E-LEARNING KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL JABATAN FUNGSIONAL PENYELIA DAN FUNGSIONAL MUDA
Integritas
Mengapa
Integritas Itu
Penting?????
IN LOOKING FOR PEOPLE TO HIRE LOOK FOR THREE QUALITIES : INTEGRITY ,
INTELLIGENCE, AND ENERGY.
AND IF THEY DON'T HAVE THE FIRST THE OTHER WILL KILL YOU
-Warrent Buffet-
WHY SHOULD
I JOIN YOUR FIRM?
John Maxwell,
Developing The Leader with You, 2014
Membangun kepercayaan
Memiliki nilai pengaruh yang tinggi
Mempunyai standar
yang tinggi
APAKAH
INTEGRITAS
ITU????
Integrity Belief
Words Actions
INTEGRITAS
adalah...
Menurut Oxford Dictionary yang
dimaksud dengan integritas adalah:
“Kualitas untuk bertindak jujur dan
memiliki prinsip moral yang kuat”
KADAR INTEGRITAS
Jujur
Jujur mengikuti nurani
Godaan
Konsisten Jujur Mengikuti Nurani
Risiko
Berani konsisten jujur mengikuti nurani
Rendah Tinggi
What Influences Employee Behavior at Work
Ethics of the CEO (92%) Company’s values (88%)
Supervisor’s behavior (84%) Personal moral code (82%)
Company’s economic situation (26%)
(2004, Gallup Poll)
mampu bertindak sesuai nilai, norma, etika organisasi dalam kapasitas pribadi mampu mengingatkan, mengajak rekan kerja untuk bertindak sesuai nilai,
norma, dan etika organisasi
mampu memastikan, menanamkan
keyakinan bersama agar anggota yang dipimpin bertindak sesuai nilai, norma, dan etika organisasi, dalam lingkup
formal
Perilaku Kunci
Menurut
Permenpan no. 38/2017
Integritas adalah
Konsisten berperilaku selaras dengan nilai, norma
dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan manajemen, rekan kerja, bawahan langsung, dan pemangku kepentingan, menciptakan budaya etika tinggi, bertanggungjawab atas tindakan atau keputusan beserta risiko yang menyertainya.
Indikator Perilaku
Memastikan anggota yang dipimpin bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi.
Mampu untuk memberi apresiasi dan teguran bagi
anggota yang dipimpin agar bertindak selaras dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi.
Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap penerapan sikap integritas di dalam unit kerja yang dipimpin
HOW
Bagaimana Mengembangkan
Integritas Anda dan Orang Lain
Pahami dan internalisasi
hakekat integritas
Tunjukkan
integritas setiap saat melebihi apa yang Anda
harapkan dari orang lain
Bertanggung jawab terhadap apa yang salah yang telah Anda lakukan
Hargai pendapat dan keputusan orang lain.
Johnson, Integrity in the Workplace, 2016
DUKUNGAN
ORGANISASI
Menyampaikan pentingnya dan urgensi integritas di tempat kerja
Wujudkan keterkaitan antara
kebijakan-proses-prosedur integritas
Menunjukkan keteladanan
Sosialisasikan terus-
menerus tentang integritas.
Tangani cepat pelanggaran integritas
(McFarlin,
How to Improve Integrity in the Workplace, 2016)
Uji Etik
2.Apakah kita percaya diri apabila sikap yang akan kita ambil diteliti dengan
cermat oleh pihak lain?
Tingkat rata-rata kepuasan karyawan 1.
3.Apakah sikap yang akan kita ambil ketika menghadapi situasi tertentu juga akan dilakukan oleh pihak lain apabila pihak lain tersebut
menghadapi situasi yang sama?
4.Apakah kita bersikap tidak memihak dalam mengambil suatu keputusan?
5.Apakah sikap yang akan kita ambil dapat diterima dengan baik sesuai
persepsi masyarakat pada umumnya?
Stan Shrosbree (TAMF Lead Advisor : 2005
Mengukur Integritas
Seberapa baik saya memperlakukan orang lain yang tidak memberikan saya keuntungan apapun
Apakah saya terbuka dan mudah difahami?
Apakah Sikap dan kepribadian saya terus berubah ubah, tergantung siapa yang saya hadapi?
Apakah kepribadian saya tetap sama , baik ketika didepan orang maupun ketika sendiri?
Apakah saya dengan cepat mengaku salah tanpa harus dipaksa?
Next
Apakah saya mendahulukan kepentingan orang lain di atas agenda pribadi?
Apakah saya memiliki standar yang tiak tergoyahkan dalam mengambil keputusan moral, atau keadaan yang
menentukan pilihan?
Mampukah saya mengambil keputusan yagn sulit, sekalipun keputusan itu mengharuskan saya untuk berkorban?
Ketika mengucapkan sesuatu tentang orang lain, apakah
saya berbicara kepada mereka atau membicarakan mereka?
Apakah saya bertanggung jawab pada setidaknya satu
orang atas apa yang saya pikirkan, katakan, dan lakukan?
