ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA

(1)

67

DAFTAR PUSTAKA A. Dale Timpe. (1992). Kinerja. PT.Gramedia

Ariani, R., Suseno, Y. D., & Sutarno. (2019). ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA. Molecular Crystals and Liquid Crystals Science and Technology Section A: Molecular Crystals and Liquid Crystals.

Azwar, S. (2013). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Bencsik, A., & Machova, R. (2016, April). Knowledge Sharing Problems from the Viewpoint of Intergeneration Management. In ICMLG2016 - 4th International Conference on Management, Leadership and Governance:

ICMLG2016 (p. 42). Academic Conferences and publishing limited.

Bennis, Warren & Nanus, Bart, 1990. Kepemimpinan Strategi dalam Mengemban Tanggung Jawab, Jakarta: Gelora Aksara Pratama.

Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management.

https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014

Burns, J.M. (1978). Leadership. New York : Harper & Row

Cooper dan Emory, 1996, Metode Penelitian Bisnis, Jakarta:Erlangga.

Danim, Sudarman 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.

Penerbit Rineka Cipta.

Fauziah, Hanifah. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi.

Gibson, Invacevich, & Donnely. (1997). Organizations (Terjemahan), Cetakan

(2)

68

Keempat. Jakarta: PT. Gelora Aksana Pratama.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program IBM SPSS 23.

Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

Giovanni, J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dengan Work Engagement sebagai Variabel Pemediasi (Studi Eksplorasi pada Karyawan Usia Muda di Kota Pontianak). Integra, 8(1).

https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.64.

Hair, J.F et al. 2014. A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). United States of America : SAGE.

Hurriyati, Ratih (2005), Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen, Bandung Alfabeta

Hellregel Don, Slocum John W.1996. Management, Stevent Editions, South Western College Publising, Cincinnati Ohio, USA.

Indra Pramuji, Ramma (2017) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARAYAWAN PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN INDRAMAYU

I Wayan Arta Permana Putra dan Ayu Desi Indrawati.2015. Pengaruh

Kepemimpinan Transformmasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Agung Motor I di Kabupaten Tabanan.

Fakultas Bisnis dan Ekonomi Universitas Udayana Bali Indonesia. E-Jurnal Manajemen. ISSN: 2302-8912. Vol. 4 No. 10:2982- 3011.

Jason A. Colquitt; Jeffery A. Lepine; Micheal J. Wesson. (2011). What Is Organizational Behavior? Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace.

Kiptiyah, Marisatul. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Baru PG/PS

Madukismo. Skripsi. http://eprints.uny.ac.id/23738/1/MarisatulKiptiyah.pdf

(3)

69

Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., De Vet, H. C. W., & Van Der Beek, A. J. (2014). Construct validity of the individual work

performance questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000113

Kholik Hidayah, Abdul (2018). THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL CHARACTERISTIC AND LEADERSHIP, TROUGHT WORK MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE

PERFORMANCE OF EAST KALIMANTAN FORESTRY AGENCY OFFICE

Luthans, Fred, (1985) Organizational Behavior, 5th ed, Singapore, Mc Graw-Hill Book Co.

Nitisemito, Alex. S. 2002. Manajemen Personalia, Edisi Revisi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nisya Chotifatun, Liulil (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nunnally, Bernstein, I.H. 1994. Psychometric Theory, Edisi ke 3. New York : McGraw Hill.

Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan Sdm Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0. JURNAL BECOSS (Business Economic, Communication, and Social Sciences).

Pavlou, P. A., dan Gefen, D. (2002). Building Effective Online Marketplaces with Institution-based Trust, Proceedings of Twenty-Third International

Conference on Information Systems, pp. 667-675.

Peramesti, N., and D. Kusmana. “KEPEMIMPINAN IDEAL PADA ERA GENERASI MILENIAL”. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, Vol. 10, no. 1, Mar. 2018, pp. 73-84,

doi:10.33701/jt.v10i1.413.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Jilid II. Salemba

(4)

70 Empat.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012).Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Sari, W. P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen, UDINUS.

Sarwono, S. W. (2005). Psikologi Lingkungan. Jakarta: PT Gramedia Grasindo.

Schaar, A.K.et al (2019) „INDUSTRY 4.0 AND ITS FUTURE STAFF.

MATCHING MILLENIALS PERCEPTIONS OF A PERFECT JOB WITH THE REQUIREMENTS OF DIGITALIZATION‟

Schiffman, L., & Kanuk Leslie, L. (2007). Perilaku Konsumen, Jakarta: PT.

Indeks Prestice Hall.

Sedarmayanti, 2009. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju

Subiyantoro Arief. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

PT Alfabet

Tambingon.et al (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,

KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. COCO PRIMA LELEMA INDONESIA.

(5)

71

(2019). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.25280

Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Premier Management

Consulting. AGORA, 5(1).

Thoha., 2004., Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Zikmund, William G.(1997).Bussines Research Methods (5^th).Orlando:The Dryden Press

(6)

72