• Tidak ada hasil yang ditemukan

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BERKAT SINAR SENTOSA

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BERKAT SINAR SENTOSA"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

Fitri Kartika, NPM: 71190312059, Judul : Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai PT Berkat Sinar Sentosa, Dibimbing Oleh: Dr. Supriadi., S.E., M.M., M.Si Sebagai Pembimbing I, dan Syafrizal., S.E., M.M Sebagai Pembimbing II, Skripsi: 2022

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Berkat Sinar Sentosa yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa.

Kata Kunci: pengembangan sumber daya manusia, motivasi intrinsik, kinerja pegawai

(2)

ABSTRACT

Fitri Kartika, NPM: 71190312059, Title: The Influence of Human Resource Development and Intrinsic Motivation on Employee Performance of PT Berkat Sinar Sentosa, Guided By: Dr. Supriadi., S.E., M.M., M.Si as Supervisor I, and Syafrizal., S.E., M.M as Supervisor II, Thesis: 2022

The formulation of the problem in this study is how the influence of human resource development and intrinsic motivation on the performance of PT Berkat Sinar Sentosa employees. The purpose of this research is to find out and analyze the influence of human resource development and intrinsic motivation on the performance of PT Berkat Sinar Sentosa employees. The sample in this study was PT Berkat Sinar Sentosa employees which numbered 50 people. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression. The results of this study explained that the development of human resources has a negative and insignificant effect on the performance of PT Berkat Sinar Sentosa employees. Intrinsic motivation has a positive and significant effect on the performance of PT Berkat Sinar Sentosa employees. Human resource development and intrinsic motivation have a positive and significant effect on the performance of PT Berkat Sinar Sentosa employees.

Keywords: human resource development, intrinsic motivation, employee performance

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 9.80 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

Puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA PELAKU USAHA DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KOMITMEN BERUSAHA (STUDI KASUS UMKM IWAPI)

Batasan dan Rumusan Masalah 1.3.1 Batasan Masalah Agar peneltian ini dapat dilakukan lebih fokus dan lebih mendalam dan mengingat keterbatasan kemampuan analisis,biaya waktu maka

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT KANTOR BUPATI DELI SERDANG

LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI JUDUL :PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT KANTOR BUPATI DELI SERDANG DIAJUKAN OLEH : NAMA

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Adapun pengertian sumber daya manusia menurut Sedarmayanti 2016:27 adalah “tenaga kerja atau pegawai di dalam suatu organisasi yang mempunyai peran penting dalam mencapai keberhasilan”

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA AHLI WARIS YANG MENJADIKAN HARTA WARISAN SEBAGAI JAMINAN KREDIT TANPA PERSETUJUAN AHLI WARIS (Studi Putusan Pengadilan Negeri Metro Nomor 121/Pid.B/2021/PN. Met)

Rumusan masalah dalam tesis ini adalah bagaimana pengaturan hukum tanah harta warisan sebagai jaminan kredit, bagaimana pertanggungjawaban pidana ahli waris yang menjadikan tanah waris

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DISTRIK NAVIGASI TYPE A KELAS I BELAWAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

Menurut Ihsanti 2014 : 82 mendefinisikan Kompetensi Sumber daya manusia sebagai berikut: “kemampuan seseorang atau individu suatu organisasi kelembagaan atau suatu sistem untuk

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MEDAN MARELAN

1.3 Batasan Dan Rumusan Masalah Batasan dan rumusan masalah yang terdapat pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.3.1 Batasan Masalah Dari sekian banyak faktor-faktor yang