DAFTAR PUSTAKA
Afni, C., & Yasri. (2016). Pengaruh motivasi kerja,kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26.
Atmojo, M. (2015). The Influence of Transformational Leadership on Job Satisfaction,
Organizational Commitment, and Employee Performance. International Research Journal of Business Studies, 5(2), 113–128. Retrieved from
http://www.irjbs.com/index.php/jurnalirjbs/article/view/82%5Cnhttp://www.irjbs.com/inde x.php/jurnalirjbs/article/view/101
Devi, E. K. D. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel Intervening. Universitas Diponegoro, 109–115.
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5494–5523.
Djastuti, I. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 13(1), 1–19.
Eko Gunawan, J. E. D. dan S. B. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 21(1), 1–8.
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Emba, 1(4), 906–916.
https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Kristianto, R. I., Abdi, R. D. S. T., & Nugroho, A. (2013). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Di Pt Kapasari Di Surabaya. E-Jurnal Manajemen Unud.
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328.
https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Prastowo, I., Pd, S., & Par, M. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Sahid Jaya Solo Dengan Keyakinan Diri (Self Effisasi) Sebagai Variabel Pemoderasi. Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN, 1, 1–15.
Putri, F. If. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di balai pendidikan dan pelatihan sosial. Jurnal Administrasi Penidikan, 2(1), 220–232.
Rahayu, Y. (2018). Komitmen Pengusaha Berbasis Orientasi Kewirausahaan, Jurnal bisnis dan ekonomi 2 (1), 147–155.
Setyo, D. (2018). The effect of Organizational Commitment and Job Pressure to Job Performance through the Job Satisfaction in Employees Directorate transformation Technology Communication and Information Indonesia International Journal of Business and Applied Social Scienc.
Sifat, K., Tanah, F., Berbagai, D., Lahan, P., & Hubunganya, D. (n.d.). Oleh :PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH LOGISTIK CARGO PEKANBARU, 111–115.
Silen, A. P. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran ( PIP ) Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), ISSN: 1412-3126, 23(2), 174–185.
Sugiyono. (2013). 2013, 49–75.
Tjatur Bagus Isbandi, Abdul Rivai, S. (2018). The Effect of Organizational Culture and Career Development to Employee Performance through Organization Commitment on Directorate of Export of Agriculture and Forestry Products Ministry of Trade. International Journal of Arts Humanities and Social Sciences, 3(2), 26–38. Retrieved from www.ijahss.com
Wibowo, F. D. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT.
Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang), 1–91. Retrieved from http://eprints.undip.ac.id/15596/
Wiyani, E. A. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang), 4, 1–9.
Zelvia, pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
(2015). Pt Anak Jaya Bapak Sejahtera. Jurna bisnis dan ekonomi, 3 30-31
Siagian. (2011). DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama ). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 15, 17–28.
Wahyuni, D. U., Christiananta, B., & Eliyana, A. (2014). Influence of Organizational
Commitment, Transactional Leadership, and Servant Leadership to the Work Motivation, Work Satisfaction and Work Performance of Teachers at Private Senior High Schools in
Surabaya. Jurnal Educational Research International, 3(2), 82–96.
XSupardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Priangani, A. (2013). Memperkuat Manajemen Pemasaran Dalam Konteks Persaingan Global.
Jurnal Kebangsaan, 2(4), 1–9.
Mudaim, M. (2014). Role Perception of Career Development and Support Organization To Organization Commitment (Research Nurse on Health Services Agency Regional Hospital
“Mardi Waluyo” Blitar East Java). GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan Dan Konseling, 4(1), 1. https://doi.org/10.24127/gdn.v4i1.363
Kristianto, R. I. (2013). analisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PT. Kapasari Kota Surabaya. Jurnal Ejurnal Manajemen Unud, 24–25.
Prastowo, I. (2011). pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Hotel Sahid Jaya Kota Solo, 4 Jurnal Kebangsaan (1), 1–
11.
