DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
1 PENDAHULUAN 1
Latar Belakang 1
Perumusan Masalah 4
Tujuan Penelitian 4
Manfaat Penelitian 4
Ruang Lingkup Penelitian 5
2 TINJAUAN PUSTAKA 5
Pengertian Remunerasi 5
Pengertian Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTNbh) 12
Pengertian Patok Duga 13
Pengertian Metode Eckenrode 14
Penelitian Terdahulu 15
Kerangka Pemikiran 18
3 METODE PENELITIAN 20
Waktu dan Tempat Penelitian 20
Pendekatan Penelitian 20
Pengumpulan Data 20
Pengolahan dan Analisis Data 21
4 GAMBARAN UMUM TIGA PTNBH 22
Institut Pertanian Bogor 22
Universitas Indonesia 29
Institut Teknologi Sepuluh November 34
5 HASIL DAN PEMBAHASAN 39
Kesesuaian Rancangan Sistem Remunerasi dengan Tahapan dan Prinsip
Penyusunan Remunerasi di Tiga PTNbh 39
Sistem Sosialisasi yang Dilakukan Dalam Penerapan Remunerasi
di PTNbh 61
Sistem informasi remunerasi yang diterapkan di PTNbh 66 Analisis Patok Duga Sistem Remunerasi pada Tiga PTNbh 72 Penerapan Sistem remunerasi yang cocok untuk Jenis-Jenis Pekerjaan
di Bidang Akademik 81
Implikasi Manajerial 95
6 SIMPULAN DAN SARAN 96
Simpulan 96
Saran 97
DAFTAR PUSTAKA 97
LAMPIRAN 102
RIWAYAT HIDUP 111
DAFTAR TABEL
1 Perbedaan faktor evaluasi jabatan (compensable factors) struktural
dan fungsional 8
2 Compensable Factors berdasarkan skema evaluasi jabatan HERA 9 3 Faktor-faktor kompensasi jabatan tenaga pendidik pada peguruan tinggi 9 4 Compensable Factors nilai jabatan (NJ) pengelola administrasi
dan pengelola akademik di IPB 40
5 Nama jabatan, kelas jabatan dan nilai insentif kinerja pegawai IPB 41
6 Komponen SIJ IPB berdasarkan Konsep 3P 44
7 Jumlah pendapatan dan belanja pegawai IPB tahun 2016 47
8 Skema beban kerja dosen UI 48
9 Skema remunerasi dosen tetap UI 49
10 Gaji dasar kesetaraan dosen non PNS UI 50
11 Komponen remunerasi umum dan remunerasi khusus yang
diberikan kepada dosen tetap UI 50
12 Komponen remunerasi yang diberikan kepada tenaga kependidikan UI 52 13 Jumlah pendapatan dan belanja pegawai UI tahun 2016 53
14 Rumah jabatan remunerasi ITS 55
15 Kelas jabatan, nilai jabatan dan nilai tambahan penghasilan bulanan
(TPB) tendik ITS 57
16 Compensable factors evaluasi jabatan dosen biasa dan dosen dengan
tugas tambahan di ITS 58
17 Kelas, nilai jabatan fungsional dan nilai (P1) tambahan
penghasilan bulanan (TPB) dosen di Lingkungan ITS 58 18 Komponen pemberian remunerasi dosen dan tendik ITS 60 19 Perbandingan konsep dan tahapan penyusunan sistem remunerasi di
IPB, UI dan ITS 72
20 Perbandingan sistem sosialisasi dan hasil survey kepuasan pegawai
terhadap penerapan sistem remunerasi di IPB, UI dan ITS 74 21 Perbandingan evaluasi penggunaan sistem informasi terhadap
