71 BAB V PENUTUP
Berdasarkan dari hasil penelitian, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan 0,198 < 0,05, hal
ini menunjukan bahwa pengalaman kerja memiliki pengarung yang signifikan untuknnmempengaruhi kinerja karyawan PT. Sritrang Lingga Kota Palembang. Maka hipotesis dinyatakan terbukti.
2. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan 0,724 > 0,05, hal ini menunjukan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan kinerja karyawan PT. Sritrang Lingga Kota Palembang. Maka hipotesis ini dinyatakan terbukti.
3. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan 0,191 < 0,05 hal ini menunjukan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Sritrang Lingga Kota Palembang. Maka hipotesis ini dinyatakan terbukti
4. Pengalaman kerja, lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan 0,297 < 0,05, penelitian ini juga diketahui nilai koefesien determinasi ( R SQUARE ) sebesar 0,10 hal ini berarti 10% kinerja karyawan PT. Sritrang Lingga Kota Palembang. Maka hipotesis ini dinyatakan terbukti.
72
DAFTAR PUSTAKA
Lupiyo Handani. 2006. Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta : Salemba Empat Nitisemito Alex. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gema
Pustaka
Sumber website PT. Sritrang Lingga Kota Palembang
Sumber Bapak Neprianto, S.H., Kepala HRD&Personalia,,PT. Sritrang Lingga Kota Palembang
Herlambang Gardjito Aldo, Musadieq Mochammad, dan Eko Nurtjahjono Gunawan. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya ). Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang Vol. 13, No. 1
NurrrAhmad Bi Rahmani, Metodologi Penelitian Ekonomi ( Medan : FEBI UINSU, 2016 )
Sugiyono,,,Metode PenelitiannnKuantitatif, Kualitatif, dan R&D ( Bandung : Alfabeta, 2017 )
Sarjono,,Haryadi, SPSS VS,,LISREL : Sebuah pengantar, Aplikasi untuk riset ( Jakarta : Salemba Empat, 2013 )
Erla Anasari Rina. 2015. Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja,dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang. Malang : Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Vol. 4, No. 1
Yusuf Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. RajaGrafindo
Hasibuan Malayu. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Abdullah. 2003. Terjemahan Tafsir Ibnu Katsir Jilid 4. Bogor : Pustaka Imam Asy-Syafi’I
Busro Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Prenadamedia Group
Sutrisno Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Sunyoto. 2013. Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : CAPS
73
Trisnawati Sule Ernie dan Saefullah Kurniawan. 2005. Pengantar Manajemen.
Jakarta : Kencana Prenadamedia Group
Feriyanto Andri dan Shyta Triana Endang. 2015. Komunikasi Bisnis “ Strategi Komunikasi dalam Mengelola Bisnis “. Yogyakarta : PT. Pustaka Baru Moekijat. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Pustaka
Abdullah. 2004. Terjemahan Tafsir Ibnu Katsir Jilid 5. Bogor : Pustaka Imam Asy-Syafi’I
Prabu Mangkunegara Anwar. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Simamora Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Hasibuan Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Veithzal Rivai. 2004. Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Sugiyono,. 2017., Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung : Alfabeta
Suharsimi Arikunto. 2013. Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Ridwan. 2007. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Bandung : Alfabeta Haryadi Sarjono. 2013. SPSS VS LISREL : Sebuah pengantar, Aplikasi untuk
riset. Jakarta : Salemba Empat
Muhammadinah dan Litriani Erdah. 2018. Praktikum Ekonometrika untuk Ekonomi dan Bisnis ( Aplikasi dengan SPSS ). Malang : CV. Cita Intrans Selaras
