PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BALAI
PENGELOLAAN HUTAN LESTASI MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara
Diajukan Oleh :
NAMA MAHASISWA : HESKEY VIGO INZAGHI
NPM : 71190312081
PROGRAM PENDIDIKAN : STRATA SATU (S1) PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
KONSENTRASI : MSDM
UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
2023
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BALAI
PENGELOLAAN HUTAN LESTASI MEDAN
PROPOSAL Diajukan Oleh :
NAMA MAHASISWA : HESKEY VIGO INZAGHI
NPM : 71190312081
PROGRAM PENDIDIKAN : STRATA SATU (S1) PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
KONSENTRASI : MSDM
DISETUJUI OLEH:
Pembimbing I Pembimbing II
(Hj. Iriani, S.E.,M.Si) ( Zenni Riana, S.E.,M.M)
Ketua Program Studi
(Dr. Supriadi, S.E.,M.Si)
Tanggal Ujian Sidang:
UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN 2023
i
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Alhamdulillahirobbil ‘alamin, segala puji dan syukur ke hadirat Allah SWT, atas izin dan karunia-Nya kepada peneliti, sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Sholawat berangkaikan salam kepada Nabi Muhammad SAW, Nabi akhir zaman yang menjadi suri tauladan dan rahmat bagi semesta alam. Semoga syaafaatnya kita dapatkan dihari kemudian kelak. Adapun judul skripsi yang saya susun ini berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PENGELOLAAN HUTAN LESTARI MEDAN”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Manajemen pada program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, peneliti menyadari bahwa banyaknya kelemahan dan kekurangan dalam penelitian ini. Oleh sebab itu, saran dan kritik yang dapat membangun sangat peneliti harapkan demi perbaikan dan kemampuan peneliti pada karya tulis lainnya dimasa mendatang.
Skripsi ini dapat diselesaikan dengan bantuan berbagai pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini peneliti menyampaikan rasa terimakasih yang sebesar- besarnya kepada yang saya hormati:
1. Ibu Dr. Safrida, SE., M.Si, Selaku Rektor Universitas Islam Sumatera Utara, beserta staf kerjanya yang memberi pengajaran serta pengalaman dan pelayanan kepada peneliti.
ii
2. Bapak Dr. Nur M. Ridha Tarigan, SE., MM, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara (UISU).
3. Bapak Dr. Supriadi, S.E., M.M., M.Si, selaku Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara (UISU).
4. Ibu Hj. Iriani, S.E., M.Si, Selaku pembimbing I peneliti yang telah banyak memberikan masukan kepada peneliti atas penelitian ini.
5. Ibu Zenni Riana, S.E., M.M, Selaku Pembimbing II peneliti yang telah banyak memberikan motivasi kepada peneliti sampai saat ini.
6. Bapak Ir.Harianto, M.Si Selaku kepala Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara yang telah memberikan izin kepada peneliti untuk melakukan penelitian ini.
7. Staf-staf yang berada di Kantor Balai Pengelolaan Hutan Lestari Medan yang telah membantu peneliti dalam melakukan penelitian dengan memberikan informasi mengenai Kantor Balai Pengelolaan Dinas Kehutanan dan tambahan referensi.
8. Ayahanda dan Ibunda tercinta yang senantiasa selalu mendoakan ananda dalam menuntut ilmu yang membuat peneliti kuat dan termotivasi untuk segera menyelesaikan skripsi ini. Semoga Allah membalasnya kelak dengan syurga.
9. Teman-teman seperjuangan yang banyak memberikan motivasi kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini tepat waktu, peneliti ucapkan banyak terimakasih, semoga Allah membalas segala kebaikan kalian semua.
iii
Peneliti menyadari sepenuhnya hasil penelitian ini masih memiliki kekurangan dan jauh dari kesempurnaan baik dari sistematika penulisan maupun dari peneitian kata yang digunakan, untuk itu peneliti mengharapkan kritik yang membangun dari kesempuranaan penelitian yang lain dimasa yang akan datang.
Atas perhatian semua pihak peneliti mengucapkan terima kasih.
