• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR ISI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "DAFTAR ISI"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

1 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ... II LEMBAR PENGESAHAN ... III SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ... V KATA PENGANTAR ... VI ABSTRAK ... VII

DAFTAR ISI ... 1

DAFTAR TABEL ... 4

DAFTAR GAMBAR ... 5

DAFTAR LAMPIRAN ... 6

BAB I ... 7

A. Latar Belakang ... 7

B. Rumusan Masalah ... 9

C. Tujuan Penelitian ... 10

1. Tujuan umum ... 10

2. Tujuan khusus ... 10

D. Manfaat Penelitian ... 10

1. Manfaat keilmuan atau teoritis ... 10

2. Manfaat praktis ... 10

E. Kerangka Konsep ... 11

BAB II ... 12

A. Posyandu ... 12

1. Pengertian Posyandu ... 12

2. Tujuan Posyandu ... 12

3. Fungsi Posyandu ... 13

4. Manfaat Posyandu ... 13

B. Pengertian Kader Posyandu ... 14

1. Pengertian Kader Posyandu ... 14

2. Peran dan Tugas Kader Posyandu ... 14

3. Refreshing Kader Posyandu ... 15

C. 5 Indikator Kinerja Posyandu ... 16

1. Pengertian SKDN ... 16

2. Indikator Keberhasilan Posyandu tergambar melalui cakupan SKDN, yaitu: ... 17

D. Formulir Kemajuan (Progress) ... 19

1. Pengertian Formulir ... 19

2. Fungsi Formulir ... 19

3. Golongan Formulir... 19

E. Pengertian Kemajuan (Progress)... 20

(2)

2

F. Pengetahuan ... 20

1. Pengertian Pengetahuan ... 20

2. Pengukuran Pengetahuan ... 20

3. Pengetahuan yang harus dimiliki Kader ... 22

G. Sikap ... 22

1. Pengertian Sikap ... 22

2. Komponen Sikap ... 22

3. Pengukuran Sikap ... 23

H. Keterampilan ... 24

I. Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan terhadap Kinerja Posyandu ... 25

J. Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan terhadap Kinerja Posyandu ... 27

K. Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan terhadap Tingkat Keberhasilan program (N/D) ... 28

L. Sistem Informasi Posyandu (SIP) ... 28

1. Pengertian SIP ... 28

2. Manfaat SIP ... 29

3. Macam-macam Format SIP ... 29

4. Cara Mengisi Format SIP ... 30

BAB III ... 31

A. Jenis dan Desain Penelitian ... 31

B. Waktu dan Tempat Penelitian ... 31

1. Waktu penelitian ... 31

2. Tempat penelitian ... 31

C. Populasi dan Sampel ... 31

1. Populasi ... 31

2. Sampel ... 32

D. Variabel Penelitian ... 32

1. Variabel Bebas ... 32

2. Variabel Terikat ... 32

E. Definisi Operasional ... 33

F. Instrumen Penelitian ... 35

G. Metode Pengumpulan Data ... 36

H. Pengolahan, Penyajian dan Analisis Data ... 36

BAB IV ... 40

A. Gambaran Umum Desa Kucur ... 40

B. Gambaran Umum Responden ... 41

1. Usia ... 41

2. Pendidikan Terakhir ... 41

3. Tingkat Keaktifan ... 42

C. Gambaran Umum Program ... 42

D. Pengetahuan Kader Sebelum dan Sesudah Pemberian Formulir Progress pada Refreshing Kader ... 44

E. Pengaruh Pemberian Formulir Kemajuan (Progress) Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Kader Posyandu tentang SKDN terhadap Tingkat Pengetahuan ... 46

F. Sikap Kader Sebelum dan Sesudah Pemberian Formulir Progress pada Refreshing Kader ... 50

(3)

3 G. Pengaruh Pemberian Formulir Kemajuan (Progress) Pengetahuan, Sikap, dan

Keterampilan Kader Posyandu tentang SKDN terhadap Sikap ... 52

H. Keterampilan Kader Sebelum dan Sesudah Pemberian Formulir Progress pada Refreshing Kader ... 56

I. Pengaruh Pemberian Formulir Kemajuan (Progress) Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Kader Posyandu tentang SKDN terhadap Keterampilan ... 57

J. Indikator Tingkat Pencapaian Program (N/S) Sebelum dan Sesudah Refreshing Kader dan Pemberian Formulir Progress ... 61

K. Pengaruh Refreshing Kader dan Pemberian Formulir Progress SKDN terhadap Indikator Tingkat Pencapaian Program (N/S) ... 62

L. Indikator Tingkat Keberhasilan program (N/D) Sebelum dan Sesudah Refreshing Kader dan Pemberian Formulir Progress ... 64

M. Pengaruh Refreshing Kader dan Pemberian Formulir Progress SKDN terhadap Indikator Tingkat Keberhasilan program (N/D) ... 66

N. Prediksi Pencapaian Program sebagai Bahan Evaluasi di Akhir Tahun... 68

BAB V ... 70

A. Kesimpulan ... 70

B. Kelebihan dan Kekurangan Penelitian ... 70

C. Saran ... 70

DAFTAR PUSTAKA ... 72

LAMPIRAN ... 75

(4)

