ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK (CABANG BANDAR LAMPUNG)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung yaitu sebanyak 116 dari 163 karyawan besar sampel diperoleh menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Data yang dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial least Square) melalui software SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0. Hasil data penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif profesionalisme kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.365 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.321 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan profesionalisme kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai -0.003 dengan p-value 0.448 yaitu ≥ 0.05, dan Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.106 dengan p-value 0.122 ≥ 0.05.
Kata kunci : Profesionalisme Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
ABSTRACT
ANALYSIS THE EFFECT OF WORK PROFESSIONALISM AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON PERFORMANCE THROUGH JOB
SATISFACTION AS A MODERATION VARIABLE IN EMPLOYEES OF PT.
JAPFA COMFEED INDONESIA TBK (BANDAR LAMPUNG BRANCH)
This study aims to determine the effect of work professionalism and organizational commitment on performance through job satisfaction as a moderating variable for employees at Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Bandar Lampung Branch. Methods of data collection using a questionnaire. Respondents in this study were employees of PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Bandar Lampung Branch, as many as 116 of the 163 employees, the sample size was obtained using the Slovin formula. The data analysis method used is quantitative analysis. The data were analyzed using PLS (Partial Least Square) analysis technique through SEM-PLS software with WarpPLS 7.0. The results of the research data show that there is a positive effect of work professionalism on performance as indicated by a value of 0.365 with p-value
<0.001 that is <0.05, organizational commitment has a positive effect on performance as indicated by a value of 0.321 with p-value <0.001 that is <0.05, Job Satisfaction a negative effect as a moderating variable on the relationship between work professionalism and performance is indicated by a value of -0.003 with a p- value of 0.448, that is ≥0.05, and job satisfaction has a negative effect as a moderating variable of the relationship between organizational commitment and performance, which is indicated by a value of 0.106 with a p-value of 0.122 that is
≥0.05.
Keywords: Work Professionalism, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Performance
