PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Apa saja kendala dan solusi dalam penerapan manajemen sumber daya manusia di Panti Asuhan Aisyiyah Abadi Kota Parepare.
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
TINJAUAN PUSTAKA
Tinjauan Teoretis
- Teori Implementasi
- Teori Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia disini lebih fokus pada bagaimana lembaga mengatur cara kerja yang akan dilakukan oleh para staf pengelola panti asuhan dalam rangka memberikan pelayanan kepada anak asuh. Fungsi ini merupakan kegiatan pengelolaan sumber daya manusia untuk menyediakan pegawai sesuai kebutuhan (kuantitas dan kualitas) untuk mencapai tujuan organisasi. Penentuan sumber daya manusia yang diperlukan disesuaikan dengan tugas-tugas yang tercantum dalam analisis jabatan yang telah ditentukan sebelumnya.
Kegiatan ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dalam mengisi lowongan jabatan tertentu dalam organisasi. Rekrutmen secara berkala dapat dilakukan baik pada perusahaan baru maupun perusahaan lama. Seleksi sumber daya manusia merupakan suatu proses sistematis untuk memilih pekerja masa depan yang paling cocok untuk menduduki posisi tertentu dalam organisasi. Setelah dilakukan kegiatan pengadaan, pengembangan dan kompensasi sumber daya manusia, muncul permasalahan baru yang sangat penting untuk diperhatikan yaitu integrasi.
Manajemen adalah proses kegiatan dan sumber daya organisasi dikelola dengan baik untuk mencapai hasil yang berhasil dan berhasil. Manajemen mencakup perilaku yang tepat dan pengelolaan sumber daya organisasi untuk mencapai hasil yang diinginkan.17.
Tinjauan Konseptual
Fokus penelitian ini adalah bagaimana fungsi SDM dapat diimplementasikan dalam pengelolaan Panti Asuhan Aisyiyah Abadi Kota Parepare. Teknik observasi dalam penelitian ini digunakan untuk mengamati manajemen sumber daya manusia di Panti Asuhan Abadi Aisyiyah Kota Parepare. Berdasarkan hasil penelitian, Panti Asuhan Abadi Aisyiyah melaksanakan fungsi pengelolaan SDM sebagai berikut: 1.
Data di atas menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia di Panti Asuhan Abadi Aisyiyah kota Parepare meliputi perencanaan kuantitas dan kualitas. Namun ketika panti asuhan membutuhkan sumber daya manusia, mereka melaporkannya kepada pengurus Aisyiyah. Faktor Penghambat dan Pendukung Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Panti Asuhan Aisyiyah Abadi Kota Parepare.
Berdasarkan hasil wawancara diatas dapat diketahui bahwa faktor pendukung Panti Asuhan Abadi Aisyiyah adalah ketersediaan sumber daya. Keterbatasan dana Panti Asuhan Abadi Aisyiyah Kota Parepare perlu mendapat perhatian serius. Keterbatasan Sumber Daya Manusia Sumber daya manusia yang dimiliki panti asuhan saat ini masih terbatas.
Apa saja syarat anak asuh yang bisa tinggal di Panti Asuhan Aisyiyah Abadi Parepare?
Bagan Kerangka Pikir
Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, artinya penelitian ini mengenai data yang dikumpulkan dalam bentuk gambar dan diuraikan dengan kata-kata, misalnya hasil wawancara antara penulis dan informan.36 Sebaiknya peneliti terlibat langsung dalam penelitian ini. pelaksanaan penelitian agar dapat mengamati obyek secara langsung, yang akan diperiksa dan diwawancarai oleh pengelola dan pengurus Panti Asuhan Aisyiyah Abadi Parepare untuk memperoleh data yang relevan.
Lokasi dan Waktu Penelitian
Waktu Penelitian Kegiatan penelitian ini dilakukan sekitar pukul. (±) 2 bulan dan selesai sesuai kebutuhan penelitian.
Fokus Penelitian
Jenis dan Sumber Data yang digunakan
Triangulasi waktu artinya pengumpulan data menggunakan waktu yang berbeda-beda, dalam hal ini peneliti mengumpulkan data yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia di Panti Asuhan Abadi Aisyiyah kota Parepare. Kepemimpinan yang ada di Panti Asuhan Abadi Aisyiyah sangat mempengaruhi semangat pengurus dalam bekerja. Sehingga hal ini juga menjadi faktor mereka betah berada di Panti Asuhan Abadi Aisyiyah.
Teknik Pengumpulan Data
Teknik Analisis Data
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Faktor Penghambat dan Pendukung
PENUTUP
Saran
Menyediakan tempat yang layak untuk perawatan anak-anak panti asuhan, sehingga tujuan dari adanya panti asuhan ini adalah agar anak-anak asuh lebih mudah dijangkau karena salah satunya disediakan tempat yang layak dan nyaman. Dengan semakin meningkatnya hubungan antara pengurus panti asuhan dengan instansi pemerintah, tidak hanya sekedar mencari keuntungan, namun dari segi kemajuan dan dukungan atau bahkan bantuan dari pemerintah (walaupun tidak dikomersialkan), maka panti asuhan akan semakin maju. Mengembangkan dan lebih menyalurkan potensi-potensi yang ada pada setiap anak asuh agar mampu mengharumkan nama panti asuhan dan menunjang masa depan yang lebih baik bagi mereka yang terus mengembangkan potensinya dalam hal berprestasi.
Kajian Manajemen Panti Asuhan Anak Yatim dan Dhuafa Noer Fathoni Afifah Semarang (Perspektif Manajemen Dakwah), Skripsi, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Jurusan Manajemen Dakwah. Pengembangan Sumber Daya Manusia oleh Panti Asuhan Sulthon Salim di Desa Banjarharjo, Kalibawang, Kelonprogo, Skripsi, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Jurusan Pengembangan Masyarakat Islam, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Dewi Hanggraeni, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: LPFEUI, Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam, Pedoman Lembaga Yatim Piatu 2010.
Penelitian tentang tingkat kepuasan penghuni rumah dari IV. kelas sekolah dasar sampai III. kelas SMA dalam beberapa aspek kehidupan berdasarkan latar belakang keluarga, tingkat pendidikan, dan prestasi akademik di rumah. Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Panti Asuhan dan Pondok Pesantren Arrodiyah Semarang, Skripsi, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga,. Apakah ada pelatihan dan pengembangan di Panti Asuhan Aisyiyah Abadi untuk meningkatkan sumber daya manusia?
Bagaimana cara memotivasi pengurus panti asuhan agar semangat mengelola panti asuhan? Bagaimana tata tertib di Panti Asuhan Aisyiyah Abadi Kota Parepare? Apa saja faktor pendukung dan penghambat penerapan pola pengasuhan anak di Panti Asuhan Aisyiyah Abadi Kota Parepare.
