• Tidak ada hasil yang ditemukan

CV MELAMAR KERJA

N/A
N/A
Aditya saputra setiawan

Academic year: 2023

Membagikan " CV MELAMAR KERJA"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

C V

CURRICULUMVITAEEEEEEEE

EEEEEEEeeeeeeeeeeeeeeEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE EEEEEEEEEEEE

INFORMASI PRIBADI

EEINFORMASI PRIBADI EEEEEEEE

Tempat Lahir : Bandung Tanggal Lahir : Mei 29 1999

Agama : Islam

Berat & Tinggi Badan : 55 Kg & 160 Cm Status : Belum Kawin

PENDIDIKAN FORMAL EE

2017 – 2022 : Politeknik Geologi dan Pertambangan “AGP” Bandung 2014 – 2017 : SMK Igasar PINDAD

Tenik Pemesinan

2012 – 2014 : SMP Muhammadiyah 10 2006 –2012 : SD Negeri Jati Endah

KETERAMPILAN PRIBADI

1. Kemampuan Di Bidang Teknik Pemesinan a. Teknik Gambar Manufaktur

b. Teknik Pemesinan Bubut c. Teknik Pemesinan Frais d. Teknik Gerinda

e. Teknik Welding

2. Meengerti tentang pertambangan a. Pemindahan tanah mekanis b. Blasting

c. Crushing

ALDI NUGRAHA SETIAWAN

Jl.Babakan Sumedang.G2,RT 005,RW 005 Desa.

Cinunuk Kec. Cileunyi

083829407841 | [email protected]

(2)

SERTIFIKASI

1. Ahli AK3 UMUM ( General Occpation Safety and Health Expert ) Periode : 04 Maret 2023

PENGALAMAN BEKERJA

1. Nama Balai : Dominos Pizza Periode : 2018 – 2019

Section : Deliveryman, CSR, Makeline Ringkasan Pekerjaan

Mengantarkan orderan kerumah customer

Melayani dengan sesuai SOP

Menghitung dan memasukkan database barang masuk atau keluar

Membuat pizza

2. Nama Balai : PT Silva Andia Utama Periode : 2018

Section : Praktek Kerja Lapangan Ringkasan Pekerjaan

 Menghitung cycle time drilling, hauling, loading

 Metode blasting

 Metode crushing

KEPRIBADIAN EEEEEE

1. Teknisi Yang Baik(Jujur,Ulet,Teliti) ,Sehat Jasmani Dan Rohani,Pekerja Keras , Cepat Tangkap

2. Memiliki Motivasi Yang Kuat Untuk Belajar Hal Baru , Mampu Bekerja Dalam Tim Atau Individu , Organizer Yang Baik, Siap Bekerja Secara Shift

(3)
(4)
(5)
(6)
(7)

Referensi

Dokumen terkait

Faktor lain dalam individu siswa yang mempengaruhi prestasi belajar adalah faktor motivasi belajar siswa. Motivasi belajar merupakan sebuah keinginan kuat yang

Lingkungan kerja yang baik akan memberikan dorongan (motivasi) kepada setiap individu.. untuk dapat bekerja dengan nyaman dan maksimal, sebaliknya lingkungan kerja

a) dorongan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, kekuatan aspek ini sangat dipengaruhi oleh keadaan individu, baik kebutuhan, tujuan maupun kecocokan individu

Karakteristik individu berpengaruh kuat terhadap motivasi kerja sebesar 0,732 dan juga berpengaruh kuat terhadap kemampuan individu sebesar 0,741, tetapi karakteristik

Lebih lanjut Bandura mengungkapkan bahwa individu yang memiliki efikasi diri tinggi akan mencapai suatu kinerja yang lebih baik karena individu ini memiliki motivasi

Dari kaca mata pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan oleh organisasi, motivasi menjadi penting artinya karena dengan motivasi diharapkan setiap individu karyawan mau

Motivasi yang bekerja dari dalam diri individu mempunyai kekuatan yang berbeda-beda, ada motivasi yang begitu kuat sehingga menguasai motivasi lainnya. Motivasi

Motivasi kerja diharapkan mampu menjadi pemicu setiap individu agar termotivasi untuk bekerja keras untuk mencapai efisiensi kerja yang lebih baik sehingga motivasi tersebut dapat