Budaya Sekolah, Iklim Sekolah,
Perencanaan Perubahan
Sekolah, dan
Supervisor sebagai Upaya Peningkatan Kinerja
Dalam presentasi ini, kami akan menjelaskan konsep budaya sekolah, pengaruh iklim sekolah terhadap kinerja, perencanaan perubahan sekolah, dan peran supervisor dalam upaya peningkatan kinerja.
by Zaki Mbrq
Budaya Sekolah
1 Istilah dan Pengertian Budaya
Sekolah
Menggambarkan nilai- nilai, norma, dan
keyakinan yang melandasi cara
berinteraksi di sekolah.
2 Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Budaya
Sekolah
Seperti kepemimpinan, struktur organisasi, dan interaksi antara guru, siswa, dan staff.
3 Pentingnya Membangun Budaya
Sekolah yang Positif
Menciptakan
lingkungan belajar
yang inklusif, semangat bekerja sama, dan
menginspirasi siswa.
Iklim Sekolah
Pengertian dan Konsep Iklim Sekolah
Mencerminkan suasana keseluruhan di sekolah, termasuk norma, ekspektasi, dan tingkat kenyamanan siswa dan guru.
Elemen-elemen dalam Membentuk Iklim Sekolah yang Baik
Seperti hubungan yang positif, komunikasi yang efektif, dan keadilan dalam perlakuan.
Dampak Iklim Sekolah terhadap Kinerja Siswa dan Guru
Iklim sekolah yang positif dapat meningkatkan motivasi, partisipasi, dan kinerja siswa serta guru.
Perencanaan Perubahan Sekolah
1 Langkah-langkah dalam Perencanaan Perubahan Sekolah
Menganalisis kebutuhan, menetapkan tujuan, dan merencanakan langkah-langkah yang tepat.
2 Strategi dan Teknik dalam Melakukan Perubahan Sekolah
Melibatkan stakeholder, menciptakan komunikasi yang efektif, dan memonitor implementasi perubahan.
3 Tantangan dalam Melaksanakan Perubahan Sekolah
Seperti perlawanan terhadap perubahan, kurangnya sumber daya, dan mengatasi hambatan budaya sekolah.
Supervisor sebagai Upaya Peningkatan Kinerja
1 Peran dan
Fungsi
Supervisor
dalam Konteks Sekolah
Melakukan
pengawasan dan
membantu guru dalam mencapai sasaran
pembelajaran.
2 Keterampilan yang
Dibutuhkan
oleh Supervisor
Pengetahuan tentang pendidikan,
kemampuan komunikasi, dan keahlian dalam
memberikan umpan balik konstruktif.
3 Cara Efektif Menggunakan Supervisi
dalam
Peningkatan Kinerja
Membangun hubungan saling percaya,
memberikan dukungan, dan mengakui prestasi.