4 DAFTAR TABEL

Tabel 1. Definisi Operasional ... 33

Tabel 2. Distribusi responden berdasarkan usia ... 41

Tabel 3. Distribusi responden berdasarkan pendidikan terakhir ... 41

Tabel 4. Distribusi responden berdasarkan tingkat keaktifan ... 42

Tabel 5. Distribusi responden berdasarkan tingkat pengetahuan sebelum dan sesudah refreshing kader dan pemberian formulir progress ... 45

Tabel 6. Rata-Rata Nilai Pengetahuan Berdasarkan Materi Kuesioner ... 49

Tabel 7. Distribusi responden berdasarkan sikap sebelum dan sesudah refreshing kader dan pemberian formulir progress ... 51

Tabel 8. Rata-Rata Nilai Sikap Berdasarkan Materi Kuesioner ... 54

Tabel 9. Distribusi responden berdasarkan keterampilan sebelum dan sesudah refreshing kader dan pemberian formulir progress ... 56

Tabel 10. Rata-Rata Nilai Keterampilan Berdasarkan Materi Kuesioner ... 60

Tabel 11. Distribusi Posyandu Berdasarkan Tingkat Pencapaian Program (N/S) Sebelum dan Sesudah Intervensi ... 61

Tabel 12. Distribusi Posyandu Berdasarkan Tingkat Keberhasilan program (N/D) Sebelum dan Sesudah Intervensi ... 65

Tabel 13. Hasil Hitung Rumus Progress Berdasarkan Indikator Tingkat Pencapaian Program (N/S) ... 68

Tabel 14. Hasil Hitung Rumus Progress Berdasarkan Indikator Tingkat Keberhasilan Program (N/D) ... 69

(5)

5 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka konsep ... 11 Gambar 2. Grafik Rata-Rata Pengetahuan Responden Sebelum dan Sesudah diberi Formulir Kemajuan (Progress) Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Kader Posyandu tentang SKDN ... 47 Gambar 3. Rata-Rata Sikap Responden Sebelum dan Sesudah diberi Formulir Kemajuan (Progress) Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Kader Posyandu tentang SKDN ... 53 Gambar 4. Grafik Rata-Rata Keterampilan Responden Sebelum dan Sesudah diberi Formulir Kemajuan (Progress) Pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Kader Posyandu tentang SKDN ... 58 Gambar 5. Grafik Rata-rata Indikator Tingkat Pencapaian Program (N/S)

Sebelum dan Sesudah Refreshing Kader dan Pemberian Formulir Progress SKDN ... 62 Gambar 6. Grafik Rata-rata Indikator Tingkat Keberhasilan program (N/D)

Sebelum dan Sesudah Refreshing Kader dan Pemberian Formulir Progress SKDN ... 66

(6)

6 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Lembar Persetujuan Responden ... 75

Lampiran 2. Kuesioner Tingkat pengetahuan, Sikap, dan Keterampilan Kader .. 76

Lampiran 3. Uji Paired Sample T Test Tingkat Pengetahuan ... 82

Lampiran 4. Uji Wilcoxon Signed Park Tingkat Sikap ... 83

Lampiran 5. Uji Wilcoxon Signed Park Tingkat Keterampilan ... 84

Lampiran 6. Uji Paired Sample T Test N/S... 85

Lampiran 7. Uji Paired Sample T Test N/D ... 86

Lampiran 8. Formulir Kemajuan (Progress) ... 87

Lampiran 9. Surat Bangkesbangpol ... 88

Lampiran 10. Surat Dinas Kesehatan ... 89

Referensi

Dokumen terkait

pengetahuan dasar para kader posyandu di Kota Semarang, memberi. informasi tingkat perbedaan para kader posyandu sebelum dan

4.34 Rata-Rata Skor Sikap Siswa Terhadap Kemampuan Berpikir Kreatif Matematis Sesudah Perlakuan

4.4 Perbedaan Nilai Rata-rata pengetahuan, Sikap dan Praktek tentang Perilaku Hidup Bersih da Sehat Sebelum dan Sesudah Intervensi 4.4.1 Perbedaan pengetahuan, Sikap dan Praktek

Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pengetahuan Sebelum dan Sesudah Diberi Penyuluhan Menggunakan Flash Card pada Siswa Kelas IV ..... vi DAFTAR GAMBAR Gambar

Pengaruh Pengetahuan Dan Sikap Kader Terhadap Perilaku Kader Dalam Penyuluhan Gizi Balita Di Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas Ngemplak Kabupaten Boyolali.. Pengaruh Penyegaran Kader

Data tingkat pengetahuan kader sebelum dan sesudah Refreshing kader posyandu yang diperoleh dari kuesioner mencakup tentang UPGK.. Data sikap kader sebelum dan sesudah Refreshing kader

Hubungan faktor predisposing Kader Pengetahuan dan sikap kader terhadap posyandu dengan praktik kader dalam pelaksanaan posyandu di wilayah kerja Puskesmas Wonokerto.. Pena Medika

Pengetahuan tentang jajanan sehat sebelum dan setelah Penyuluhan dengan Media Permainan Ular Tangga .... Nilai Skor Rata-rata Sebelum dan Sesudah Penyuluhan