HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PROKRASTINASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Siti Nur Jannah Ranni Merli Safitri
Fakultas Psikologi Universitas Wangsa Manggala Yogyakarta ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan prokrastinasi pada Pegawai Negeri Sipil. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara iklim organisasi dengan prokrastinasi. Semakin positif iklim organisasi maka prokrastinasi yang dilakukan pegawai semakin rendah dan semakin negatif iklim organisasi maka prokrastinasi yang dilakukan pegawai semakin tinggi. Subjek penelitian ini adalah PNS di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kulon Progo sejumlah 53 orang. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala iklim organisasi dan skala prokrastinasi. Hasil analisis korelasi product moment menunjukkan adanya hubungan negatif antara iklim organisasi dengan prokrastinasi dengan nilai rxy = -0,735 (p<0,01), berarti hipotesis diterima. Besarnya sumbangan iklim organisasi terhadap prokrastinasi sebesar 54,1% dan 45,9% dipengaruhi faktor lain.
Kata Kunci: Prokrastinasi, Iklim Organisasi
