perhitungan SPSS ... 70
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ... 50
Tabel 4.2 Golongan Responden ... 50
Tabel 4.3 Pendidikan Responden ... 51
Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas ... 52
Tabel 4.5 Hasil Uji Multikolinearitas ... 52
Tabel 4.6 Hasil Uji Autokorelasi ... 53
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 54
Tabel 4.8 Hasil Analisis Uji Regresi Linier Berganda ... 55
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Uji t ... 54
Tabel 4.10 Hasil Uji F ... 55
Tabel 4.11 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 56
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Prestasi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pertanian Kabupatem Klaten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Prestasi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pertanian Kabupatem Klaten
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder. Metodepengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive random sampling untuk pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten. Karena jumlah populasi relatif kecil dan dengan tujuan agar lebih representative maka seluruh elemen yang ada dijadikan subjek penelitian. Sampel yang digunakan sebanyak populasi sebanyak 60 orang pegawai.
Hasil dari penelitian menunjukan berdasarkan hasil uji regresi bahwa nilai thitung
variabel pendidikan (X1) sebesar 2,201, Pelatihan (X2) sebesar 3,177, Kompensasi (X3) sebesar 2,846 sehingga nilai tersebut mempunyai nilai thitung>
ttabel, yaitu > 2,001. Hasil perhitungan Fhitung diperoleh nilai sebesar 24,034 dan
nilai F tabel sebesar 2,763. Maka Nilai F sebesar 24,034 > 2,763. artinya, bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pendidikan (X1), Pelatihan (X2), Kompensasi (X3) yang dilakukan terhadap prestasi kerja (Y) Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten. Dan koefisien determinasi (R2) dengan menunjukkan nilai R2 = 0,563 Artinya pendidikan (X1), Pelatihan (X2) dan Kompensasi (X3) dapat menerangkan Kinerja karyawan (Y) sebesar 56,3 persen Sisanya 43,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model ini.
