PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.
Teks penuh
Dokumen terkait
hidayah-Nya, sehingga dalam penulisan tesis yang berjudul “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan dan
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN MAJALENGKA.. Skripsi ini telah disetujui dan
prestasi kerja pegawai pada Bagian Tanaman Pangan Dinas Pertanian Provinsi.
Hasil penelitian yang dilakukan penulis menunjukkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Manado, artinya
4) Pengawasan, lingkungan kerja dan fasilitas kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pangan dan
Hasil ini memberi arti bahwa Lingkungan kerja, Motivasi, Pelatihan, dan Kompensasi secara bersama-sama berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam usaha
“Y=a +β1.X1 +β2.X2+β3.X3+€ ” “Keterangan: Y = Kinerja karyawan a = konstanta nilaiYapabilaX1, X2, ….Xn =0 β1,β2,β3 = Koefisien regresi X1 = Motivasi kerja X2 = Pelatihan kerja X3
Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 6,963 - 0,148 X1 + 0,525 X2 + 0,439 X3 + e , dan hasil koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,187 yang
