BAB III
METEDOLOGI PENELITIAN
3.1 Tahapan penelitian
Kenaikan jabatan dalam sebuah perusahaan merupakan suatu keinginan karyawan yang sangat dinantikan karena kenaikan jabatan mempunyai maksud dan tujuan tertentu. Kenaikan jabatan yang diberikan kepada karyawan akan sangat berpengaruh terhadap karir dan masa depan karyawan tersebut.
Manajer atau direktur yang memberikan kenaikan jabatan kepada karyawannya mempunyai maksud tertentu, biasanya karyawan yang mendapat kenaikan jabatan sudah diseleksi sebelumnya melalui kuisioner yang diberikan, karyawan yang mendapat kenaikan jabatan atau promosi jabatan akan mempunyai tanggung jawab yang lebih besar dari jabatan yang sebelumnya akan tetapi karyawan tersebut akan memiliki karir yang bagus untuk kedepannya.
Hasil dari identifikasi masalah yang dihadapi maka dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan berbagai tahapan untuk mencapai tujuan dalam penelitian yang menggunakan metode Profile Matching, Hasil dari analisa tentang kenaikan jabatan karyawan didapatkan aspek-aspek yang mempengaruhi. Aspek- aspek nya adalah:
1. Aspek sikap kerja 2. Aspek pendidikan 3. Aspek kecerdasan 4. Aspek kinerja
Dari mengidentifikasi masalah tersebut maka dalam pembuatan skripsi ini penulis melakukan tahapan-tahapan sebagai mencapai tujuan dalam penelitian yang menggunakan metode Profile Matching.
Adapun tahapan dalam penyusunan penelitian ini ditunjukkan pada gambar III.1.
Gambar III.1.
START
Studi literatur
Pengumpulan Data
Data Primer dan Data Sekunder
Survey
Pembuatan kuesioner
Analisa Data
Kesimpulan Saran
END
Flowchart Langkah-langkah Penelitian
3.2 Instrument Penelitian
Adapun instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yang berfungsi sebagai alat pengumpul data adalah kueisioner. Dari sini akan didapat analisa terhadap tingkat pengaruh yang dihasilkan dari pencarian data.
3.3 Metode Pengumpulan Data,Populasi dan sampel penelitian
3.3.1 Pengumpulan Data
Adapun metode dalam mengumpulkan data penelitian ini dengan menggunakan metode penyebaran kuesioner mengenai kriteria yang diberikan langsung kepada responden. Pengumpulan data akan dilakukan melalui langkah sebagai berikut :
1. Data Sekunder, dikumpulkan dari studi pustaka, jurnal, laporan dan lain- lain.
2. Dara Primer, diambil langsung dari lapangan baik melalui wawancara (interview) maupun melalui daftar pertanyaan (kuesioner).
3.3.2 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
3.3.3 Sampel penelitian
Sampel merupakan objek observasi peneliti, penarikan sampel dilakukan secara random sampling. Sampel dipilih dari elemen populasi secara acak, dimana setiap anggota populasi mempunyai hak yang sama untuk dijadikan sampel. Pada penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 27 responden yaitu para karyawan pada CV. Abadi Sukses Prima agar mewakili populasi secara keseluruhan.
3.4 Metode Analisis Data
Untuk mencapai tujuan dalam penelitian ini penulis menggunakan metode analisis kuantatif. Analisis kuantitatif dalam penelitian ini
membandingkan kriteria dan alternatif yang bisa menghasilkan sebuah keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching.
Penelitan ini menggunakan metode Profile Matching, karena Profile Matching merupakan suatu metode pengambilan keputusan merupakan sistem informasi interaktif yang menyediakan informasi, pemodelan, dan pemanipulasian data. Dimana pada skripsi ini penulis menggunakan 4 aspek yang mempunyai 15 kriteria yang akan menjadi pilihan yaitu:
1. Aspek sikap kerja Aspek sikap kerja meliputi;
A. Ketelitian B. Kejujuran C. Kesopanan
2. Aspek pendidikan Aspek pendidikan meliputi;
A. Tingkat pendidikan B. Kemampuan C. Pengalaman kerja 3. Aspek kecerdasan Aspek kecerdasan meliputi;
A. Kemampuan terhadap masalah B. Inisiatif dan kreativitas
C. Pengetahuan dan wawasan D. kooperatif
4. Aspek kinerja Aspek kinerja meliputi;
A. Kehadiran B. Loyalitas
C. Tanggung jawab D. Kedislipinan
Dari 15 kriteria yang dimiliki, kriteria tersebut dibagi menajdi 2 kelompok yaitu core factor (faktor utama) dan secondary factor (faktor pendukung);
Core factor (faktor utama);
A. Ketelitian B. Kejujuran
C. Pengalaman kerja
D. Pengetahuan dan wawasan E. Kemampuan terhadap masalah F. Kehadiran
G. Tanggung jawab H. Kedislipinan
Secodary factor (faktor pendukung);
A. Kesopanan B. Keterampilan C. Tingkat pendidikan D. Kemampuan E. Kooperatif F. Inisiatif G. Loyalitas