Medan, Mei 2023
Peneliti
Heskey Vigo Inzaghi
71190312081
vi DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ... i
ABSTRAK ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR GAMBAR ... x
DAFTAR LAMPIRAN ... xi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Identifikasi Masalah... 4
1.3 Batasan dan Rumusan Masalah ... 5
1.4 Tujuan Penelitian ... 5
1.5 Manfaat Penelitian ... 6
BAB II LANDASAN TEORITIS ... 7
2.1 Kinerja Pegawai ... 7
2.1.1 Pengertian Kinerja Pegawai ... 7
2.1.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai... 8
2.1.3 Indikator Kinerja... 9
2.2 Lingkungan Kerja Fisik ... 10
2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja Fisik ... 10
2.2.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Fisik 16 2.2.3 Manfaat Lingkungan Kerja Fisik ... 17
vii
2.2.4 Indikator Lingkungan Kerja Fisik ... 17
2.3 Stres Kerja ... 19
2.3.1 Pengertian Stres Kerja... 19
2.3.2 Faktor-Faktor Stres Kerja ... 20
2.3.3 Indikator Stres Kerja ... 22
2.3.4 Cara Mengatasi Stres Kerja ... 23
2.4 Penelitian Terdahulu ... 24
2.5 Kerangka Konseptual ... 26
2.6 Hipotesis ... 26
BAB III METODE PENELITIAN ... 27
3.1 Lokasi, Objek Dan Waktu Penelitian ... 27
3.1.1 Lokasi Penelitian ... 27
3.1.2 Objek Penelitian ... 27
3.1.3 Waktu Penelitian... 27
3.2 Populasi Dan Sampel ... 28
3.3 Operasional Variabel ... 29
3.4 Teknik Pengumpulan Data... 30
3.5 Teknik Analisis Data ... 31
3.6 Uji Hipotesis ... 33
BAB IV GAMBARAN UMUM KANTOR BALAI PENGELOLAAN HUTAN LESTARI MEDAN ... 36
4.1 Sejarah Singkat Kantor Balai Pengelolaan Hutan Lestari Medan 36 4.2 Struktur Organisasi ... 40
viii
4.3 Uraian Tugas dan Fungsinya ... 41
4.4 Uraian Singkat Tentang Variabel Yang di Teliti ... 57
BAB V ANALISIS DAN EVALUASI ... 58
5.1 Analisis data ... 58
5.1.1 Profil Responden ... 58
5.1.2 Distribusi Jawaban ... 61
5.2 Uji Validitas Dan Reliabilitas ... 64
5.2.1 Uji Validitas ... 64
5.2.2 Uji Reliabilitas ... 66
5.3 Uji Asumsi Klasik ... 67
5.3.1 Uji Normalitas ... 67
5.3.2 Uji Heterokedastisitas ... 69
5.3.3 Uji Multikolinearitas ... 70
5.3.4 Analisis Regresi Linier Berganda ... 70
5.4 Uji Hipotesis ... 71
5.4.1 Uji Signifikan Farsial (Uji t) ... 71
5.4.2 Uji Signifikan Simultan (Uji F) ... 72
5.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 73
5.5 Evaluasi Data ... 73
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 77
6.1 Kesimpulan ... 77
6.2 Saran ... 77
DAFTAR PUSTAKA ... 79
ix
DAFTAR TABEL
No Judul Halaman
Tabel II.1 Penelitian Terdahulu ... 25
Tabel III.1 Waktu Penelitian ... 27
Tabel III.2 Populasi Berdasarkan Unit Kerja ... 29
Tabel III.3 Operasional Variabel ... 29
Tabel IV.1 Data Luas Kawasan Menurut Fungsinya Tahun 2009-2023 ... 38
Tabel 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 59
Tabel 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 59
Tabel 5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 60
Tabel 5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pekerjaan ... 60
Tabel 5.5 Distribusi Jawaban Variabel Lingkungan Kerja Fisik ... 61
Tabel 5.6 Distribusi Jawaban Variabel Stres... 62
Tabel 5.7 Distribusi Jawaban Variabel Kinerja Pegawai ... 63
Tabel 5.8 Analisis Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (Variabel X1) ... 65
Tabel 5.9 Analisis Hasil Uji Validitas Stres (Variabel X2) ... 65
Tabel 5.10 Analisis Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai (Variabel Y) ... 66
Tabel 5.11 Uji Multikolinearitas ... 67
Tabel 5.12 Uji Multikolinearitas ... 70
Tabel 5.13 Analisis Regresi Linier Berganda ... 71
Tabel 5.14 Hasil Uji t ... 72
x
DAFTAR GAMBAR
No Judul Halaman
Gambar II.1 Kerangka Konseptual ... 26
Gambar IV.1 Struktur Organisasi ... 40
Gambar V.1 Histogram Uji Normalitas ... 68
Gambar V.2 Plot Uji Normalitas ... 68
Gambar V.3 Heterokedastisitas ... 69
xi
DAFTAR LAMPIRAN 1. Daftar Riwayat Hidup Atau Curriculum Vitae 2. Sk Pembimbing
3. Pernyataan Tidak Plagiat 4. Berita Acara Bimbingan 5. Surat Riset
6. Angket/Kuesioner
7. Data validitas dan Reliabilitas 8. Hasil Uji Reliabilitas
9. Hasil Uji Karakteristik Responden
79
DAFTAR PUSTAKA
Anwar & Kawet.L.2016. Jurnal: Pengaruh lingkungan kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pegawai pada Politeknik Kesehatan Manado. (online). Manado: Universitas SamRatulangi Manado. Diakses pada tanggal 5 mei 2019.
