• Tidak ada hasil yang ditemukan

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

INDIKATOR KINERJA UTAMA

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

Organisasi Sub Unit

: :

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Tugas Pokok : Membantu Bupati merumuskan kebijakan, mengkoordinasikan, membina dan mengendalikan fungsi penunjang urusan pemerintahan bidang manajemen kepegawaian yang menjadi kewenangan Daerah dan tugas pembantuan yang diberikan kepada Pemerintah Daerah

Fungsi :

1 Penyusunan kebijakan teknis yang terkait dengan perencanaan aparatur, mutasi aparatur, pengembangan sumber daya manusia serta data dan pembinaan aparatur;

Pelaksanaan kebijakan yang terkait dengan perencanaan aparatur, mutasi aparatur, pengembangan sumber daya manusia serta data dan pembinaan aparatur;

2

Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan yang terkait perencanaan aparatur, mutasi aparatur, pengembangan sumber daya manusia serta data dan pembinaan aparatur;

3

Pelaksanaan administrasi yang terkait dengan perencanaan aparatur, mutasi aparatur, pengembangan sumber daya manusia serta data dan pembinaan aparatur;

4

Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati terkait dengan tugas dan fungsinya.

5

SASARAN STRATEGIS

RUMUS URUSAN

URAIAN OUTCOME SUMBER DATA

ALASAN IKU

Kepegawaian Meningkatnya Kompetensi ASN Prosentase ASN yang memenuhi Syarat Kompetensi Jabatan

Jumlah ASN yang memenuhi Syarat Kompetensi Jabatan dibagi Jumlah ASN Kabupaten Tangerang dikali 100

Bidang Perencanaan Aparatur; Bidang Mutasi Aparatur; Bidang Pengembangan SDM; Bidang Data dan Pembinaan Aparatur

Mengukur tingkat keberhasilan penempatan ASN dalam jabatan sesuai dengan Syarat Kompetensi Jabatan

Meningkatnya Kualitas Pelayanan Kepegawaian Nilai Survey Kepuasan Pelayanan Kepegawaian

Nilai Survey Kepuasan Pelayanan Kepegawaian

Bidang Mutasi Aparatur; Bidang Data dan Pembinaan Aparatur

Mengukur tingkat kepuasan ASN yang mendapatkan pelayanan kepegawaian

Tigaraksa, 29-Agustus-2019

Hal 1 /1

SIMRAL 29-08-2019

Plt. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

H. YANI SUTISNA, SH., M.Si.

NIP: 19640601 199108 1 001

Referensi

Dokumen terkait

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Perubahan Tahun 2020 merupakan penjabaran kinerja tahunan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Way Kanan sebagai

bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Surat Keputusan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Indikator Komunikasi dalam Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) antara Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Lokasi penelitian ini di laksanakan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKota Kendari di Jl.. Balai Kota), Kota Kendari dengan pertimbangan bahwa Badan

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Musi Rawas Utara yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Musi Rawas Utara Nomor 3 Tahun 2016

(1) Badan Kepegawaian mempunyai tugas pokok membantu Bupati dalam merumuskan kebijakan, melaksanakan koordinasi, perencanaan dan pelaksanaan kewenangan pemerintah

dan pelayanan informasi publik di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karanganyar yang dapat diakses oleh. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PEJABAT

4.1.4.3 Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas kehidupan kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia BKPSDM Kabupaten CiamisError!.