Hubungan Supervisi, Budaya…, Hana Dwi Fa’izah, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2019 DAFTAR PUSTAKA
Afiah. (2013). Budaya Dan Efektifitas Organisasi Rumah Sakit (Di RSUD Haji Makassar Dan Rsu Labuang Baji Makassar). Artikel Ilmiah. Universitas Hasanuddin.
Alindra. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Depok Sports Center. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta Andesta. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Perawat RSUD Dorak Di Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal Fekon, 2 (1).
Aref dan Kamel. (2017). Staff Nurses Perception Toward Organizational Culture and Its Relation to Innovative Work Behavior at Critical Care Units.
American Journal of Nursing Science, 6 (3).
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta.
Aprilyanti. (2017). Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja.
Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1 (2).
Asmuji. (2010). Hubungan Faktor Karakteristik Perawat Dengan Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasi Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap RSU DR. H. Koesnadi Bondowoso. The Indonesian Journal Of Health Science, 1 (1).
Astriana. (2014). Hubungan Pendidikan, Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan Keselamatan Pasien RSUD Haji Makassar. Artikel Ilmiah. UNHAS
Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KDT
Dahlan, M. (2010). Langkah-langkah Membuat proposal Penelitian Bidang Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan
“Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Yogyakarta: Deepublish.
Dirani, K. M. (2009). Measuring the Learning Organization Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Lebanese Banking Sector. Human Resource Development International, 12 (2), 189–208. doi:
10.1080/13678860902764118.
Hubungan Supervisi, Budaya…, Hana Dwi Fa’izah, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2019 Fachrudin. (2017). Analisis Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasional Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Skripsi. UNDIP.
Haris. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19 (2).
Harmatiwi D. D., Sumaryani S. Dan Rosa E. M.. (2017). Evaluasi Pelaksanaan Supervisi Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Panembahan Senopati Bantul. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 6 (1).
Hasmoko, EV. (2008). Analisis Faktor-FAktor yang Mempengaruhi Kinerja Klinis Perawat Berdasarkan Penerapan Sistim Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis (SPMKK) di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Tesis. EprintsUndip
Iskandar. (2016). Pelayanan Kesehatan Dalam Meningkatkan Kepuasan Masyarakat Di Rumah Sakit Panglima Sebaya Kabupaten Paser. eJournal Ilmu Pemerintahan, 4 (2).
Iqbal. (2017). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rawat Inap RS PMC. Jurnal Endurance, 2(3)
Ivancevich, J. M., Konopaske, Robert,& Matesson, Michael T. (2007). Budaya Organisasi. In Hardiano, Hardani, & Yoso, Bimo AdiI (eds.), Perilaku dan Manajemen Organisasi (Terjemahan Gina Gania). Jakarta: Erlangga.
Khamidah dan Mastiah. (2017). Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Berpengaruh Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap. Jurnal Ilmiah Kesehatanm, 8 (2)
Kumara. (2014). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Naskah Publikasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Kusumastuti. (2013). Komitmen Afektif Organisasi Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada Pekerja Pelaksana Di Perusahaan Umum (PERUM) X Semarang. Jurnal Studi Manajemen &
Organisasi, 10 (1).
Listiyono. (2015). Studi Deskriptif Tentang Kuaitas Pelayanan di Rumah Sakit Umum Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto Pasca Menjadi Rumah Sakit Tipe B. Kebijakan dan Manajemen Publik, 1 (1).
Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.
Hubungan Supervisi, Budaya…, Hana Dwi Fa’izah, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2019 Mansyur. (2013). Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Efektifitas Organisasi.
Pekanbaru. FSIP Universitas RIAU.
Maslita. (2017). Gambaran Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kabuaten Tangerang. Skripsi. UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Maimun dan Yelina. (2016). Kinerja Keperawatan di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru The Performance Of Nursing In Hospital Bhayangkara Pekanbaru. Jurnal Kesehatan Komunitas, 3 (2)
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya
Masna. (2017). Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Artikel Ilmiah. STIE Amkop.
Miladiyah. (2015). Hubungan Motivasi Dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Dokumentasi Asuhan Keperawatan.
Jurnal Keperawatan Indonesia, 1 (1).