Arep, 2003, Tempat Kerja, Bandung: Gramedia.
Burhanuddin.2015. Manajemen SDM Hubungan Industrial. Erlangga.
Ghozali,Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, edisi ke tujuh. Semarang Universitas Diponorogo.
Hamali, 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Handoko, 2008, Indikator Setress Kerja, Bandung: Gramedia.
Hasibuan, melayu.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jvanko, 2012, Derajat Stress yang dirasakan oleh Seseorang, Jakarta: Media Press.
Marwansyah Siagian.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA, cv Mulyadi.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). IN MEDIA, Bogor.
Mahmud Rahyuda.G.A.2009. Jurnal: Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pegawai di UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar.(online).
Denpasar: Universitas Udayan (Unud) Bali, Indonesia. Diakses pada tanggal 1 mei 2019.
Mudrajad, .2013. jurnal: Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Karyawan pada PT Wenangcemerlang Press.
(online).Uiversitas Sam Ratulangi Manado. Di akses pada 28 april 2019.
Mangkunegara,2009, Kinerja Dalam Perspektif Ekonomi, Bandung, Gramedia.
Nuraini.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Putra, Ruky, 2004. E-jurnal Manajemen Unud: Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar.(online).
Denpasar Universitas
Robbins & Coulter Mary. 2016. Manajemen. Penerbit Erlangga
80
Ruliana, poppy dan Ruky, 2004. Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Pabundu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia, Jakarta:
PT.Media Press.
Rivai dan Basri, 2017, Menentukan Tingkat Keberhasilan Seseorang, Jakarta:
Media Press.
Russel, 2015. Jurnal:Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan Karyawan di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik.(online). Karyawan Gresik: Universitas Gresik. Diakses pada tanggal 28 april 2019.
Sutrisno, 2016. Faktor Kinerja Karyawan, Bandung: Gramedia.
Suparyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia.
Suharsimin, Arikunto, 2011. Kecelakaan Kerja, Bandung: Gramedia.
Sudarmayanti.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. PT Redika Aditama, Bandung.
, 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. C.V ANDI OFFSET, Yogyakarta.
Sinambela Poltak Lijan.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
.2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Andi Offset Sugiyono.2013. metodologi Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta,
Bandung.
Spearman Brown, Uji Reabilitas Pada Penelitian Kuantitatif, 2006, Jakarta:
Media Aksara.
Wibowo. 2010. Jurnal: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan Karyawan Studi Pada PT Pataya Semarang. (online).
Semarang: Universitas diponegoro semarang. Diakses pada tanggal 2 mei 2019.
Wulan & Teguh Triwiyanto.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. Wibowo. 2017. Perilaku Dalam Organisasi. PT RajaGrafindo Persada, depok.
Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN SETRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PENGELOLAAN
HUTAN LESTARI MEDAN
Kepada Yth, Bapak/Ibu
Kantor Balai Pengelolaan Hutan Lestari Medan Di Tempat-
Dengan Hormat
Saya Heskey Vigo Inzaghi, jurusan manajemen Universitas Islam Sumatera Utara dengan NPM 71190312081, sedang mengadakan penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul: “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN SETRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PENGELOLAAN HUTAN LESTARI MEDAN”.
