DAFTAR PUSTAKA

(1)

86

DAFTAR PUSTAKA

Al-Qur’an dan Terjemahnya, Jakarta, Departemen Agama RI, 2012.

Ahmad, Mustaq. Etika Bisnis dalam Islam, Jakarta, Pustaka Al-Kautsar, 2001.

Alma, Buchari dan Donni J. Priansa. Manajemen Bisnis Syariah: Menanamkan Nilai dan Praktik Syariah dalam Bisnis Kontemporer, Bandung, Alfabeta, 2016.

Asgharian, Reza., et.al. “The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relationship between Workplace Friendships and Turnover Intention in Iran Hotel Industry”, Mediterranean Journal of Social Sciences, vol 6, no. 6, November. 2015.

Badriyah, Mila. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, CV. Pustaka Setia, 2015.

Bitha, Sella dan I Komang Ardana. “Pengaruh Keterikatan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Kayawan Muji Motor”, E-Jurnal Manajemen Unud, vol 6, no.2, 2017.

Djumhana, Hanna., et al. Islam Untuk Disiplin Ilmu Psikologi, Jakarta, Departemen Agama RI, 2003.

Dlarman, Abdurrahman bin Sa’d Adl. Fiqih Pekerja: Etika Bekerja dan Mencari Rizaki yang Barokah Menurut Al-Qur’an dan Sunnah Nabi, Rembang, Pustaka Anisah, 2005.

Fadhila, Arin. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Opeartor Tetap PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia, Skripsi, Depok, Universitas Indonesia, 2014.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

Hadhiri, Choiruddin. Klasifikasi Kandungan Al-Qur’an, Jakarta, Gema Insani, 2005.

Hafidhuddin, Didin dan Hendri Tanjung. Manajemen Syariah dalam Praktik, Jakarta, Gema Insani, 2005.

(2)

87

Hamali, A.Y. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan, Yogyakarta, Center for Academic Publishing Service, 2016.

Handoko, Hani T. Manajemen Personalia&Sumberdaya Manusia, Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta, 2014.

Hasbiyallah. Fikih untuk Kelas IX Madrasah Tsanawiyah, Bandung, Grafindo Media Pratama, 2008.

Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara, 2009.

Hidayat, Komaruddin. Dahsyatnya Syukur, Jakarta, Qultum Media, 2009.

Huda, Nurul., et al. Ekonomi Makro Islam: Pendekatan Teoritis, Jakarta, Kencana, 2013.

Ilmy, Bachrul. Pendidikan Agama Islam: Untuk Sekolah Menengah Kejuruan Kelas XI, Bandung, Grafindo Media Pratama, 2007.

Imran, Muhammad, Ghulam Ali, dan Talat Islam. “The Relationship between Perceived Organizational Support and Turnover Intention: Mediating Role of Affective Commitment and Job Satisfaction”, Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology, vol 8, no.24, Desember. 2014.

Ismainar, Hetty. Manajemen Unit Kerja, Yogyakarta, Deepublish, 2015

Kaelany. Islam & Aspek-Aspek Kemasyarakatan, Jakarta, PT. Bumi Aksara, 2005.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. Perilaku Organisasi, Jakarta, Salemba Empat, 2014.

Ksama, I.B.T., dan I Made A. Wibawa. “Pengaruh Leader-Member Exchange, Role Stres dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention”, E-Jurnal Manajemen Unud, vol 5, no.10, 2016.

Kumar, Koodamara Navin. “Role of Perceived Organizational Support and Organizational Justice On Employee Turnover Intentions: A Literature Review”, International Journal of Management and Social Science Research Review, vol 1, Issue 5, November. 2014.

Latan, Hengky dan Imam Ghozali. Partial Least Squares: Konsep, Metode dan Aplikasi, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2017.

(3)

88

Long, C. S., et.al. “Leadership Style and Employe’s Turnover Intention:

Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College, World Applied Science Journal, vol 19, no.4, 2012.

Luthans, Fred. Organizational Behavior: An Evidence - Based Approach 12^th Edition, New York, The McGraw-Hill Companies, 2011.

Mangkunegara, A.P. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya Offset, 2013.

Mathis, R.L., and John H. Jackson. Human Resources Management 13^th Edition, South-Western, Cengage Learning, 2010.

Mawardi, K.H., dan Sri S. Pujiastuti. “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja pada PT.

Perkebunan Nusantara X Klaten”, vol 12, no.1, 2013.

Mobley, W.H. Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya, Jakarta, PPM Manajemen, 2011.

Mohammadpanah, Sasan. “A Study on Relationship between Perceived Organizational Support and Job Satisfaction with Organizational Commitment in Mellat Bank, Khoramabad, Iran”, Meideterranean Journal of Social Sciences, vol 7, no.3, Mei. 2016.

Mursi, A.H. SDM yang Produktif: Pendekatan Al-Qur’an&Sains, Jakarta, Gema Insani, 2001.

Pahi, M.H., Kamal Ab. Hamid, dan Nadeem Khalid. “Save Talent of Banking Sector of Pakistan: Mediating Job Satisfaction between Job Stress and Employee Turnover Intention”, International Review of Management and Marketing, vol 6, Issue 3, 2016.

Priansa, D.J. Perencaanaan & Pengembangan SDM, Bandung, Alfabeta, 2016.

Rhoades, L and Robert Eisenberger. “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, vol 87, no.4, 2002.

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. Organizational Behavior-15^th Edition, America, Person Education, 2013.

---. Perilaku Organisasi (Terjemahan), Jakarta, Salemba Empat, 2015.

(4)

89

Rony, Z.T. Siapa Harus Pergi Siapa Harus Tinggal: Strategi Mencegah Turnover Karyawan GEN-Y, Jakarta, Pusat Studi Sumber Daya Manusia (PSSDM), 2016.

Saeed, Iqra., et.al. “The Relationship of Turnover Intention With Job Satisfaction, Job Performance, Leader Member-Exchange, Emotional Intelligence and Organizational Commitment”, International Journal of Learning and Development, vol 4, no.2, 2014.

Sandra, A.A. Analisis Kompetensi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Servant Leadership Sebagai Faktor Moderasi Pada Karyawan PT. Taspen (PERSERO), Skripsi, Jakarta, Universitas Yarsi, 2017.

Sinambela, L.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara, 2016.

Sinn, Ahmad I.A. Manajemen Syariah: Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada, 2008.

Sugiyono. Metode Penelitian Manajemen: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research), dan Penelitian Evaluasi, Bandung, CV Alfabeta, 2016.

Suwatno, dan Donni J. Priansa. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung, Alfabeta, 2016.

Tasmara, Toto. Membudayakan Etos Kerja Islami, Jakarta, Gema Insani, 2004.

Wibowo. Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada, 2016.

Wiranatha, Ida B.A., dan Ida Bagus K.S. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Pada Made Ferry Motor Denpasar”, E-Jurnal Manajemen Unud, vol 5, no.9, 2016.

Wirawan. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi Dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan, Jakarta, Rajawali Pers, 2015.

Zainal, V. R., et al. Manajemen Sumber Daya Insani: Cara Tepat dan Mudah Dalam Menerapkan Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Perusahaan Secara Islami, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada, 2014.

---. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada, 2015.