DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL vii
DAFTAR GAMBAR vii
DAFTAR LAMPIRAN viii
1 PENDAHULUAN 11
Latar Belakang 11
Perumusan Masalah 5
Tujuan Penelitian 5
Manfaat Penelitian 6
Ruang Lingkup Penelitian 6
2 TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN 6
Motivasi Kerja 6
Kepuasan Kerja 9
Pengalaman Kerja 10
Remunerasi 11
Kinerja 14
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Pengalaman Kerja dan Remunerasi
terhadap Kinerja Pegawai 15
Kajian Penelitian Terdahulu 16
Kerangka Pemikiran Konseptual 42
Hipotesis Penelitian 43
Kerangka Pemikiran Operasional 44
3 METODE 45
Lokasi dan Waktu 45
Desain Penelitian 45
Sumber Data dan Jumlah Responden 45
Teknik Pengumpulan Data dan Informasi 46
Teknik Pengolahan Data 48
Analisis Deskriptif, Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 48
Teknis Analisis Data 50
Definisi Operasional Variabel 54
Variabel Endogen atau Tergantung atau Dependent (η1) Kinerja Pegawai 55
Variabel Eksogen Motivasi Kerja (ξ1) 56
Variabel Eksogen Kepuasan Kerja (ξ2) 56
Variabel Pengalaman Kerja (ξ3) 57
Variabel Eksogen Remunerasi (ξ4) 58
Rancangan Model Struktural, Diagram Jalur dan Model Pengukuran 61
4 HASIL DAN PEMBAHASAN 64
Gambaran Umum Organisasi 64
Sejarah Organisasi 64
Visi dan Misi 64
Struktur Organisasi 65
Gambaran Umum Responden 67
Responden Menurut Jenis Kelamin 68
Responden Menurut Level atau Jabatan 68
Responden Menurut Usia 69
Responden Menurut Status Pernikahan 70
Responden Menurut Tingkat Pendidikan 70
Responden Menurut Masa Kerja 71
Deskripsi Variabel Penelitian 72
Persepsi Responden terhadap Motivasi Kerja 73 Persepsi Responden terhadap Kepuasan Kerja 74 Persepsi Responden terhadap Pengalaman Kerja 75
Persepsi Responden terhadap Remunerasi 76
Persepsi Responden terhadap Kinerja Pegawai 77
Hasil dan Pembahasan 78
Pengujian Hipotesis 84
Implikasi Manajerial 87
Implikasi Keilmuan 89
Keterbatasan Penelitian 89
5 SIMPULAN DAN SARAN 90
Simpulan 90
Saran 91
DAFTAR PUSTAKA 93
RIWAYAT HIDUP 117
DAFTAR TABEL
1 Data perizinan yang diterbitkan KLH 2012 2
2 Model motivasi kerja dua faktor Herzberg 8
3 Kajian penelitian terdahulu 30
4 Rincian populasi 46
5 Contoh penerapan skala interval 47
6 Penjelasan notasi diagram 52
7 Goodness-of-Fit 54
8 Operasional variabel 59
9 Model pengukuran 63
10 Skor rataan persepsi dan kategori 72
11 Persepsi pegawai tentang motivasi kerja 73
12 Persepsi pegawai tentang kepuasan kerja 74
13 Persepsi pegawai tentang pengalaman kerja 75
14 Persepsi pegawai tentang remunerasi 76
15 Persepsi pegawai terhadap kinerja pegawai 77 16 Kontribusi peubah indikator terhadap variabel eksogen 80
17 Hasil kriteria kesesuaian model SEM 84
18 Kontribusi variabel pembentuk faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja 85
DAFTAR GAMBAR
1 Hirarki kebutuhan manusia 7
2 Kerangka pemikiran konseptual 43
3 Kerangka pemikiran operasional 44
4 Model variabel kinerja 55
5 Model variabel motivasi 56
6 Model variabel kepuasan kerja 57
7 Model variabel pengalaman kerja 58
8 Model variabel remunerasi 59
9 Rancangan model struktural 61
10 Diagram jalur penelitian 62
11 Struktur organisasi Sekretariat KLH 67
12 Komposisi responden menurut jenis kelamin, 2013 68 13 Komposisi responden menurut level jabatan, 2013 69
14 Komposisi responden menurut usia, 2013 70
15 Komposisi responden menurut status pernikahan, 2013 70 16 Komposisi responden menurut tingkat pendidikan, 2013 71 17 Komposisi responden menurut masa kerja, 2013 72 18 Path diagram hasil estimasi faktor muatan (loading factor) model
struktural 79
19 Hasil t-statistik model struktural 83
DAFTAR LAMPIRAN
1 Kuesioner Penelitian 98
2 Pengolahan Data 103