Sehubung dengan tujuan tersebut, saya membutuhkan bantuan anda untuk dapat menjadi responden dalam mengisi kuesioner penelitian sebagaimana yang telah terlampir dibawah ini. Sesuai dengan etika penelitian, saya akan menjaga kerahasiaan jawaban anda.
Atas kesediaan dan bantuan yang diberikan, saya ucapkan terimakasih.
Peneliti
Heskey Vigo Inzaghi NPM: 71190312081
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER
“PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN SETRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PENGELOLAAN
HUTAN LESTARI MEDAN”
Keterangan: Berilah tanda checklist (√) pada kotak yang sesuai dengan identitas Anda!
I. Identitas Responden : No. Responden :
a. Jenis Kelamin : : Laki-Laki
: Perempuan
b. Umur :
: 22-25 Tahun : > 25 Tahun
a. Pendidikan :
: SMP D3 SMA S1
Petunjuk Pengisian:
1. Pilihlah jawaban paling tepat menurut anda.
2. Bacalah setiap pertanyaan dengan seksama.
3. Isilah semua nomor dengan memilih satu diantara 5 alternatif jawaban dengan memberikan tanda cheklist (√) pada kolom yang sudah disediakan.
4. Alternatif jawaban adalah sebagai berikut :
Keterangan : Nilai
SS = Sangat Setuju 5
S = Setuju 4
RR = Ragu-Ragu 3
TS = Tidak Setuju 2
STS = Sangat Tidak Setuju 1
Jawablah semua jawaban yang ada tanpa ada yang terlewat.
Daftar Pertanyaan
Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1)
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
1. Suhu udara di kantor Balai Pengelolaan Hutan Lestari Medan sudah nyaman untuk bekerja
2. perlu penambahan jendela atau pentilasi di tempat kerja
3. Fasilitas ruang bekerja dan fasilitas sudah memadai
4. Dengan adanya petugas keamanan (SATPAM) para pegawai merasa tenang bekerja
5. Konsetrasi saya berkurang karena saya sering Lelah
6. Saya sering merasa jenuh dengan pekerjaan yang saya hadapi setiap hari
7. Ruangan pekerjaan saya terasa panas sehingga membuat saya tidak betah
8. ketakutan yang timbul karena kesalahan kerja mengakibatkan detaka jantung saya tidak normal Keterangan:
SS = 5
S = 4
RR = 3 TS = 2 STS = 1
Daftar Pertanyaan
Variabel Stres Kerja (X2)
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
1. Target yang harus saya capai dalam pekerjaan terlalu tinggi
2. Saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang tinggi
3. Tugas yang selalu diberikan terkadang sifatnya mendadak dengan jangka waktu yang singkat
4. Pimpinan tidak memberikan kebijakan sanksi yang sama kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan
5. Wewenang yang diberikan melebihi kapasitas kerja saya
6. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu yang di tentukan
7. Kelengkapan peralatan kerja saya sudah baik
8. sikap pimpinan dan tekanan kerja menjadikan iklim dalam perusahaan relative tidak kondusif
Keterangan:
SS = 5
S = 4
RR = 3 TS = 2 STS = 1
Daftar Pertanyaan
Variabel Kinerja Pegawai (Y)