Mua, E. L. (2011). Pengaruh Pelatihan Supervisi Klinik Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana di ruang rawat inap Rumah sakit Woorward Palu. Tesis. Universitas Indonesia.
Muriman, C., Idrus, M. S., Thoyib, A., dan Margono. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Di Kepolisian Negara RI Sektor, Kepolisian Negara RI Daerah Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Manajemen, 6 (1).
Mustofa (2008). Model Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Alfabeta
Notoatmodjo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Nurandini. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11.
Nursalam. (2013). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis.
Ediisi 3. Jakarta. Salemba Medika
Nursalam. (2013). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Hubungan Supervisi, Budaya…, Hana Dwi Fa’izah, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2019 Padma, R. N. & Nair, V. Sumitha. (2009). Organizational culture and its impact on organizational commitment in public and private. Global Management Review, 4, 32-39.
Pebriani. (2016). Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Kepala Ruang Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Tugurejo Semarang.
Artikel Ilmiah. STIKES Telogorejo Semarang
Pertiwi. Hubungan Budaya Organisasi Rumah Sakit dengan Kepuasan Kerja Perawat Kontrak Di RSU Muhammadiyah Bantul. Naskah Publikas.
STIKes Aisyah Yogyakarta.
Pitman, S. (2011). Handbook For Clinical Supervisor: Nursing Post Graduate Programme. Dublin: Royal Collage of surgeon in Ireland.
Potter & Perry. (2005). Buku Ajar Fundamental Keperawatan Konsep, Proses, dan. Praktik. Edisi 4 volume 1.EGC. Jakarta
Rachmawati. (2016). Supervisi Pendidikan Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Guru. Coopetition, 7 (1).
Rai. (2008). Audit kinerja pada sektor publik: konsep, praktik, studi kasus.
Jakarta: Salemba Empat.
Rimata. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta. Skripsi.
Universitas Negeri Yogyakarta
Rismawati dan Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta: Celebes Media Perkasa.
Royani. (2010). Hubungan Sistem Penghargaan Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Daerah Cilegon Banten. Skripsi. Universitas Indonesia.
Rudianti. (2014). Peningkatan Kinerja Perawat Pelaksana Melalui Komunikasi Organisasi Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan Indonesia, 16 (1).
Rumayar. (2015). Hubungan Lama Kerja Dengan Kinerja Praktik Keperawatan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa PROF. DR. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Artikel Ilmiah. Universitas Sam Ratulangi Manado
Saryono. (2011). Metodologi penelitian keperawatan. Purwokerto: UPT.
Hubungan Supervisi, Budaya…, Hana Dwi Fa’izah, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2019 Sawitri. (2018). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Public (Non Intensif) Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Wahab Sjahranie Samarinda. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Setiawan dan Zamralita. (2017). Gambaran Komitmen Organisasi Perusahaan Bidang Kontruksi PT. XYZ Di Jakarta Barat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1 (2).
Sherlywati. (2015). Komitmen Organisasional dan Authentic Happiness: Studi Kasus Karyawan Pada Sebuah Organisasi Bisnis Retail di Kota Bandung.
Jurnal Administrasi Bisnis, 11 (1)
Silaban. (2015). Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi Perawat Gawat Darurat DI RSU Herna Medan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas, 10 (1).
Sobirin. (2014). Konsep Dasar Kinerja dan Manajemen Kinerja. Modul 1.
Manajemen Kerja
Suarli, S dan Bachtiar. (2009). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktik. Jakarta : Erlanggga
Solehati. (2017). Pengaruh Supervisi Terhadap Perilaku Perawat Dalam Menerapkan Patient Safety di instalasi Rawat Inap RSUD Tugurejo. Skripsi.
UNDIP.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5 (1).
Tewal. (2017). Analysis Of The Influence Of Organizational Culture, Leadership, And Motivation On Nurses Performance At Regional Hospital Maria Walanda Maramis North Minahasa. Jurnal EMBA, 5 (3).
Uno. (2012). Assesment Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2010). Manajemen Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wiyana, M. (2008). Supervisi dalam Keperawatan.
http://www.akpermadiun.ac.id/index.php?link=artikeldtl.php&id=3 diambil pada tanggal 01 Desember 2018
Hubungan Supervisi, Budaya…, Hana Dwi Fa’izah, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2019 Wulandari. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