penerapan sistem remunerasi IPB, UI dan ITS 75 22 Perbandingan Struktur organisasi dan jumlah pegawai IPB, UI dan ITS 76 23 Komponen remunerasi dosen dan tendik pada tiga PTNbh 77 24 Penghitungan bobot beban lebih dosen dalam konsep SIJ IPB 82 25 Bobot indikator dengan menggunakan metode eckenrode 87 26 Hasil penghitungan bobot kriteria dan sub kriteria kinerja dosen 89 27 Penghitungan bobot tahapan aktivitas kriteria pendidikan dan pengajaran 90 28 Penghitungan bobot tahapan aktivitas kriteria penelitian 91 29 Penghitungan bobot tahapan aktivitas kriteria pengabdian kepada
masyarakat 93
DAFTAR GAMBAR
1 Komponen kompensasi 6
2 Diagram jenis-jenis evaluasi jabatan 7
3 Alur penetapan peringkat/kelas (grading) jabatan 10
4 Fase-fase pokok manajemen kompensasi 11
DAFTAR GAMBAR (lanjutan)
5 Kerangka pemikiran penelitian 19
6 Struktur organisasi Institut Pertanian Bogor 24 7 Persentase dosen tetap IPB berdasarkan jenjang pendidikan dan
jabatan fungsionalnya 25
8 Sebaran dosen tetap IPB berdasarkan pendidikan dan jabatan fungsional 26 9 Sebaran dosen tidak tetap IPB berdasarkan pendidikan 26 10 Jumlah tendik PNS IPB berdasarkan jenjang pendidikan dan jabatan 27 11 Persentase tendik tidak tetap/Non-PNS IPB berdasarkan
jenjang pendidikan dan jenis pekerjaan. 27
12 Sebaran jumlah mahasiswa IPB tahun 2016/2017 berdasarkan
jenjang pendidikan 28
13 Sebaran jumlah program studi di IPB tiap jenjang pendidikan 28 14 Struktur inti organisasi Universitas Indonesia 31 15 Jumlah dosen tetap UI berdasarkan jenis kelamin dan
jenjang pendidikan dan status kepegawaian tahun 2016. 32 16 Jumlah dosen tetap (PNS dan Non PNS) UI tahun 2016
berdasarkan status kepegawaian dan jabatan fungsionalnya. 32 17 Jumlah tenaga kependidikan UI tahun 2016 berdasarkan jenis
kelamin dan jenjang pendidikan 33
18 Jumlah tendik UI berdasarkan status kepegawaian dan jenis jabatan 33 19 Sebaran jumlah mahasiswa UI berdasarkan jenjang pendidikan
tahun 2016/2017 34
20 Jumlah program studi di UI tahun 2016 34
21 Program pengembangan transformasi ITS menjadi PTNbh 35 22 Struktur organisasi perubahan ITS menjadi PTNbh 37 23 Jumlah dosen ITS berdasarkan jenjang pendidikan 38 24 Jumlah tendik ITS berdasarkan status kepegawaian 38 25 Jumlah mahasiswa ITS tahun 2016 berdasarkan jenjang pendidikan 38
26 Jumlah program studi di ITS tahun 2017 39
27 Kepuasan dosen dan tendik pada kriteria kesejahteraan. 63 28 Kepuasan dosen dan tendik pada sub kriteria kesejahteraan 64 29 Menu login pegawai pada sistem informasi SIJ IPB 67
30 Menu pilihan periode SIJ 67
31 Informasi rincian P1 (pay for person) 67
32 Informasi dan rincian P2 (pay for position) 68 33 Menu informasi jumlah P3 (pay for performance) SIJ IPB 68
34 Menu login pegawai pada SIMPROKER ITS 69
35 Menu komponen remunerasi pegawai ITS dalam SIMPROKER 70 36 Klaster pengembangan SI terintegrasi bidang SDM 70 37 Tampilan sistem informasi terintegrasi (Integra) ITS 71 38 Jumlah pendapatan, belanja pegawai dan jumlah pegawai IPB, UI
dan ITS tahun 2016 79
39 Perbandingan jumlah mahasiswa berdasarkan jenjang pendidikan dan
jumlah program studi pada tiga PTNbh (IPB, UI dan ITS) tahun 2016. 80
DAFTAR LAMPIRAN
1 Daftar pertanyaan interview 103
2 Kuesioner pakar 106