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
1. Saya melakukan pekerjaan dengan akurat dan jarang membuat kesalahan 2. Saya melakukan pekerjaan dengan
mengutamakan hasil pekerjaan yang bermutu sesuai dengan peraturan yang ada
3. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah ditetapkan pemimpin
4. Saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri untuk mencapai target kerja yang di tetapkan pimpinan
5. Saya melaksanakan beban kerja tanpa di bantu karyawan lain.
6. Sistem penilaian kinerja karyawan berkaitan dengan tanggung jawab saya (jabatan)
7. Hasil Kerja saya diterima dengan baik oleh atasan dan rekan kerja saya
8. Saya dapat mengerjakan pekerjaan dengan efisien tanpa perlu banyak instruksi dan pengawasan dari atasan Keterangan:
SS = 5
S = 4
RR = 3 TS = 2 STS = 1
Lampiran 2
F % F % F % F % F %
1 10 20 36 72 3 6 1 2 0 0
2 10 20 37 74 1 2 0 0 2 4
3 6 12 36 72 4 8 2 4 2 4
4 21 42 23 46 4 8 2 4 0 0
5 16 32 25 50 5 10 2 4 2 4
6 21 42 24 48 2 4 3 6 0 0
7 13 26 28 56 8 16 1 2 0 0
8 13 26 29 58 6 12 2 4 0 0
Rata-Rata 13,75 27,5 30 59,5 4,125 8,25 1,625 3,25 0,75 1,5 Lingkungan Kerja Fisik
Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidah Setuju Sangat tidak Setuju Pertanyaan
Jawaban
F % F % F % F % F %
1 8 16 37 74 4 8 1 2 0 0
2 7 14 40 80 2 4 0 0 1 2
3 3 6 37 74 6 12 2 4 2 4
4 21 42 23 46 4 8 2 4 0 0
5 16 32 25 50 4 8 2 4 3 6
6 20 40 25 50 2 4 3 6 0 0
7 6 12 39 78 5 10 0 0 0 0
8 4 8 38 76 7 14 0 0 1 2
Rata-Rata 10,625 21,25 33 66 4,25 8,5 1,25 2,5 0,875 1,75 Stres
Pertanyaan
Jawaban
Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidah Setuju Sangat tidak Setuju
F % F % F % F % F %
1 11 22 33 66 4 8 2 4 0 0
2 13 26 32 64 2 4 1 2 2 4
3 12 24 33 66 1 2 3 6 1 2
4 16 32 26 52 6 12 2 4 0 0
5 15 30 28 56 5 10 2 4 0 0
6 22 44 23 46 3 6 2 4 0 0
7 10 20 37 74 1 2 0 0 2 4
8 8 16 37 74 2 4 2 4 1 2
Rata-Rata 13,375 26,75 31 62,3 3 6 1,75 3,5 0,75 1,5
Kinerja Pertanyaan
Jawaban
Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidah Setuju Sangat tidak Setuju
P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 X1
3 3 3 2 1 2 3 3 20
5 4 4 5 5 5 4 5 37
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 3 4 4 4 4 4 31
4 4 1 5 5 5 5 5 34
5 5 5 4 3 4 4 4 34
4 4 3 3 2 3 2 2 23
5 5 4 5 5 5 4 4 37
4 4 4 4 4 4 5 4 33
4 4 4 4 4 5 4 4 33
4 4 4 5 1 5 5 5 33
4 4 4 4 3 4 4 4 31
4 4 4 5 5 5 5 5 37
4 5 5 5 5 5 5 5 39
5 5 4 5 5 4 4 4 36
4 4 4 5 5 5 5 5 37
4 4 4 4 4 5 4 4 33
4 4 4 5 4 4 3 4 32
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 5 4 4 3 3 31
4 4 4 5 5 5 5 5 37
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 5 4 4 5 5 35
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 4 3 4 4 3 30
4 4 4 5 4 5 5 5 36
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 4 4 4 5 4 33
5 5 4 5 4 4 4 4 35
4 4 4 4 5 5 4 4 34
4 4 4 5 5 5 5 5 37
3 4 3 5 4 4 4 4 31
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 5 4 4 4 4 4 33
4 4 4 3 4 4 4 3 30
4 4 4 5 5 5 4 5 36
4 4 4 4 4 4 4 2 30
4 4 1 4 4 5 4 4 30
4 4 4 4 4 4 4 4 32
5 5 2 4 5 5 3 4 33
3 4 4 4 4 3 4 4 30
4 4 4 3 3 2 3 3 26
4 4 4 4 4 4 5 5 34
4 4 4 4 4 4 3 4 31
2 1 2 4 4 4 4 4 25
5 5 4 3 2 4 4 4 31
4 1 4 4 4 5 4 4 30
5 5 5 5 5 5 5 5 40
5 5 5 5 5 5 3 4 37
5 5 5 2 3 2 3 3 28
LINGKUNGAN KERJA FISIK (X1)
P21 P22 P23 P24 P25 P26 P27 P28 X2
3 3 3 2 1 2 3 3 20
5 4 4 5 5 5 4 4 36
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 3 4 4 4 4 3 30
4 4 1 5 5 5 4 1 29
5 5 5 4 3 4 5 5 36
4 4 3 3 2 3 4 3 26
5 5 4 5 5 5 5 4 38
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 4 4 5 4 4 33
4 4 4 5 1 5 4 4 31
4 4 4 4 3 4 4 4 31
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 5 5 5 5 5 5 5 39
5 5 4 5 5 4 5 4 37
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 4 4 4 5 4 4 33
4 4 4 5 4 4 4 4 33
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 5 4 4 4 4 33
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 5 4 4 4 4 33
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 4 3 4 4 4 31
4 4 4 5 4 5 4 4 34
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 4 4 4 4 4 32
5 5 4 5 4 4 5 4 36
4 4 4 4 5 5 4 4 34
4 4 4 5 5 5 4 4 35
3 4 3 5 4 4 4 3 30
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 5 4 4 4 4 5 34
4 4 4 3 4 4 4 4 31
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 4 4 4 4 4 4 32
3 3 3 2 1 2 3 3 20
5 4 4 5 5 5 4 4 36
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 3 4 4 4 4 3 30
4 4 1 4 4 5 4 4 30
4 4 4 4 4 4 4 4 32
5 5 2 4 5 5 3 4 33
3 4 4 4 4 3 4 4 30
4 4 4 3 3 2 3 3 26
4 4 4 4 4 4 5 5 34
4 4 4 4 4 4 3 4 31
2 1 2 4 4 4 4 4 25
5 5 4 3 2 4 4 4 31
STRES (X2)
P31 P32 P33 P34 P35 P36 P37 P38 Y
4 4 4 3 3 4 3 3 28
4 4 4 4 5 5 5 4 35
3 2 4 4 4 5 4 4 30
4 4 5 4 4 4 4 4 33
5 5 5 5 5 5 4 4 38
5 5 5 4 4 3 5 5 36
2 3 2 2 2 4 4 4 23
5 5 5 4 4 5 5 5 38
4 4 4 5 4 5 4 4 34
5 5 4 4 4 4 4 4 34
4 4 4 5 5 5 4 4 35
5 5 5 4 4 4 4 4 35
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 4 5 5 5 4 5 36
3 5 5 4 4 4 5 5 35
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 3 4 5 4 4 32
4 4 5 4 4 4 4 4 33
4 4 4 3 3 3 4 4 29
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 3 4 5 5 5 4 4 34
4 5 5 4 4 4 4 4 34
4 4 4 4 3 4 4 4 31
4 4 4 5 4 5 4 4 34
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 4 4 4 4 4 32
5 5 4 5 4 4 5 4 36
4 4 4 4 5 5 4 4 34
4 4 4 5 5 5 4 4 35
3 4 3 5 4 4 4 3 30
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 5 4 4 4 4 5 34
4 4 4 3 4 4 4 4 31
4 4 4 5 5 5 4 4 35
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 1 4 4 5 4 1 27
4 4 4 4 4 4 4 4 32
5 5 2 4 5 5 5 2 33
3 4 4 4 4 3 4 4 30
4 4 4 3 3 2 4 4 28
4 4 4 4 4 4 4 4 32
4 4 4 4 4 4 4 4 32
2 1 2 4 4 4 1 2 20
5 5 4 3 2 4 5 4 32
4 1 4 4 4 5 1 4 27
5 5 5 5 5 5 5 5 40
5 5 5 5 5 5 5 5 40
5 5 5 2 3 2 5 5 32
KINERJA (Y)
Lampiran 3
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Predicted Value
N 50
Normal Parametersa,b Mean 32.7400000
Std. Deviation 3.03460007
Most Extreme Differences
Absolute .102
Positive .074
Negative -.102
Kolmogorov-Smirnov Z .724
Asymp. Sig. (2-tailed) .670
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Uji R
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the Estimate
Change Statistics
R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change
1 .820a .672 .658 2.16544 .672 48.115 2 47 .000
a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y
Uji F
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 451.231 2 225.616 48.115 .000b
Residual 220.389 47 4.689
Total 671.620 49
a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X2, X1
Regresi dan Uji t
Coefficientsa Model Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std.
Error
Beta
1
(Constant) 9.419 2.909 3.238 .002
X1 .885 .104 .922 8.489 .000
X2 -.173 .106 -.178 -
1.637 .108 a. Dependent Variable: Y
Multikolonieritas
Coefficientsa
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1
(Constant)
X1 .592 1.688
X2 .592 1.688
a. Dependent Variable: Y
Histogram Dependent Variable: Y
Mean = -2.82E-15
12 Std. Dev. = 0.979
N = 50
10
8
6
4
2
0
-3 -2 -1 0 1 2 3
Frequency
